Regeling vergoeding beschikbaarheidsdiensten 2013

Nieuw is dat er per soort beschikbaarheidsdienst bepaald kan worden op welk functioneel salarisniveau de vergoeding wordt vastgesteld. Dit is het waarderingsniveau voor de vergoeding. In de meeste gevallen zal dit waarderingsniveau overeenkomen met de voor de ambtenaar geldende functionele salarisschaal.

In bijzondere gevallen kan een ambtenaar worden aangewezen om beschikbaarheidsdiensten te verrichten die niet voortkomen uit de eigen functie, maar uit een functie met een andere functionele salarisschaal. In die gevallen wordt de vergoeding gebaseerd op de functionele salarisschaal die voor de andere functie geldt.

Met het vaststellen van de hoogte van de vergoeding is aansluiting gezocht bij een al bestaande representatieve regeling binnen de gemeente Den Haag. De vergoeding voor beschikbaarheidsdiensten in de CAO voor ambulancemedewerkers geldt derhalve nu als uitgangspunt voor de nieuwe vergoeding.

De beschikbaarheidsvergoedingen voor de diverse waarderingsniveau’s zijn hier verhoudingsgewijs van afgeleid.

Conform de CAO voor ambulancemedewerkers zijn er vergoedingsbedragen voor beschikbaarheids-diensten op doordeweekse dagen, in het weekend of op feestdagen. Voor de definitie van feestdagen wordt verwezen naar artikel 4:2:1 derde en vierde lid van de ARG.

Voor de uren waarop tijdens de beschikbaarheidsdienst arbeid wordt verricht bestaat recht op een overwerkvergoeding. De medewerkers die gelet op hun salarisschaalindeling geen recht op een overwerkvergoeding hebben, ontvangen voor de uren waarop tijdens de beschikbaarheidsdienst arbeid wordt verricht (uitrukuren) een vergoeding van 100% van het uursalaris van het waarderingsniveau.

Indien deze daadwerkelijke werkzaamheden tijdens een beschikbaarheidsdienst langer dan 6 uur duren,

dan wordt deze situatie beschouwd als invulling van de normale werkdag. Gezien de belastende omstandigheden hoeft de medewerker de werkdag daarop dan geen werkzaamheden te verrichten.

Dit betekent echter dat over deze 6 uren dan geen recht op overwerkvergoeding of de 100% vergoeding bestaat. Voor het aantal uren dat de 6 uur overstijgt heeft de medewerker wel recht op voornoemde vergoeding.

Het opnemen van de vergoedingsregels voor beschikbaarheidsdiensten door artsen in de Regeling vergoeding beschikbaarheidsdiensten is het gevolg van de doelstelling te komen tot minder regels.

Door de beschikbaarheidsvergoeding te koppelen aan een waarderingsniveau kunnen de vergoedingsregels voor beschikbaarheidsdiensten voor alle medewerkers in één regeling worden opgenomen.