Verordening wachtlijstbeheer Wet sociale werkvoorziening

In dit artikellid wordt voor drie categorieën een uitzondering gemaakt op het algemene uitgangspunt van lid 1, waarbij de volgorde van opsomming tevens de prioritering bepaalt:

• a.

  De hoogste prioriteit wordt gegeven aan jongeren met een wajong-uitkering die tevens een indicatie Begeleid Werken hebben. De redenen hiervoor zijn als volgt. Door Wajongers met een Wsw-indicatie met voorrang te plaatsen in een Wsw-dienst- betrekking wordt beoogd hen zo spoedig mogelijk te betrekken in het arbeidsproces, waardoor de kans op toename van hun problematiek verkleind wordt (sluitende aanpak). Daarnaast willen de deelnemende gemeenten zoveel mogelijk het begeleid werken stimuleren.

• b.

  Omdat de Wsw zich ten doel stelt om aan personen met een Wsw-indicatie aangepaste arbeid te bieden in een zo regulier mogelijke omgeving, wordt aan personen met een indicatie BW in tweede instantie voorrang verleend bij plaatsing. Tevens wordt hierbij even zoveel voorrang verleend aan personen met een Wajong uitkering die niet in het bezit zijn van een indicatie Begeleid Werken. Met dit lid wordt beoogd aan jongeren en aan personen met een indicatie Begeleid Werken de op een na hoogste prioriteit te verlenen bij het plaatsen vanaf de wachtlijst.

• c.

  Op de derde plaats staan alle overige geïndiceerden die niet behoren tot de doel- groepen in lid a en b, maar hierbij geldt een grens aan de wachttijd. Om te voorkomen dat vanwege de prioritering personen langer dan twaalf maanden moeten wachten, is door middel van lid 3 bepaald dat personen bovenaan de wachtlijst komen te staan zodra zij twaalf maanden op de wachtlijst staan. Hierbij is de datum van indicatie- beschikking bepalend.

Het college heeft bij wet de bevoegdheid gekregen regels vast te leggen over de wijze waarop geïndiceerden worden geïnformeerd over hun wachttijd. De wet bepaalt dat de geïndiceerde die op de wachtlijst is geplaatst, kan verzoeken inzage in de geregistreerde gegevens te krijgen om te kunnen controleren of ten aanzien van zijn volgorde van plaatsing de door het college vastgestelde regels worden toegepast. Daarnaast heeft de Tweede Kamer de motie Ortega-Martin c.s. aangenomen die stelt dat gemeenten de geïndiceerden niet alleen op eigen verzoek, maar actief moeten informeren over de (positie op de) wachtlijst en het wachtlijstbeheer. Het college stelt hiervoor een werkprotocol op en legt de uitvoering van dit protocol bij Wedeo neer, waarmee Wedeo de uitvoering van het wachtlijstbeheer als taak toebedeeld krijgt.

In deze verordening wordt verwezen naar het werkprotocol.

De wet stelt dat de wachtlijst bestaat uit ingezetenen die beschikbaar zijn om een Wsw-dienstbetrekking te aanvaarden. Hieruit volgt dat geïndiceerden die niet beschikbaar zijn voor het aanvaarden van een Wsw-dienstbetrekking geen deel uit kunnen maken van de wachtlijst. Omdat het aantal geïndiceerden op de wachtlijst mede bepalend is voor de hoogte van het budget, zijn in de regeling uitvoering sociale werkvoorziening en begeleid werken (ruswbw) nadere regels opgenomen ten aanzien van het begrip 'beschikbaarheid'. Het is dus van belang de wachtlijst 'schoon' te houden.

De regeling stelt dat geïndiceerden niet beschikbaar zijn als zij langer dan dertien weken ziek zijn, een voltijdsopleiding of -scholing volgen (tenzij gericht op het aanvaarden van een Wsw-dienstbetrekking), niet in Nederland wonen, niet bereid zijn een Wsw-dienstbetrekking te aanvaarden of een vrijheidsstraf uitzitten en niet op proefverlof zijn. Geïndiceerden die zich bevinden in één van de in de regeling genoemde situaties dienen voor de periode dat de situatie voortduurt van de wachtlijst te worden verwijderd. Gemeenten kunnen daarnaast de indicatiebeschikking van deze geïndiceerden intrekken.

Het college stelt nadere richtlijnen op hoe er bij het wachtlijstbeheer omgegaan wordt met genoemde situaties. In deze verordening wordt verwezen naar die richtlijnen.