REGELING BELONING VAN IDEEËN

Ondertekening

Toelichting regeling

Met nettobesparing wordt bedoeld de besparing die per jaar wordt bereikt door invoering van het idee onder aftrek van de kosten van de invoering van het idee. Hierbij vindt berekening plaats aan de hand van bespaarde mensuren, machine-uren en kosten van magazijn, materiaal, energie, transport enz. Voor wat betreft bespaarde mens-uren wordt uitgegaan van een uurloon van € 17,-.

Ideeën die minder dan € 1.400,- aan al dan niet jaarlijks terugkerende netto besparingen opleveren en/of voordelen die niet in geld zijn uit te drukken, worden beloond aan de hand van het beloningstabel. De in de tabel genoemde aspecten "kwaliteit van het idee" en "verwacht effect" worden onafhankelijk van elkaar gehonoreerd. De waardering van beide aspecten hoeft niet in dezelfde categorie te vallen. De som van beide premiebedragen vormt de uiteindelijke brutobeloning. Uitzondering hierop vormen de op zichzelf bruikbare ideeën die om bepaalde redenen niet worden toegepast; deze worden uitsluitend beloond met een premie, voorkomend in de rubriek "kwaliteit van het idee". Om uitzonderlijk goede ideeën, die een niet in geld uit te drukken voordeel opleveren toch te kunnen belonen, is in de hoogste beloningsklasse van het aspect "verwacht effect" geen maximumpremie aangegeven. De hiervoor genoemde maxima van € 10.000,- en € 12.500,- blijven echter onverkort van toepassing. Voor de hand liggende voorstellen, die in feite nauwelijks als idee kunnen worden bestempeld, maar niettemin om bepaalde positieve aspecten opvallen kunnen worden beloond met een aanmoedigingspremie. Hiervoor geldt een vast bedrag van € 25,- netto.

Decentrale Ideeëncommissie.

Voor het verkrijgen van een zo objectief mogelijke beoordeling van de bij uw dienst ingediende ideeën zou u - indien hierin niet reeds is voorzien – gebruik kunnen maken van een ideeëncommissie. Een dergelijke commissie kan zinvol zijn omdat zij over de nodige deskundigheid kan beschikken en op grond van opgedane ervaring overzicht kan hebben van de bij de dienst ingediende ideeën.

Deze commissie zou dan tot taak kunnen hebben:

• ·

  het personeel te stimuleren om voorstellen te doen voor verbetering of wijziging in de werkmethode of de werkomstandigheden en deze via een ideeënbus kenbaar te maken;

• ·

  het toetsen van de ingezonden ideeën op verschillende criteria zoals efficiency, de organisatie, de veiligheid, de werksfeer, de service aan het publiek enz.;

• ·

  het vaststellen van de hoogte van een beloning voor het ingediende idee en het hierover uitbrengen van een advies ten behoeve van het diensthoofd;

• ·

  het adviseren van het diensthoofd bij alle overige aangelegenheden betreffende de ideeënbus;

• ·

  het beoordelen of invoering van een ingediend idee beperkt dient te blijven tot de eigen dienst of dat dit ook elders binnen de gemeente toepasbaar is.

Deze commissie zou op een dusdanige wijze samengesteld kunnen worden, dat hierin over deskundigheid op: financieel, economisch, organisatorisch, technisch, administratief en personeelsgebied kan worden beschikt.