50 Bedragen verschillende regelingen c.q. verordeningen

Artikel 50:0:0:1  Verzekering van motorvoertuigen bij gebruik voor dienstuitoefening

De verzekeringsvoorwaarden als bedoeld in artikel 15:1:24:1 luiden:

• 1

  een WA + Casco verzekering met een eigen risico van € 91,00 gedurende twee jaren na het tijdstip van aanschaf van de desbetreffende auto;

• 2

  een WA + Casco verzekering met een eigen risico van € 227,00 gedurende de daarop volgende twee jaren;

• 3

  de wettelijke aansprakelijkheid dient door de verzekering gedekt te zijn voor € 226.890,00 per gebeurtenis.

Artikel 50:0:0:4  Premie schadevrij rijden

Zie ook artikel 3:1:1:19

Het bruto bedrag per jaar waarop de premie is vastgesteld bedraagt ingaande:

1 oktober 2014  € 226,29

Artikel 50:0:0:5  Vergoeding reis- en verblijfkosten bij overwerk

Lid 1

De maaltijdvergoeding, als bedoeld in artikel 15:1:22:9 lid 1, bedraagt per 1 januari 2014 € 21,45; De vergoeding wordt voor zover zij meer bedraagt dan de besparingswaarde volgens de fiscus meegenomen in de per kwartaal bij de afdeling personeelszaken in te dienen overzichten ter zake. Over het bedrag waarmee de vergoeding de besparingswaarde overschrijdt wordt dan loonheffing ingehouden.

Lid 2

De reiskostenvergoeding bedraagt per kilometer, zoals bedoeld in artikel 15:1:22:9 lid 2, sedert 1 januari 2007 een bedrag van € 0,19.

Artikel 50:0:0:6  Reiskostenvergoedingen woon-werkverkeer

Voor reizen woon- werkverkeer gelden de volgende belasting- en premievrije vergoedingsbedragen. Als deze bedragen buiten de belasting- en premievrije vergoedingen van de Belastingwet komen te vallen, wordt deze tabel aangepast.

reiskostenvergoedingen woon-werkverkeer

Artikel 50:0:0:7  Verstrekkingspakket bij jubilea, recepties en dergelijke.

Artikel 50:0:0:8 Reis en verblijfkosten dienstreizen vergoedingsbedragen

Ingaande 1 januari 2014 gelden de volgende vergoedingsbedragen.

Artikel 50:0:0:9  Motiverend belonen

Lid 1

De volgende beloningen kunnen worden toegekend in het kader van artikel 3:1:1:10, vierde lid:

• a

  extra verlof (keuzemogelijkheid) 1 t/m 3 dagen;

• b

  een gratificatie van maximaal € 275,- netto;

• c

  een diner- of theaterbon van maximaal € 70,- ;

• d

  een boek of een boekenbon of c.d.-bon met een waarde van ten hoogste € 25,-;

• e

  een fles wijn, een museumbon of bloemenbon;

Lid 2

De beloningen zoals bedoeld onder c, d en e, kunnen eventueel in combinatie met extra verlof worden toegekend.

Lid 3

Bij toekenning van een beloning, dient in verband met de verschuldigde loonbelasting overleg plaats te vinden met de afdeling middelenbeheer.

Lid 4

De in artikel 3:1:1:10 (motiverend belonen), vijfde lid, bedoelde beloning mag een bedrag van € 70,- per persoon niet te boven gaan.

Artikel 50:0:0:10  Vergoeding voor huwelijksvoltrekkingen/geregistreerde partnerschappen (artikel 3:1:1:21)

Ingaande 1 oktober 2014 bedraagt de vergoeding voor huwelijksvoltrekkingen/geregistreerde partnerschappen (volgens artikel 3:1:1:21 van de bezoldigingsregeling gemeentepersoneel, per huwelijksvoltrekking)

Met betrekking voor de huwelijksvoltrekking/geregistreerd partnerschap op de vaste locatie (Raadhuis):

Worden kosteloze huwelijken/ geregistreerde partnerschappen voltrokken (maandag en woensdag tussen 9.00 en 10.00 uur) dan is recht op een vergoeding van éénmaal € 73,15 ongeacht het aantal voltrekkingen.

Met betrekking voor de huwelijksvoltrekking op vrije locaties:

De onkostenvergoeding bedraagt € 20,-- bruto.

Artikel 50:0:0:11  Stagevergoedingen

Voor het bepalen van de stagevergoeding worden de volgende richtlijnen gehanteerd: 50% van het minimumloon met een maximum stagevergoeding van 75% van het minimum loon *

• -

  *(naar rato aantal werkuren per week en op basis van leeftijd)

• -

  *(een en ander mede afhankelijk van tijdsinzet en belang stage voor de organisatie)

Wanneer er vanuit het opleidingsinstituut richtlijnen ten aanzien van de vergoeding worden meegegeven, die afwijken van deze richtlijnen, zal in dergelijke gevallen overleg moeten plaatsvinden met de stagecoördinator. Deze richtlijnen zijn niet bedoeld als keurslijf -het is zaak in het beloningsbeleid voor stagiaires een evenwichtige aanpak te volgen om te voorkomen dat er niet te verklaren beloningsverschillen ontstaan.

Voor snuffelstage kan een kleine vergoeding/presentje gegeven worden te bepalen door de leidinggevende.

Artikel 50:0:0:12  Schadevergoeding bij diefstal

De in artikel 15:1:25:1, lid 4, bedoelde maximum tegemoetkoming schadevergoeding bedraagt € 91,00

Artikel 50:0:0:13  Markttoelage buitendienst

De hoogte van de markttoelage buitendienst, zoals bedoeld in artikel 3:1:1:15, is met ingang van 1 oktober 2014 € 163,53 voor medewerkers met een garantietoelage buitendienst, zoals bedoeld in artikel 3:1:1:13, lid 2 onder b. en € 174,43 voor medewerkers zonder een garantietoelage buitendienst, zoals bedoeld in artikel 3:1:1:15.

Artikel 50:0:0:15  Garantietoelage handwerklieden buitendienst

De garantietoelage voor handwerklieden van de buitendienst, zoals bedoeld in artikel 3:1:1:13, lid 2, is met ingang van 1 oktober 2014 vastgesteld op € 87,87.

Artikel 50:0:0:16 Vergoedingsbedrag BHV

Het vergoedingsbedrag voor bedrijfshulpverlening bedraagt: € 195,35

Artikel 50:0:0:10  

Salarisberekening per 1 oktober 2014:

Met betrekking voor de huwelijksvoltrekking op vrije locaties:

• -

  van maandag t/m vrijdag tussen van 8.00 uur tot 18.00 uur wordt het bedrag verdubbeld: 2 x € 73,89 = € 147,78

• -

  van maandag t/m vrijdag tussen 6.00 en 8.00 uur of tussen 18.00 en 22.00 uur wordt het verdubbelde bedrag verhoogd met 20%: € 147,78 + 20% = € 177,34

• -

  van maandag t/m vrijdag tussen 0.00 en 6.00 uur of tussen 22.00 uur en 24.00 uur en

• -

  zaterdag van 0.00 tot 24.00 uur wordt het verdubbelde bedrag verhoogd met 40%: € 147,78 + 40% = € 206,89

• -

  zondag van 0.00 tot 24.00 wordt het verdubbelde bedrag verhoogd met 65%: € 147,78 + 65% = € 243,84