Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Beekdaelen houdende regels omtrent vakantieverlof (Regeling Vakantieverlof gemeente Beekdaelen 2020)

Artikel 1 Begripsbepaling

Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:

• a.

  Deeltijd betrekking:

  Het deeltijddienstverband zoals bedoeld in artikel 1:1 Cao Gemeenten.

• b.

  Medewerker:

  De werknemer zoals bedoeld in artikel 1:1 Cao Gemeenten.

• c.

  Volledige betrekking:

  Het voltijdsdienstverband zoals bedoeld in artikel 1:1 Cao Gemeenten.

• d.

  Werkgever:

  De gemeente Beekdaelen.

• e.

  Leidinggevende:

  De hiërarchisch leidinggevende zoals beschreven in het functieboek van Beekdaelen.

Artikel 2 Basis vakantieverlof

Lid 1

Een medewerker met een volledige betrekking krijgt overeenkomstig artikel 6.1 Cao Gemeenten minimaal 144 wettelijke verlofuren per kalenderjaar.

Lid 2

Alle op grond van deze regeling eventueel toe te wijzen verlofrechten worden berekend aan de voor de medewerker geldende deeltijdfactor.

Artikel 3 Vermeerdering vakantieverlof

Het basisverlof, zoals bedoeld in het eerste lid van artikel 2, wordt verhoogd met 28,8 uur.

Artikel 4 regeling bovenwettelijk vakantieverlof

Voor medewerkers vanaf 40 jaar gelden de volgende bovenwettelijke verlofuren:

• -

  medewerkers in de leeftijd van 40 t/m 49 jaar: 7,2 uur extra bovenwettelijk verlof;

• -

  medewerkers in de leeftijd van 50 t/m 54 jaar: 14,4 uur extra bovenwettelijk verlof;

• -

  medewerkers in de leeftijd van 55 t/m 59 jaar: 21,6 uur extra bovenwettelijk verlof;

• -

  medewerkers in de leeftijd van 60 jaar en ouder: 28,8 uur extra bovenwettelijk verlof.

Artikel 5 Feestdagen

Naast de landelijke feestdagen (nieuwjaarsdag, 2e paasdag, Koningsdag, Hemelvaartsdag, 2e pinksterdag en beide kerstdagen) gelden voor de gemeente Beekdaelen de volgende dagen als feestdag: Carnavalsmaandag en -dinsdag, Bevrijdingsdag, Goede Vrijdag, en de namiddagen van 24 en 31 december, voor zover deze niet op zaterdag en zondag vallen.

Artikel 6 Opname verlof

Opname van verlof gebeurt in overleg met het team. Bij het opnemen van vakantieverlof wordt het aantal vakantie-uren afgeschreven, dat de medewerker op de betreffende dag(en) feitelijk zou moeten werken. Hierbij wordt gekeken naar het rooster of de vastgelegde basisafspraken tussen leidinggevende en medewerker.

Artikel 7 Vakantieopname

Bij het geven van vakantie wordt, voor zover de belangen van de dienst en die van de teamleden dit toelaten, zoveel mogelijk rekening gehouden met de wensen van de medewerker.

Artikel 8 Niet opgenomen vakantieverlof

Lid 1

Als in een kalenderjaar het wettelijk verlof (144 uur) geheel of gedeeltelijk niet is verleend, vervalt dit verlof na 12 maanden na het einde van dat kalenderjaar, tenzij de ambtenaar tot aan dat tijdstip om medische redenen redelijkerwijs niet in staat is geweest om het verlof op te nemen.

Lid 2

Als in een kalenderjaar het bovenwettelijk verlof geheel of gedeeltelijk niet is verleend, verjaart dit verlof 60 maanden na het einde van het kalenderjaar.

Lid 3

Als een medewerker een langere verlofperiode wil opnemen, bijvoorbeeld voor een loop-baanverlof (sabbatical) en daarvoor ook wettelijk verlof wil inzetten, kan hij het college verzoeken om af te zien van de vervaltermijn. De werkgever en de medewerker maken in onderling overleg hierover afspraken op basis van een onderbouwd schriftelijk verzoek van de medewerker.

Artikel 9 Onvoorziene gevallen

In gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, kan de werkgever een bijzondere voorziening treffen.

Artikel 10 Citeertitel en inwerkingtreding

Deze regeling kan worden aangehaald als ‘Regeling Vakantieverlof gemeente Beekdaelen 2020’ en treedt in werking met ingang van 1 januari 2020. Per deze datum vervalt: de ‘regeling vakantieverlof gemeente Beekdaelen 2019’, in werking getreden met ingang van 1 januari 2019.