Beleidsregels leerwerkvouchers en stap-naar-werk vouchers

Artikel 1 Begripsbepalingen

• 1.

  In deze beleidsregel wordt verstaan onder:

  • a.

    Leerwerkvoucher:

    een eenmalige subsidie voor werkgevers die een jongere een arbeidscontract aanbieden. De subsidie is een tegemoetkoming in de kosten voor scholing, begeleiding en aanpassingen aan de werkplek; of:

    een eenmalige subsidie voor jongeren die door middel van scholing, voorschakeltrajecten en werkervaring hun positie op de arbeidsmarkt kunnen versterken. De subsidie is een bijdrage in de kosten voor scholing, voorschakeltrajecten, de inzet op een werkervaringsplaats of voor begeleiding;

  • b.

    Stap-naar-werk voucher: een eenmalige subsidie voor werkgevers die laag opgeleide uitkeringsgerechtigden een arbeidscontract aanbieden. De subsidie is een tegemoetkoming in de kosten voor scholing, begeleiding of aanpassingen op de werkplek;

  • c.

    Jongere: personen van 16-27 jaar die een opleiding in het kader van het Praktijkonderwijs of VSO volgen en zich in het laatste jaar van hun opleiding bevinden, of die de opleiding maximaal een half jaar voorafgaand aan de subsidieaanvraag hebben verlaten;

  • d.

    Laagopgeleide uitkeringsgerechtigde: persoon die een uitkering ontvangt op grond van de Participatiewet, de Werkloosheidswet of de Wajong en die niet beschikt over een startkwalificatie.

• 2.

  Alle begrippen die in deze nadere regels worden gebruikt en die niet nader worden omschreven hebben dezelfde betekenis als in de Participatiewet, de Re-integratieverordening De Wolden 2015

Artikel 2 Doel en werkingssfeer

• 1.

  Het doel van de leerwerkvoucher is het stimuleren van een soepele overgang van jongeren uit het Praktijkonderwijs en VSO naar de arbeidsmarkt, het versterken van hun positie op de arbeidsmarkt en het stimuleren van werkgevers om deze jongeren een arbeidsovereenkomst te bieden.

• 2.

  Het doel van de stap-naar-werk-voucher is het stimuleren van werkgevers om personen zonder startkwalificatie een arbeidsovereenkomst te bieden en hun kwalificaties te verhogen.

Artikel 3 Aanspraak op subsidie

• 1.

  Er bestaat slechts aanspraak op een van de in deze nadere regels beschreven instrumenten onder de volgende voorwaarden:

  a. De leerwerkvoucher voor werkgevers: het dienstverband dient een omvang van tenminste 16 uur per week te hebben;

  b. De leerwerkvoucher voor jongeren: de jongere dient aantoonbaar scholing of een voorschakeltraject te volgen of op een werkervaringsplaats werkzaam te zijn;

  c. De stap-naar-werkvoucher: het dienstverband dient een omvang van tenminste 16 uur per week te hebben en voor tenminste 3 maanden te zijn aangegaan;

  d. Alle vouchers: het college heeft vastgesteld dat de inzet van dit instrument bijdraagt aan het versterken van de arbeidsmarktpositie van de jongere of de laagopgeleide uitkeringsgerechtigde ;

  e. Alle vouchers: de aanvraag is ingediend voorafgaand aan de datum van indiensttreding, de start van de scholing, de aanvang van het voorschakeltraject of de aanvang van de werkervaringsplaats;

• 2.

  Er bestaat geen aanspraak op een voucher als de betreffende werkgever aanspraak kan maken op subsidie op basis van een andere gemeentelijke regeling op grond van de re-integratieverordening of een scholingsvoucher van het UWV, met uitzondering van de loonkostensubsidie op grond van artikel 10d van de Participatiewet.

• 3.

  Bij de leerwerkvoucher voor jongeren bestaat de aanspraak op de subsidie uit het kunnen beschikken over scholing of werkervaring. Jongeren kunnen dus geen aanspraak maken op een subsidiebedrag.

• 4.

  Er bestaat geen aanspraak op de beschreven subsidie als door verlening het subsidieplafond behorend bij deze nadere regel zou worden overschreden. Het subsidieplafond voor de Arbeidsmarktregio Drenthe bedraagt € 570.000 voor de gehele looptijd van de regeling tot en met 2019, waarbij de aanvragen in volgorde van binnenkomst worden behandeld.

Artikel 4 Het aanvragen van een subsidie

• 1.

  De leerwerkvouchers voor werkgevers en de stap-naar-werk vouchers kunnen worden aangevraagd door de werkgever. Bij de aanvraag verstrekt deze de volgende gegevens:

  • a.

    Een uittreksel uit het handelsregister van de Kamer van Koophandel;

  • b.

    Een kopie van een bankafschrift van de bankrekening ten name van de aanvrager;

  • c.

    Een kopie van een arbeids-of leerwerkovereenkomst;

• 2.

  De leerwerkvouchers voor jongeren kunnen worden aangevraagd door de jongere, de onderwijsinstelling of de klant-/accountmanager van één van de gemeenten of het UWV. Bij de aanvraag verstrekt de aanvrager een kopie van de offerte van de organisatie die de scholing, het voorschakeltraject, werkervaring of begeleiding biedt alsmede een onderbouwd overzicht van andere kosten;

• 3.

  Als datum van de aanvraag wordt aangehouden de datum waarop het laatste van de vereiste gegevens is aangeleverd.

Artikel 5 De hoogte van de subsidie

De hoogte van de leerwerkvoucher is maximaal € 5.000 per persoon ten behoeve van de werkzoekende en de werkgevers samen. De hoogte van de stap-naar-werk voucher is maximaal € 2.500 per persoon ten behoeve van de werknemer en de werkgever samen.

Artikel 6 Termijnen

• 1.

  Het college stelt de subsidie vast binnen 4 weken na ontvangst van de aanvraag.

• 2.

  Uitbetaling vindt plaats binnen 4 weken na vaststelling of indien er sprake is van een dienstverband één maand na de start van het dienstverband. Bij een eventuele proeftijd vindt uitbetaling eerst plaats als het dienstverband na de proeftijd is voortgezet.

Artikel 7 Inwerkingtreding

Deze beleidsregels treden in werking op 1 juli 2017.

Artikel 8 Citeertitel

Deze beleidsregels kunnen worden aangehaald als Beleidsregels leerwerkvouchers en stap-naar-werk vouchers.