Regeling bedrijfshulpverlening gemeente Groesbeek 2015

Artikel 1 Begripsomschrijving

Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:

• a.

  Werkgever

  Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Groesbeek.

• b.

  Medewerker

  De ambtenaar in de zin van artikel 1:1 lid 1 sub a van de CAR/UWO.

• c.

  Bedrijfshulpverlening (BHV) De zorg van de werkgever om de nodige, op de specifieke situatie van de organisatie afgestemde maatregelen te treffen op het gebied van eerste hulp (bij ongevallen), brandbestrijding en evacuatie van medewerkers.

• d.

  Bedrijfshulpverlener

  De medewerker die door de werkgever is aangewezen tot het verrichten van taken in het kader van BHV als bedoeld in artikel 15 van de Arbeidsomstandighedenwet.

• e.

  Bedrijfshulpverleningstaken

  De taken zoals bedoeld in artikel 15 lid 2 van de Arbeidsomstandighedenwet.

• f.

  Hoofd Bedrijfshulpverlener

  Een bedrijfshulpverlener die als zodanig is aangewezen om, tijdens operationele inzet in ploegverband, leiding te geven aan andere bedrijfshulpverleners dan wel een medewerker die op grond van zijn functie deze taken verricht.

• g.

  Bedrijfshulpverleningscursus (BHV-cursus)

  Een speciaal voor de bedrijfshulpverlening samengestelde cursus waarmee de als BHV’er aangewezen medewerker kennis en vaardigheden opdoet, teneinde de hem of haar toebedeelde bedrijfshulpverleningstaken naar behoren te kunnen vervullen.

• h.

  Bedrijfshulpverleningsherhalingscursus en –training

  Jaarlijks terugkerende bijeenkomsten waarmee het peil van de opgedane kennis en vaardigheden op een verantwoord niveau wordt gehouden en eventueel wordt verhoogd.

• i.

  Bedrijfshulpverleningsvergoeding

  Een bruto bedrag voor het naar behoren uitvoeren van bedrijfshulpverleningstaken.

Artikel 2 Bedrijfshulpverlening

• 1.

  Een medewerker wordt door de werkgever aangewezen als bedrijfshulpverlener en lid van het BHV team, of (plaatsvervangend) hoofd bedrijfshulpverlener. De medewerker krijgt hiervan schriftelijk bericht.

• 2.

  Bedrijfshulpverleningstaken worden in principe binnen de reguliere werktijd, naast de normale werkzaamheden uitgevoerd.

• 3.

  De bedrijfshulpverlener neemt deel aan alle BHV-(herhalings)cursussen en trainingen.

• 4.

  De kosten voor instructie als bedoeld in het vorige lid van dit artikel en de kosten van een examen ter verkrijging van het certificaat bedrijfshulpverlener komen voor rekening van de werkgever.

• 5.

  Als de in lid 3 van dit artikel bedoelde instructie buiten de voor de bedrijfshulpverlener normaal vastgestelde werktijd plaatsvindt, worden de betreffende uren in tijd gecompenseerd.

• 6.

  Ten minste één keer per jaar vindt door het hoofd bedrijfshulpverlening een beoordeling plaats van de wijze waarop de bedrijfshulpverleningstaken worden vervuld.

• 7.

  Het aantal bedrijfshulpverleners is afgestemd op het in alle omstandigheden kunnen vervullen van de taken op het gebied van de bedrijfshulpverlening als bedoeld in artikel 15 lid 2. Het team zal bestaan uit minimaal 8 en maximaal 10 leden voor het gemeentehuis, maximaal 2 leden per werf en de zweminstructeurs.

Artikel 3 Bedrijfshulpverleningsvergoeding

• 1.

  De bedrijfshulpverlener ontvangt maandelijks een vergoeding van € 30,- bruto. Hiervoor geldt de voorwaarde dat de bedrijfshulpverlener in het bezit is van een geldig basisdiploma Bedrijfshulpverlening en in voldoende mate deelneemt aan (herhalings)cursussen en trainingen.

• 2.

  De vergoeding wordt niet betaalbaar gesteld indien de bedrijfshulpverlener langer dan één maand zijn bedrijfshulpverleningstaken niet kan uitvoeren.

• 3.

  Indien de medewerker niet meer voldoet aan de voorwaarden die gesteld worden om de BHV-taken uit te mogen voeren, wordt de vergoeding met ingang van de verloopdatum ingetrokken.

Artikel 4 Einde vergoeding

De bedrijfshulpverleningsvergoeding wordt niet afgebouwd maar direct stopgezet indien de betreffende medewerker niet meer de functie van BHV-er vervult.

Artikel 5 Onvoorziene gevallen

In gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, kan de werkgever een bijzondere voorziening treffen.

Artikel 6 Citeertitel en inwerkingtreding

• 1.

  Deze regeling treedt in werking op de dag na bekendmaking en werkt terug tot en met 1 januari 2015.

  Gelijktijdig worden de voorgaande regelingen bedrijfshulpverlening zoals vastgesteld door de voormalige gemeenten Millingen aan de Rijn en Ubbergen ingetrokken.

• 2.

  Deze regeling kan worden aangehaald als de “Regeling bedrijfshulpverlening gemeente Groesbeek 2015”.