Werktijdenregeling gemeente Groesbeek 2015

1. Alle medewerkers van de gemeente Groesbeek, met uitzondering van hen die, in roosterdienst, werkzaam zijn bij het zwembad in Groesbeek, vallen onder de standaardregeling voor de werktijden zoals beschreven in de CAR-UWO artikel 4:2. De medewerker maakt met de leidinggevende afspraken over invulling van de werktijden binnen het dagvenster conform CAR-UWO, dat loopt van maandag t/m vrijdag van 7.00 tot 22.00 uur

2. De werktijden maken een adequate klantbediening, en een goede prestatie en productie mogelijk. Zij houden rekening met het organisatiebelang én met het belang van de medewerker, zodat er een balans is tussen privé en werk.

1. Een volledige (voltijds) betrekking bedraagt 36 uur per week.

2. formele arbeidsduur per week: de arbeidsduur volgens de aanstelling.

3. feitelijke arbeidsduur per week: de arbeidsduur zoals die voor de medewerker voor een bepaalde week in overleg met zijn leidinggevende is vastgesteld.

1. De medewerker kan zijn arbeid verrichten volgens een vastgesteld werkpatroon, die deze heeft afgesproken met zijn leidinggevende.

2. De werktijden kunnen op verzoek van de medewerker worden aangepast, indien het dienstbelang dit toelaat.

3. Ook op verzoek van de leidinggevende kunnen de werktijden worden gewijzigd, indien dit op grond van het dienstbelang noodzakelijk is. Deze wijziging dient minimaal drie maanden voorafgaand aan de wijziging bekend te worden gemaakt aan de medewerker.

1. De leidinggevende en de medewerker kunnen individuele afspraken maken over tijd- en/of plaats onafhankelijk werken.

2. tijd- en/of plaats onafhankelijk werken is alleen mogelijk als de functie zich daarvoor leent; dat wil zeggen dat de functie tijd- en plaats onafhankelijk kan worden uitgeoefend en resultaatsturing mogelijk is.

3. De leidinggevende bepaalt na overleg met de medewerker of dit mogelijk is; hierbij wordt rekening gehouden met een adequate klantbediening, prestatienormen, het organisatiebelang en het belang van de medewerker om werk en privé te kunnen combineren.

1. Wanneer het dienstbelang dit vereist kan de medewerker gevraagd worden extra werkzaamheden te verrichten.

2. Verricht de medewerker deze werkzaamheden binnen het dagvenster dan worden deze extra uren in tijd gecompenseerd.

3. Verricht de medewerker deze werkzaamheden buiten het dagvenster dan bestaat daar boven op recht op een buitendagvenstervergoeding conform gestelde in artikel 3.8 van de CAR UWO.

4. De medewerker die een functie bekleedt waaraan een functieschaal 11 of hoger verbonden is heeft geen recht op een buitendagvenstervergoeding

1. Door de leidinggevende wordt vastgesteld welke ambtenaar wordt aangewezen voor het verrichten van beschikbaarheidsdienst.

2. De medewerker die is aangewezen voor het verrichten van beschikbaarheidsdienst ontvangt een vergoeding beschikbaarheidsdienst conform de daarvoor geldende regeling.

3. De medewerker die vanwege de beschikbaarheidsdienst daadwerkelijk werkzaamheden heeft verricht, heeft recht op uitbetaling van zijn uurloon.

4. Ten aanzien van de uren buiten het dagvenster dat hij daadwerkelijk werkzaamheden heeft verricht heeft hij daarnaast recht op een buitendagvenstervergoeding zoals omschreven in artikel 3.8 van de CAR UWO.

1. Deze regeling treedt in werking op de dag na bekendmaking en werkt terug tot en met 1 januari 2015.

Gelijktijdig worden alle voorgaande werktijdenregelingenregelingen zoals vastgesteld door de voormalige gemeenten Millingen aan de Rijn, Ubbergen en Groesbeek ingetrokken.

2. Deze regeling kan worden aangehaald als de “Werktijdenregeling gemeente Groesbeek 2015`.