Vergoedingsregeling medewerkers lokaal en regionaal team bevolkingszorg met zachtpiket

Artikel 1: Begripsomschrijving

In deze regeling wordt verstaan onder:

Crisisorganisatie(s): Hiermee wordt bedoeld het regionaal en lokaal team Bevolkingszorg van de Veiligheidsregio Groningen

Crisisfunctionaris: De medewerker van de gemeente Delfzijl die door het college van burgemeester en wethouders is aangewezen voor een rol in het regionaal en/ of lokaal team Bevolkingszorg (de crisisorganisatie) (artikel 15:1:11, lid 2 CAR-UWO).

Zachtpiket: De crisisfunctionaris wordt tijdens een crisissituatie gevraagd of hij/zij beschikbaar is voor bepaalde werkzaamheden waarvoor geen verplichte bereikbaarheid of beschikbaarheid geldt zoals bij hardpiket wel.

Artikel 2: Aanwijzing crisisfunctionaris

• 1.

  De aanwijzing als crisisfunctionaris wordt schriftelijk gedaan door het college van burgemeester en wethouders (artikel 15:1:11, lid 2 CAR-UWO).

• 2.

  De taken en verantwoordelijkheden van de crisisfunctionaris staan vermeld op het informatieblad van de Gemeentelijke Kolom Groningen die de functionaris bij aanwijzing ontvangt.

• 3.

  De crisisfunctionaris heeft een inspanningsverantwoordelijkheid en neemt deel aan de noodzakelijke trainingen en bijeenkomsten (artikel 15:1 CAR-UWO).

Artikel 3: Vergoeding

• 1.

  De crisisfunctionaris die door het college is aangewezen ontvangt een vergoeding indien hij de taken in verband met zijn functie in voldoende omvang verricht.

• 2.

  Van voldoende omvang als bedoeld in het eerste lid is sprake indien de medewerker voldoet aan de in het informatieblad voor zachtpiket van de Gemeentelijke Kolom Groningen aan de medewerker verstrekte informatie

• 3.

  De hoogte van de vergoeding is gebaseerd op artikel 3:17 van de CAR-UWO.

• 4.

  De vergoeding eindigt vanzelfsprekend bij het eindigen van de aanwijzing als crisisfunctionaris. De aanwijzing als crisisfunctionaris eindigt:

  • a.

    Op verzoek van de medewerker na instemming van het college B&W.

  • b.

    Bij ontslag/ beëindiging van de aanwijzing bij de gemeente of op verzoek van het college van B&W.

  • c.

    Bij opzegging geldt een opzegtermijn van drie maanden, of op het moment van ontslag.

• 5.

  De vergoeding geldt vanzelfsprekend niet voor:

  • a.

    Medewerkers die geen aanwijzing hebben door het college van burgemeester en wethouders voor hun rol in een crisisorganisatie. Dit komt voor bij de functie van beleidsmedewerker OOV, waarbij een rol in de crisisorganisatie wordt gezien als onderdeel van de functie. Zij voeren deze taak uit hoofde van de functie. Ditzelfde geldt voor de gemeentesecretaris.

  • b.

    Medewerkers die een aanwijzing hebben in zowel lokale als regionale crisisorganisatie ontvangen de vergoeding eenmaal en niet voor elke functie apart.

  • c.

    Medewerkers die al een vergoeding ontvangen voor hardpiket ontvangen geen vergoeding voor zachtpiket.

  • d.

    De bodes draaien beschikbaarheidsdiensten. Voor deze diensten ontvangen ze een toelage (artikel 3:13 CAR-UWO). Zij ontvangen daarom geen vergoeding voor hun rol in de crisisorganisatie.

Artikel 5: Onvoorziene gevallen

In die gevallen waarin de regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, beslist het college van burgemeester en wethouders.

Artikel 6: Citeertitel en inwerkingtreding

• 1.

  Deze regeling kan worden aangehaald als “Vergoedingsregeling medewerkers lokaal en regionaal team bevolkingszorg met zachtpiket"

• 2.

  Deze regeling treedt in werking met ingang van 1 januari 2019.