Bezoldigingsverordening gemeente Dalfsen - 2002

1. Het recht op salaris vangt aan met de dag waarop de aanstelling van de ambtenaar ingaat. Indien in het aanstellingsbesluit geen datum van ingang is vermeld, vangt het recht op salaris aan met de dag waarop de ambtenaar feitelijk in dienst is getreden.

2. Het recht op salaris eindigt, in geval van ontslag, met ingang van de dag waarop het ontslag ingaat.

1. De toepassing van bijlage II dan wel bijlage IIa van de CAR vindt plaats conform hetgeen is bepaald in artikel 3:1, derde tot en met vijfde lid, van de CAR.

2. Burgemeester en wethouders bepalen met inachtneming van de resultaten van het functiewaarderingsonderzoek en aan de hand van de vastgestelde conversietabel de voor de ambtenaar geldende salarisschaal, tenzij zijn wijze van functioneren zich nog daartegen verzet.

3. Burgemeester en wethouders stellen nadere regels met betrekking tot de uitvoering van het functiewaarderingsonderzoek en de daarbij te hanteren methode.

4. Anders dan bij het aanvaarden van passende of gangbare arbeid, dan wel bij wijze van disciplinaire straf, als bedoeld in hoofdstuk 16 van de UWO, kan zonder voorafgaand ontslag voor een ambtenaar geen salarisschaal gaan gelden met een lager maximumsalaris dan dat van de reeds voor hem geldende salarisschaal.

1. Het salaris van de ambtenaar die gemiddeld voldoende functioneert, wordt binnen de voor hem geldende salarisschaal periodiek verhoogd tot het naast hogere bedrag.

2. De periodieke verhogingen worden toegekend aan de ambtenaar die het maximum van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, voor de eerste maal met ingang van de eerste dag van de maand waarin zijn aanstelling een jaar is verstreken en nadien telkens na een jaar.

3. Het tijdstip waarop ingevolge het vorige lid voor de eerste maal een periodieke verhoging wordt toegekend, kan worden vervroegd indien daartoe naar het oordeel van burgemeester en wethouders aanleiding bestaat.

4. Het salaris wordt, indien de salarisschaal dit aangeeft en wanneer het maximum salaris is bereikt, voor de eerste maal na drie jaar en vervolgens om de twee jaar verhoogd tot het naast hogere bedrag.

5. De tijd gedurende welke de ambtenaar ingevolge wettelijke verplichting, als bedoeld in hoofdstuk 3 van de UWO, wordt geacht in zijn betrekking met verlof te zijn, wordt voor de toekenning van het salaris als diensttijd in aanmerking genomen.

6. Een verhindering wegens ziekte als bedoeld in hoofdstuk 7 van de CAR/UWO zal niet van invloed zijn op het tijdstip van toekenning van periodieke salarisverhogingen.

1. Aan de ambtenaar die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, kan een extra periodieke salarisverhoging tot een in de salarisschaal genoemd bedrag, niet uitgaande boven het maximumsalaris, worden toegekend op grond van meerdere jaren gemiddeld goed dan wel één jaar uitstekend vervullen van de betrekking.

2. Bij de toepassing van het vorige lid blijft het tijdstip waarop ingevolge artikel 7 een salarisverhoging wordt toegekend onverlet, tenzij anders wordt bepaald.

1. Indien een ambtenaarmeerdere jaren gemiddeld matig dan wel één jaar onvoldoende functioneert, kan worden bepaald dat voor hem de in artikel 7 bedoelde salarisverhoging achterwege wordt gelaten.

2. Nadien kan worden bepaald dat de salarisverhoging, welke met toepassing van het eerste lid achterwege is gelaten, al dan niet met terugwerkende kracht alsnog wordt toegekend.

3. Van een beslissing tot toepassing van het eerste lid wordt de ambtenaar zo spoedig mogelijk, doch in elk geval voor de datum waarop anders de salarisverhoging zou ingaan, schriftelijk mededeling gedaan, onder vermelding van de redenen welke tot de beslissing hebben geleid.

1. Zij die op 31 december 2000 in vaste dienst werkzaam waren dan wel een tijdelijke aanstelling hadden met het vooruitzicht op een vaste betrekking bij de voormalige gemeenten Dalfsen en Nieuwleusen worden per 1 januari 2001 geplaatst in de normschaal.

2. Het vorenstaande laat onverlet de “Salarisaanspraken” uit het Sociaal Statuut Gemeentelijke Herindeling van de gemeente Dalfsen en de gemeente Nieuwleusen. Benoeming bij de gemeente Dalfsen vindt in principe plaats in de normschaal tenzij burgemeester en wethouders van oordeel zijn dat betrokkene nog niet toe is aan de toekenning van de normschaal in welk geval de benoeming plaats vindt in de entreeschaal.

3. Na één jaar te hebben doorgebracht in de entreeschaal vindt bevordering plaats tot de voor de functie geldende normschaal. De hiervoor genoemde termijn kan met ten hoogste één jaar worden verlengd, indien omtrent het functioneren van de medewerker geen duidelijk beeld is verkregen.

4. Benoeming in een functie waaraan een hoger maximumsalaris is verbonden (dan aan de ‘oude’ functie) gaat gepaard met een bevordering naar de normschaal tenzij burgemeester en wethouders van oordeel zijn dat betrokkene nog niet toe is aan de toekenning van de normschaal in welk geval de benoeming plaats vindt in de entreeschaal.

1. Aan een ambtenaar die het maximum van de voor hem geldende normschaal heeft bereikt, kan een persoonlijke toelage als bedoeld in artikel 3:7:8 van de UWO worden toegekend, indien betrokkene gedurende meerdere jaren gemiddeld goed dan wel één jaar uitstekend heeft gefunctioneerd.

2. De in het eerste lid bedoelde toelage wordt ingetrokken, indien de gronden waarop de toelage werd toegekend, niet meer aanwezig zijn, tenzij burgemeester en wethouders van oordeel zijn, dat er omstandigheden zijn om de toelage geheel of gedeeltelijk te handhaven.

1. Aan een ambtenaar kan om redenen van werving of behoud een toelage of uitkering worden toegekend.

2. De in het eerste lid bedoelde toelage wordt toegekend over een tijdvak dat tevoren is vastgesteld, met inachtneming van een maximum van drie jaar.

3. De toelage als bedoeld in het eerste lid eindigt op de ingevolge het tweede lid vastgestelde vervaldatum. Wanneer de arbeidssituatie waarop de toelage is gebaseerd nog steeds bestaat kan opnieuw een toelage als bedoeld in het eerste lid aan de ambtenaar worden toegekend.

4. De in het eerste lid bedoelde uitkering wordt toegekend aan het eind van een tijdvak dat tevoren is vastgesteld door burgemeester en wethouders en die aan het toekennen daarvan nadere voorwaarden kunnen verbinden.

5. Aan de medewerker die niet heeft kunnen voldoen aan de in het vierde lid bedoelde voorwaarden, door een naar het oordeel van burgemeester en wethouders niet aan hemzelf te wijten oorzaak, kan de uitkering gedeeltelijk worden toegekend.

1. Aan de ambtenaar voor wie een salarisschaal geldt met een lager maximumsalaris dan dat van schaal 11 en voor wie de werktijden zijn vastgesteld als bedoeld in artikel 3:3 van de CAR, wordt een toelage toegekend op grond van artikel 3:3 van de CAR.

2. De toelage, als bedoeld in het eerste lid, bedraagt per gewerkt uur een percentage van het voor de ambtenaar geldende salaris per uur en wel:

• a.

  maandag tot en met vrijdag tussen 6 en 8 uur en tussen 18 en 22 uur: 20%,

• b.

  maandag tot en met vrijdag tussen 0 en 6 uur en tussen 22 en 24 uur: 40%,

• c.

  op zaterdagen: 45%,

• d.

  op zondagen: 70%,

• e.

  ingevolge in de CAR en de UWO genoemde feestdagen en bij besluit van burgemeester en wethouders gelijkgestelde dagen: 100%.

3. Voor de in het vorige lid onder a genoemde morgen- en avonduren wordt de toelage slechts toegekend, indien de arbeid is aangevangen vóór 7 uur, respectievelijk is beëindigd na 19 uur.

4. In bijzondere gevallen kan een regeling worden getroffen, welke het bepaalde in de vorige leden aanvult of daarvan afwijkt.

1. De op 31 december 2000 bij de gemeente Dalfsen in dienst zijnde bedrijfsleider openluchtzwembad Gerner geniet, voor zover de volgens de in artikel 22 van deze regeling berekende toelage lager is dan zijn vaste toelage naar de peildatum van 1 januari 1995, een vergoeding tot aan het niveau van deze waardevaste toelage onregelmatige dienst.

2. De op 31 december 2000 bij de gemeente Nieuwleusen in dienst zijnde sporthalbeheerder/badmeester geniet, voor zover de volgens de in artikel 22 van deze regeling berekende toelage lager is dan zijn vaste toelage naar de peildatum van 31december 2000, een vergoeding tot aan het niveau van deze waardevaste toelage onregelmatige dienst.

1. Aan de ambtenaar wiens bezoldiging, als gevolg van het buiten zijn toedoen beëindigen of verminderen van de toelage, als bedoeld in artikel 22, een blijvende verlaging ondergaat, wordt door burgemeester en wethouders een aflopende toelage toegekend, indien:

• a.

  die blijvende verlaging tenminste 3% bedraagt van het salaris en

• b.

  de ambtenaar de toelage – als bedoeld in artikel 22 – direct voorafgaande aan het tijdstip van vorenbedoelde beëindiging of vermindering ervan, gedurende tenminste 2 jaren zonder wezenlijke onderbreking heeft genoten.

2. In afwijking van het bepaalde in het eerste lid wordt aan de ambtenaar van 55 jaar of ouder wiens bezoldiging, als gevolg van het buiten zijn toedoen beëindigen of verminderen van de toelage – als bedoeld in artikel 22– een blijvende verlaging ondergaat, een blijvende toelage toegekend, indien de ambtenaar de toelage – als bedoeld in artikel 22– direct voorafgaande aan het tijdstip van vorenbedoelde beëindiging of vermindering ervan, gedurende tenminste 10 jaren zonder wezenlijke onderbreking heeft genoten. Hierbij tellen ook mee de dienstjaren die zijn doorgebracht bij de ‘oude’ gemeenten Dalfsen en Nieuwleusen.

3. De in het eerste lid bedoelde aflopende toelage gaat, wanneer de ambtenaar de leeftijd van 55 jaar bereikt en hij onmiddellijk voor de aanvang van die toelage gedurende tenminste 10 jaren zonder wezenlijke onderbreking de toelage – als bedoeld in artikel 22 – heeft genoten, over in een blijvende toelage als bedoeld in het vorige lid. Voor de toepassing van het 10-jaren criterium tellen ook mee de dienstjaren die zijn doorgebracht bij de ‘oude’ gemeenten Dalfsen en Nieuwleusen.

4. Voor de toepassing van de voorgaande leden wordt onder wezenlijke onderbreking verstaan een onderbreking van langer dan twee maanden.

5. De afbouw vindt stapsgewijs in vier jaar plaats: het eerste jaar: 75%, het tweede jaar: 50%, het derde jaar: 25% en het vierde jaar niets meer.