Regeling flexibele werktijden

1. De werktijdenregeling is van toepassing op alle medewerkers. De regeling bestaat uit een standaard- en een bijzondere regeling.

2. De standaardregeling geldt voor de medewerkers die zelf regelruimte hebben voor het bepalen van hun werktijden, zoals genoemd in hoofdstuk 4, paragraag 1 van de CAR UWO.

Met regelruimte wordt bedoeld dat de ambtenaar (enige) vrijheid heeft bij het bepalen van zijn werktijden. Ook werken in roosters kan vallen onder de standaardregeling als de medewerkers enige vrijheid van zelfroostering en enige zeggenschap hebben bij de inroostering.

3. De bijzondere regeling is van toepassing op ambtenaren die geen of heel geringe zeggenschap hebben over hun werktijden en welke eenzijdig door de werkgever worden vastgesteld. Dit geldt in de gemeente Bronckhorst voor de medewerkers van de cluster Uitvoering (inclusief team Service), bodes en medewerkers sportaccomodaties. De uitvoeringsregeling van de bijzondere regeling voor de genoemde medewerkers worden vermeld in bijlage A behorende bij deze regeling.

1. De directie kan bij afzonderlijk besluit individuele ambtenaren dan kan wel ambtenaren belast met bepaalde werkzaamheden, geheel of gedeelteijk, uitzonderen van de toepassing van deze regeling.

2. Binnen de bepalingen van deze regeling is de ambtenaar vrij zijn werktijd in te vullen. Onverlet deze vrijheid, blijft de ambtenaar verantwoordelijk voor de goede voortgang van zijn/haar werkzaamheden.

3. In bijzondere omstandigheden kan van deze regeling in overleg met het afdelingshoofd worden afgeweken.

1. De formele arbeidsduur voor de voltijder bedraagt 36 uur per week.

2. De feitelijke arbeidsduur per week kan afwijken van de formele arbeidsduur per week. Met inachtneming van de artikelen uit hoofdstuk 4 van de CAR UWO.

3. Voor de deeltijder bedraagt de formele arbeidsduur het bij de aanstelling overeengekomen aantal uren naar rato van een voltijd dienstverband.

4. Het afdelingshoofd left in overleg met de medewerker vast op welke dagen c.q. dagdelen medewerkers in beginsel formeel werkzaam zullen zijn.

1. De feitelijke arbeidsduur bedraagt ten hoogste 11 uur per dag en per week 50 uren.

2. Na een feitelijke arbeidsduur van maximaal 5.5 uur moet de arbeid met een pauze worden onderbroken.

3. Als de feitelijke arbeidsduur tussen 5.5 en maximaal 8 bedraagt, moet tenminste eenmaal 0.5 uur worden gepauzeerd. Als de feitelijke arbeidsduur meer dan 10 uur bedraagt moet tenminste 0.75 uur worden gepauzeerd. De pauzetijden moet minimaal in 2 delen worden opgenomen.

1. De feitelijk meer gewerkte tijd dan de formele arbeidsduur mag worden gecompenseerd met vrije dagen of dagdelen.

2. Aan het einde van een kalenderjaar moeten de roostervrije uren in beginsel gecompenseerd zijn.

1. De dagelijkse werktijd wordt vastgelegd met behulp van een tijdregistratiesysteem.

2. De registratie geschiedt door de ambtenaar persoonlijk.

3. Wanneer de registratie correctie behoeft, verzuim van registratie wordt hersteld dan wel registratie door middel van het registratiesysteem niet mogelijk was, moet bij de management assistent van de betrokken afdeling een opgave van juiste gewerkte tijd worden ingediend.

1. Er kunnen maximaal 45 verlof en/of klokuren worden overgeschreven naar de verlofkaart van het volgende jaar. Voor deeltijders geldt dit naar rato.

2. Natieve saldi in de tijdregistratie groter dan 20 uur zijn niet toegestaan.

3. In overleg met het afdelingshoofd kan van lid 1 worden afgeweken.