Cafetariaregeling 2013

- De medewerker die wenst deel te nemen aan deze regeling, verminderd zijn of haar eindejaarsuitkering met hetzelfde bedrag dat hij of zij ontvangt voor een tegemoetkoming in de reiskosten voor woon-werkverkeer en de vakbondscontributie. Deze mogelijkheid is geregeld in artikel 4a:3 van de CAR-UWO.

- De medewerker kan op zijn verzoek maximaal zijn volledige eindejaarsuitkering inzetten.

1. De medewerker dient schriftelijk te verklaren dat hij voor de vergoeding woon-werkverkeer afstand doet van (een deel van) zijn eindejaarsuitkering. Daartoe dient hij het formulier “Aanvraag uitruil reiskosten woon-werkverkeer 2013” in te vullen en te ondertekenen.

2. Het aanvraagformulier dient voor 1 november 2013 in het bezit te zijn van de salarisadministratie. Later ontvangen aanvragen of onjuist ingediende aanvragen worden niet verwerkt.

3. Voor de bepaling van het aantal kilometers van het woon-werkverkeer wordt de “kortste route” van het woonadres naar de standplaats berekend, via de routeplanner Routenet. Hierbij wordt uitgegaan van 214 werkbare dagen per jaar. Of de route al dan niet met een vervoermiddel wordt afgelegd evenals het soort vervoermiddel is niet relevant voor de bepaling van het aantal kilometers.

4. Om deel te kunnen nemen dient de medewerker tenminste 70% van het aantal werkbare dagen (70% van 214 dagen = 150 dagen) naar de standplaats te reizen.

5. Voor medewerkers die minder werken dan vijf dagen per week, wordt voor de berekening van het aantal kilometers uitgegaan van het feitelijk aantal dagen dat per week wordt gereisd naar de standplaats.

6. Voor de berekening wordt geen rekening gehouden met kortstondige ziekte of afwezigheid. Van kortstondige ziekte of afwezigheid is sprake als een afwezigheid van maximaal zes aaneensluitende weken in redelijkheid is te verwachten.

7. De vergoeding per kilometer is gelijk aan de maximaal onbelaste kilometervergoeding als vastgesteld door de Belastingdienst.

8. De kilometers waarvoor de medewerker reeds een vergoeding ontvangt, worden in mindering gebracht op het in lid 3 van dit artikel bedoelde aantal kilometers.

1. De medewerker dient schriftelijk te verklaren dat hij voor de vergoeding voor de vakbondscontributie afstand doet van (een deel van) zijn eindejaarsuitkering. Daartoe dient hij elk jaar aan te tonen dat hij in dat jaar daadwerkelijk lid is geweest van de vakbond door de verklaring (brief) die hij van de vakbond ontvangt bij de salarisadministratie in te leveren.

2. De verklaring dient voor 1 november 2013 in het bezit te zijn van de salarisadministratie. Later ontvangen verklaringen of onjuist ingediende verklaringen worden niet verwerkt.

1. Indien aan de belastingvrije uitbetaling door de Belastingdienst bijzondere voorwaarden worden verbonden, is de medewerker gehouden aan deze voorwaarden te voldoen en dit desgewenst aan te tonen. Een eventuele naheffing als gevolg van het niet voldoen aan deze voorwaarden, komt voor rekening van de medewerker.

2. De medewerker verklaart middels zijn schriftelijke aanvraag op de hoogte te zijn van de mogelijke consequenties die een verlaging van de eindejaarsuitkering kan hebben, doordat deze wordt uitgewisseld tegen een bestedingsdoel. Zonder uitputtend te zijn gaat het dan om:

• a.

  Een verlaging van de grondslag voor de berekening van het pensioen/FPU en de uit die hoofde verschuldigde premies;

• b.

  Een verlaging van het loon in het kader van de sociale verzekeringswetten;

• c.

  Een verlaging van het inkomen in het kader van inkomensafhankelijke subsidies.

  Deze gevolgen zijn voor rekening en risico van de medewerker.

1. Deze regeling kan worden aangehaald als”Cafetariaregeling 2013”.

2. De ”Cafetariaregeling 2013” treedt met terugwerkende kracht per 1 januari 2013 in werking tot en met 31 december 2013.

3. Vanaf de inwerkingtredingdatum van de ”Cafetariaregeling 2013” vervalt de “Cafetariaregeling 2012”, vastgesteld op 9 oktober 2012.