Nadere regels Jongerenvoucher Beemster 2015

Artikel 1 Begripsbepalingen

In deze regeling wordt verstaan onder:

Social return on investment

dat opdrachtnemers voor een percentage van de omvang van de opdracht, werkloze werkzoekenden, mensen met een SW-indicatie, en leerlingen aan een (leer)werkplek helpen.

Uitzendbeding

Bepaling dat een arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt wanneer de inlener van de werknemer afziet van de diensten van de werknemer.

Jongerenvoucher

een eenmalige subsidie die aan een werkgever kan worden verstrekt voor het bieden van een (leer) werkplek aan een jongere tot 27 jaar.

Artikel 3 Toepassingsbereik

Het bepaalde in deze nadere regels is enkel van toepassing op de verstrekking van jongeren-vouchers door burgemeester en wethouders voor de in artikel 4 bedoelde activiteiten. De jongerenvoucher wordt generiek toegepast. Voor deze vouchers kan elke werkgever in aanmerking komen. Alle werkgevers, in alle sectoren van de economie, kunnen in aanmerking komen voor de voucher.

Artikel 5 Doelgroep

De jongerenvoucher wordt verstrekt voor

• 1.

  Jongeren die nog geen baan hebben van minimaal 32 uur per week of nog geen leerwerkplek hebben.

• 2.

  Jongeren waarvoor het college het aanbieden van deze voorziening gericht op arbeidsinschakeling noodzakelijk acht.

• 3.

  Jongeren met enige afstand tot de arbeidsmarkt, die zonder deze voorziening moeilijk aan het werk komen of geen leerwerkplek vinden.

• 4.

  Jongeren tussen 16 en 27 jaar oud.

• 5.

  Jongeren wonend in de gemeente Beemster.

Artikel 8 Toekenningscriteria

De jongerenvoucher wordt slechts verleend indien voldaan wordt aan de volgende criteria

• 1.

  De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor minimaal 6 maanden en minimaal 24 uur.

• 2.

  De werkgever betaalt het rechtens geldende loon inclusief de daaruit voortvloeiende afdrachten.

• 3.

  Vanuit goed werkgeverschap verklaart de werkgever begeleiding te bieden

• 4.

  De vacature is niet ontstaan door reorganisatie of afvloeiing, tot een half jaar voorafgaand aan de aanvraag. Er mag geen sprake zijn van verdringing op de arbeidsmarkt.

• 5.

  Er is geen uitstel (surseance) van betaling of faillissement voor het bedrijf aangevraagd.

• 6.

  De werkgever staat ingeschreven bij de Kamer van Koophandel.

• 7.

  De arbeidsovereenkomst mag geen uitzendbeding bevatten.

• 8.

  Bij ontslag in de proeftijd is er geen aanspraak op de jongerenvoucher.

• 9.

  De werkgever verklaart geen andere subsidie(s) te (hebben) ontvangen voor dezelfde kosten.

• 10.

  Bedrijven die, op basis van ”Social return on investment” (SROI), een percentage van de loon/aanneemsom in moeten zetten voor het in dienst nemen van mensen uit de doelgroep, worden uitgesloten van de jongerenvoucher.

• 11.

  Indien aan de SROI verplichting is voldaan komt de werkgever, bedoeld in het vorige lid, weer in aanmerking voor de jongerenvoucher.

• 12.

  Indien een tussentijdse beëindiging van de arbeidsovereenkomst aan de werkgever te wijten is, Kan de subsidie worden teruggevorderd

• 13.

  Subsidies of voorschotten waarop de werkgever ten tijde van de verlening of naderhand geen recht had, kan het college terugvorderen, dan wel verrekenen met nog te betalen subsidie.

• 14.

  Bij de verlening van de jongerenvoucher kan het college aanvullende verplichtingen opleggen.

Artikel 10 Weigeringsgronden

De subsidie wordt niet verleend indien:

• 1.

  Niet is voldaan aan de eisen en criteria in deze regeling

• 2.

  De subsidieaanvrager doelstellingen beoogt of activiteiten ontplooit die in strijd zijn met de wet of het algemeen belang.

• 3.

  Aanvragers waarvan is aangetoond dat ze oneigenlijk gebruik maken van subsidies, worden voor de duur van 3 jaar uitgesloten van subsidies.

Artikel 11 Verplichtingen

De werkgever is verplicht per ommegaande wijzigingen door te geven aan de gemeente, die gevolgen hebben voor de aanvang, duur en hoogte van de jongerenvoucher.

Artikel 12 Hardheidsclausule

Het college kan, in bijzondere gevallen, afwijken van het bepaalde in deze regeling, indien een strikte toepassing daarvan zal leiden tot een onevenredige benadeling van de aanvrager of subsidieontvanger.

Artikel 13 Onvoorziene gevallen

In gevallen waarin deze regeling niet voorziet beslist het college.

Artikel 14 Slotbepalingen

• 1.

  Deze nadere regels treden in werking op de dag na die waarop ze zijn bekendgemaakt .

• 2.

  Deze nadere regels worden aangehaald als: Nadere regels Jongerenvoucher Beemster 2015.