Nadere regels Re-integratieverordening Wet Werk en Bijstand gemeente Capelle aan den IJssel 2011

1. De beoordeling van de geschiktheid en de ondersteuning bij het opstellen van het trajectplan kan uitgevoerd worden door een gecontracteerde onafhankelijke derde.

2. Het recht op een persoonsgebonden re-integratiebudget ontstaat nadat het trajectplan is goedgekeurd en de belanghebbende toestemming heeft het traject te volgen.

3. Het persoonsgebonden re-integratiebudget kan alleen worden verstrekt voor de inkoop van een re-integratievoorziening, of onderdelen daarvan, zoals opgenomen in het trajectplan.

4. De re-integratievoorzieningen worden uitsluitend ingekocht bij organisaties die ingeschreven staan bij de Kamer van Koophandel.

5. De afdeling Sociale Zaken beheert het budget en doet hieruit rechtstreekse betalingen aan de organisatie die het traject of onderdelen daarvan uitvoeren.

1. De hoogte van het persoonsgebonden re-integratiebudget bedraagt maximaal € 5.000,--, inclusief de btw.

2. De hoogte van het budget voor de oriëntatie en nazorg bedraagt tezamen maximaal € 1000,--, inclusief de btw.

1. De aangeboden scholing is gericht op arbeidsinschakeling op korte termijn, tenzij de belanghebbende scholing volgt op grond van de Wet verbetering arbeidsmarktpositie alleenstaande ouders en op grond daarvan een ontheffing van de arbeidsplicht heeft.

2. Scholing gericht op zelfstandig ondernemerschap wordt uitsluitend aangeboden indien is aangetoond dat het toekomstige bedrijf of zelfstandig beroep levensvatbaar is.

3. Een inschrijving bij het UWV Werkbedrijf als werkzoekende is verplicht, tenzij de belanghebbende scholing volgt op grond van de Wet verbetering arbeidsmarktpositie alleenstaande ouders en op grond daarvan een ontheffing van de arbeidsplicht heeft.

4. De scholing heeft betrekking op een erkende opleiding en vindt plaats bij een erkend opleidingsinstituut.

5. Indien de persoon onderwijs of een beroepsopleiding wil volgen waarvoor beroep gedaan kan worden op de Wet studiefinanciering 2000 of op hoofdstuk 4 van de Wet tegemoetkoming onderwijsbijdrage en schoolkosten, dan is financiering op basis van de verordening niet mogelijk.

1. De duur van de scholing is maximaal 12 maanden.

2. De duur van de scholing kan worden verlengd indien:

• a.

  scholing wordt gevolgd in combinatie met een participatieplaats, zoals bedoeld in artikel 10 a lid 1 van de wet, of betaalde arbeid en deze combinatie een verlenging noodzakelijk maakt;

• b.

  het behalen van een startkwalificatie noodzakelijk is;

• c.

  het verwerven van kennis van de Nederlandse taal noodzakelijk is;

• d.

  een alleenstaande ouder scholing volgt op grond van de Wet verbetering arbeidsmarktpositie alleenstaande ouders.

1. Bij toekenning van scholing komen de volgende kosten voor vergoeding in aanmerking:

• a.

  opleidingskosten en cursusbijdragen;

• b.

  boeken en leermiddelen die door het opleidingsinstituut verplicht zijn gesteld;

• c.

  examengeld.

2. Kosten van scholing bedragen maximaal € 5.000,--.

3. Van het tweede lid kan worden afgeweken indien:

• a.

  scholing wordt gevolgd in combinatie met betaalde arbeid en deze combinatie een kostenverhogend effect heeft;

• b.

  het behalen van een startkwalificatie noodzakelijk is;

• c.

  het verwerven van kennis van de Nederlandse taal noodzakelijk is;

• d.

  een alleenstaande ouder scholing volgt op grond van artikel 9a van de wet.

4. De kosten worden direct of op declaratiebasis aan het opleidingsinstituut vergoed.

1. Deelname aan een leerwerkplek duurt maximaal 6 maanden.

2. Deze termijn kan worden verlengd tot maximaal 1 jaar, indien er een intentie bestaat belanghebbende een regulier dienstverband aan te bieden.

1. De door het college aangewezen detacheerder biedt de uitkeringsgerechtigde een dienstverband aan op basis van het burgerlijk recht en plaatst deze op basis van een detacheringsovereenkomst bij een inlener.

2. De detacheerder is verantwoordelijk voor begeleiding van werknemer en inlener.

3. De inlener is verantwoordelijk voor de werkinhoudelijke begeleiding van de werknemer alsmede feitelijke leiding en toezicht.

1. Behoudens het derde lid biedt de detacheerder de uitkeringsgerechtigde een baan voor één jaar aan.

2. Het dienstverband kan daarna nog ten hoogste twee maal met wederom een jaar worden verlengd.

3. Maatwerk is mogelijk mits daarbij de volgende restricties in acht worden genomen:

• a.

  de minimale duur van een dienstverband is zes maanden;

• b.

  binnen een periode van maximaal 36 maanden mag het contract ten hoogste twee maal worden verlengd, overeenkomstig hetgeen hierover is bepaald in de wet Flexibiliteit en Zekerheid.

4. Het dienstverband wordt niet verlengd als:

• a.

  de werknemer bij beëindiging van de detacheringsbaan geacht wordt in zijn eigen levensonderhoud te voorzien door middel van doorstroming naar regulier werk;

• b.

  de werknemer niet langer inwoner is van de gemeente Capelle aan den IJssel;

• c.

  verlenging niet bijdraagt aan de versterking van het arbeidsmarktperspectief van de betrokken werknemer.

1. De detacheerder biedt de uitkeringsgerechtigde een dienstverband van 32 uur per week aan.

2. De omvang van het dienstverband kan worden verlaagd indien dit wegens in de persoon gelegen factoren noodzakelijk is, dan wel indien de uitkeringsgerechtigde met minder uren een netto inkomen verwerft dat gelijk is aan zijn uitkeringsnorm plus toeslag en langdurigheidtoeslag.

3. De omvang van het dienstverband kan worden verhoogd indien dit nodig is om een inkomen te verwerven dat gelijk is aan de bijstandsnorm plus toeslag en langdurigheidtoeslag.

1. Voorafgaand aan het sluiten van een detacheringsovereenkomst zal de uitvoerder de verdiencapaciteit van de werknemer vaststellen volgens een objectieve methode.

2. Indien verlenging van het dienstverband aan de orde is vindt opnieuw een beoordeling plaats van de verdiencapaciteit.

1. De inleenvergoeding wordt steeds voor een jaar vastgesteld op basis van de verdiencapaciteit van de werknemer.

2. De inleenvergoeding wordt uitgedrukt als percentage van de bruto loonkosten.

3. De minimale inleenvergoeding voor een inlener bedraagt 25% van de bruto loonkosten, tenzij bij het bepalen van de verdiencapaciteit blijkt dat dit percentage niet reëel is.

4. Het percentage van de bruto loonkosten dat de inlener als vergoeding betaalt is gelijk aan het percentage verdiencapaciteit van de klant. Een verdiencapaciteit van bijvoorbeeld 40% leidt tot een inleenvergoeding van 40% van de bruto loonkosten.

1. Loonkostensubsidie wordt verstrekt indien een dienstverband wordt aangegaan voor de duur van minimaal 6 maanden en maximaal 12 maanden.

2. Indien de belanghebbende op de wachtlijst staat in het kader van de Wet Sociale Werkvoorziening kan worden afgeweken van lid 1.

3. Loonkostensubsidie wordt verstrekt wanneer het dienstverband een zodanig aantal uren omvat dat de werknemer geen beroep meer hoeft te doen op een aanvullende bijstandsuitkering.

4. Een kortere duur van het dienstverband van minimaal 20 uur in combinatie met een aanvullende bijstandsuitkering is alleen mogelijk indien:

• a.

  uit onafhankelijk medisch onderzoek is gebleken dat er sprake is van een functionele beperking die volledige uitstroom uit de bijstandsuitkering belemmeren.

• b.

  om sociale redenen is gebleken dat volledige uitstroom uit de bijstandsuitkering niet mogelijk is;

• c.

  de aangeboden werkzaamheden een beperkte omvang hebben.

1. De loonkostensubsidie bedraagt bij een dienstverband met een omvang van 32 uur per week maximaal € 15.000,-- op jaarbasis.

2. De loonkostensubsidie bedraagt bij een dienstverband met een omvang van 32 uur per week voor een belanghebbende die op de wachtlijst in het kader van de Wet Sociale Werkvoorziening (WSW) staat maximaal € 17.500,-- op jaarbasis.

3. Indien de omvang van het dienstverband minder dan 32 uur per week is, wordt de subsidie naar rato verlaagd.

4. De subsidie wordt niet verhoogd, indien de arbeidsduur hoger is dan 32 uur.

1.Recht op een eenmalige premie heeft:

a. De uitkeringsgerechtigde die minimaal een jaar voorafgaand aan de arbeidsinschakeling uitsluitend en zonder onderbreking een uitkering op grond van de wet, de IOAW of IOAZ heeft ontvangen, danwel een aanvullende uitkering op grond van de wet, de IOAW of IOAZ heeft ontvangen naast zijn arbeidsongeschiktheidsverzekering;

b. degene die voorafgaand aan de arbeidsinschakeling eerst gesubsidieerde arbeid heeft aanvaard.

• 2.

  Het recht op een premie ontstaat één jaar na arbeidsinschakeling.

• 3.

  De hoogte van de premie is 50 % van het in artikel 31, tweede lid onder j. van de wet genoemde bedrag.