Permanente link
Naar de actuele versie van de regeling
http://lokaleregelgeving.overheid.nl/CVDR398965
Naar de door u bekeken versie
http://lokaleregelgeving.overheid.nl/CVDR398965/1
Regeling vervallen per 01-01-2020
Regeling betaald ouderschapsverlof BAR-organisatie
Geldend van 10-03-2016 t/m 31-12-2019 met terugwerkende kracht vanaf 01-01-2016
Intitulé
Regeling betaald ouderschapsverlof BAR-organisatieHet Algemeen bestuur van de Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie
besluit:
- Gelet op artikel 125 van de Ambtenarenwet;
- gelet op artikel 30 Wet gemeenschappelijke regelingen jo. Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie;
- gelet op artikel 6:5 lid 1 en 6:5a lid 1 van de CAR-UWO;
- gelet op overeenstemming met het Georganiseerd Overleg GR BAR-organisatie;
tot het vaststellen van de navolgende regeling en deze op te nemen in de arbeidsvoorwaardenregeling van de Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie
REGELING BETAALD OUDERSCHAPSVERLOF BAR-ORGANISATIE
Artikel 1 Begripsbepaling
Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
BAR-organisatie
Gemeenschappelijke regeling tussen de colleges van de gemeenten Barendrecht, Albrandswaard en Ridderkerk.
werkgever
Het dagelijks bestuur van de Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie.
medewerker
De ambtenaar in de zin van artikel 1:1 lid 1 sub a van de CAR.
Betaald ouderschapsverlof
Betaald ouderschapsverlof heeft betrekking op de medewerker die op grond van de Wet Arbeid en Zorg (Waz) recht heeft op ouderschapsverlof conform artikel 6:5 of 6:5a CAR.
Artikel 2 Werkingssfeer
De medewerker heeft recht op betaald ouderschapsverlof conform de bepalingen in de CAR-UWO (hoofdstuk 6), in aanvulling op het bepaalde in de Wet Arbeid en Zorg. Deze bepalingen zijn te vinden in artikel 6:5 en 6:5a CAR (hoogte van de aanspraak op doorbetaling van het salaris en de salaristoelagen van de medewerker tijdens het ouderschapsverlof) en de artikelen 6:5:1 t/m 6:5:7 en 6:5a:1 Uitwerkingsovereenkomst (UWO) (o.m. terugbetalingsverplichting).
Artikel 3 Hardheidsclausule
Indien toepassing van deze regeling leidt tot een onbillijke situatie voor de betrokken medewerker, dan kan de werkgever in overleg met de betrokken medewerker in een voor de medewerker gunstige zin van deze regeling afwijken.
Artikel 4 Onvoorziene gevallen
In gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, kan de werkgever een bijzondere voorziening treffen.
Artikel 5 Citeertitel en inwerkingtreding
Deze regeling kan worden aangehaald als de “Regeling betaald ouderschapsverlof van de BAR-organisatie” en treedt in werking met ingang van 1 januari 2014.
Aldus besloten door het Algemeen Bestuur van de BAR-organisatie op 24 december 2013.
De gewijzigde regeling is vastgesteld in de vergadering van het Algemeen Bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling BAR-organisatie van 15 december 2015 en treedt in werking per 1 januari 2016.
Ondertekening
Wijzigingenoverzicht
1.Als gevolg van de invoering van het nieuwe hoofdstuk 3 van de CAR-UWO per 1 januari 2016 en het vervallen van de term bezoldiging is in artikel 2 van deze regeling de term “bezoldiging” gewijzigd naar “salaris en salaristoelagen”. Over deze wijziging is op 2 november 2015 overeenstemming bereikt in het GO. De gewijzigde regeling is op 15 december 2015 door het Algemeen Bestuur vastgesteld.
Ziet u een fout in deze regeling?
Bent u van mening dat de inhoud niet juist is? Neem dan contact op met de organisatie die de regelgeving heeft gepubliceerd. Deze organisatie is namelijk zelf verantwoordelijk voor de inhoud van de regelgeving. De naam van de organisatie ziet u bovenaan de regelgeving. De contactgegevens van de organisatie kunt u hier opzoeken: organisaties.overheid.nl.
Werkt de website of een link niet goed? Stuur dan een e-mail naar regelgeving@overheid.nl