EILANDSBESLUIT HOUDENDE ALGEMENE MAATREGELEN van OCT 09 2012, no. 17 inzake de verstrekking van een bindingspremie aan medewerkers werkzaam bij het openbaar lichaam Bonaire. (Regeling bindingspremie)

Geldend van 10-10-2012 t/m heden met terugwerkende kracht vanaf 01-01-2007

Intitulé

EILANDSBESLUIT HOUDENDE ALGEMENE MAATREGELEN van OCT 09 2012, no. 17 inzake de verstrekking van een bindingspremie aan medewerkers werkzaam bij het openbaar lichaam Bonaire. (Regeling bindingspremie)

HET BESTUURSCOLLEGE VAN HET OPENBAAR LICHAAM BONAIRE;

Overwegende:

dat er binnen de dienst van het openbaar lichaam Bonaire functies zijn welke moeilijk zijn te vervullen.

dat het openbaar lichaam Bonaire tevens medewerkers wenst te behouden welke werkzaam zijn in deze functies

dat het openbaar lichaam Bonaire een bindingspremie wenst te gebruiken voor het aantrekken van personeel voor deze functies en voor het behoud van medewerkers werkzaam in deze functies.

Gelezen:

Het advies van de afdeling Personeel en Organisatie van de directie Beleid en Ondersteuning d.d. 16 mei 2012, inzake de regeling met betrekking tot een bindingspremie.

HEEFT BESLOTEN:

vast te stellen het navolgende eilandsbesluit, houdende algemene maatregelen:

Artikel 1

Voor de toepassing van dit eilandsbesluit, houdende algemene maatregelen wordt verstaan onder:

Het bestuurscollege

: het bestuurscollege van het openbaar lichaam Bonaire;

Verzoeker

: persoon die een vezoek om een bindingspremie doet;

Medewerker

: een medewerker in dienst van het openbaar lichaam Bonaire, die een aanstelling of arbeidscontract heeft conform de Ambtenarenwet BES of Boek 7a van het Burgerlijk Wetboek BES

Bindingspremie

: premie ter hoogte van maximaal 20% van de brutojaarbezoldiging, welke om redenen van werving en behoud kan worden toegekend aan een werknemer;

Artikel 2

Functies waarvoor een bindingspremie wordt voorgesteld worden aan het bestuurscollege voorgedragen met een advies van de afdeling P&O.

Artikel 3

Een bindingspremie kan aan een medewerker om redenen van werving en behoud worden verleend indien:

  • a.

    het een solistische functie binnen een team betreft;

  • b.

    de continuïteit van het werkproces in het geding is;

  • c.

    er sprake is van een hoog afbreukrisico bij het niet vervullen van de functie;

  • d.

    de functie op zodanige wijze wordt vervuld dat de vastgestelde beoordeling minimaal een eindoordeel C heeft.

Artikel 4

Indien een bindingspremie om redenen van werving wordt toegekend dient er sprake te zijn van een kandidaat die een op de arbeidsmarkt aantoonbaar schaarse functie bekleedt.

Artikel 5

De hoogte van de bindingspremie is maximaal 20% van de bruto jaarbezoldiging. Bij het al of niet toekennen van de bindingspremie worden de verhoudingen binnen de afdeling waar de medewerker werkzaam is of zal zijn, betrokken.

Artikel 6

  • 1. De bindingspremie wordt jaarlijks toegekend met een maximum duur van drie jaar.

  • 2. Na elke periode van een jaar wordt beoordeeld of de bindingspremie wordt beëindigd dan wel verlengd. Bij deze beoordeling wordt het functioneren van de medewerker betrokken.

  • 3. Uitbetaling van de bindingspremie vindt eenmaal per jaar na verloop van de periode waarvoor de bindingspremie is toegekend plaats.

Artikel 7

  • 1. Indien uitbetaling ter beoordeling van het bestuurscollege na verloop van de periode waarvoor de bindingspremie is toegekend onwenselijk is, kan worden besloten om de vergoeding maandelijks in de vorm van een voorschot uit te betalen aan degene die voor de bindingspremie in aanmerking komt.

  • 2. In dat geval zal er na 6 maanden een beoordeling plaatsvinden, waarbij de maandelijkse betalingen van voornoemd voorschot uitsluitend worden voortgezet bij het behalen van minimaal een eindoordeel C.

  • 3. Na 1 jaar en na het wederom behalen van minimaal een eindoordeel C, wordt het voorschotbedrag omgezet in een definitief bedrag.

  • 4. Indien de medewerker tussentijds uit dienst treed of indien de minimale eindoordeel C niet wordt behaald, dan zal het voorschotbedrag in zijn geheel dienen te worden terugbetaald door de medewerker.

Artikel 8

Dit eilandsbesluit, houdende algemene maatregelen treedt in werking met ingang van de dag na afkondiging en werkt terug tot en met 1 januari 2007.

Artikel 9

Dit eilandsbesluit, houdende algemene maatregelen, wordt aangehaald als “Regeling Bindingspremie”.

Ondertekening

Aldus vastgesteld op de datum van dit besluit en getekend op OCT 09 2012
Het bestuurscolleg van het openbaar lichaam Bonaire,
de gezaghebber, de secretaris,

Bijlage

Regeling Bindingspremie