Regeling vervallen per 01-01-2020

Bezoldigingsregeling gemeente Druten 2012

Geldend van 01-01-2012 t/m 31-12-2019 met terugwerkende kracht vanaf 01-01-2012

Intitulé

Bezoldigingsregeling gemeente Druten 2012

Bezoldigingsregeling

Bezoldigingsregeling

Inhoudsopgave

  • I Begripsbepalingen

    • Artikel 1 Begripsbepalingen

  • II Salaris

    • Artikel 2 Recht op bezoldiging

    • Artikel 3 Gebroken tijdvakken

    • Artikel 4 Onvolledige betrekking

    • Artikel 5 Salarisbedrage

    • Artikel 6 Vaststelling salarisniveau

    • Artikel 7 Salaris bij aanstelling

    • Artikel 8 Aanloopschaal

    • Artikel 9 Verhoging van het salaris

    • Artikel 10 Extra periodieke verhoging van het salaris

    • Artikel 11 Geen periodieke vehoging

    • Artikel 12 Salaris bij bevordering naar een hogere schaal

  • III Instrumenten van flexibele beloning

    • Artikel 13 Persoonlijke toelage

    • Artikel 14 Arbeidsmarkttoelage

    • Artikel 15 Minimumloon

    • Artikel 16 Inconveniënten

    • Artikel 17 Bedrijfskleding

    • Artikel 18 Onregelmatige diensten

    • Artikel 19 Vergoeding gladheid - en calamiteitenbestrijding

    • Artikel 20 Toelage systeembeheer

    • Artikel 21 Toelage gemeentesecretaris

    • Artikel 22 Nadere regels instrumenten flexibele beloning

    • Artikel 23 Ingediende declaratie overwerk en reiskosten

  • IV Overige toelagen en vergoedingen

    • Artikel 24 Onvoorziene gevallen

    • Artikel 25 Ingangsdatum

  • Bijlage 1 behorende bij de bezoldigingsregeling

I Begripsbepalingen

Artikel 1 Begripsbepalingen

Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:

  • a

    ambtenaar:de ambtenaar in de zin van artikel 1:1, lid 1, onder a. van de Gemeentelijke Arbeidsvoorwaardenregeling

  • b

    salaris:het bedrag van de schaal welke aan de ambtenaar is toegekend of, indien voor de betrekking een vast bedrag geldt, dit bedrag;

  • c

    uurloon:het 1/156 deel van het -zo nodig naar een volledige betrekking herberekendesalaris van de ambtenaar per maand;

  • d

    salarisschaal (salarisniveau):de voor de betrekking of voor een aantal betrekkingen tezamen ter bepaling van het salaris geldende opklimmende reeks van bedragen, daaronder mede begrepen de bedragen welke gelden ter verhoging van het salaris als gevolg van diensttijduitloop;

  • e

    periodiek:maandbedrag in een salarisschaal;

  • f

    salarisnummer:een aanduiding bestaande uit een getal of een letter en een getal, dat in een salarisschaal voor een salaris is vermeld;

  • g

    maximumschaal:het hoogste bedrag van een salarisschaal;

  • h

    toelagen:alle toelagen, waarop ingevolge of krachtens deze regeling aanspraak bestaat;

  • i

    bezoldiging:de bezoldiging als bedoeld in artikel 3:1 tweede lid onder c, van de Gemeentelijke Arbeidsvoorwaardenregeling;

  • j

    functie:het samenstel van werkzaamheden door de ambtenaar te verrichten krachtens en overeenkomstig hetgeen hem/haar door het bevoegd gezag is opgedragen;

  • k

    GAR:Gemeentelijke Arbeidsvoorwaardenregeling;

  • l

    functiewaarderingonderzoek:het op systematische wijze in rangorde plaatsen van functies, met als criterium de relatieve zwaarte van het werk;

  • m

    conversie:de vertaling van de gevonden rangorde naar salarisschalen;

  • n

    volledige betrekking:een betrekking waarbij de arbeidsduur per jaar ten hoogste 1836 uur bedraagt en de formele arbeidsduur per week 36 uur bedraagt;

  • o

    overwerk:werkzaamheden door de ambtenaar in dienstopdracht verricht buiten de feitelijke arbeidsduur per week.

II Salaris

Artikel 2 Recht op bezoldiging

Lid 1

Het recht op bezoldiging begint op de dag, waarop de aanstelling van de ambtenaar ingaat. Indien in het aanstellingsbesluit geen datum van ingang is vermeld, begint het recht op bezoldiging met de dag waarop de ambtenaar feitelijk in dienst is getreden.

Lid 2

Het recht op bezoldiging eindigt, in geval van ontslag, met ingang van de dag waarop het ontslag ingaat.

Artikel 3 Gebroken tijdvakken

Wanneer het salaris, emolumenten of een toelage moet worden berekend over een gedeelte van een maand, wordt het bedrag per dag vastgesteld door het maandbedrag te delen door het aantal kalenderdagen van die maand.

Artikel 4 Onvolledige betrekking

Het salaris van een ambtenaar met een onvolledige betrekking wordt vastgesteld op een evenredig deel van het salaris dat voor hem zou gelden bij een volledige betrekking.

Artikel 5 Salarisbedrage

De salarissen van de ambtenaren van wie het salaris niet bij of krachtens de wet is geregeld, worden vastgesteld op de bedragen volgens de salarisschalen zoals opgenomen in bijlage IIa van de Gemeentelijke Arbeidsvoorwaardenregeling. Of indien voor zijn betrekking een vast bedrag geldt, dit bedrag, opgenomen in de bij deze regeling behorende bijlage.

Artikel 6 Vaststelling salarisniveau

Lid 1

De toepassing van bijlage IIa van de Gemeentelijke Arbeidsvoorwaardenregeling vindt plaats conform hetgeen is bepaald in artikel 3:1, derde tot en met vijfde lid, van de Gemeentelijke Arbeidsvoorwaardenregeling.

Lid 2

Burgemeester en wethouders bepalen met inachtneming van de resultaten van een functiewaardering en aan de hand van een vastgestelde conversie de voor de ambtenaar geldende salarisschaal, tenzij zijn wijze van functioneren zich nog daartegen verzet. Of indien voor zijn betrekking een vast bedrag geldt, dit bedrag opgenomen in de bij deze regeling behorende bijlage.

Lid 3

Burgemeester en wethouders kunnen nadere regels stellen met betrekking tot de uitvoering van een functiewaarderingsonderzoek en de daarbij te hanteren methode.

Lid 4

Anders dan bij het aanvaarden van passende of gangbare arbeid, dan wel bij wijze van disciplinaire straf, als bedoeld in de Gemeentelijke Arbeidsvoorwaardenregeling, kan zonder voorafgaand ontslag voor een ambtenaar geen salarisschaal gaan gelden met een lager maximumsalaris dan dat van de reeds voor hem geldende salarisschaal.

Artikel 7 Salaris bij aanstelling

Lid 1

Bij aanstelling kennen burgemeester en wethouders de ambtenaar het salaris toe in de aanloopschaal dan wel dat bij de voor hem geldende salarisschaal is vermeld bij salarisnummer 0.

Lid 2

Van het bepaalde in het vorige lid kan worden afgeweken door het toekennen van een hoger salaris, indien daarvoor naar het oordeel van burgemeester en wethouders aanleiding bestaat.

Artikel 8 Aanloopschaal

Lid 1

Als de ambtenaar in een functie wordt benoemd zonder dat hij reeds (volledig) voldoet aan alle daarvoor geldende eisen van opleiding, ervaring of bekwaamheden, kan het salaris worden vastgesteld in de aanloopschaal van de functie. De aanloopschaal is één schaal lager dan de functieschaal.

Lid 2

Door middel van een beoordeling wordt aangegeven of er bevordering plaatsvindt in de functieschaal.

Artikel 9 Verhoging van het salaris

Lid 1

Het salaris van de ambtenaar die voldoende functioneert, wordt binnen de voor hem geldende salarisschaal periodiek verhoogd tot het naasthogere bedrag.

Lid 2

De periodieke verhogingen worden toegekend aan de ambtenaar die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, voor de eerste maal met ingang van de maand waarin zijn aanstelling een jaar is verstreken en daarna telkens na een jaar.

Lid 3

Het tijdstip waarop ingevolge het vorige lid voor de eerste maal een periodieke verhoging wordt toegekend, kan worden vervroegd indien daartoe naar het oordeel van burgemeester en wethouders aanleiding bestaat.

Artikel 10 Extra periodieke verhoging van het salaris

Lid 1

Burgemeester en wethouders kunnen aan de ambtenaar, die het maximumsalaris van de voor hem/haar geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, een extra periodieke salarisverhoging tot een in de salarisschaal genoemd bedrag, niet uitgaande boven het maximumsalaris toekennen op grond van buitengewone bekwaamheid, geschiktheid en ijver.

Lid 2

Bij de toepassing van het vorige lid blijft het tijdstip waarop ingevolge artikel 9 een salarisverhoging wordt toegekend onverlet, tenzij burgemeester en wethouders anders bepalen.

Artikel 11 Geen periodieke vehoging

Lid 1

Bij onvoldoende bekwaamheid, geschiktheid of ijver van de ambtenaar, vastgesteld aan de hand van een beoordelingssysteem, kunnen burgemeester en wethouders bepalen dat zijn salarisverhogingen, als bedoeld in artikel 9, achterwege worden gelaten.

Lid 2

Zolang ten aanzien van de ambtenaar het vorige lid toepassing vindt, wordt jaarlijks opnieuw bezien in hoeverre er aanleiding bestaat deze toepassing te doen bestendigen.

Lid 3

Burgemeester en wethouders kunnen daarna bepalen dat de salarisverhogingen, welke met toepassing van het eerste lid achterwege zijn gelaten, al dan niet met terugwerkende kracht, alsnog worden toegekend.

Lid 4

Van een besluit tot toepassing van het eerste lid, en een besluit tot een bestendiging daarvan wordt de ambtenaar zo spoedig mogelijk, doch in elk geval voor de datum waarop anders de salarisverhoging zou ingaan, schriftelijke mededeling gedaan, onder vermelding van de redenen welke tot de beslissing hebben geleid.

Artikel 12 Salaris bij bevordering naar een hogere schaal

Lid 1

Wanneer de ambtenaar wordt bevorderd naar een salarisschaal met een hoger maximumsaJaris wordt:

  • a

    bedoeld in artikel 3:1, van de Gemeentelijke Arbeidsvoorwaardenregeling, het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het bedrag, gelegen onmiddellijk boven het salaris dat de ambtenaar in de oude schaal zou hebben genoten met daar boven op één extra bevorderingsperiodiek in de nieuwe schaal.

  • b

    voor de ambtenaar, als bedoeld in artikel 3:1, van de Gemeentelijke Arbeidsvoorwaardenregeling, het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het eersthogere bedrag in die schaal, waarmee gerealiseerd wordt dat het verschil tussen het nieuwe salaris en het oude salaris van de ambtenaar tenminste 75% bedraagt van het verschil tussen het bedrag dat de ambtenaar laatstelijk genoot en het naasthogere bedrag in die oude schaal, dan wel het naastlagere bedrag in die oude schaal, indien het salaris in de oude schaal reeds overeenkwam met het hoogste bedrag uit die schaal.

Lid 2

Voor zover nodig zal - in afwijking van het eerste lid onder a - de vooruitgang in salaris ten gevolge van de indeling in de schaal met een hoger maximumsalaris nimmer minder bedragen dan het geval zou zijn bij verhoging ingevolge artikel 9 in de schaal waarin de ambtenaar wordt ingedeeld.

III Instrumenten van flexibele beloning

Artikel 13 Persoonlijke toelage

Lid 1

Aan de ambtenaar kan door burgemeester en wethouders wanneer daartoe naar hun oordeel op grond van buitengewone bekwaamheid, geschiktheid en ijver aanleiding bestaat, een toelage worden toegekend, als bedoeld in artikel 3:7:8 van de Gemeentelijke Arbeidsvoorwaardenregeling.

Lid 2

De in het vorige lid bedoelde toelage is niet hoger dan het hoogste bedrag van de naasthogere salarisschaal.

Lid 3

De in het eerste lid bedoelde toelage wordt ingetrokken, indien de gronden waarop de toelage werd toegekend niet meer aanwezig zijn, tenzij burgemeester en wethouders van oordeel zijn dat er omstandigheden zijn om de toelage geheel of gedeeltelijk te handhaven.

Lid 4

De toelage wordt telkens toegekend voor de duur van één jaar.

Lid 5

Door middel van een beoordeling wordt aangegeven waarom een persoonlijke toelage al dan niet wordt verlengd.

Artikel 14 Arbeidsmarkttoelage

Lid 1

Aan de ambtenaar kan door burgemeester en wethouders een arbeidsmarkttoelage worden toegekend om een medewerker op een (moeilijk in te vullen) functie aan te stellen of te behouden.

Lid 2

De arbeidsmarkttoelage wordt berekend op basis van het voor hem in een kalenderjaar geldende salaris op jaarbasis.

Lid 3

De toelage wordt toegekend voor de duur van één jaar.

Lid 4

Door middel van een beoordeling wordt aangegeven waarom de arbeidsmarkttoelage al dan niet wordt verlengd.

Artikel 15 Minimumloon

Lid 1

Indien het salaris minder is dan het maandbedrag van het minimumloon, dat krachtens de wet minimumloon en minimumvakantietoelage geldt voor werknemers van dezelfde leeftijd als de ambtenaar, wordt hem/haar een toelage toegekend ten bedrage van het verschil.

Lid 2

Voor de ambtenaar met een niet volledige werktijd, wordt het voor werknemers van dezelfde leeftijd geldende minimumloon geacht te zijn vastgesteld op een evenredig deel van het minimumloon bij een volledige werktijd.

Artikel 16 Inconveniënten

Lid 1

De inconveniëntenregeling is een toeslag die wordt toegekend aan ambtenaren die belast zijn met de werkzaamheden die:

  • a

    onder bijzondere omstandigheden worden/werden verricht;

  • b

    buitengewone oplettendheid of spoed vereisen/vereisten;

  • c

    van buitengewone vuile of van zeer bijzondere aard zijn/waren.

Lid 2

Burgemeester en wethouders kunnen aan de ambtenaar in de functie van medewerker onderhoud en beheer, ingedeeld in de schalen 1 tot en met 5 en de gemeentelijke opsporingsambtenaar ingedeeld in de schalen 1 tot en met 6 van de bijlage IIa van de Gemeentelijke Arbeidsvoorwaardenregeling een inconveniëntentoeslag toekennen.

Lid 3

Over de tijd gedurende welke de ambtenaar in strijd met zijn verplichtingen opzettelijk nalaat zijn betrekking te vervullen, wordt hem zijn bezoldiging niet uitgekeerd. Burgemeester en wethouders stellen nadere regels ter uitvoering van dit artikel.

Artikel 17 Bedrijfskleding

Lid 1

Conform de "regeling bedrijfskleding gemeente Druten 2010" wordt aan de ambtenaar genoemd in deze regeling bedrijfskleding verstrekt.

Lid 2

Burgemeester en wethouders kunnen nadere regels stellen ter uitvoering van dit artikel.

Artikel 18 Onregelmatige diensten

Lid 1

Aan zweminstructeurs, caissières zwembad de Gelenberg, gemeentebode en gemeentelijke opsporingsambtenaren voor wie werktijden zijn vastgesteld als bedoeld in artikel 3:3 van de Gemeentelijke Arbeidsvoorwaardenregeling, wordt een toelage toegekend van 10% van het salaris.

Lid 2

Onder onregelmatige dienst wordt verstaan de arbeid die, anders dan bij wijze van overwerk, wordt verricht op andere tijden dan op de werkdagen van maandag tot en met vrijdag tussen 8.00 uur en 18.00 uur.

Lid 3

Indien anders dan in geval van vakantie, over een tijdvak van meer dan een week geen onregelmatige dienst wordt verricht, wordt over dat tijdvak de toelage niet uitbetaald. In het geval dat slechts gedeeltelijk onregelmatige dienst wordt verricht, wordt de toelage hiervoor percentsgewijze uitbetaald.

Artikel 19 Vergoeding gladheid - en calamiteitenbestrijding

Lid 1

Conform de "regeling gladheid- en calamiteitenbestrijding gemeente Druten 2010" wordt aan de ambtenaar genoemd in deze regeling een vergoeding gladheid- en calamiteitenbestrijding verstrekt.

Lid 2

Burgemeester en wethouders kunnen nadere regels stellen ter uitvoering van dit artikel.

Artikel 20 Toelage systeembeheer

De ambtenaren van het cluster Automatisering (die belast zijn met systeembeheer) ontvangen een toelage zoals opgenomen in de bij deze regeling behorende bijlage 1.

Artikel 21 Toelage gemeentesecretaris

Lid 1

Door burgemeester en wethouders kan, wanneer daartoe naar hun oordeel op grond van buitengewone bekwaamheid, geschiktheid en ijver aanleiding bestaat, een toelage worden toegekend.

Lid 2

De in het vorige lid bedoelde toelage is niet hoger dan de helft van de onkostenvergoeding van de wethouder, zie bijlage 1.

Lid 3

De in het eerste lid bedoelde toelage wordt ingetrokken, indien de gronden waarop de toelage werd toegekend niet meer aanwezig zijn, tenzij burgemeester en wethouders van oordeel zijn dat er omstandigheden zijn om de toelage geheel of gedeeltelijk te handhaven.

Artikel 22 Nadere regels instrumenten flexibele beloning

Burgemeester en wethouders kunnen nadere regels stellen omtrent de toepassing en de hoogte van instrumenten van flexibele beloning.

Artikel 23 Ingediende declaratie overwerk en reiskosten

Lid 1

Uitbetaling van de ingediende declaraties met betrekking tot reiskosten en overwerk vindt plaats vanaf de eerstvolgende verwerkingsmaand na inlevering van de declaratie.

Lid 2

De aanspraak op een vergoeding vervalt, indien de ambtenaar de declaratie niet indient binnen drie maanden na de maand waarop de declaratie betrekking heeft.

IV Overige toelagen en vergoedingen

Artikel 24 Onvoorziene gevallen

In gevallen waarin deze regeling niet of niet naar billijkheid voorziet, treffen burgemeester en wethouder de nodige voorzieningen.

Artikel 25 Ingangsdatum

Lid 1

Deze regeling kan worden aangehaald als "Bezoldigingsregeling gemeente Druten 2012" en treedt in werking op de dag na die van bekendmaking en werkt terug tot 1 januari 2012.

Lid 2

Met ingang van de datum bedoeld in het eerste lid wordt de "Bezoldigingsverordening gemeente Druten 2010", zoals vastgesteld bij besluit van het college van 9 november 2010 en sedertdien gewijzigd, ingetrokken.

Bijlage 1 behorende bij de bezoldigingsregeling

  • A

    De toelage voor de gemeentesecretaris bedraagt € 307,23 (peildatum 1 januari 2010) per maand. Deze toelage wordt elk jaar herzien aan de hand van de consumentenprijsindex, conform circulaire Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijkrelaties.

  • B

    De toelage voor de functionarissen belast met systeembeheer bedraagt €107,36 (peildatum 1 januari 2010) per maand. Deze toeslag is gekoppeld aan het percentage van de CAO salarisstijgingen.

  • C

    Bij de gemeente Druten is de conversietabel van 1 januari 2002 van toepassing.