Beloningsregeling 2016

1. In geval van een bevordering naar een hogere schaal, zijnde een hoger gewaardeerde functie of de functieschaal, wordt het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het eersthogere bedrag in deze nieuwe schaal. Hiermee moet zijn gerealiseerd dat het verschil tussen het nieuwe salaris van de ambtenaar en het oude salaris tenminste 75% bedraagt van het verschil tussen het bedrag dat de ambtenaar laatstelijk was toegekend en het naasthogere bedrag in de oude schaal, dan wel het naastlagere bedrag in de oude schaal indien het maximumsalaris van de oude schaal al was bereikt.

2. Naast de in lid 1 bedoelde verhoging van het salaris kan tegelijkertijd toekenning van een of meer periodieke verhogingen plaatsvinden.

3. De bevordering van de aanloopschaal naar de functieschaal moet zijn grondslag vinden in een vastgesteld resultaatgesprek. Als voorwaarde voor de bevordering naar de functieschaal geldt de kwalificatie van voldoende goed functioneren.

1. Het college kan aan een ambtenaar die meerdere jaren zeer goed tot uitstekend heeft gefunctioneerd en/of bijzondere prestaties heeft geleverd, vastgelegd in een resultaatgesprek, een functioneringstoelage toekennen.

2. De duur en de hoogte van de functioneringstoelage zijn vastgelegd in artikel 3:8 van de CAR-UWO.

1. Aan de ambtenaar kan ter beoordeling van de leidinggevende voor een uitstekende individuele herkenbare prestatie voor de gemeente een eenmalige beloning worden toegekend door het uitreiken van een Capellebon.

2. De hoogte van de in het eerste lid bedoelde gratificatie bedraagt € 25,-; € 50,-; € 100,- of € 200,- netto.

3. Indien de ambtenaar een bijzondere individuele herkenbare prestatie voor de gemeente heeft geleverd, kan aan hem door de leidinggevende op grond van een gemotiveerd voorstel een eenmalige beloning van € 250,-; € 500,-; € 750,-; € 1.000,- of € 1.250,- netto worden toegekend.

4. Aan een groep ambtenaren die een uitstekende herkenbare prestatie voor de gemeente heeft geleverd, kan op grond van een gemotiveerd voorstel van de leidinggevende een eenmalige beloning in de vorm van een groepsgratificatie worden toegekend.

5. De hoogte van de in het vierde lid bedoelde groepsgratificatie is gelijk aan de netto bedragen genoemd in lid 3.