Uitvoeringsbesluit re-integratieverordening

1. Het college kan aan een werkgever een subsidie geven voor de loonkosten van een werknemer die in het kader van een traject gericht op instroom in algemeen geaccepteerde arbeid ten behoeve van die werkgever werkt. Hiertoe wordt door het re-integratiebedrijf een trajectplan opgesteld.

2. Aan werkgevers die een persoon in dienst nemen die tenminste 6 maanden als werkloos werkzoekende staat ingeschreven bij het CWI en behoort tot de doelgroep jongeren of ANW-ers kan een éénmalige loonkostensubsidie (opstapbaan) verstrekt worden van maximaal € 5.000,- per 12 maanden. Deze subsidie wordt alleen verstrekt indien de werkgever een arbeidscontract aanbiedt van tenminste 6 maanden.

3. Aan werkgevers die een uitkeringsgerechtigde of kunstenaar in dienst nemen die tenminste 12 maanden als werkloos werkzoekende staat ingeschreven bij het CWI, of behoort tot de doelgroep arbeidsgehandicapten of ouderen kan een éénmalige loonkostensubsidie (opstapbaan) verstrekt worden van € 12.000 per 12 maanden. Deze subsidie wordt alleen verstrekt indien de werkgever een arbeidscontract aanbiedt van tenminste 6 maanden.

4. Aan werkgevers die een uitkeringsgerechtigde of kunstenaar in dienst nemen die tenminste 24 maanden als werkloos werkzoekende staat ingeschreven bij het CWI kan een loonkostensubsidie (vangnetbaan) worden verstrekt van maximaal 90% van het wettelijk minimumloon gedurende maximaal 12 maanden. Deze termijn kan tweemaal verlengd worden met maximaal 12 maanden, waarbij de loonkostensubsidie wordt vastgesteld op maximaal 75% van het wettelijk minimumloon gedurende het tweede jaar en maximaal 50% van het wettelijk minimumloon gedurende het derde jaar.

5. Aan werkgevers die een uitkeringsgerechtigde of kunstenaar in dienst nemen die tenminste 36 maanden als werkloos werkzoekende staat ingeschreven bij het CWI kan een loonkostensubsidie (vangnetbaan) worden verstrekt van maximaal 100% van het wettelijk minimumloon gedurende 12 maanden. Deze termijn kan tweemaal verlengd worden met 12 maanden.

6. Aan werkgevers die jongeren zonder startkwalificatie in het kader van een beroeps begeleidende leerweg (BBL) tot en met niveau 2 een arbeidsovereenkomst voor tenminste 12 maanden aanbieden kan een loonkostensubsidie verstrekt worden van € 2.500 per 12 maanden gedurende maximaal 24 maanden

7. Voor uitkeringsgerechtigden of kunstenaars, die 55 jaar of ouder zijn kan een loonkostensubsidie worden verstrekt van 100% van het minimumloon tot de eerste van de maand waarin men 65 jaar wordt. De subsidie wordt telkens voor 12 maanden toegekend, nadat is vastgesteld dat de werknemer op deze subsidie is aangewezen.

8. Voor personen die werkzaam zijn op grond van artikel 20 van de re-integratieverordening en geboren zijn voor 1 januari 1954 blijft de loonkostensubsidie doorlopen tot de eerste van de maand waarin men 65 wordt

9. De subsidie is gebaseerd op dienstverbanden van 32 uren per week. Het subsidiebedrag wordt naar rato verlaagd bij een dienstverband van minder dan 32 uren per week.

10. Indien een dienstverband van >32 uur noodzakelijk is om een werknemer uitkeringsvrij te maken, dan kan de subsidie naar rato worden verhoogd.

11. De subsidie voor loonkosten moet worden aangevraagd uiterlijk drie maanden na ingangsdatum van de arbeidsovereenkomst.

12. Onderstaande situaties worden gelijkgesteld met een inschrijvingstermijn als werkloos werkzoekende bij het CWI; a. detentieperiode b. periode van WWB uitkering c. werk in loondienst in de afgelopen 12 maanden voorzover dat niet langer heeft geduurd dan 50 dagen of 400 uur d. personen die werkzaam zijn op grond van artikel 20, eerste lid van de re-integratieverordening en men zich voor 1 januari 2005 heeft laten inschrijven als werkzoekende bij het CWI e. kunstenaars die een WWIK uitkering ontvangen van de gemeente Breda f. mensen die op basis van een re-integratieovereenkomst betaald te werk worden gesteld

1. Subsidie die over een bepaalde periode is verstrekt wordt per kwartaal achteraf uitbetaald en zal na afloop van een kalenderjaar definitief worden vastgesteld.

2. vervallen

3. vervallen.

4. Geen subsidie wordt verstrekt voor kosten waarvoor, al dan niet door de gemeente, reeds een andere subsidie wordt verstrekt.

1. De subsidie wordt alleen verstrekt als de werkgever een arbeidsovereenkomst heeft gesloten met een werknemer waarvan vooraf door of namens het college is vastgesteld dat deze tot de beoogde doelgroep behoort.

2. De subsidie op basis van artikel 2 lid 4 en 5 wordt na 12, respectievelijk 24 maanden alleen verlengd indien de werkgever een trajectplan heeft opgesteld gericht op de ontwikkeling en het regulier in dienst nemen van de werknemer.

3. Indien de subsidie wordt verstrekt op grond van artikel 2 lid 5 moet de werknemer zijn werkzaamheden doorgaans binnen de gemeente Breda verrichten. Het college kan in bijzondere gevallen afwijken van deze voorwaarde voor subsidieverlening

4. De subsidie wordt slechts verstrekt als het gaat om een arbeidsovereenkomst waarbij de werknemer voor een dusdanig aantal uren wordt aangesteld, dat zijn netto salaris meer bedraagt dan het voor hem geldende bijstandsniveau en het brutosalaris per saldo niet meer bedraagt dan 130% van het wettelijk minimumloon.

5. In afwijking van het vorige lid kan subsidie worden verstrekt, als het college ten aanzien van de werknemer heeft vastgesteld dat hij niet in staat is het aantal in het vorige lid bedoelde uren te werken in verband met leeftijd (ouderen) ,een arbeidshandicap, de zorg voor één of meerdere kinderen tot 12 jaar, dan wel de zorg voor zieke ouders, partner of kinderen.

6. Subsidie in het kader van een vangnetbaan aan een of meer werkgevers is gebonden aan een maximum van 3 jaar voor dezelfde cliënt.

7. Werknemers in gesubsidieerde arbeid dienen als werkzoekende ingeschreven te staan bij het CWI.

8. De subsidie kan alleen verstrekt worden zolang de werknemer woonachtig is in de gemeente Breda. Verhuizing buiten de gemeente Breda is reden de subsidie te beëindigen.

9. De subsidie wordt alleen verstrekt indien werkgever daadwerkelijk loonbetaling aan de werknemer heeft verricht

1. Aan uitkeringsgerechtigde alleenstaande ouders met kinderen tot 12 jaar wordt bij het vaststellen van een re-integratietraject nadrukkelijk rekening gehouden met de individuele omstandigheden van de betrokkene en het bepaalde in artikel 9, lid 2 en 4 van de wet. Indien de afstemming tussen de arbeidsinschakeling en de zorgtaak van de ouder niet direct gerealiseerd kan worden, kan tijdelijk gedeeltelijke of volledige vrijstelling van sollicitatieverplichtingen worden verleend voor de duur dat het noodzakelijk is deze afstemming alsnog te realiseren.

2. Aan uitkeringsgerechtigden die ten minste drie maanden de dagelijkse zorg hebben voor familieleden in de eerste en tweede graad die door welke oorzaak dan ook ernstige fysieke, verstandelijke op psychische beperkingen hebben kan tijdelijke vrijstelling worden gegeven van sollicitatieverplichtingen, voor zover deze zorgtaken nog niet kunnen worden afgestemd met een re-integratietraject en voor zover niet op andere wijze in de geboden zorg kan worden voorzien.

1. Scholingstrajecten worden aangeboden aan personen in een re-integratietraject, met inbegrip van gesubsidieerde banen, indien scholing noodzakelijk is om instroom in algemeen geaccepteerde arbeid te realiseren.

2. Deze noodzaak wordt slechts aanwezig geacht als de persoon voorafgaand aan de scholing aantoonbare inspanningen heeft verricht om instroom in algemeen geaccepteerde arbeid te realiseren

3. De te starten scholing moet aansluiten bij de mogelijkheden van de betrokkene en de behoeften op de arbeidsmarkt.

4. Re-integratiebedrijven moeten gemotiveerd adviseren of voor een persoon scholing noodzakelijk te achten is en zo ja, van welke aard, op welk niveau en voor welke duur. Hierbij worden door het re-integratiebedrijf twee vergelijkbare scholingoffertes aangeboden.

5. Als de belanghebbende voor het volgen van de noodzakelijke geachte scholing aanspraak kan maken op studiefinanciering of op een tegemoetkoming in de studiekosten dan moet de uitkering beëindigd worden, indien de betrokkene een uitkering ontvangt.

6. Indien een beroepsopleiding geïndiceerd wordt met betrekking tot een noodzakelijk geachte reguliere opleidingsvorm en geen studiefinanciering meer kan worden verkregen, kan scholing met behoud van uitkering worden toegestaan onder de volgende voorwaarden:

• a.

  elke vorm en niveau van opleiding is mogelijk, mits aan de voorwaarde wordt voldaan dat deze de afstand tot arbeidsmarkt zodanig verkleint, dat de belanghebbende naar verwachting na afloop van het scholingstraject kan instromen in algemeen geaccepteerde arbeid.

• b.

  De als noodzakelijk vastgestelde scholing mag bij aanvang niet langer van duur zijn dan 2 jaar. Als een noodzakelijk geachte scholingsvorm van maximaal 2 jaar echter door (aan belanghebbende niet-verwijtbare) omstandigheden langer duurt, dan kan, op individuele gronden, de periode dat de scholing met behoud van uitkering kan worden gevolgd, zodanig verlengd worden dat de opleiding kan worden afgerond.

7. Uitkeringsgerechtigden kunnen gedurende de periode dat de noodzakelijke opleiding wordt gevolgd vrij worden gesteld van sollicitatieverplichtingen. Deze vrijstelling kan maximaal worden verleend voor de duur en de omvang van de noodzakelijk geachte scholing.

8. Voor personen met arbeidsverplichtingen geldt dat scholing die door het College niet als noodzakelijk wordt beoordeeld, kan worden gevolgd, mits die scholing niet meer tijd vergt dan 19 uur per week én deze scholing geen traject doorkruist. De kosten verbonden aan deze scholing worden niet vergoed.

9. Als scholing voor een persoon als verplichting is opgenomen in een trajectplan, worden de kosten daarvan door het College vergoed. Het gaat hierbij om directe scholingskosten (kosten scholing zelf, verhoogd met de aanschafkosten van benodigde boeken en ander lesmateriaal) De kosten van de scholing zelf worden rechtstreeks betaalbaar gesteld aan de scholingsinstelling.

1. Het doel van de werkstage is het opdoen van werkervaring dan wel het leren functioneren in een arbeidsrelatie.

2. Deze werkstage duurt maximaal 6 maanden.

3. Het college plaatst een persoon slechts indien door zijn plaatsing de concurrentieverhoudingen niet onverantwoord worden beïnvloed en indien door zijn plaatsing geen verdringing plaatsvindt.

4. In een schriftelijke overeenkomst worden tenminste vastgelegd het doel van de werkstage, alsmede de wijze waarop de begeleiding plaatsvindt;

5. De organisatie waar personen op werkstage geplaatst worden draagt er zorg voor, dat de geplaatste personen gedurende hun werkstage verzekerd zijn tegen wettelijke aansprakelijkheid.

1. Het doel van de participatieplaats is om uitkeringsgerechtigden en jongeren die door persoonlijke werkbelemmeringen niet bemiddelbaar zijn dichter bij de arbeidsmarkt te brengen

2. De participatieplaats duurt twee jaar inclusief de eventuele inzet van onbetaalde arbeid op grond van artikel 9 van de re-integratieverordening

3. Drie maanden voor afloop van de termijn van twee jaar zal op basis van een evaluatie worden vastgesteld of een andere re-integratievoorziening meer adequaat is. Indien dit niet het geval is kan de participatieplaats met een jaar verlengd worden op voorwaarde dat in een andere omgeving andere additionele werkzaamheden worden verricht.

4. Drie maanden voor afloop van het derde jaar zal op basis van een evaluatie worden vastgesteld of een andere re-integratievoorziening meer adequaat is. Indien dit niet het geval is kan de participatieplaats nogmaals voor de duur van een jaar verlengd worden.

5. Aansluitend aan de participatieplaats kan een werkstage op grond van artikel 10 van de re-integratieverordening worden ingezet bij een werkgever die voornemens is de uitkeringsgerechtigde of jongere een dienstbetrekking aan te bieden.

6. De werkzaamheden in een participatieplaats zijn additioneel van aard en gericht op re-integratie

7. De participatieplaats bestaat uit ten minste 50% van het aantal uren dat uitkeringsgerechtigden en jongeren in staat zijn om arbeid te verrichten met een minimum van 12 uur per week

8. Werkgevers zijn verplicht om deelnemers op een participatieplaats begeleiding en scholing aan te bieden. Dit wordt vastgelegd in een schriftelijke overeenkomst.

9. De organisatie waar personen op een participatieplaats geplaatst worden draagt er zorg voor, dat de geplaatste personen gedurende hun werk verzekerd zijn tegen wettelijke aansprakelijkheid.

1. De hoogte van de premie die de werkgever op grond van artikel 14 van de re-integratie verordening kan ontvangen bedraagt voor personen waarvoor op grond van :

• a.

  art. 2 lid 2 van dit besluit subsidie is ontvangen € 1.000,-.

• b.

  art. 2 lid 3 van dit besluit subsidie is ontvangen € 2.000,-

• c.

  art. 2 lid 4 van dit besluit subsidie is ontvangen € 3.000,-

• d.

  art. 2 lid 5 van dit besluit subsidie is ontvangen € 5.000,-.

• e.

  Art. 2 lid 6 van dit besluit subsidie is ontvangen € 1.000,-

• f.

  Art. 2 lid 7 van dit besluit subsidie is ontvangen € 15.000,-

2. De premie bij doorstroom naar regulier werk moet worden aangevraagd binnen drie maanden na het verstrijken van de in artikel 14, lid 2 van de re-integratieverordening genoemde periode van zes maanden na beëindiging van de gesubsidieerde arbeidsovereenkomst.

1. Aan personen die in verband met het volgen van een re-integratietraject buiten de gemeente Breda moeten reizen wordt een vergoeding verstrekt voor de werkelijke kosten op basis van openbaar vervoer tweede klas, of een vergoeding ter hoogte van de maximale belastingvrije vergoeding (prijspeil 2008  0,19) per kilometer.

2. Aan personen die in verband met het volgen van een re-integratietraject binnen de gemeente Breda vanwege medische redenen gebruik moeten maken van de deeltaxi ontvangen een vergoeding van de werkelijke kosten.

3. Niet voor reiskostenvergoeding komen in aanmerking personen die op grond van hun re-integratietraject gesubsidieerd werk verrichten.

1. Kosten van kinderopvang worden vergoed aan uitkeringsgerechtigden en ANW’ers voorzover

• a.

  de kosten niet ten laste van andere wetten en regelingen inzake kinderopvang kunnen worden gebracht,

• b.

  de werkgever geen voorzieningen heeft getroffen ten behoeve van kinderopvang.

• c.

  de kinderopvang noodzakelijk is voor het meewerken aan de uitvoering van een re-integratietraject ten behoeve van instroom in algemeen geaccepteerde arbeid.

2. Kosten van kinderopvang en kosten die daarmee verband houden, zoals reiskosten van en naar kinderdagverblijven, overblijfregelingen komen tot maximaal het gangbare niveau van deze kosten voor vergoeding in aanmerking.

3. De in het eerste lid genoemde personen hebben maximaal 3 maanden ter beschikking om zelf een regeling te treffen die tegemoet komt aan de in de Wet kinderopvang opgenomen vrijheid van keuze voor de vorm van kinderopvang.

1. De hoogte van de subsidie die uitkeringsgerechtigden en kunstenaars ontvangen op grond van artikel 8A van de re-integratieverordening bedraagt maximaal € 5.000,- exclusief BTW

2. De subsidie kan alleen worden verstrekt voor de inkoop van een re-integratietraject, of onderdelen daarvan, zoals bedoeld in artikel 1 sub m.

3. De subsidie wordt rechtstreeks betaalbaar gesteld aan bedrijven en organisaties die het traject of onderdelen daarvan uitvoeren

4. Vijfentwintig procent van de in het eerste lid genoemde bedrag wordt betaalbaar gesteld 6 maanden nadat uitstroom naar algemeen geaccepteerde arbeid is gerealiseerd