Sociaal statuut gemeente Diemen 2011

1. Als de werkgever voornemens is de mogelijkheid en wenselijkheid van een organisatiewijziging te onderzoeken, worden de Ondernemingsraad en de betrokken ambtenaren hier in een vroeg stadium van op de hoogte gesteld.

2. Het tijdstip van kennisgeving is dusdanig, dat de Ondernemingsraad zijn mening over het onderzoek kenbaar kan maken.

3. De ambtenaren en de Ondernemingsraad worden zoveel mogelijk betrokken bij de uitvoering van het onderzoek. Bovendien worden zij, indien mogelijk, tussentijds op de hoogte gehouden van de vorderingen van het onderzoek.

4. De schriftelijke eindrapportage van het onderzoek wordt ter kennisneming toegezonden aan de Ondernemingsraad en kenbaar gemaakt aan de betrokken ambtenaren.

1. Voordat een definitief besluit wordt genomen over de organisatiewijziging, wordt in het Georganiseerd Overleg overleg gevoerd over de personele gevolgen van het besluit en de naar aanleiding daarvan te nemen maatregelen.

2. Als het Georganiseerd Overleg van mening is dat de organisatiewijziging zodanig ingrijpende personele gevolgen met zich meebrengt dat hierover aanvullende afspraken moeten worden gemaakt, wordt door de werkgever een sociaal plan opgesteld. Over dit sociaal plan moet in het Georganiseerd Overleg overeenstemming worden bereikt.

3. De leden van het Georganiseerd Overleg kunnen tussentijds bijeen worden geroepen dan wel schriftelijk worden geraadpleegd, wanneer de omstandigheden een versnelde procedure vereisen.

1. Voordat een definitief besluit wordt genomen over de organisatiewijziging, wordt de Ondernemingsraad schriftelijk om advies gevraagd, conform artikel 25 van de Wor.

2. De adviesaanvraag bevat een heldere omschrijving van het voorgenomen besluit, de beweegredenen van het besluit, de personele gevolgen van het besluit en de naar aanleiding daarvan te nemen personele maatregelen.

3. Het advies wordt op een zodanig tijdstip gevraagd, dat het nog van wezenlijke invloed kan zijn op het te nemen besluit.

1. Als er een definitief besluit is genomen tot wijziging van de organisatie, wordt dit besluit zo spoedig mogelijk meegedeeld aan het Georganiseerd Overleg, de Ondernemingsraad en de betrokken ambtenaren. Daarbij wordt bovendien ingegaan op de personele gevolgen van het besluit.

2. Als in het besluit wordt afgeweken van het advies van de Ondernemingsraad, zal deze afwijking duidelijk worden gemotiveerd. De uitvoering van het besluit tot organisatiewijziging wordt in dit geval op grond van artikel 25, zesde lid van de Wor uitgesteld tot op zijn vroegst één maand nadat de Ondernemingsraad van het besluit in kennis is gesteld.

1. De werkgever zal zich tot het uiterste inspannen om te voorkomen dat de bij de organisatiewijziging betrokken ambtenaren onvrijwillig werkloos raken.

2. In het Georganiseerd Overleg wordt periodiek gerapporteerd over de voortgang van de herplaatsing van de boventallige ambtenaren. Als partijen van mening zijn dat de herplaatsing van de boventallige ambtenaren onvoldoende kan plaatsvinden, dan kunnen er aanvullende instrumenten voor flankerend beleid worden afgesproken.

1. Voor de ambtenaar die wordt overgeplaatst naar een andere functie binnen de gemeente Diemen vervallen de functiegebonden toelagen vanuit de oude functie.

2. Aan de ambtenaar wiens bezoldiging door het vervallen van de functiegebonden toelagen een blijvende verlaging ondergaat, wordt een aflopende compensatie toegekend indien:

• a.

  de blijvende verlaging ten minste 3% bedraagt van de bezoldiging zoals deze gold voor de ambtenaar op de dag direct voorafgaand aan de overplaatsing;

• b.

  de ambtenaar deze toelagen gedurende ten minste twee jaren zonder wezenlijke onderbreking heeft genoten, te rekenen vanaf de dag direct voorafgaand aan de overplaatsing.

3. Deze compensatie kent het volgende verloop:

1. het eerste jaar na de overplaatsing ontvangt de ambtenaar 100% van de daling van de bezoldiging die het gevolg is van het vervallen van de toelagen;

2. het tweede jaar na de overplaatsing ontvangt de ambtenaar 80% van de daling van de bezoldiging, die het gevolg is van het vervallen van de toelagen;

3. het derde jaar na de overplaatsing ontvangt de ambtenaar 60% van de daling van de bezoldiging, die het gevolg is van het vervallen van de toelagen;

4. het vierde jaar na de overplaatsing ontvangt de ambtenaar 40% van de daling van de bezoldiging, die het gevolg is van het vervallen van de toelagen;

5. het vijfde jaar na de overplaatsing ontvangt de ambtenaar 20% van de daling van de bezoldiging, die het gevolg is van het vervallen van de toelagen.

1. De ambtenaar die wordt overgeplaatst naar een andere functie binnen de gemeente Diemen, behoudt de rechten die hem, op grond van het persoonlijk ontwikkelingsplan zijn toegekend, indien hij de studie voortzet.

2. De ambtenaar die wordt overgeplaatst naar een andere functie binnen de gemeente Diemen en die in overleg met zijn nieuwe leidinggevende besluit te stoppen met zijn studie zoals vastgesteld in het persoonlijk ontwikkelplan, wordt ontheven van een eventueel in dat persoonlijk ontwikkelplan opgenomen terugbetalingsverplichting.

1. De werkgever zal een herplaatsingcommissie in het leven roepen, die als taak heeft de werkgever te adviseren over de juistheid van de te nemen herplaatsingbesluiten.

2. Deze commissie bestaat uit een oneven aantal leden van de volgende samenstelling: een lid als vertegenwoordiger van de werkgever, een lid als vertegenwoordiger van de vakorganisaties en een door de werkgever voor te dragen onafhankelijke voorzitter, die door beide andere leden als zodanig wordt geaccepteerd.

3. Aan een herplaatsingcommissie wordt een ambtelijk secretaris toegevoegd die door de gemeentesecretaris wordt aangewezen. De ambtelijk secretaris is géén lid van de herplaatsingcommissie, heeft géén stemrecht en kan zich ambtelijk laten bijstaan voor uitvoeringstaken.

1. De herplaatsingcommissie ziet toe op de juiste toepassing van de herplaatsingprocedure. Hiervoor ontvangt of verzamelt de commissie alle volgens haar benodigde gegevens en adviseert op basis van deze gegevens de werkgever over de juistheid van een ambtelijk voorstel tot herplaatsing van de betrokken ambtenaar of ambtenaren.

2. De werkgever informeert de ambtenaar schriftelijk over het advies van de herplaatsingcommissie over de juiste toepassing van de herplaatsingprocedure.

1. Indien de ambtenaar bedenkingen heeft tegen het advies van de herplaatsingcommissie over het voorgenomen besluit van de werkgever over zijn herplaatsing, respectievelijk hem vooralsnog geen passende of geschikte functie aan te bieden, kan hij deze binnen 14 dagen schriftelijk indienen bij de werkgever.

2. De ambtenaar kan verzoeken om mondeling te worden gehoord door (een vertegenwoordiging van) de werkgever. De ambtenaar die hiertoe een verzoek indient, zal binnen 14 dagen worden gehoord. Van de hoorzitting wordt schriftelijk verslag opgemaakt.

3. De bedenkingen van de ambtenaar worden betrokken bij het door de werkgever te nemen besluit over de herplaatsing van de ambtenaar, respectievelijk hem vooralsnog geen passende of geschikte functie aan te bieden.

1. De boventallig verklaarde ambtenaar, die voordat hem een passende of geschikte functie wordt aangeboden, ontslag aanvraagt wegens aanvaarding van een functie buiten de overheid in een privaatrechtelijke organisatie, wordt ontheven van eventuele terugbetalingsverplichtingen die voortvloeien uit rechtspositionele toekenningen.

2. De boventallig verklaarde ambtenaar, die zelf ontslag neemt en binnen twaalf maanden na beëindiging van het dienstverband op grond van een jubileum recht zou hebben gehad op een jubileumgratificatie krijgt deze gratificatie na het beëindigen van het dienstverband uitbetaald. Deze gratificatie wordt niet uitbetaald als de nieuwe werkgever een vergelijkbare regeling kent en de dienstjaren bij de vorige werkgever door de nieuwe werkgever daarin volledig worden meegenomen.

1. De ambtenaar bedoeld in artikel 4:8, eerste lid van dit statuut, kan binnen een periode van twaalf maanden en gerekend vanaf het moment waarop hem ontslag op aanvraag is verleend, de gemeente Diemen verzoeken hem opnieuw aan te stellen.

2. Het in het eerste lid genoemde verzoek wordt ingewilligd indien de ambtenaar de werkgever aannemelijk maakt dat de buiten de gemeente Diemen vervulde functie niet passend bleek te zijn en dit bij indiensttreding voor de ambtenaar ook redelijkerwijs niet voorzienbaar was.

3. De rechtspositie van de betreffende ambtenaar wordt in een dergelijk geval hersteld naar de situatie zoals deze gold op de dag direct voorafgaand aan het ontslag als bedoeld in artikel 4:8, eerste lid van dit statuut.

4. Het gestelde in dit artikel is niet van toepassing indien de ambtenaar gebruik heeft gemaakt van het gestelde in artikel 5, tweede lid onder sub a.

1. Als het Georganiseerd Overleg van mening is dat de privatisering of taakoverheveling zodanig ingrijpende personele gevolgen met zich meebrengt dat hierover aanvullende afspraken moeten worden gemaakt, wordt door werkgever een sociaal plan opgesteld. Dit plan regelt de overplaatsingsprocedure (inclusief de ontslag- en aanstellingsprocedure van het over te plaatsen personeel) en bevat rechtspositionele bepalingen.

2. Over dit sociaal plan moet overeenstemming worden bereikt in het Georganiseerd Overleg.

3. Er worden geen definitieve besluiten genomen over ambtenaren voordat er overeenstemming is bereikt over het sociaal plan.

1. Indien de betrokken ambtenaren overgaan naar een privaatrechtelijke of een andere publiekrechtelijke werkgever waarvoor een afwijkende rechtspositieregeling of CAO geldt, maakt de werkgever een vergelijking tussen de arbeidsvoorwaardenpakketten die van toepassing zijn op de gemeentelijke werkgever en de nieuwe werkgever.

2. Indien uit de vergelijking blijkt dat het totaalpakket van arbeidsvoorwaarden (bestaande uit in ieder geval salaris, uitkeringen en toelagen, pensioen, vakantie, ziektekostenregeling en werkloosheidsuitkering) bij de nieuwe werkgever minder is dan het totaalpakket bij de gemeentelijke werkgever, worden in het sociaal plan nadere afspraken gemaakt over afbouw, behoud of compensatie van aanspraken.

3. Het sociaal plan bevat in ieder geval de volgende garanties:

• a.

  netto-netto garantie van de bezoldiging en het salarisperspectief zoals dat geldt op de dag direct voorafgaand aan het ontslag van de ambtenaar;

• b.

  ambtenaren die een vaste aanstelling hebben, krijgen bij de nieuwe werkgever een vaste aanstelling dan wel een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zonder proeftijd.