Verordening op de werkgeverscommissie voor de griffie Dalfsen 2020

Artikel 3 Samenstelling werkgeverscommissie

• 1. De werkgeverscommissie bestaat uit minimaal twee raadsleden.

• 2. De raad benoemt de voorzitter en leden van de werkgeverscommissie.

Artikel 4 Wijzigingen in lidmaatschap

• 1. De zittingsduur van de werkgeverscommissie is gelijk aan de zittingsduur van de gemeenteraad.

• 2. Het lidmaatschap van de werkgeverscommissie eindigt:

  • a.

    op eigen verzoek door een schriftelijke mededeling aan de raad, waarbij het ontslag ingaat op het moment dat de raad een opvolger benoemd heeft.

  • b.

    indien de raad van oordeel is dat het lid niet langer geschikt is om deze functie te vervullen en besluit ontslag uit deze functie te verlenen, waarbij de raad zorgdraagt voor continuïteit ten aanzien van de aan de werkgeverscommissie toebedeelde taken en bevoegdheden op grond van deze verordening.

  • c.

    van rechtswege bij beëindiging van het raadslidmaatschap

Artikel 6 Advies en ondersteuning

• 1. De griffier staat de werkgeverscommissie terzijde.

• 2. De griffier kan een beroep doen op ambtelijke ondersteuning.

Artikel 7 Delegatie en volmacht

• 1. De raad delegeert aan de werkgeverscommissie de bevoegdheden tot het aangaan, wijzigen en beëindigen van arbeidsovereenkomsten met de op de griffie werkzame ambtenaren.

• 2. De raad delegeert aan de werkgeverscommissie de bevoegdheid tot het vaststellen van lokale regelingen (Personeelshandboek) die van toepassing zijn op de arbeidsovereenkomst met de griffier en de op de griffie werkzame ambtenaren.

• 3. De werkgeverscommissie heeft als taak om het werkgeverschap uit te oefenen ten aanzien van de griffier en op de griffie werkzame ambtenaren.

• 4. De werkgeverscommissie kan volmacht verlenen aan de griffier voor de uitoefening van de werkgeverstaken ten aanzien van op de griffie werkzame ambtenaren.

Artikel 8 Lokale regelingen

• 1. De besluitvorming over het personeelshandboek wordt voorbereid door het college van burgemeester en wethouders.

• 2. Regelingen en voorschriften die gelden voor de ambtelijke organisatie worden overeenkomstig toegepast op de griffier en op de griffie werkzame ambtenaren, tenzij hun aard zich daartegen verzet of uit ander oogpunt een afwijkende regeling gewenst is.

• 3. Bij overeenkomstige toepassing wordt rekening gehouden met het bevoegd gezag.

• 4. Regelingen die niet zonder meer van overeenkomstige toepassing zijn betreffen in ieder geval:

  • a.

    Werktijdenregeling, als bedoeld in artikel 5.2 van de Cao gemeenten;

  • b.

    Lokale verlofregelingen, als bedoeld in artikel 6.13 van de Cao gemeenten;

  • c.

    Mobiliteitsbeleid, als bedoeld in artikel 8.5 van de Cao gemeenten;

• 5. Waar nodig voert het college vooraf overleg met de griffier.

Artikel 9 Taken van de voorzitter

De voorzitter draagt in ieder geval zorg voor:

• a. oproepen van de leden voor de vergaderingen van de werkgeverscommissie;

• b. het leiden van de vergaderingen;

• c. het doen naleven van deze verordening;

• d. het ondertekenen van de stukken en de besluiten die van deze commissie uitgaan, alsmede het zorg dragen voor de uitvoering van de besluiten van de werkgeverscommissie;

• e. het fungeren als schakel tussen de werkgeverscommissie en de griffier als eerstverantwoordelijke voor de personele en organisatorische zaken van de griffie.

Artikel 12 Beslotenheid

• 1. De vergaderingen van de werkgeverscommissie worden in het belang als bedoeld in artikel 10, tweede lid, onder e of f van de Wet openbaarheid bestuur in beslotenheid gehouden.

• 2. Op agenda en stukken die tot de vergaderingen behoren berust geheimhouding in verband met de eerbiediging van de persoonlijke levenssfeer.

• 3. Indien een raadslid de stukken als bedoeld in het tweede lid wil inzien, kan hij daartoe een verzoek indienen bij de voorzitter van de werkgeverscommissie. De voorzitter weigert een dergelijk verzoek slechts als sprake is van strijd met het openbaar belang. De voorzitter wijst het raadslid op de geheimhoudingsplicht.