Regeling vervallen per 28-09-2017

Nadere regel loonkostensubsidie Ede 2015

Geldend van 20-02-2015 t/m 27-09-2017

Intitulé

Nadere regel loonkostensubsidie

Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Ede,

gelet op artikel 2, eerste lid, van de Verordening loonkostensubsidie Participatiewet Ede 2015.

Besluit:

Vast te stellen de hierna volgende Nadere Regel loonkostensubsidie Ede 2015

Artikel 1. Wijze vaststelling loonwaarde

De loonwaarde van een persoon die behoort tot de doelgroep loonkostensubsidie wordt vastgesteld met behulp van het loonwaardebepalingssysteem van het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV).

Artikel 2. Citeertitel

Deze nadere regel kan worden aangehaald als: Nadere regel loonkostensubsidie Ede 2015.

Artikel 3. Inwerkingtreding

Deze beleidsregel treedt in werking op de achtste dag na die van bekendmaking.

Ondertekening

Aldus vastgesteld door burgemeester en wethouders in de vergadering van 10 februari 2015, nummer 25565.
Burgemeester en wethouders,
de secretaris, w.g. WIELINGA
de burgemeester, w.g. VAN DER KNAAP

TOELICHTING

Artikel 1

Van belang is dat de loonwaardebepaling minimaal aan de volgende uitgangspunten voldoet:

1 Deskundige en professionele uitvoering door gecertificeerde uitvoerders.

2 De loonwaardebepaling heeft in ieder geval betrekking op het prestatieniveau van de

werknemer (tempo, kwaliteit en inzetbaarheid).

De loonwaarde betreft het prestatieniveau van de betrokkene die wordt geplaatst. Eventuele begeleidingskosten vallen hier niet onder

3 Transparantie en objectiviteit

Een betrouwbare loonwaardebepaling methode is onafhankelijk van tijd en voor zover mogelijk van de beoordelaar. De uitkomsten tussen de verschillende methoden toegepast op eenzelfde casus moeten gelijk zijn.

4 De methode van loonwaardebepaling dient gevalideerd te zijn

5 De loonwaardebepaling is toegankelijk/uitlegbaar en vindt plaats op de werkplek

Er moet sprake zijn van een methodiek met duidelijke rekenregels die aansluit op de dagelijkse praktijk van de werkgever en de werknemer. De loonwaardebepaling moet geen drempel opwerpen om iemand snel te plaatsen.

Eén LWB systematiek per arbeidsmarktregio.

6 Per arbeidsmarktregio (Werkbedrijf) zal één methodiek worden ingezet om de loonwaarde te bepalen. De keuze voor het systeem is aan de regio zelf.

7 Bij verhuizing geen andere loonwaarde.

Indien de werknemer verhuist naar een andere regio maar binnen dezelfde functie en bij dezelfde werkgever werkzaam blijft, ‘verhuist’ de vastgestelde loonwaarde van de werknemer mee. Er hoeft dan geen nieuwe loonwaarde te worden vastgesteld. Dit is ook zo geregeld in artikel 10d, lid 8 van de Participatiewet.

8 Geen onnodige regeldruk bij herhaling loonwaardebepaling

Loonwaardebepaling vindt jaarlijks (bij garantieplaatsen) of driejaarlijks (bij beschut werken) plaats. De loonwaardebepaling leidt tot bijstelling van de te verstrekken loonkostensubsidie als in de afgelopen periode de arbeidsproductiviteit van de werknemer is toegenomen of afgenomen.

In overleg tussen werkgever en gemeenten / UWV en met instemming van de werknemer, kan in specifieke gevallen

worden besloten om herbepaling van de loonwaarde zonder gesprek op de werkvloer vast te stellen. Gedacht wordt aan situaties waarin de loonwaarde al enkele jaren onveranderd is, waarbij de deskundige geen aanleiding ziet

om een gesprek op de werkvloer te hebben en ook anderen (werknemers) geen behoefte hebben aan dat gesprek op de werkvloer. Instemming van de werknemer is een belangrijke voorwaarde. Uiteraard blijft jaarlijkse communicatie wel wenselijk