Regeling toelage bedrijfshulpverlening

In principe zijn bedrijfshulpverleners vrijwilligers. Alleen werknemers die een vast dienstverband hebben, kunnen door het college als bedrijfshulpverlener aangesteld worden. Aanstelling geschiedt via een personeelsbesluit. Indien er onvoldoende vrijwilligers beschikbaar zijn, kan het college overgaan tot aanwijzing. Deze situatie heeft zich overigens nog nooit voorgedaan. Bedrijfshulpverleners ontvangen van gemeentewege de daartoe geëigende opleiding.

Voor zowel de wettelijke aansprakelijkheid van de bedrijfshulpverleners als het risico van overlijden en invaliditeit ten gevolge van een calamiteit is een verzekering gesloten.

Bedrijfshulpverleners zijn voor de opleiding, bijscholing en oefeningen vrijgesteld van dienst en ontvangen een financiële vergoeding.

Een werknemer (ambtenaar) kan volgens het concernkader BHV op vrijwillige basis, als bedrijfshulpverlener of BHV-coordinator worden aangesteld.

Na aanmelding om BHV-taken te verrichten en na het behalen van het diploma, ontvangt de medewerker een ‘personeelsbesluit’. In dit besluit wordt verwezen naar de artikelen uit de arbeidsvoorwaardenregeling van de gemeente Den Haag. Dit besluit bepaalt de rechtspositie van de Bedrijfshulpverlener.

Alleen een ambtenaar in vaste dienst, met een werkweek van minimaal 32 uur en zonder ambulante werkzaamheden, bij de gemeente Den Haag kan een aanstelling krijgen als bedrijfshulpverlener.

Indien het vrijwilligersbestand vermindert en er na wervingsacties zich geen nieuwe vrijwilligers aanmelden, is aanwijzing tot verplichte deelname een reële optie.

De BHV coördinator en bedrijfshulpverlener ontvangen jaarlijks ten laste van de dienst waar hij werkzaam is, een toelage. De toelage wordt alleen verstrekt indien de gehele opleiding met behalen van diploma is afgesloten en de medewerker op alle jaarlijkse herhalingslessen aanwezig is geweest.

Ten behoeve van de BHV-ers heeft de gemeente verzekeringen afgesloten. Na aanmelding wordt de kandidaat BHV-er opgenomen in de BHV-basisadministratie. Vanaf dit moment valt men onder de verzekeringen, en wel:

Ongevallenverzekering:

Deze verzekering dekt het risico van overlijden en invaliditeit van een BHV-er.

Aansprakelijkheidsverzekering:

De schade die BHV-ers veroorzaken aan anderen (kan óók een BHV-er zijn) is verzekerd via de aansprakelijkheidsverzekering van de werkgever (= gemeente Den Haag).

Sturing en coördinatie van de werkzaamheden van een ploeg BHV-ers is in elk pand noodzakelijk. Hiervoor wordt een coördinator BHV (CBHV) aangesteld.

Een coördinator BHV:

• ·

  draagt zorg voor de voorbereiding van de inzet van de BHV-ploeg

• ·

  oefent met de BHV-ploeg

• ·

  beoordeelt de veiligheidssituatie van het werkgebied

• ·

  beheert en controleert de aan de bedrijfshulpverleners beschikbaar gestelde middelen

• ·

  evalueert en rapporteert over de inzet en de oefeningen van de bedrijfshulpverlening

• ·

  weet in het geval van een incident op een effectieve manier te communiceren met de hulpverleningsdiensten

• ·

  weet in het geval van een incident op een effectieve manier te communiceren met de BHV-ers waaraan hij/zij leidinggeeft

• ·

  draagt zorg voor het resetten van de brandmeldcentrale (BMC).

Per 1 januari 2011 worden de bedragen van de toelagen vastgesteld op resp. € 210,= en € 360,=.

[Het bedrag voor de bedrijfshulpverleners is gebaseerd op het indexcijfer voor 2011, te weten 108,06 (prijsindex 2006 = 100).]