Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Bloemendaalgelet op artikel 4:2 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling/Uitwerkingsovereenkomst (CAR/UWO);gelet op het gestelde in artikel 160 Gemeentewet;gehoord de Bijzondere Ondernemingsraad;besluit:tot vaststelling van de navolgende Regeling variabele werktijden gemeente Bloemendaal 2009.

1. De formele arbeidsduur bedraagt bij een voltijd dienstverband gemiddeld 36 uur per week. Bij een deeltijd dienstverband is de formele arbeidsduur zoveel uren als in de aanstelling is vastgesteld tot een maximum van 36 uur.

2. De feitelijke arbeidsduur kan afwijken van de formele arbeidsduur, met inachtneming van de artikelen 2:7, 2:7a en 4:1 van de CAR/UWO.

1. De medewerker maakt bij de aanvang van elk nieuw kalenderjaar, met zijn direct leidinggevende afspraken over de aanvang- en vertrektijden, één en ander met inachtneming van het bepaalde in dit reglement. Deze tijden worden voor een periode van een jaar bepaald, en worden vastgelegd in het werkplan.

2. Het afdelingshoofd is er verantwoordelijk voor dat de personeelsbezetting van de teams gedurende de bedrijfstijd voldoende is. Met dien verstande dat de personeelsbezetting is afgestemd op het vereiste interne en externe dienstverleningsniveau zodat de serviceverlening gewaarborgd is.

3. Het afdelingshoofd is, als de bedrijfsvoering of arbeidsomstandigheden dit vereisen, bevoegd om in afwijking van lid 1 voor individuele medewerkers of groepen medewerkers vaste aanvang- en vertrektijden vast te stellen, waarbij kan worden afgeweken van de in artikel 1 omschreven bloktijden en werktijden. Het in dienstbelang vaststellen van een structureel afwijkende werktijd voor (een) groep(en) medewerkers geschiedt met instemming van de Ondernemingsraad.

4. Voor de medewerkers die zijn aangewezen om buiten de reguliere werktijden werkzaamheden te verrichten, niet zijnde overwerk in de zin van artikel 1:1 lid 1 sub l CAR/UWO, geldt dat zij op één dag niet langer mogen werken dan 9 uur, waarbij de gemiddelde arbeidstijd over 13 weken niet meer dan 40 uur per week mag bedragen.

1. De medewerker die 5½ uur tot 10 uur per dag werkt, dient ten minste een half uur pauze te nemen tussen 12.00 en 14.00 uur.

2. De medewerker die langer dan 10 uur per dag werkt, dient ten minste 45 minuten pauze te nemen tussen 12.00 en 14.00 uur.

1. De roostervrije tijd is voor 50% vrij opneembaar. De vrij opneembare roostervrije tijd wordt bijgeschreven op de verlofkaart.

2. De roostervrije tijd wordt voor 50% ingeroosterd.

1. Het college kan gelet op de werksituatie van de ambtenaar, of een groep ambtenaren, bepaalde regels van deze regeling niet van toepassing verklaren. Hiervoor is instemming van de Ondernemingsraad nodig (zie ook artikel 3 lid 3).

2. In gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, kan het college een bijzonderde voorziening treffen.

1. Deze regeling kan aangehaald worden als “Regeling variabele werktijden gemeente Bloemendaal 2009”.

2. De regeling treedt in werking op 1 januari 2009 onder gelijktijdige intrekking van de regeling variabele werktijden van de gemeente Bennebroek 2007 en de op 31 december 2008 vigerende regeling variabele werktijden van de gemeente Bloemendaal.

Aldus vastgesteld in de vergadering van het college van 3 maart 2009

de gemeentesecretaris de burgemeester,

mr. A.Ph. van der Wees

drs. M.J. van Ravesteyn-Kramer

Gepubliceerd in het Weekblad Kennemerland-Zuid d.d. 12 maart 2009.

In werking (met terugwerkende kracht): 1 januari 2009.