CAR/UWO

Artikel 1:1:1:1 Begripsomschrijving

Voor de toepassing van deze regeling wordt onder EAR verstaan: Eindhovense Arbeidsvoorwaardenregeling.

Afwijkend van hetgeen in artikel 1:1 lid k is aangegeven, geldt voor de gemeente Eindhoven een arbeidsduur per jaar van 1835 uur.

Onder naasthoger leidinggevende van het sectorhoofd wordt de directieraad of een daartoe door de directieraad aangewezen lid van de directieraad verstaan.

Artikel 1:1:1:2 Begripsomschrijving

Voor de toepassing van deze regeling, de EAR en nadere regelingen wordt onder levenspartner verstaan: een persoon met wie de niet-gehuwde ambtenaar samenwoont en – met het oogmerk duurzaam samen te leven – een gemeenschappelijke huishouding voert, hetgeen blijkt uit een schriftelijke verklaring van de ambtenaar. 

De bepalingen die gelden voor de gehuwde ambtenaar, zijn op overeenkomstige wijze van toepassing op de ambtenaar met een levenspartner. Waar in deze bepalingen staat ‘echtgenoot’ moet tevens worden gelezen ‘levenspartner’.

Artikel 1:2:1:1 Bijzondere rechtspositie

Op de ambtenaar met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan zijn artikel 7:24a, 7:25, 7:25a en de hoofdstukken 17 en 18 niet van toepassing.

Op de ambtenaar die is aangesteld hoofdzakelijk ten behoeve van een wetenschappelijke of praktische opleiding of vorming zijn de hoofdstukken 3, 7, 10d, 11a en 17 niet van toepassing.

Op de ambtenaar die is aangesteld als vakantiekracht zijn de hoofdstukken 3, 10d en 17 niet van toepassing.

Op de ambtenaar die is aangesteld voor het verrichten van werkzaamheden in het kader van een door de overheid getroffen regeling, die het karakter draagt door een tijdelijke tewerkstelling de opneming in het arbeidsproces te bevorderen van personen, die behoren tot een of meer bepaalde groepen van werklozen, zijn de hoofdstukken 3, 10d en 11a niet van toepassing.

Document 1:2:1:8 Rechtspositieregeling buitengewoon ambtenaar van de burgerlijke stand

• Artikel 1 Begripsbepaling

• Artikel 2 Aanstelling

• Artikel 3 Vergoeding

• Artikel 4 Ziekte

• Artikel 5 Ontslag

• Artikel 6 Overige rechten en plichten

• Artikel 7 Disciplinaire straf

• Artikel 8 Inwerkingtreding

• Artikel 9 Slotbepaling

Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:

• -

  buitengewoon ambtenaar: bezoldigd buitengewoon ambtenaar van de burgerlijke stand, zoals bedoeld in het reglement op de burgerlijke stand van de gemeente Eindhoven.

• -

  CAR/EAR: de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en de Eindhovense arbeidsvoorwaardenregeling.

Aanstelling geschiedt in vaste dienst of in tijdelijke dienst voor bepaalde tijd.

Een aanstelling voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege.

De buitengewoon ambtenaar ontvangt een bezoldiging in de vorm van een vergoeding per voltrokken huwelijk of geregistreerd partnerschap.

De vergoeding, als bedoeld in het eerste lid, is gelijk aan viermaal het uurloon behorende bij het maximale bedrag van schaal 7. In deze vergoeding wordt geacht een tegemoetkoming in de kosten van kleding opgenomen te zijn.

De vergoeding van het tweede lid wordt opgehoogd met het percentage van de vakantietoelage van artikel 6:3, tweede lid van de CAR en het percentage van de eindejaarsuitkering van artikel 3:6van de CAR.

Ter compensatie van het niet genieten van vakantieverlof als bedoeld in artikel 6:2 van de CAR, wordt een extra vergoeding toegekend ter hoogte van 8,6% van het totaal van de vergoedingen op basis van de voorgaande twee leden.

De buitengewoon ambtenaar heeft aanspraak op een tegemoetkoming in de kosten voor het reizen tussen de woning en de plaats waar de werkzaamheden verricht dienen te worden gelijk aan het bedrag van de onbelaste kilometervergoeding ex artikel 15b, eerste lid, onderdeel a van de Wet LB.

Artikel 3:3 van de CAR/EAR (toelage onregelmatige dienst) is niet van toepassing van maandag tot en met zaterdag.

Bij ziekte van een buitengewoon ambtenaar jonger dan 65 jaar zijn de artikelen 7:1 t/m 7:3 (definities, begeleiding en recht op bezoldiging bij ziekte), 7:9 tot en met 7:14 (verplichtingen en sancties) en 7:19 tot en met 7:21 (samenloop doorbetaling bezoldiging en uitkering) van de CAR/EAR van overeenkomstige toepassing.

Voor toepassing van dit artikel wordt onder bezoldiging verstaan: het gemiddelde van het totaal aan vergoedingen bedoeld in de leden 1 tot en met 4 van artikel 3, over de 12 maanden onmiddellijk voorafgaande aan de eerste dag van ongeschiktheid van de buitengewoon ambtenaar. Voor zover de ambtenaar op deze datum zijn betrekking nog geen 12 maanden heeft vervuld, wordt gerekend met het bedrag dat hem gemiddeld per maand is toegekend over de periode waarin hij in dienst is.

Voor de toepassing van dit artikel wordt onder de eerste dag van ongeschiktheid van de buitengewoon ambtenaar verstaan: de dag waarop de ambtenaar is aangewezen om een huwelijk of geregistreerd partnerschap te voltrekken, waarvoor hij wegens ziekte is verhinderd.

Burgemeester en wethouders kunnen nadere regels stellen.

Ontslag kan worden verleend overeenkomstig de artikelen 8:1 (op verzoek), 8:2 (wegens ouderdomspensioen), 8:3 (wegens reorganisatie), 8:4 t/m 8:5a (wegens arbeidsongeschiktheid), 8:6 (wegens onbekwaamheid of ongeschiktheid), 8:7 en 8:8 (overige ontslaggronden), 8:11 (wegens FPU), 8:12 en 8:12:1:1 (van rechtswege en tussentijdse ontslag uit tijdelijke aanstelling) en 8:13 (als disciplinaire straf) van de CAR/EAR.

Schorsing van de buitengewoon ambtenaar vindt plaats overeenkomstig artikel 8:15:1 en 8:15:2 van de CAR/EAR.

De artikelen 15:1, 15:1b tot en met 15:1g (verplichtingen rond integriteit), 15:1:12 (vergoeding van schade), 15:1:15 (beoordeling van de ambtenaar),15:1:16:1 (uniform of dienstkleding), 15:1:20:1 (wet publieke gezondheid), 15:1:22 (reis- en verblijfkosten), 15:1:23 tot en met 15:1:25 (vergoeden van schade) en 15:2 van de CAR/EAR zijn van overeenkomstige toepassing.

De buitengewoon ambtenaar die de hem opgelegde verplichtingen niet nakomt of zich overigens schuldig maakt aan plichtsverzuim, kan disciplinair worden gestraft overeenkomstig hoofdstuk 16 van de CAR/EAR.

Deze regeling treedt in werking met ingang van de maand volgende op de datum van publicatie van het vaststellingsbesluit van burgemeester en wethouders.

Deze regeling kan worden aangehaald als de Rechtspositieregeling voor de buitengewoon ambtenaar van de burgerlijke stand van de gemeente Eindhoven of als Regeling Babs.

Collegebesluit augustus 2007

voet1terugDe vergoeding voor huwelijksassistenten is bepaald op € 18,-1 netto per gesloten huwelijk en geregistreerd partnerschap, welk bedrag zal worden verhoogd overeenkomstig de schaalbedragen in de CAO-gemeenten.

voet11 Voor actuele bedragen zie de Overzichtslijst actuele bedragen in de CAR/EAR onder 1:7:1:9.

Artikel 1:2:2:1 Leer-werkbaan

• 1

  Het college kan een werkzoekende een leer-werkbaan aanbieden.

• 2

  Als werkzoekende bedoeld in dit artikel wordt aangemerkt hij die tussen de 16 en 25 jaar oud is en minimaal 3 maanden geregistreerd staat als werkzoekend bij het CWI.

• 3

  De leer-werkbaan start met een periode van minimaal drie en ten hoogste zes maanden, waarin de werkzoekende door middel van een werkstage op een door het college aangewezen plaats werkervaring kan opdoen. De werkzoekende wordt in deze periode niet beschouwd als ambtenaar.

• 4

  Het college draagt tijdens de werkstage zorg voor adequate begeleiding van de werkzoekende.

• 5

  Indien de periode bedoeld in het derde lid succesvol verlopen is kan het college de werkzoekende aansluitend in tijdelijke dienst aanstellen voor een periode van ten hoogste anderhalf jaar.

• 6

  De werkzoekende die in tijdelijke dienst is aangesteld wordt bezoldigd overeenkomstig schaal 1.

• 7

  Gedurende de tijdelijke aanstelling zorgt het college voor adequate begeleiding van de werkzoekende en vindt zo nodig scholing plaats op kosten van de gemeente.

• 8

  Op de werkzoekende met een tijdelijke aanstelling is de CAR-EAR van toepassing, met uitzondering van de hoofdstukken 3, 10d, 11a en 17.

Artikel 1:2:3:1 Instapplan

Het college kan een werkzoekende via het aanbieden van een instapplan de mogelijkheid geven om werkervaring te verkrijgen.

Als werkzoekende bedoeld in dit artikel wordt aangemerkt hij die minimaal 3 maanden geregistreerd staat als werkzoekende bij het CWI.

In het kader van het instapplan biedt het college de werkzoekende een tijdelijke aanstelling aan voor ten hoogste een half jaar.

Artikel 1:3a Toepassing

Voor de toepassing van deze regeling ten aanzien van de griffier en de op de griffie werkzame ambtenaren is de raad bevoegd.

Artikel 1:4:1 Voorschriften en instructies

Met inachtneming van het bepaalde in deze regeling kan het college, indien zulks naar het oordeel van het college nodig of wenselijk is:

• a

  bijzondere voorschriften vaststellen ter uitvoering van de bepalingen van deze regeling, alsmede ten behoeve van het functioneren van de dienst;

• b

  instructies vaststellen ten aanzien van betrekkingen en bij de vervulling daarvan te volgen werkwijzen.

Artikel 1:4:2:1 Uitreiking van CAR en EAR

Op verzoek ontvangt de ambtenaar kosteloos een exemplaar van deze regeling, van de wijzigingen daarvan en van alle andere regelingen welke ter uitvoering van artikel 125 van de Ambtenarenwet zijn of worden getroffen.

Op verzoek ontvangen eveneens kosteloos een exemplaar van de in het vorige lid bedoelde stukken:

• a

  de centrales van overheidspersoneel welke zijn toegelaten tot het LOGA met het College voor Arbeidszaken van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten;

• b

  de organisaties die blijkens hun statuten de belangen van gemeenteambtenaren behartigen en aangesloten zijn bij de onder a aangeduide centrales;

• c

  de afdelingen van de organisaties, bedoeld onder b;

• d

  ieder ander die daarvoor naar het oordeel van het college in aanmerking komt.

Artikel 1:4:4:1 Voordragen van belangen

De ambtenaar heeft het recht zijn belangen rechtstreeks bij het sectorhoofd en bij de directieraad voor te dragen.

Artikel 1:5 Omvang van de betrekking

Bij de berekening van uren onder meer bij het bepalen van de omvang van de betrekking, worden deze tot op twee decimalen afgerond. Om tot een decimaal te komen wordt de gangbare afbreekregel gehanteerd.

Document 1:7:1:8 Arbeidsvoorwaarden griffie

• Artikel 1 Delegatie

• Artikel 2 Overige bepalingen

voet1terugAan het college wordt de bevoegdheid gedelegeerd tot:

• a

  aanpassing en onderhoud van de in de gemeente Eindhoven geldende regelgeving ingevolge de CAR/ARV 1 en nadere regelingen van het college van burgemeester en wethouders;

• b

  het voeren van overleg met de vakorganisaties binnen de commissie voor het georganiseerd overleg in ambtenarenzaken.

Uitgezonderd van delegatie zijn in ieder geval:

• a

  het nemen van besluiten met betrekking tot aanstelling, overplaatsing, schorsing of ontslag van de griffier en de medewerkers van de griffie;

• b

  het vaststellen van instructies en dienstopdrachten ten aanzien van de griffier en de medewerkers van de griffie;

• c

  het verlenen van vakantie en verlof aan de griffier en de medewerkers van de griffie;

• d

  besluiten met betrekking tot de ontwikkeling, beoordeling en beloning van de griffier en medewerkers van de griffie;

• e

  het nemen van disciplinaire maatregelen ten aanzien van de griffier en de medewerkers van de griffie;

• f

  besluiten met betrekking tot het vaststellen van een persoonlijk ontwikkelingsplan en het al dan niet verplicht volgen van een opleiding;

• g

  het verstrekken van een opdracht tot overwerk.

De in het eerste lid genoemde rechtspositionele bevoegdheden worden ten aanzien van de raadsgriffier uitgeoefend door het presidium en ten aanzien van het griffiepersoneel door de raadsgriffier. Dit geldt eveneens voor de niet in het eerste lid genoemde rechtspositionele aangelegenheden welke in de gemeente Eindhoven gelden.

Dit besluit treedt in werking op 10 maart 2003 (vaststelling raadsvergadering). Dit besluit kan worden aangehaald als het delegatiebesluit uitvoering arbeidsvoorwaardenregeling ten behoeve van de griffie.

voet11 Voor “ARV” moet gelezen worden “EAR”.

Document 1:7:1:9 Vergoedingsbedragen 2013

Wijzigingen per 1 juli worden conform artikel 2 lid 1 van de stageregeling niet meegenomen in de stagevergoeding.

De hoogte van de vergoeding woon- werkverkeer bedraagt maximaal de kosten van een jaar-net-abonnement voor de bus.Per 1-1-2013 bedraagt dit abonnement 2.668,00 euro per jaar en € 266,80 per maand

de toelage onregelmatige dienst is gebaseerd op het eigen (werkelijke) salaris tot het maximum van schaal 6

Maximale maaltijdvergoeding bij overwerk artikel 5 (Vergoeding volgens: Reisregeling Binnenland van de Overheid)

Op basis van criteria wordt de hoogte van de netto vergoeding voor een volle werkweek als volgt bepaald:

Voor zacht piket wordt jaarlijks een vergoeding van € 200,- netto toegekend als die wachtdienst in het desbetreffende jaar in totaal tenminste 10 kalenderweken of 70 dagen heeft omvat.

De hoogte van de eindejaarsuitkering is 6% van het salaris op jaarbasis (2011). De uitkering bij een volledig dienstverband bedraagt minimaal € 1.750,-. Bij een deeltijdbetrekking wordt dit minimum bedrag naar rato vastgesteld. De uitkering wordt berekend over het salarisbedrag x deeltijdfactor (niet over toelagen).De eindejaarsuitkering behoort niet tot de bezoldiging, wel tot de berekeningsgrondslag.voor Abp Keuzepensioen, WW en inkomensafhankelijke ZVW.

De vakantietoelage bedraagt 8% van de bezoldiging (salaris + toelagen vermeld in de bezoldigingsregeling).

Collectiviteitsnummer IZA: 42562 Collectiviteitsnummer Zilveren Kruis: 207071271

Ook ambtenaren met een arbeidsovereenkomst, ambtenaren van de burgerlijke stand, leden vrijwillige brandweer als ook burgemeester, wethouders en raadsleden kunnen deze collectieve GezondSamenPolis afsluiten.

De ambtenaar, die een aanvullende verzekering Extra Zorg 3 of Extra Zorg 4 bij IZA Zorgverzekeraar NV, of Mijn Keuze 3 of Mijn Keuze 4 bij Zilveren Kruis Achmea heeft, heeft recht op een tegemoetkoming in zijn ziektekosten.

De tegemoetkoming in de ziektekosten is € 168,00 per jaarAls het salaris maal de deeltijdfactor lager is dan, of gelijk is aan, het bedrag dat hoort bij de hoogste periodiek van schaal 6 dan is de tegemoetkoming in de ziektekosten € 296,00 per jaar Peildatum voor het hogere bedrag is de maand december.

Deeltijders ontvangen hetzelfde bedrag als voltijders. Evenredigheid alleen bij tussentijdse benoeming/uitdiensttreding. Uitbetaling in december.

Geregeld in de Regeling inzake reis- en verblijfskosten bij dienstreizen 2006

Bij aansluitende dienstreizen wordt de avondvergoeding niet langer dan voor de eerste acht avonden toegekend.Voor ieder volgend etmaal binnen de dienstreis wordt de avondvergoeding gehalveerd.

Voor de vergoeding wordt uitgegaan van de tarieflijst logies- en overig kosten bij dienstreizen buitenland behorende bij artikel 3, 1e lid van de Reisregeling buitenland van het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties.De vergoeding voor verblijfskosten bestaat uit:

01 januari 2013

Artikel 1a:1:1:1 Gemandateerde bevoegdheden - directieraad

Voor zover niet anders aangegeven en voor zover niet betrekking hebbend op de functie van lid van de directieraad worden de volgende bevoegdheden met inachtneming van gestelde voorwaarden en beperkingen gemandateerd aan de directieraad of een daartoe door de directieraad aangewezen lid van de directieraad:

• A

  Alle bevoegdheden als genoemd in de artikelen 1a:1:1:2 en 1a:1:1:3 EAR.

• B

  Het bepalen wie in aanmerking komt om een exemplaar van de CAR, EAR en andere regelingen, alsmede de wijzigingen daarvan te ontvangen als bedoeld in artikel 1:4:2:1 EAR.

• C
  • 1

    Het vaststellen van functieprofielen en functieniveaus als bedoeld in artikel 2:2:1:1 EAR en artikel 3 van de Bezoldigingsregeling.

  • 2

    Het bepalen van functies waarvoor een geneeskundig onderzoek deel uitmaakt van de selectieprocedure en de aanwijzing van de geneeskundige(n) daarvoor, als bedoeld in de artikel 2:2 en 2:3 CAR.

  • 3

    Het toepassen van het artikel 2:1B:1:1 EAR.

  • 4

    Het toepassen van artikel 2:1B:1:2 EAR.

  • 5

    Het aangaan van een detacheringsovereenkomst.

• D

  Het op de volgende onderdelen toepassen van de Bezoldigingsregeling 2006 voor zover er financiële ruimte binnen de loonsom aanwezig is:

  • 1

    het toekennen van een arbeidsmarkttoelage als bedoeld in artikel 13;

  • 2

    het toekennen van een persoonlijke toelage als bedoeld in artikel 14;

  • 3

    het toekennen van een ambtstoelage als bedoeld in artikel 15.

• E

  Vaststellen van inconveniënten als bedoeld in de Inconveniëntenregeling

• F

  Het besluiten tot afwijking van artikel 6:2:4:1 EAR met betrekking tot het overschrijven van verlofuren naar een volgend kalenderjaar.

• G
  • 1

    Buitendienststelling van de ambtenaar als bedoeld in artikel 7:2:6 EAR

  • 2

    Toekenning van een aanvullende uitkering bij arbeidsongeschiktheid in en door de dienst (7:5 CAR ), verstrekking van een daarmee samenhangende overlijdensuitkering (7:6 CAR) en vergoeding kosten geneeskundige verzorging (7:7 CAR)

  • 3

    Het staken van doorbetaling bezoldiging (7:13:1 en 7:13:2 EAR), het opleggen van sancties (7:14 CAR) en toepassing van artikel 7:15:1 EAR.

• H
  • 1

    Ontslagverlening als bedoeld in de artikelen 8:3, 8:3:1:1, 8:4, 8:5, 8:5a, 8:6, 8:7, het derde en vierde lid van artikel 8:12, 8:12:1:1, 8:17 en 8:18 CAR/EAR.

  • 2

    Schorsing, als bedoeld in artikel 8:15:1 EAR, ontzegging van de toegang, zoals bedoeld in artikel 8:15:1:1 EAR en het nemen van maatregelen als bedoeld in artikel 8:15:2 EAR. Indien het college deze besluiten niet bevestigt binnen twee onmiddellijk op de dag van schorsing volgende vergaderingen, vervallen deze besluiten van rechtswege.

• I
  • 1

    Het vastleggen van maatregelen van orde ten aanzien van het verblijf in kantoren, werkplaatsen en andere arbeidsterreinen als bedoeld in artikel 15:1d CAR.

  • 2

    Het beoordelen van ontvangen opgaven van nevenwerkzaamheden als bedoeld in artikel 15:1e CAR.

  • 3

    Het geven van voorschriften met betrekking tot kleding, uniformen of onderscheidingstekenen en het verstrekken van kleding en uitrusting aan ambtenaren, als bedoeld in artikel 15:1:16:1 EAR.

  • 4

    Het opleggen van de verplichting om in of meer nabij de plaats van tewerkstelling of in een dienstwoning te gaan wonen, als bedoeld in artikel 15:1:17:1 EAR.

  • 5

    Het ontvangen van de kennisgeving van de ambtenaar, het verbieden om de betrekking te vervullen en het ontzeggen van de toegang tot dienstgebouwen, - lokalen en –terreinen, alsmede het geven van aanwijzingen zoals bedoeld in artikel 15:1:20:1 CAR/EAR.

  • 6

    Het afdoen van verzoeken om een vergoeding van schade aan privé kleding en uitrusting wegens een dienstongeval, tot een bedrag van € 10.000,-.

  • 7

    Het aanwijzen van ruimten, waar de ambtenaar mag roken, als bedoeld in artikel 15:1:32:1 EAR.

  • 8

    Het geven van een oproeping om voor een commissie te verschijnen als bedoeld in artikel 15:1:32:2 EAR.

• J

  De bevoegdheid tot:

  • 1

    het geven van een opdracht tot gerichte controle op e-mail en internetgebruik als bedoeld in het derde lid van artikel 7 en het tweede lid van artikel 8,

  • 2

    de bevoegdheid om te bepalen dat persoonsgegevens langer worden bewaard als bedoeld in het eerste lid van artikel 9

  • 3

    het geven van een beschikking op het door een medewerker aangetekende verzet tegen de verwerking van zijn persoonsgegevens als bedoeld in het vierde lid van artikel 11. van de Gedragscode voor het gebruik van e-mail- en internetfaciliteiten.

• K
  • 1

    Het opleggen van disciplinaire straffen genoemd in artikel 16:1:2:1, eerste lid, onder a t/m d EAR.

  • 2

    Het aanwijzen van een verantwoordingscommissie, als bedoeld in artikel 16:1:3:1 EAR.

Artikel 1a:1:1:2 Mandaat- sectorhoofden

Voor zover niet anders aangegeven en voorzover niet betrekking hebbend op de functie van sectorhoofd worden de volgende bevoegdheden met inachtneming van gestelde voorwaarden en beperkingen gemandateerd aan het ter zake aan te wijzen sectorhoofd:

• A

  Het aangaan van een werkstage-overeenkomst als bedoeld in artikel 1:2:2:1 EAR, alsmede het bieden van een aanstelling in het kader van een instapplan als bedoeld in artikel 1:2:3:1 EAR.

• B
  • 1

    Aanstelling en indiensttreding als bedoeld in hoofdstuk 2 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling met inachtneming van de volgende voorwaarden: .

    • a

      er is formatieve ruimte,

    • b

      er is financiële ruimte,

    • c

      de uitkomsten van functiewaardering zijn formeel vastgesteld;

  • 2

    Het samenstellen van selectie- en adviescommissies als bedoeld in artikel 2:2:1:4 EAR.

  • 3

    Het voeren van correspondentie inzake sollicitaties waaronder het nemen van besluiten tot afwijzing van sollicitanten.

  • 4

    Het toepassen van de artikelen 2:4 en 2:5 CAR, alsmede van artikel 2:4:1 EAR met betrekking tot aanstelling en arbeidsovereenkomst.

  • 5

    Het toepassen van het eerste en tweede lid van artikel 2:1B lid 1 en 2 EAR. Voor zover het om andere werkzaamheden buiten de eigen sector gaat, is het sectorhoofd bevoegd na akkoord van het betrokken sectorhoofd.

  • 6

    Het nemen van beslissingen met betrekking tot de aanstellingsomvang als bedoeld in de artikelen 2:7 en 2:7a CAR en direct daarmee samenhangende besluiten.

• C

  Het aangaan van stageovereenkomsten en vaststellen van de daarin genoemde stagevergoedingen binnen het aanwezige budget en rekening houdend met de geldende beleidsregels.

• D

  Het op de volgende onderdelen toepassen van de Bezoldigingsregeling 2006 voor zover er financiële ruimte binnen de loonsom aanwezig is:

  • 1

    inschaling bij indiensttreding van medewerkers en bij overplaatsing van medewerkers naar een andere functie in de bij de functie behorende schalen als bedoeld in artikel 3 van de Bezoldigingsregeling (artikel 7);

  • 2

    bevordering vanuit het maximum van de schaal (artikel 5 en artikel 6 lid 2)

  • 3

    het ongedaan maken van een vermindering van bezoldiging of onthouding van een periodieke verhoging als bedoeld in het vierde lid van artikel 8;

  • 4

    onthouden van een bevordering vanuit het maximum van de schaal (artikel 5 en artikel 6 lid 2)

  • 5

    vervroegde indeling in de uitloopschaal op grond van verdienstelijkheid (artikel 6, lid 3 onder a);

  • 6

    vervroegde indeling in de uitloopschaal bij een tweede of volgende keer bereiken van het maximum van de functionele schaal (artikel 6, lid 3 onder c);

  • 7

    vervroegde indeling in de uitloopschaal wegens het bereiken van het tijdvak als bedoeld in artikel 6, lid 3 onder d;

  • 8

    bevordering vanuit een aanloopschaal of naastlagere aanloopscha(a)l(en) (artikel 4 lid 2 en 3);

  • 9

    toekennen en onthouden van periodieken (artikel 8) en het toekennen en onthouden van salarisanciënniteit (Artikel 6 lid 2);

  • 10

    toekenning van extra periodieken (artikel 9);

  • 11

    bevordering bij wijziging van het functieniveau (artikel 10 lid 3 en verder);

  • 12

    toekennen van garanties bij opdragen van andere, lager gewaardeerde functie of wijziging van het functieniveau in negatieve zin (artikel 11 );

  • 13

    het toekennen van gratificaties (artikel 12);

  • 14

    het vaststellen van toelagen wegens onregelmatige dienst als bedoeld in artikel 16.

• E

  Het toepassen van de navolgende bepalingen en regelingen:

  • 1

    Artikel 3:4 CAR m.b.t. de verschuivingsvergoeding

  • 2

    Regeling waarnemingstoelage betrekking hebbend op de waarneming van functies binnen de sector;

  • 3

    Regeling verminderings- en aflopende toelage;

  • 4

    Overwerkregeling;

  • 5

    Vergoedingsregeling voor wachtdienst;

  • 6

    Regeling gratificaties bij ambtsjubilea

  • 7

    Vergoeding bedrijfshulpverlening

• F
  • 1

    Het toepassen van artikel 4:1 CAR inzake arbeidsduur en werktijden.

  • 2

    Het toepassen van nadere regels omtrent de werktijden, zoals bedoeld in artikel 4:2 CAR.

  • 3

    Het opdragen van overwerk, wachtdienst, nachtarbeid en arbeid op zaterdag, zondag, de dag van de viering van de verjaardag van de koningin en kerkelijke of nationale feest- of gedenkdagen (artikel 4:2:1:1 EAR).

  • 4

    Het toepassen van artikel 4:3 CAR inzake spaaruren.

  • 5

    Het korten van ADV bij ziekte als bedoeld in artikel 5 van de Werktijden en ADV-regeling.

• G

  Het toepassen van hoofdstuk 4a CAR m.b.t. het uitwisselen van arbeidsvoorwaarden.

• H

  Het toepassen van seniorenmaatregelen als bedoeld in de artikelen 5:1, 5:3, 5:4 en 5:5 CAR.

• I
  • 1

    Het toekennen van de aanspraak op verlof met inachtneming van de artikelen 6:2:1:1 en 6:2:2:1 EAR, de verlening van vakantieverlof met inachtneming van de artikelen 6:2:3:1 tot en met 6:2:5 EAR, het overschrijven van verlof conform artikel 6:2:4:1 en de toepassing van verlof bij ziekte conform artikel 6:2:4:2

  • 2

    Het uitbetalen van niet genoten vakantiedagen na ontslag (artikel 6:2:6:1 EAR).

  • 3

    Het verlenen van buitengewoon verlof als bedoeld in de artikelen 6:4 tot en met 6:4:3 CAR/EAR.

  • 4

    Het verlenen van ouderschapsverlof, als bedoeld in de artikelen 6:5 t/m 6:5a:1:1 CAR/EAR en hoofdstuk 6.5 van de Waz.

  • 5

    Het verlenen van zwangerschaps- en bevallingsverlof en adoptie- en pleegzorgverlof als bedoeld in de artikelen 6:7 en 6:8 CAR.

  • 6

    Het toepassen van artikel 6:9 en 6:10 CAR, behoudens het stellen van nadere regels ten behoeve van het indienen van het verzoek tot onbetaald verlof.

  • 7

    Het toepassen van artikel 6:11 CAR, inzake het besluit om het verlof van de ambtenaar die volledig onbetaald verlof geniet en langer dan 14 dagen ziek is, in schrijnende gevallen te beëindigen.

  • 8

    Het toepassen van artikel 6a:3 lid 1 en 2, 6a:4, 6a:8 en 6a:9 CAR inzake de levensloopregeling.

• J
  • 1

    Het doen instellen van een geneeskundig onderzoek als bedoeld in de artikelen 7:2:4 en 7:2:5 EAR alsmede in artikel 7:12 CAR.

  • 2

    Het verzoeken om maatregelen of voorzieningen te treffen als bedoeld in artikel 7:2:7 EAR.

  • 3

    Het vaststellen van de hoogte van de aanspraak op bezoldiging bij ziekte als bedoeld in artikel 7:3, 7:4, 7:8:1:1, 7:8:2:1, 7:18:1 t/m 7:23 en 7:26 t/m 7:28a CAR/EAR.

  • 4

    Het treffen van maatregelen en geven van voorschriften als bedoeld in de leden 1 t/m 3 van artikel 7:9 CAR.

  • 5

    Het doen van een verzoek om informatie bij ziekte als bedoeld in artikel 7:10 CAR.

  • 6

    Het al dan niet verlenen van toestemming tot het verrichten van arbeid voor zichzelf of voor derden als bedoeld in artikel 7:13:2, sub f, EAR.

  • 7

    Het opdragen van passende arbeid als bedoeld in artikel 7:16 CAR.

  • 8

    Het verlenen van toestemming om de betrekking na ziekte weer te vervullen als bedoeld in het derde lid van artikel 7:17 CAR.

• K
  • 1

    Ontslagverlening als bedoeld in de artikelen 8:1, 8:2, 8:6:1:1, 8:10, 8:11 CAR/EAR.

  • 2

    Toekenning van een overlijdensuitkering als bedoeld in de leden 1 tot en met 3 van artikel 8:16:1:1 EAR.

  • 3

    De bevoegdheid tot het verstrekken van een salarisgarantie als bedoeld in artikel 5.1 en de bevoegdheid tot het opdragen van een opleiding, als bedoeld in artikel 5.3 lid 3 van het Sociaal Statuut gemeente Eindhoven 2012.

• L

  Toekenning van een afscheidsgratificatie bij volledig uittreden wegens ouderdomspensioen, arbeidsongeschiktheid, pré-VUT of FPU.

• M
  • 1

    Het geven van toestemming tot persoonlijk gebruik als bedoeld in artikel 15:1b CAR.

  • 2

    Het afdoen van verzoeken om een vergoeding van schade aan privé kleding en uitrusting wegens een dienstongeval, indien het te vergoeden bedrag niet meer bedraagt dan € 250,-.

• N
  • 1

    Het op- en vaststellen van persoonlijke opleidingsplannen en opleidingsplannen op sectorniveau.

  • 2

    Het vaststellen van de hoogte van de vergoeding van opleidingskosten als bedoeld in het derde lid van artikel 17:1:3:1 EAR.

  • 3

    Het ontheffen van de ambtenaar van de verplichting tot terugbetaling van een studiekostenvergoeding, als bedoeld in artikel 17:1:4:1 EAR.

  • 4

    Het toekennen van verlof als bedoeld in artikel 17:1:5:1 EAR.

  • 5

    Het bepalen van de termijn voor opleidingsfaciliteiten alsmede de verlenging daarvan (artikel 17:1:6:1 EAR).

  • 6

    Het intrekken van verleende studiefaciliteiten, als bedoeld in artikel 17:1:7:1 EAR en opvragen van de gegevens als bedoeld in het tweede lid van artikel 17:1:7:1 en in artikel 17:1:8:1 EAR.

• O

  Het vaststellen van vergoedingen ingevolge hoofdstuk 18 EAR met betrekking tot pension- en verhuiskosten.

Artikel 1a:1:1:3 Nadere voorschriften bij gemandateerde bevoegdheden

De volgende bevoegdheden worden gemandateerd aan het hoofd P&O:

• A

  De bevoegdheid tot het aanwijzen van medewerkers als gedwongen mobiliteitskandidaat wordt met inachtneming van hetgeen in het derde lid van artikel 2:2:1:2 bepaald is gemandateerd aan het hoofd P&O voor zover het niet een medewerker betreft, die aangesteld is als lid van de directieraad.

• B

  De bevoegdheid tot toepassing van de regeling woon-werkverkeer.

• C

  De bevoegdheden als bedoeld in artikel 1a:1:1:2 onder B onderdeel 2 en 3, C, D onderdeel 9 en 11, E, F onderdeel 4 en 5, H, I, J, K onderdeel 2, L, M onderdeel 2, N onderdeel 2 t/m 6 en O.

De bevoegdheden als bedoeld in artikel 1a:1:1:2 onder B onderdeel 2 en 3, C, E, F onderdeel 4, H, I, J onderdeel 1, 2 en 4 t/m 7, K onderdeel 2, L, M onderdeel 2, N onderdeel 2 t/m 6 en O kunnen bij wijze van ondermandaat worden uitgeoefend door het afdelingshoofd.

De volgende bevoegdheden worden gemandateerd aan de voorzitter van het Meldpunt vermoedens integriteitschendingen:

• A

  De bevoegdheden als bedoeld in artikel 1a:1:1:1 onder H onderdeel 2 en K onderdeel 2.

• B

  De bevoegdheid tot het geven van een opdracht tot gerichte controle op e-mail en internetgebruik als bedoeld in het derde lid van artikel 7 en het tweede lid van artikel 8, alsmede de bevoegdheid om te bepalen dat persoonsgegevens langer worden bewaard als bedoeld in het eerste lid van artikel 9 van de Gedragscode voor het gebruik van e-mail- en internetfaciliteiten

De bevoegdheid tot het aanwijzen van één of meerdere ICT-beheerders die belast zijn met de controle op persoonsgegevens en het treffen van voorzieningen als bedoeld in het zevende lid van artikel 3, alsmede het behandelen van verzoeken als genoemd in de leden twee en drie van artikel 5 van de Gedragscode voor het gebruik van e-mail- en internetfaciliteiten kan door het sectorhoofd I&B worden uitgeoefend.

De volgende bevoegdheden worden gemandateerd aan de Programmamanager Persoonlijke Ontwikkeling en Mobiliteit:

• a

  De bevoegdheid tot het nemen van besluiten zoals vermeld in artikel 3.11 lid 2, 4.3 onder d, 4.4 lid 3, 4.6 lid 1, 2 en 4, 4.7 lid 3 onder b en lid 5, 5.4 t/m 5.6, 5.8 t/m 5.18 van het Sociaal statuut gemeente Eindhoven 2012.

• b

  De bevoegdheid tot het nemen van besluiten, zoals genoemd in artikel 1a:1:1:2 CAR/EAR ten aanzien van boventallige medewerkers.

De bevoegdheid tot het nemen van het besluit zoals vermeld in artikel 3.1 lid 3 van het Sociaal statuut gemeente Eindhoven 2012 wordt gemandateerd aan de Projectleider reorganisatie.

Artikel 1a:1:1:4 Verslaglegging over uitgeoefende bevoegdheden en evaluatie nieuwe werkwijze

Onverminderd het bepaalde in artikel 1a:1:1:5 moet het sectorhoofd desgevraagd op een door het college te bepalen wijze opening van zaken geven over de wijze waarop nader aangeduide bevoegdheden zijn c.q. zullen worden toegepast binnen zijn sector.

Artikel 1a:1:1:5 Verslaglegging over uitgeoefende bevoegdheden en evaluatie nieuwe werkwijze

De directieraad en het sectorhoofd brengen eenmaal per jaar aan het college verslag uit van de door hen op basis van artikel 1a:1:1:1 en 1a:1:1:2 uitgeoefende bevoegdheden. Zij etaleren daarbij financiële en beleidseffecten voorzover deze in politiek opzicht relevant zijn conform een gemeentebrede standaard. Zij zenden een afschrift aan de ondernemingsraad.

Artikel 2:1 Aanstelling; het bevoegd gezag

Tenzij bij of krachtens wet of raadsbesluit anders is of wordt bepaald, geschiedt de aanstelling door het college.

Artikel 2:1B:1:1 Plicht tot aanvaarden andere werkzaamheden en overplaatsing

De ambtenaar kan niet worden verplicht, indien bij enig particulier werkgever een staking is uitgebroken of een uitsluiting plaats heeft, ter vervanging van stakers of uitgeslotenen werkzaamheden te verrichten of werknemers bij het verrichten van werkzaamheden behulpzaam te zijn, tenzij naar het oordeel van het college zulks met het oog op de openbare veiligheid of gezondheid of voor de regelmatige functionering van de openbare dienst van de gemeente noodzakelijk is.

Ter zake van de toepassing van het bepaalde in het eerste lid wordt zo spoedig mogelijk overleg gepleegd in de commissie, bedoeld in artikel 12:1, tweede lid.

Artikel 2:1B:1:2 Plicht tot aanvaarden andere werkzaamheden en overplaatsing

De ambtenaar is verplicht, indien hij daartoe door of namens het college wordt aangewezen, in tijden van oorlog, oorlogsgevaar of andere buitengewone omstandigheden andere werkzaamheden te verrichten dan die welke hij gewoonlijk verricht, mits deze werkzaamheden strekken ter uitvoering van de taak die de gemeente in die tijden heeft of zal krijgen, dan wel ertoe strekken een zo goed en ongestoord mogelijke uitvoering van die taak te verzekeren.

De ambtenaar is verplicht, indien hij daartoe door het college wordt aangewezen, taken te verrichten in het kader van de Wet veiligheidsregio’s.

In geval van een ramp of zwaar ongeval als bedoeld in artikel 1 Wet veiligheidsregio’s, is de ambtenaar die is aangewezen op grond van het tweede lid van dit artikel verplicht de taken in het kader van de Wet veiligheidsregio’s te verrichten onder leiding en toezicht van het college waar de ramp of het zware ongeval plaatsvindt.

De ambtenaar, op grond van het eerste of tweede lid aangewezen, is te allen tijde verplicht lessen te volgen en deel te nemen aan oefeningen welke verband houden met zijn in dat lid aangeduide taak.

De aanwijzing, bedoeld in het eerste of tweede lid geschiedt slechts, indien de persoonlijke omstandigheden van de ambtenaar zulks redelijkerwijs toelaten.

Artikel 2:1B:1:3 Plicht tot aanvaarden andere werkzaamheden en overplaatsing

De ambtenaar, die op eigen verzoek gedurende een vooraf bepaalde periode van maximaal 1 jaar, niet tot zijn betrekking behorende werkzaamheden verricht of een andere functie waarneemt, ontvangt gedurende die periode het salaris dat verbonden is aan zijn functie en de overige onderdelen van de bezoldiging voor zover deze verbonden zijn aan de feitelijk verrichte werkzaamheden. Na ommekomst van deze periode heeft hij aanspraak op terugkeer in zijn functie.

Artikel 2:2:1:1 Vacatureopenstelling

Vacatures worden opengesteld door middel van het vacaturemeldingsformulier.

Voorwaarde voor openstelling is de aanwezigheid van formatieve ruimte en financiële middelen alsmede een door het college vastgesteld functieprofiel en functieniveau.

Artikel 2:2:1:2 Werving

Een daartoe aangewezen lid van de directieraad neemt een besluit omtrent het al dan niet openstellen van de vacature voor gedwongen mobiliteitskandidaten.

De sector P&O beziet aan de hand van het vacaturemeldingsformulier of er binnen de gemeente gedwongen mobiliteitskandidaten aanwezig zijn, die in beginsel voor de functie in aanmerking kunnen komen.

Gedwongen mobiliteitskandidaten zijn ambtenaren:

• a

  die als gevolg van opheffing van hun functie, of verandering van inrichting van de organisatie (het organisatiedeel waarvan zij deel uitmaken), of inkrimping van de personeelsformatie niet langer geplaatst zijn in een door het college vastgestelde formatieplaats;

• b

  waarvoor in de personeelsbegroting geen financiële dekking bestaat;

• c

  die op grond van artikel 7:16 passende arbeid kan worden opgedragen;

• d

  waarvoor het college, op basis van zwaarwegende redenen, plaatsing op een andere functie noodzakelijk acht.

Daarvoor in aanmerking komende gedwongen mobiliteitskandidaten worden door de sector P&O aan de vacaturehouder voorgesteld, waarna selectie volgt door de in artikel 2:2:1:4 beschreven selectiecommissie.

Gedwongen mobiliteitskandidaten worden benoemd op de functie indien die hem, in verband met zijn persoonlijkheid, zijn omstandigheden en de voor hem bestaande vooruitzichten, redelijkerwijs kan worden opgedragen.

Mocht zich tussen de gedwongen mobiliteitskandidaten geen met inachtneming van de in het vijfde lid genoemde criteria voor de functie geschikte persoon bevinden, dan wordt hiervan melding gemaakt op het vacaturemeldingsformulier. Dit wordt vergezeld van de concept-afwijzingsbrieven voorgelegd aan een daartoe aangewezen lid van de directieraad. Laatstgenoemde besluit tot hetzij vrijgave van de vacature voor verdere werving conform artikel 2:2:1:3, hetzij benoeming van een mobiliteitskandidaat indien naar zijn mening voldaan is aan het bepaalde in het vijfde lid.

Artikel 2:2:1:3 Werving

voet1terug1 Bij de verdere werving wordt de navolgende volgorde aangehouden:

• a

  medewerkers met een aanstelling bij de gemeente en degenen die een uitkering krachtens de WW, WGA of WIA genieten ten laste van de gemeente;

• b

  personen, die binnen de gemeente werkzaam zijn op een werkervaringsplaats, al dan niet op basis van een wep-overeenkomst met de gemeente;

• c

  externe kandidaten.

Het aanhouden van de volgorde, zoals in het eerste lid beschreven, behelst de volgtijdelijke werving en selectie van de bedoelde kandidaten.

In uitzonderlijke gevallen kan in plaats van volgtijdelijke afhandeling bij de openstelling van de vacature gekozen worden voor gelijktijdige behandeling. Gelijktijdige afhandeling vindt in ieder geval plaats bij vacatures voor functies vanaf schaal 12 en hoger.Bij overeenkomstige geschiktheid krijgen kandidaten zoals genoemd in het eerste lid onder a voorrang.

voet11 In verband met de vigerende vacaturestop is in het GO overeengekomen vanaf 7 juli 2010 tot het einde van voornoemde vacaturestop de wervingsvolgorde van de artikelen 2:2:1:2 en 2:2:1:3 aldus te laten zijn:

• -

  gedwongen mobiliteitskandidaten;

• -

  medewerkers in vaste dienst;

• -

  medewerkers met een TPD, waarbij de intentie bestaat deze medewerkers na afloop van het TPD in vaste dienst te nemen (TPD bij wijze van proef).

Indien geen kandidaat voorhanden is, wordt de keuze gemaakt om de werving al dan niet te continueren, waarbij de navolgende volgorde gehanteerd

• -

  overige TPD-ers en degenen die een uitkering, vanuit de positie als voormalig medewerker, genieten ten laste van de gemeente;

• -

  personen, die binnen de gemeente werkzaam zijn op een werkervaringsplaats, al dan niet op basis van een wep-overeenkomst met de gemeente, alsmede stagiaires en uitzendkrachten;

• -

  externe kandidaten.

Artikel 2:2:1:4 Selectie- en adviescommissie

De vacaturehouder stelt een selectie- en adviescommissie samen.

De taak van de selectiecommissie is het selecteren van kandidaten en het doen van een voordracht.

vn11 De samenstelling van de selectiecommissie bij een vacature voor de functie van gemeentesecretaris, lid van de directieraad, sectorhoofd en afdelingshoofd is geregeld in het organisatiereglement.

De samenstelling van de adviescommissie vindt plaats met inachtneming van het navolgende:

• a

  indien sprake is van een vacature voor de functie van lid van de directieraad, bestaat de adviescommissie uit vertegenwoordigers van de Ondernemingsraad en een sectorhoofd.

• b

  in de overige gevallen bestaat de adviescommissie uit bij de vacante functie direct betrokken medewerkers.

De taak van de adviescommissie bestaat uit het verstrekken van een zwaarwegend advies aan de selectiecommissie over de door de selectiecommissie geselecteerd kandidaten. Indien een gedwongen mobiliteitskandidaat voor de functie geselecteerd is, dan blijft de taak van de adviescommissie beperkt tot kennismaking met de kandidaat die in de functie zal worden benoemd.

vn1terug1 In het organisatiereglement zijn de navolgende bepalingen opgenomen:

Artikel 4.1 Benoeming en beoordeling

• 1

  De gemeentesecretaris wordt door het college benoemd op voorstel van een daartoe, onder voorzitterschap van de burgemeester, ingestelde selectiecommissie, waarin in ieder geval een vertegenwoordiging van de OR.

Artikel 5.1 Benoeming en beoordeling

• 1

  De leden van de directieraad worden door het college benoemd op voorstel van een daartoe, onder voorzitterschap van één van de leden van het college, ingestelde selectiecommissie, waarin in ieder geval een vertegenwoordiging van de OR. (Specifiek voor de selectie van de voorzitter directieraad/gemeentesecretaris zie artikel 4.1 en voor de selectie van de directeur/concerncontroller zie artikel 9.1)

Artikel 6.1 Benoeming en beoordeling

• 1

  Het sectorhoofd wordt door de directieraad benoemd op voorstel van een daartoe, onder voorzitterschap van één van de leden van de directieraad, ingestelde selectiecommissie, waarin in ieder geval een vertegenwoordiging van de OR.

Artikel 7.1 Benoeming en beoordeling

• 1

  Het afdelingshoofd wordt door de directieraad benoemd op voorstel van een daartoe, onder voorzitterschap van het betrokken sectorhoofd, ingestelde selectiecommissie, waarin in ieder geval een vertegenwoordiging van de OR.

Artikel 9.1 Benoeming en beoordeling

• 1

  De concerncontroller wordt door het college benoemd op voorstel van een daartoe, onder voorzitterschap van de gemeentesecretaris, ingestelde selectiecommissie, waarin in ieder geval de portefeuillehouders van financiën en P&O en een vertegenwoordiging van de OR. (Met deze benoeming wordt de concerncontroller tevens ook lid van de directieraad en hoofd van de sector Control.)

Document 2:5:1:8 Stageregeling

• Artikel 1 Stage-overeenkomst

• Artikel 2 Vergoeding

• Artikel 3 Afwezigheid

• Artikel 4 Begeleiding

• Artikel 5 Slotbepaling

Met de stagenemer wordt een stageovereenkomst aangegaan teneinde de stagenemer in de gelegenheid te stellen in samenhang met dienst studie praktische ervaring op te doen. Deze overeenkomst is geen arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 2:5 CAR.

In de stageovereenkomst wordt nader geregeld:

• -

  de hoogte van de vergoeding, met inachtneming van hetgeen in artikel 2 bepaald is;

• -

  de duur van de overeenkomst;

• -

  het aantal arbeidsuren;

• -

  een eventuele onkostenvergoeding.

De maximale stagevergoeding bedraagt 30% van het bruto minimumloon vanaf 23 jaar per maand, zoals dat geldt op 1 januari van het betreffende kalenderjaar. De stagevergoeding is gebaseerd op vijf stagedagen per week. Bij minder dan vijf dagen per week wordt de stagevergoeding naar rato vastgesteld.

De daadwerkelijke hoogte van de stagevergoeding wordt bepaald door het opleidingsniveau.

De koppeling van opleidingsniveau aan vergoeding luidt als volgt: Voortgezet onderwijs

voetterug1Aan stagiaires die een bijzondere prestatie hebben verricht kan achteraf een stagevergoeding van 100% (van 30% van het bruto minimumloon vanaf 23 jaar per maand) worden toegekend onder verrekening van de reeds op basis van het derde lid verstrekte vergoeding.1

Stagenemer heeft aanspraak op vergoeding van reiskosten inzake woon-/werkverkeer tenzij:

• -

  stagenemer aanspraak heeft op een OV studentenkaart waarvan betrokkene op de stagedagen gebruik kan maken;

• -

  stagenemer binnen 10 kilometer van de plaats van tewerkstelling woonachtig is.

voetterug2De hoogte van de vergoeding woon- werkverkeer is gelijk aan het bedrag van de goedkoopst mogelijke vorm van openbaar vervoer en bedraagt niet meer dan maximaal de kosten voor een jaar-net-abonnement voor de bus (202,50 euro per maand norm -1-1-2010) .2

Reis- en verblijfkosten inzake dienstreizen worden vergoed volgens de voor het ambtelijk personeel geldende regeling.

korter dan een maand komen niet in aanmerking voor een vergoeding.

De stagenemer heeft per twintig gewerkte volledige stagedagen aanspraak op één betaalde verlofdag.

In geval van ziekteverzuim alsmede verlof is de stagenemer verplicht de stagegever op de hoogte te stellen op de wijze zoals deze voor het personeel van de stagegever voorgeschreven is.

De stage wordt vervuld onder verantwoordelijkheid en supervisie van de onderwijsinstelling, een en ander in het kader van de gemaakte afspraken tussen de stagegever en de onderwijsinstelling.

Het sectorhoofd belast een lid van haar personeel met de dagelijkse zorg voor en het toezicht op de stagenemer, alsmede met de contacten met de vertegenwoordiger van de onderwijsinstelling.

Dit besluit treedt in werking op 1 maart 2010.

voet11 Hiervoor dient voordat de stageperiode afloopt een getekende brief bij de Centrale Salarisadministratie te zijn om bovenstaande op correcte wijze te kunnen verwerken.

voet22 Voor actuele bedragen zie de Overzichtslijst actuele bedragen in de CAR/EAR onder 1:7:1:9.

Document 2:7a:1:8 Tijdelijke uitbreiding van de formele arbeidsduur (art. 2:7a)

Onder de navolgende voorwaarden is een tijdelijke uitbreiding van de formele arbeidsduurmogelijk:

• 1

  De werkgever kan functies aanwijzen waarvoor een tijdelijke uitbreiding van de arbeidsduur mogelijk is;

• 2

  Voor een tijdelijke uitbreiding van de arbeidsduur wordt alleen gekozen indien er vanuit het werkaanbod goede redenen zijn die hiertoe noodzaken;

• 3

  Voor een uitbreiding van de arbeidsduur op initiatief van de werkgever is instemming vereist van de werknemer;

• 4

  Ingevolge het bepaalde onder 2 ligt aan het aanwijzen van de functies die voor een tijdelijke uitbreiding in aanmerking komen een plan met motivatie ten grondslag;

• 5

  De werknemer kan gemotiveerd verzoeken de arbeidsduur tijdelijk uit te breiden;

• 6

  Het bepaalde onder 2 geldt onverminderd voor een verzoek tot tijdelijke uitbreiding van de werknemer;

• 7

  De uitbreiding van de arbeidsduur geldt voor een van te voren afgesproken periode met dien verstande dat deze periode maximaal 1 jaar bedraagt. Mocht de noodzaak aanwezig zijn deze periode te verlengen, dan kan zulks geschieden onder gelijke voorwaarden;

• 8

  Onverminderd het gestelde in het voorafgaande geldt voor zowel werkgever als werknemer dat voor een mogelijke uitbreiding van de arbeidsduur – gelijk aan de voorwaarden die gelden voor aanstelling en indienstneming van personeel krachtens artikel 1a:1:1:2 onder B van de CAR/EAR - er formatieve ruimte en financiële ruimte is. Onder formatieve ruimte kan in dit geval ook worden verstaan de ruimte die vrijkomt doordat elders in de dienst bij medewerkers sprake is van een vermindering van de betrekkingsomvang;

• 9

  Het is de medewerker niet toegestaan gedurende de periode van een tijdelijke uitbreiding van de arbeidsduur via het cafetariamodel vakantie-uren op te nemen.

Document 3:1:1:8 Bezoldigingsregeling

• Artikel 1 Begripsomschrijvingen

• Artikel 2 Algemene bepalingen betreffende de bezoldiging

• Artikel 3 Vaststelling van de salarisschaal

• Artikel 4 De aanloopschaal

• Artikel 5 De functionele schaal

• Artikel 6 De uitloopschaal

• Artikel 7 Indeling bij aanstelling en functiewijziging

• Artikel 8 Periodieke verhogingen

• Artikel 9 Toekenning van een extra periodieke verhoging

• Artikel 10 Bevordering – binnen bij de functie behorende schalen

• Artikel 11 Garantie

• Artikel 12 Gratificatie

• Artikel 13 Arbeidsmarkttoelage

• Artikel 14 Persoonlijke toelage

• Artikel 15 Ambtstoelage

• Artikel 16 Toelage onregelmatige dienst

• Artikel 17 Afwijkingen

• Artikel 18 Betaling

• Artikel 19 Slotbepaling

• a

  Maximum salaris: het hoogste bedrag van een schaal;

• b

  Diensttijduitlopen: de boven het maximum van de uitloopschalen 1 tot en met 5 van bijlage II te bereiken periodieken na de daarvoor geldende wachttijd;

• c

  Salarisoverzicht: bijlagen bij de CAR, waarvan bijlage II van toepassing is als in deze regeling de aanduiding “schaal” is gebruikt en bijlage IIa bij de aanduiding “CAR-schaal” of “C-schaal”;

• d

  Functie: het samenstel van werkzaamheden dat door de ambtenaar moet worden verricht;

• e

  Bezoldiging: het salaris, vermeerderd met de persoonlijke toelage, ambtstoelage, toelage onregelmatige dienst, arbeidsmarkttoelage, functioneringstoelage, waarnemingstoelage (conform artikel 3 lid 2), financiële compensatie inconveniënten en de aflopende toelage voor zover deze in de plaats komt van een der overige bestanddelen van de bezoldiging;

• f

  Bevordering: indeling in een hogere schaal.

• g

  Beoordeling: een oordeel over de functievervulling van de ambtenaar conform de meest recente beoordelingsregeling. Zie hiervoor CAR/EAR 15:1:15:8.

• h

  Recente beoordeling: een beoordeling die niet eerder dan één jaar voorafgaand aan de daarop gebaseerde beschikking op basis van de Bezoldigingsregeling is vastgesteld.

Het recht op salaris vangt aan met de dag waarop de aanstelling van de ambtenaar ingaat. Het recht op salaris eindigt, in geval van ontslag, met ingang van de dag waarop het ontslag ingaat.

De bezoldiging wordt per kalendermaand uitbetaald en berekend vanaf de dag waarop de aanstelling ingaat.

Wanneer de bezoldiging of inhoudingsbedragen moeten worden berekend over een gedeelte van een kalendermaand, wordt de bezoldiging per dag vastgesteld door het jaarbedrag te delen door 365.

Het salaris van de ambtenaar met een deeltijd betrekking wordt vastgesteld op een evenredig deel van het salaris dat voor hem zou gelden bij een volledige betrekking.

Toekenning van periodieke verhogingen en indeling in een hogere schaal anders dan wegens overgang naar een zwaardere functie of bij een hogere waardering van de eigen functie vinden op 1 januari van elk jaar plaats.

De in het salarisoverzicht opgenomen CAR-schalen worden uitsluitend toegepast in de volgende gevallen:

• -

  bij indiensttreding op een datum op of na 1 april 1996;

• -

  bij functieverzwaring met niveauverhoging;

• -

  zodra de functionaris het maximum van zijn uitloopschaal volgens bijlage II van de CAR bereikt (= uitloop volgens “oude” schaal).

De gemeentesecretaris stelt op grond van het in Eindhoven geldende systeem van functiewaardering de functionele schaal vast die voor een functie geldt.

Afgezien van de functionele schaal, zijn de bij een functie behorende schalen:

• -

  de aanloopschaal, d.w.z. een salarisschaal welke in het salarisoverzicht met het naast lagere volgnummer dan de functionele schaal is aangeduid, en de naast lagere aanloopschaal/schalen;

• -

  de uitloopschaal, d.w.z. een salarisschaal welke in het salarisoverzicht met het naast hogere volgnummer dan de functionele schaal is aangeduid.

Indien ingeval van een indeling in het maximum van de aanloopschaal sprake is van het niet of niet kunnen vervullen van alle kenmerkende functiebestanddelen blijkend uit meerdere achtereenvolgende beoordelingen met een kwalificatie minder dan c/c voor kwaliteit respectievelijk kwantiteit, maar wel van zodanige functiebestanddelen dat van een acceptabele functievervulling op een lager niveau sprake is, kan een lagere schaal dan de geëigende functieschaal toegepast worden. De van toepassing verklaarde schaal geldt dan als persoonlijke schaal.

Indien bij indeling in de functieschaal sprake is van het niet of niet kunnen vervullen van alle kenmerkende functiebestanddelen blijkend uit meerdere achtereenvolgende beoordelingen met een kwalificatie minder dan c/c voor kwaliteit respectievelijk kwantiteit, maar wel van zodanige functiebestanddelen dat van een acceptabele functievervulling op een lager niveau sprake is, kan een lagere schaal dan de geëigende functieschaal toegepast worden. De van toepassing verklaarde schaal geldt dan als persoonlijke schaal.

Indien sprake is van langdurig excellent functioneren blijkend uit een recente beoordeling met tenminste een kwalificatie d/e of e/d voor kwaliteit respectievelijk kwantiteit direct voorafgegaan door een beoordeling met tenminste een kwalificatie d voor zowel kwaliteit als kwantiteit, kan voor de op het maximum van de uitloopschaal ingedeelde ambtenaar de naast hogere schaal dan de geëigende uitloopschaal toegepast worden. De van toepassing verklaarde schaal geldt dan als persoonlijke uitloopschaal en de bevordering naar die schaal vindt plaats overeenkomstig het bepaalde in de leden drie tot en met zeven van artikel 10.

Indien de ambtenaar op basis van het bepaalde in het eerste lid van artikel 6 geen recht heeft op een uitloopschaal, wordt in het voorgaande lid in plaats van ‘uitloopschaal’ ‘functionele schaal’ gelezen.

Indien en zolang betrokkene nog niet voldoet aan de vereisten genoemd in artikel 5 wordt hij bezoldigd volgens een aanloopschaal.

Een lagere schaal dan de bij de functie behorende aanloopschaal behoeft niet geheel doorlopen te worden om in een hogere aanloopschaal of de functionele schaal te worden ingedeeld.

Indeling in de functionele schaal geschiedt indien:

• -

  betrokkene alle kenmerkende werkzaamheden behorende bij de functie volledig vervult;

• -

  betrokkene daarvoor een recente beoordeling met tenminste een kwalificatie c verkregen heeft voor kwaliteit en kwantiteit.

De uitloopschaal is het normale einde van de carrièrelijn. Voor ambtenaren die in dienst treden op functies die na 31 maart 2012 voor externe werving opengesteld zijn, is het maximum van de functionele schaal het einde van de carrièrelijn.

Behoudens het bepaalde in het derde lid wordt op 1 januari volgend op het jaar waarin het vierde jaar salarisanciënniteit is verkregen na het bereiken van het maximum salaris van de functieschaal de uitloopschaal toegekend. Een jaar salarisanciënniteit wordt verkregen, indien de ambtenaar een recente beoordeling met tenminste een kwalificatie c heeft voor kwaliteit en kwantiteit.

Vervroegde indeling in de uitloopschaal is mogelijk indien betrokkene alle kenmerkende werkzaamheden van zijn functie volledig verricht en sprake is van:

• a

  verdienstelijkheid; Vereist is een recente beoordeling met een kwalificatie d of hoger voor zowel kwaliteit als kwantiteit. Er kan één of twee jaren salarisanciënniteit worden toegekend.

• b

  onderlinge salarisverhoudingen;Vereist is een recente beoordeling met een score c/d of d/c voor kwaliteit respectievelijk kwantiteit. Er kan één of twee jaren salarisanciënniteit worden toegekend.

• c

  voor een tweede of volgende keer doorbrengen van “wachttijd” in wachtperiodes op het maximum van de functionele schaal; Vereist is een recente beoordeling met een kwalificatie c voor kwaliteit en kwantiteit. Indeling in de uitloopschaal kan worden bespoedigd volgens het onderstaand schema:

  Wachtperiode na bereiken maximum van functieschaal	Bevordering naar uitloopschaal bij een wachttijd tijdens die wachtperiode van
  2e	2 jaar
  3e	1 jaar
  4e	1 jaar

Indien als gevolg van een wijziging in het functieniveau of een wijziging van functie de uitloopschaal van de ambtenaar als functionele schaal gekwalificeerd wordt, telt de op het maximum van die “oude” uitloopschaal doorgebrachte diensttijd niet mee als wachtjaren voor de indeling in de “nieuwe” uitloopschaal, tenzij dit uitdrukkelijk anders is vastgesteld. Eventuele uitloopperiodieken als bedoeld in de schalen 1 tot en met 5 van bijlage II worden wel onverkort toegekend (eerder verworven anciënniteit telt dan wel mee).

Ambtenaren worden ingedeeld in een bij de functie behorende salarisschaal, zoals opgenomen in het salarisoverzicht met daarbij de aanduiding aanloop-, functionele of uitloopschaal. Daarbij kan het salaris worden bepaald op een bedrag hoger dan het minimum-salaris van de schaal, waarin de ambtenaar wordt ingedeeld. Ambtenaren die in dienst treden op functies die na 31 maart 2012 voor externe werving opengesteld zijn, kunnen niet worden ingedeeld in de uitloopschaal.

Welke van de op basis van artikel 3 lid 3 bij de functie behorende schalen wordt toegekend is afhankelijk van de opleiding en ervaring van betrokkene. Bij indeling in één van de aanloopschalen is mede relevant de bij een normale ontwikkeling te verwachten tijd benodigd voor een volledige vervulling van de functie in alle facetten.

Bij overgang op initiatief van de ambtenaar naar een functie waarvoor een lagere functionele schaal geldt dan voor de voordien vervulde functie wordt de ambtenaar ingedeeld in een bij de nieuwe functie behorende aanloop-, functionele of uitloopschaal. Indien het salaris van de ambtenaar voor de overgang hoger was dan het maximum van de uitloopschaal behorende bij de nieuwe functie en deze nieuwe functie maximaal één schaal lager is gewaardeerd is dan de oude functie, geldt het meerdere als toelage. Indien het salaris van de ambtenaar voor de overgang hoger was dan het maximum van de uitloopschaal behorende bij de nieuwe functie en deze nieuwe functie meer dan één schaal lager is gewaardeerd dan de oude functie, wordt de ambtenaar ingedeeld op het maximum van die uitloopschaal. Indien de ambtenaar op basis van het bepaalde in het eerste lid van artikel 6 geen recht heeft op een uitloopschaal, wordt in het voorgaande in plaats van ‘uitloopschaal’ ‘functionele schaal’ gelezen.

Indien een ambtenaar overgeplaatst is op grond de eerste twee volzinnen van het derde lid en nogmaals overplaatsing plaatsvindt op initiatief van die ambtenaar, dan wordt de ambtenaar ingedeeld op het maximum van de uitloopschaal die behoort bij de nieuwe functie. Een op basis van het derde lid toegekende toelage vervalt dan ook. Indien de ambtenaar op basis van het bepaalde in het eerste lid van artikel 6 geen recht heeft op een uitloopschaal, wordt in het voorgaande in plaats van ‘uitloopschaal’ ‘functionele schaal’ gelezen.

Bij overgang naar een zwaardere functie kan een proeftijd ter beoordeling van de geschiktheid voor de zwaardere functie worden vastgesteld. Bij gebleken geschiktheid gedurende de hele proefperiode kunnen de leden 1 en 2 met terugwerkende kracht tot de datum van overgang toegepast. Indien de geschiktheid eerst in de loop van de proefperiode of na afloop van de proefperiode blijkt, dan worden de leden 1 en 2 eerst vanaf het betreffende tijdstip van geschiktheid getroffen.

Voor de toepassing van het derde en vierde lid wordt onder op initiatief van de ambtenaar verstaan: het door de ambtenaar zelf bewust kiezen voor een andere functie met bijbehorende schaal en dus niet dat de ambtenaar door arbeidsgerelateerde omstandigheden daartoe gedwongen wordt.

Het salaris van de ambtenaar die is ingedeeld in de functionele of uitloopschaal wordt jaarlijks verhoogd op de wijze als in de betreffende schaal of CAR-schaal is aangegeven met inachtneming van hetgeen in de overige leden van artikel 8, alsmede in artikel 9 is bepaald, indien de ambtenaar een recente beoordeling met tenminste een kwalificatie c heeft voor kwaliteit en kwantiteit.

Het salaris van de ambtenaar die is ingedeeld in de aanloopschaal wordt jaarlijks verhoogd op de wijze als in de betreffende schaal of CAR-schaal is aangegeven met inachtneming van hetgeen in de overige leden van artikel 8, alsmede in artikel 9 is bepaald, indien de ambtenaar een recente beoordeling met tenminste een kwalificatie b/c of c/b heeft voor kwaliteit respectievelijk kwantiteit

Als wegens het niet beschikken over een recente beoordeling met tenminste een kwalificatie c voor kwaliteit en kwantiteit, zoals bedoeld in het eerste of tweede lid, dan wel wegens disciplinaire straf één of meer periodieke verhogingen niet op de wijze, als in de desbetreffende schalen of CAR-schalen is aangegeven, worden toegekend, zullen verdere periodieke verhogingen zoveel later worden toegekend als deze onthouding heeft geduurd.

Indien de ambtenaar op wie vermindering van bezoldiging of onthouding van periodieke verhoging is toegepast, daarna in meer dan voldoende mate blijk geeft te voldoen aan de eisen, als bedoeld in het tweede lid van artikel 3 van de Beoordelingsregeling, kan het college bepalen dat deze vermindering of onthouding hetzij met terugwerkende kracht, hetzij voor de toekomst, geheel of gedeeltelijk ongedaan wordt gemaakt.

Als diensttijd, geldend voor het toekennen van periodieke verhogingen, blijft buiten aanmerking de tijd:

• a

  doorgebracht met verlof zonder behoud van bezoldiging, tenzij bij het verlenen van het verlof hierover anders is besloten op grond van het belang van de dienst bij het verlenen van het verlof;

• b

  gedurende welke de ambtenaar in zijn functie is geschorst:

  • 1

    bij wijze van disciplinaire straf;

  • 2

    op grond van het feit dat een strafrechtelijke vervolging tegen hem is ingesteld;

  • 3

    omdat het belang van de dienst de schorsing vorderde;

  • 4

    wegens in verzekeringstelling of bewaring.

Indien een bepaalde diensttijd voor het toekennen van periodieke verhogingen buiten aanmerking blijft, wordt de periodieke verhoging zoveel later (na 1 januari) toegekend als de niet in aanmerking komende tijd heeft geduurd. Een eventuele verdere periodieke verhoging wordt op 1 januari daaropvolgend toegekend.

Toekenning van één extra of meerdere extra periodieke verhogingen in de aanloopschalen is mogelijk op grond van een recente beoordeling met een kwalificatie c of hoger voor zowel kwaliteit als kwantiteit.

Toekenning van een extra periodieke verhoging in de persoonlijke, de functionele of de uitloopschaal is mogelijk op grond van een recente beoordeling met een kwalificatie d of hoger voor zowel kwaliteit als kwantiteit.

Toekenning van een extra periodieke verhoging in de persoonlijke, functionele of uitloopschaal is mogelijk op grond van onderlinge verhoudingen. Vereist is een recente beoordeling met een score c/d of d/c.

Bij bevordering wordt eerst de reguliere periodieke verhoging toegekend als bedoeld in artikel 8, lid 1. Vervolgens vindt de bevordering plaats, waarbij tenminste het salaris toegekend wordt gelijk aan het bedrag dat de betreffende ambtenaar na toekenning van de reguliere periodieke verhoging in de lagere schaal of CAR-schaal aan salaris zou zijn toegekomen verhoogd met een bedrag van 75% van de in het eerste volzin bedoelde periodieke verhoging in de oude schaal.

Indien de ambtenaar reeds op het maximum van de lagere schaal ingedeeld is, vindt eerst de bevordering plaats naar het salarisbedrag dat tenminste gelijk is aan het bedrag dat de betreffende ambtenaar in de lagere schaal of CAR-schaal aan salaris ontving verhoogd met een bedrag van 75% van de laatste periodieke verhoging in de oude schaal. Daarna vindt toekenning van de reguliere periodieke verhoging als bedoeld in artikel 8, lid 1 in de nieuwe schaal plaats. Indien de ambtenaar na bevordering het maximum van de functieschaal bereikt heeft, wordt de wachttijd voorafgaand aan indeling in de uitloopschaal met één jaar bekort indien de wachttijd met toepassing van het tweede en vijfde lid van artikel 6 meer dan één jaar bedraagt.

Bij een lagere waardering van diens functie, vindt geen wijziging van het salaris van de ambtenaar plaats.

Bij een hogere waardering van de functie van de ambtenaar wordt op de datum van overgang of waardering eerst de lichtere functie horizontaal omgezet in de zwaardere functie. Horizontaal betekent: dezelfde schaal voorzien van een andere aanduiding (schaal F5 wordt bijvoorbeeld schaal A5). Vervolgens worden de in de leden 5, 6 en 7 genoemde regels toegepast.

Administratieve horizontale indeling: Te treffen maatregel op de datum in de hoger gewaardeerde functie: van overgang naar de zwaardere of hoger gewaardeerde functie:

• -

  AA (de tweede naastlagere schaal) indeling in A, waarbij een periodieke verhoging wordt toegekend.

• -

  A (de naastlagere schaal)in A wordt een periodieke verhoging toegekend c.q. een vervroegde diensttijduitloop in de schalen 1 tot en met 5. Indien dit niet te realiseren is, wordt het salarisniveau gehandhaafd in de nieuwe A-schaal.

• -

  F (functionele schaal)in F wordt een periodieke verhoging toegekend. Indien het maximum is bereikt wordt de wachttijd voorafgaand aan indeling in de uitloopschaal met één jaar bekort indien de wachttijd met toepassing van het tweede en derde lid van artikel 6 meer dan één jaar bedraagt.

De overgang van een schaal (in bijlage II) naar een CAR-schaal (in bijlage IIa) op grond van een hogere waardering van de eigen functie gaat gepaard met een verhoging. De verhoging wordt uitgedrukt in een periodiek van de nieuwe CAR-schaal en bedraagt tenminste 75% van de eerstvolgende periodieke verhoging in de (oude) schaal. Als in de (oude) schaal het maximum was bereikt, wordt gerekend met de laatste periodieke verhoging van de (oude) schaal.

Bij indeling in een hogere CAR-schaal op grond van een hogere waardering van de eigen functie van een ambtenaar die in een CAR-schaal is ingedeeld, wordt een gelijke verhoging toegepast als in het voorgaande lid beschreven.

a11Indien bij het opdragen van andere werkzaamheden, bedoeld in artikel 2:4:1:1, eerste lid en 8:3:1:2, eerste lid, van de Eindhovense Arbeidsvoorwaardenregeling, het niveau van de andere werkzaamheden lager is dan dat van de voorafgaande functie, worden de vooruitzichten beperkt tot de salarisschaal, welke volgt op die waarin betrokkene is ingedeeld op de datum van het besluit tot het opdragen van die andere werkzaamheden.

Indien de ambtenaar op basis van het bepaalde in het eerste lid van artikel 6 geen recht heeft op een uitloopschaal, blijft het vooruitzicht als bedoeld in het voorgaande lid beperkt tot de functionele schaal.

De direct leidinggevende kan, al dan niet op voordacht van een andere ambtenaar, aan een ambtenaar die een extra inzet of prestatie heeft geleverd een gratificatie toekennen van € 150,- tot maximaal € 2000,- bruto. De hoogte van de gratificatie hangt af van de aard van de prestatie blijkend uit de kwaliteit en kwantiteit van het werk en de houding van de medewerker.

Degene die leiding geeft aan een groep van ambtenaren die een extra inzet of prestatie heeft geleverd, kan, al dan niet op voordracht van iemand buiten de groep, een bedrag toekennen van minimaal € 150,- en maximaal € 500,- bruto per persoon. Tot de groep behoren enkel ambtenaren aan wie de extra prestatie kan worden toegerekend of de extra inzet hebben getoond. De hoogte van de gratificatie is voor elk individu binnen de groep gelijk.

Indien de arbeidsmarktsituatie daartoe aanleiding geeft, kan aan de ambtenaar, die bij een recente beoordeling een kwalificatie c of hoger voor zowel kwaliteit als kwantiteit heeft ontvangen, om reden van behoud door het college een toelage worden toegekend.

Bij aanstelling van een ambtenaar kan door het college voor een periode van maximaal één jaar een arbeidsmarkttoelage worden toegekend. Mocht de noodzaak aanwezig zijn deze periode te verlengen, dan kan zulks geschieden met inachtneming van hetgeen in het eerste lid bepaald is.

De in het eerste lid bedoelde toelage wordt toegekend voor een tijdvak dat tevoren is vastgesteld, met inachtneming van een maximum van één jaar. Wanneer de arbeidsmarktsituatie waarop de toelage is gebaseerd nog steeds bestaat, kan deze termijn verlengd worden met telkens een periode van maximaal één jaar.

De hoogte van de toelage als bedoeld in het eerste en tweede lid bedraagt maximaal 10% van het schaalbedrag van de betreffende ambtenaar. Het schaalbedrag vermeerderd met de toelage mag het maximum van de naast hogere schaal of CAR-schaal niet overschrijden.

Het college kan aan een ambtenaar, die bijzondere persoonlijke eigenschappen bezit, welke voor de vervulling van zijn functie van belang zijn, een vaste of tijdelijke toelage toekennen van maximaal 10% van het schaalbedrag van de betreffende ambtenaar vanaf het moment dat de ambtenaar op het maximum van de uitloopschaal is ingedeeld. Het schaalbedrag vermeerderd met de toelage mag het maximum van de naast hogere schaal of CAR-schaal niet overschrijden.

Indien de ambtenaar op basis van het bepaalde in het eerste lid van artikel 6 geen recht heeft op een uitloopschaal, wordt in het voorgaande lid in plaats van ‘uitloopschaal’ ‘functionele schaal’ gelezen.

Het college kan aan een ambtenaar of een groep ambtenaren, aan wie zodanige eisen gesteld worden dat zijn/hun positie of taak een bijzonder karakter draagt, hetwelk hem/hen onderscheidt van de overige in dezelfde schaal werkzame personen zijn/hun sector of in een vergelijkbare sector, een toelage toekennen.

De toelage wordt bepaald op ten hoogste 20 procent van het schaalbedrag van de betreffende ambtenaar.

De toelage wordt niet toegekend voor nevenwerkzaamheden of andere bijzondere werkzaamheden die binnen de normale werktijd worden verricht.

Aan de ambtenaar, die volgens een lagere schaal dan schaal 11 wordt gesalarieerd, en die anders dan bij wijze van overwerk regelmatig of vrij regelmatig arbeid verricht op andere tijden dan op de werkdagen maandag tot en met vrijdag tussen 8 en 18 uur, wordt een toelage verleend.

De in het eerste lid bedoelde toelage bedraagt per gewerkt uur:

• a

  op maandag tot en met vrijdag tussen 6 en 8 uur en tussen 18 en 22 uur 20%;

• b

  op maandag tot en met vrijdag tussen 0 en 6 uur en tussen 22 en 24 uur 40%;

• c

  op zaterdagen 40%;

• d

  op zondagen en nieuwjaarsdag, tweede paasdag, Hemelvaartsdag, 5 mei in lustrumjaren, tweede pinksterdag, de beide kerstdagen of de dag waarop de verjaardag van de koningin wordt gevierd 65% van het salaris per uur.

Genoemde percentages worden ten hoogste berekend over een bedrag gelijk aan 1/156 deel van het maximumsalaris van C-schaal 6.

Voor de in het vorige lid onder a genoemde morgen- en avonduren wordt de toelage slechts toegekend, indien de arbeid is aangevangen voor 7 uur, onderscheidenlijk is beëindigd na 19 uur.

De aanwijzing van ambtenaren of groepen van ambtenaren, die voor de toelage in aanmerking komen, geschiedt door het college.

Het college kan in incidentele gevallen van hetgeen in de voorgaande artikelen bepaald is afwijken. Indien afgeweken wordt binnen de kaders van het in de Bezoldigingsregeling tot uitdrukking komende beleid, is de Directieraad bevoegd voor zover het om sectorhoofden gaat en bij sectorhoofden m.b.t. overige medewerkers.

Op verzoek van de ambtenaar vraagt het college bij de Belastingdienst een beschikking aan gericht op toepassing van hoofdstuk 3 van het Uitvoeringsbesluit loonbelasting, vrije vergoedingen en verstrekkingen extraterritoriale werknemers. Indien de ambtenaar blijkens de afgegeven beschikking voor toepassing van voornoemd hoofdstuk in aanmerking komt, wordt de maximale onbelaste vergoeding verstrekt onder gelijktijdige verlaging van het brutosalaris met een zodanig bedrag dat het verlaagde brutosalaris plus deze vergoeding gelijk is aan het bruto salaris voorafgaand aan de verlaging. Hiertoe wordt door beide partijen een aanvulling op de aanstelling getekend, waarin tevens wordt vastgelegd dat de ambtenaar zich bekend en akkoord verklaart met de gevolgen van een verlaging van het bruto salaris.

Uit de toekenning van periodieke verhogingen als bedoeld in de leden 1 en 2 van artikel 8 voortvloeiende geldsommen worden betaald zonder dat dit bij beschikking is vastgesteld binnen een maand nadat de periodieke verhoging is ingegaan.

Uit artikel 16 voortvloeiende geldsommen worden betaald zonder dat dit bij beschikking is vastgesteld binnen een termijn van twee maanden nadat het daartoe bestemde en door de bevoegde ondertekende formulier bij de sector P&O is ingediend.

Dit besluit treedt in werking op 1 januari 2007.

Tegelijk met het in werking treden van deze regeling vervalt de bezoldigingsregeling vastgesteld op 24 oktober 1990 alsmede de promotie- en indelingsregels 1992 met uitzondering van onderdeel VIB.

Deze regeling kan worden aangehaald als Bezoldigingsregeling.

Voorbeeld a: Een medewerker vervult een functie van schaal 10 en is ingedeeld op U 11, 10e verhoging (€ 4073,-). Hij solliciteert op een functie van schaal 9. Zijn indeling wordt dan U 10, 11e verhoging (€ 3639,-) en hij ontvangt een toelage ter grootte van het verschil tussen € 4073,- en € 3639,-.

Voorbeeld b: Een medewerker vervult een functie van schaal 10 en is ingedeeld op U 11, 10e verhoging (€ 4073,-). Hij solliciteert op een functie van schaal 8. Zijn indeling wordt dan U 9, 11e verhoging (€ 3273,-).

Voorbeeld c: Een medewerker heeft als gevolg van functieherwaardering zijn functieniveau zien dalen van schaal 11 naar schaal 10 en is ingedeeld op GU 12, 10e verhoging (€ 4649,-). Hij solliciteert op een functie van schaal 9, zijnde 1 schaal lager dan zijn huidige functie. Zijn indeling wordt dan U 10, 11e verhoging (€ 3639,-) en hij ontvangt een toelage ter grootte van het verschil tussen € 4649,- en € 3639,-.

Voorbeeld d: Een medewerker heeft als gevolg van functieherwaardering zijn functieniveau zien dalen van schaal 11 naar schaal 10 en is ingedeeld op GU 12, 10e verhoging (€ 4649,-). Hij solliciteert op een functie van schaal 8, zijnde 2 schalen lager dan zijn huidige functie. Zijn indeling wordt dan U 9, 11e verhoging (€ 3272,-).

Voorbeeld e: Een medewerker heeft als gevolg van functieherwaardering zijn functieniveau zien dalen van schaal 12 naar schaal 10 en is ingedeeld op GU 13, 10e verhoging (€ 5054,-). Hij solliciteert op een functie van schaal 9, zijnde 1 schaal lager dan zijn huidige functie. Zijn indeling wordt dan U 10, 11e verhoging (€ 3639,-) en hij ontvangt een toelage ter grootte van het verschil tussen € 5054,- en € 3639,-.

voet11 Zie voor arbeidsongeschiktheid artikel 7:8:2:1 CAR

voet22 De salarisgarantie in het kader van het lopende functiewaarderingsproject wordt voor alle medewerkers zodanig uitgelegd dat, als bij de definitieve functiewaardering gebleken is dat de salarisschaal lager uitvalt, de medewerker aanspraak kan maken op alle schalen waarop betrokkene op het moment van het besluit tot vaststelling van het functieniveau uitzicht had. (info: 21-09-2006)

Dat in de aanloopschaal ingedeelde medewerkers nog niet volledig aan de functie-eisen voldoen, in hun functionerings- en beoordelingsgesprek nog diverse aandachtspunten van hun leidinggevende vernemen en dus ook nog geen c-beoordeling ontvangen, is algemeen geaccepteerd. Maar ook medewerkers die in de functionele schaal of de uitloopschaal zijn ingedeeld kunnen nog aandachtspunten hebben. Niemand is perfect en soms moet een medewerker zich nog instellen op een gewijzigde werkwijze, waardoor aanwijzingen en dus aanpassing nodig zijn. Dat kan aanleiding geven tot een B-score (“voldeed niet geheel aan de eisen”) op onderdelen van het werk. Indien uiteindelijk – na weging van alle scores – een C resulteert, kan volgens de huidige regelgeving een periodiek verstrekt worden. Indien uiteindelijk een B resulteert echter niet. Voor de duidelijkheid: het knelpunt doet zich enkel voor ten aanzien van in de functionele of uitloopschaal ingedeelde medewerkers. Indien men immers in de aanloopschaal ingedeeld is, is geen c/c beoordeling vereist om een periodieke verhoging te ontvangen. Dat betekent dat het in beginsel gaat om medewerkers die geacht worden de gehele functie te beheersen.

Er lijkt daardoor op het eerste gezicht een tegenstelling te zijn tussen het verstrekken van een periodiek (d.w.z. erkenning voor groei in de functie) en een B-beoordeling (niet volledig aan de eisen voldoen). Toch is dat onder omstandigheden mogelijk:

• -

  de b-score heeft zich voorgedaan op minder gezichtsbepalende onderdelen van de functie of;

• -

  de b-score heeft zich weliswaar voorgedaan op een gezichtsbepalend onderdeel van de functie, maar het aandachtspunt is als zodanig niet zo zwaarwegend dat van een “slechte prestatie” sprake is en;

• -

  er is sprake van een binnen een redelijke termijn ontwikkelbaar aandachtspunt of;

• -

  het gaat om een aanpassing aan een verandering in het takenpakket en/of de werkwijze en de verwachting is dat de medewerker zich daaraan binnen een volgende P&O-jaarcyclus aan kan passen.

Met name deze laatste twee criteria betekenen dat in beginsel één keer in een dergelijke omstandigheid een periodiek verstrekt kan worden. Dit brengt met zich mee dat een tweede maal achtereen een periodiek toekennen bij een B-beoordeling in feite niet mogelijk is. Indien sprake is van een zich minder goed ontwikkelende medewerker kan het op enig moment nodig zijn die van zijn functie te ontheffen. Het telkens – in weerwil van B-beoordelingen – verstrekt hebben van een periodieke verhoging is dan in tegenspraak met de constatering dat de medewerker niet voldoet en onvoldoende potentieel vertoont om handhaving op de functie te rechtvaardigen.’

Document 3:1:2:8 Regeling waarnemingstoelage

• Artikel 1 Vergoeding

• Artikel 2 Hoogte toelage

• Artikel 3 Nadere voorwaarde

• Artikel 4 Overige aanspraken

• Artikel 5 Slotbepaling

• Ambtstoelage vervanging gemeentesecretaris

De ambtenaar, aan wie door of namens het college de opdracht verstrekt is volledig een andere functie waar te nemen, ontvangt indien voor die functie een salaris geldt volgens een hogere schaal dan voor zijn functie over de tijd van die waarneming een vergoeding overeenkomstig het bepaalde in artikel 2.

De vergoeding als bedoeld in artikel 1 bedraagt 8% van het 1/21e gedeelte van het eigen salaris per maand van de ambtenaar voor elke volle dag der waarneming.

De vergoeding tezamen met de bezoldiging bedraagt gedurende de waarneming niet meer dan de ambtenaar zou hebben ontvangen indien hij was ingeschaald in de bij de waargenomen functie behorende uitloopschaal, hoogste periodiek.

Geen vergoeding ingevolge deze regeling waarnemingstoelage wordt genoten door de ambtenaar voor wie krachtens zijn aanstelling en/of functie daarin is voorzien.

Het college is bevoegd om in andere gevallen van waarneming, dan bedoeld in artikel 1 een naar hun oordeel, gelet op de aard en de omvang van de ingevolge de waarneming verrichte werkzaamheden, alsmede op de duur en de wijze van waarneming, billijke vergoeding toe te kennen.

Indien de waarneming in een aaneengesloten tijdvak van maximaal zes weken plaatsvindt, wordt de vergoeding vastgesteld over de dagen waarop de ambtenaar daadwerkelijk heeft waargenomen. Dagen waarop buitengewoon verlof is genoten conform de artikelen 6:4:1, 6:4:2 en 6:4:3 EAR worden beschouwd als dagen waarop de ambtenaar heeft waargenomen, in tegenstelling tot verlof-, adv-, ziekte- en feestdagen.

Uit het voorgaande lid voortvloeiende geldsommen worden betaald zonder dat dit bij beschikking is vastgesteld binnen een termijn van twee maanden nadat het daartoe bestemde en door de bevoegde ondertekende formulier bij de sector P&O is ingediend.

Indien de waarneming een aaneengesloten tijdvak van meer dan 6 weken heeft geduurd of naar verwachting zal duren, wordt de vergoeding vastgesteld over het gehele tijdvak.

Vervallen.

Dit besluit treedt in werking op 1 januari 2007.

Tegelijk met het in werking treden van deze regeling vervalt de nadere regeling, als bedoeld in artikel 31, eerste lid, van de Algemene Rechtstoestandverordening 1939 vastgesteld op 28 april 1987.

Deze regeling kan worden aangehaald als Regeling waarnemingstoelage.

Op 18 februari 1998 is besloten de berekeningsbasis voor de ambtstoelage voor het vervangen van de gemeentesecretaris ingaande 1 maart 1998 vast te stellen op:

• 6,6% voor de 1e loco-secretaris en

• 3,3% voor de 2e loco-secretaris

• Van het maximumbedrag van CAR-schaal 16.

Artikel 3:2 Overwerkvergoeding

De ambtenaar heeft recht op een vergoeding voor overwerk. In een nader vast te stellen regeling wordt onder meer bepaald in welke gevallen een uitzondering geldt wat betreft de mogelijkheid aanspraak te maken op een vergoeding, bedoeld in de eerste volzin.

Document 3:2:1:8 Overwerkregeling

• Artikel 1 Begripsomschrijvingen

• Artikel 2 Vergoeding in tijd

• Artikel 3 Deeltijders

• Artikel 4 Vergoeding in geld

• Artikel 5 Maaltijdvergoeding bij overwerk

• Artikel 6 Bijzondere aanspraak op vergoeding

• Artikel 7 Beperking vergoedingsdifferentiatie

• Artikel 8 Betaling

• Artikel 9 Slotbepaling

Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:

• a

  Belanghebbende: de ambtenaar die feitelijk ingedeeld is in een lagere schaal dan schaal 12. Niet wordt onder belanghebbende verstaan de deelnemer aan een vergadering van ambtenarenorganisaties of de deelnemer aan een dienstreis.

• b

  Overwerk:werkzaamheden verricht gedurende meer uren dan het voor betrokkene vastgestelde basisrooster van die week behelst, die vallen buiten de in het basisrooster genoemde tijdsperiode. Aan het werken op die extra uren moet een opdracht van het sectorhoofd ten grondslag liggen. Niet als overwerk wordt aangemerkt de arbeid, welke gedurende korter dan een half uur in onmiddellijke aansluiting aan de voor betrokkene in het basisrooster vastgestelde werktijd wordt verricht.

De vergoeding voor overwerk bestaat uit verlof gelijk aan het aantal volle uren van het overwerk, alsmede uit een toeslag in tijd zoals in het derde en vierde lid bepaald.

Het verlof, bedoeld in het vorige lid, wordt zo spoedig mogelijk verleend. Op verzoek van de ambtenaar en voor zover de belangen van de dienst dit toelaten wordt het verlof verleend – zo nodig in afwijking van het bepaalde in de eerste volzin – op een tijdstip dat de ambtenaar wenst.

De toeslag als in het eerste lid bedoeld is afhankelijk van de tijdsperiode waarin het sectorhoofd aangeeft dat het overwerk verricht dient te worden en bedraagt:

• 100 voor overwerk op een zondag tussen 0 en 24 uur;

• 75 voor overwerk op een zaterdag tussen 0 en 24 uur;

• 75 voor overwerk op een maandag tussen 0 en 6 uur;

• 50 voor overwerk op een dinsdag, woensdag, donderdag of vrijdag tussen 0 en 6 uur;

• 50 voor overwerk op een maandag, dinsdag, woensdag, donderdag of vrijdag tussen 20 en 24 uur;

• 25 voor overwerk op maandag, dinsdag, woensdag, donderdag of vrijdag tussen 6 en 20 uur.

Voor overwerk op nieuwjaarsdag, tweede paasdag, Hemelvaartsdag, 5 mei in lustrumjaren, tweede pinksterdag, de beide kerstdagen of de dag waarop de verjaardag van de koningin wordt gevierd geldt een toeslagpercentage van 100%. Bij overwerk op de dag volgende op voornoemde feestdagen tussen 0 en 6 uur geldt een toeslagpercentage van 75%.

Het voor overwerk toekomende verlof moet uiterlijk aan het eind van het kalenderjaar volgend op het moment van ontstaan van de verlofaanspraak worden opgenomen.

Voor een belanghebbende die een deelbetrekking vervult, wordt de toeslag als bedoeld in het eerste lid van artikel 2 pas toegepast, als meer dan 36 uren in een week wordt gewerkt.

De overuren van deeltijders die gelet op het in het eerste lid gestelde niet verhoogd worden met een toeslagpercentage, worden verhoogd met een afkoop van 20% voor vakantietoelage en vakantieverlof voor zover deze overuren uitbetaald worden met inachtneming van het bepaalde in artikel 4.

Indien het aantal overwerkuren exclusief toeslagpercentage tezamen met de in het tweede lid van artikel 6:2 CAR/EAR bedoelde uren het maximum van 50,4 uur overstijgen, wordt het meerdere aan overwerk boven dit aantal uren in het betreffende kalenderjaar uitbetaald. Voor de ambtenaar die is aangesteld voor een arbeidsduur van minder dan 36 uur per week geldt een naar evenredigheid lager aantal uren als maximum.

In het belang van de dienst kan het sectorhoofd besluiten tot vergoeding voor overwerk in geld. Het bedrag wordt berekend overeenkomstig het bepaalde in het eerste, derde en vierde lid van artikel 2.

De belanghebbende en niet belanghebbende ambtenaar die tussen 18.00 en 21.00 uur 2 uur of meer overwerk verricht op een door de werkgever aangewezen plaats, heeft recht op vergoeding van de avondmaaltijd. Per avondmaaltijd vindt er een vergoeding plaats conform het tarief van de Reisregeling Binnenland (zie bijlage 1 bij Reisregeling inzake reis- en verblijfskosten bij dienstreizen).

De in het eerste lid bedoelde vergoeding wordt uitbetaald op basis van declaratie onder overlegging van de betreffende nota.

Indien geen nota wordt overgelegd, vindt er een vergoeding plaats van €4,20 1 per maaltijd (normbedrag 2010), indien de ambtenaar bij zijn opgave van overwerkuren om uitbetaling daarvan verzoekt.

Het college is bevoegd aan de ambtenaar die op grond van het belanghebbendenbegrip geen aanspraak heeft op vergoeding voor overwerk in bijzondere gevallen een door haar te bepalen vergoeding toe te kennen, indien en naarmate dit naar haar oordeel, gelet op de aard of omvang van het overwerk en de onvermijdelijkheid daarvan, redelijk is te achten.

Het college is bevoegd om in afwijking van voorgaande artikelen voor werkzaamheden die door ambtenaren met een verschillende bezoldiging en eventueel een verschillende functie tezamen en gelijktijdig als overwerk moeten worden verricht, een naar haar oordeel billijke voor deze ambtenaren gelijke vergoeding vast te stellen.

Uit deze regeling voortvloeiende geldsommen worden betaald zonder dat dit bij beschikking is vastgesteld binnen een termijn van twee maanden nadat het daartoe bestemde en door de bevoegde ondertekende formulier bij de sector P&O is ingediend.

Dit besluit treedt in werking op 1 januari 2007.

Tegelijk met het in werking treden van deze regeling vervallen de Voorschriften voor overwerk, verschuivingstijd en vergaderuren 1997, alsmede de Overwerkregeling repressieve brandweerdienst en de Regeling beloning overwerk en aanvullingsdienst kaderleden.

Deze regeling kan worden aangehaald als Overwerkregeling.

voet11 De vergoedingen zijn gebaseerd op de Reisregeling Binnenland van de Overheid. Zie overzicht actuele bedragen document 1:7:1:9.

Document 3:3:1:8 Consignatieregeling

• Artikel 1 Algemene bepalingen

• Artikel 2 Vergoeding voor consignatiedienst

• Artikel 3 Vergoeding voor zacht piket

• Artikel 4 Daadwerkelijk dienst tijdens consignatiedienst of zacht piket

• Artikel 5 Nadere bepalingen m.b.t. arbeidstijden

• Artikel 6 Hulpmiddelen

• Artikel 7 Inwerkingtreding

Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:

• a

  consignatiedienst: de verplichting om buiten de werktijd bereikbaar te zijn om in geval van onvoorziene omstandigheden de bedongen arbeid te verrichten;

• b

  zacht piket: de mogelijkheid om buiten de werktijd bereikbaar te zijn om in geval van onvoorziene omstandigheden de bedongen arbeid te verrichten zonder dat sprake is van een verplichting;

• c

  etmaal: periode van 24 uur ingaand op 08.00 uur of een tijdstip kort daarvoor of daarna.

Alleen met instemming van de ambtenaar kan consignatiedienst worden opgedragen aan:

• a

  ambtenaren jonger dan 18 jaar;

• b

  ambtenaren die buiten werktijd zorgtaken verrichten voor kinderen, afhankelijke familieleden, verwanten en naasten op momenten waarop ze die zorgtaken daadwerkelijk verrichten;

• c

  zwangere ambtenaren na de derde maand van de zwangerschap en ambtenaren gedurende een periode van 6 maanden na de bevalling tenzij de ambtenaar daar geen bezwaar tegen maakt;

• d

  ambtenaren waarvan uit gezondheidskundig onderzoek blijkt dat consignatiediensten in redelijkheid niet van hen gevergd kunnen worden. De ambtenaar is gerechtigd een dergelijk onderzoek te laten verrichten door de arbodienst.

Bij het opdragen van het aantal consignatiediensten bij een parttimer wordt op verzoek van de ambtenaar rekening houden met de aanstellingsomvang in relatie tot het aantal consignatiediensten van een fulltimer.

De hoogte van de vergoeding voor consignatiediensten hangt samen met de mate waarin de consignatiedienst beperkingen aan de ambtenaren oplegt. Deze beperkingen hangen samen met:

• a

  de tijd waarbinnen op een oproep gereageerd moet worden in de vorm van het daadwerkelijk verrichten van de bedongen arbeid.

• b

  de plaats waar de werkzaamheden uitgevoerd moeten worden;

• c

  de bij de uitoefening van de werkzaamheden gebruikte middelen. 1

Op basis van de criteria, zoals opgenomen in het eerste lid, wordt de hoogte van de netto vergoeding voor een volle week wachtdienst als volgt bepaald:

Voor een geheel of gedeeltelijk etmaal bedraagt de vergoeding 1/9e van de vergoeding per week. Voor een wachtdienst die begint op een zaterdag, zondag, of op voor Eindhovense personeelsleden geldende feest- en sluitingsdagen bedraagt de vergoeding 2/9e deel. Als op grond van roosterdienst sprake is van vervangende roostervrije dagen, gelden uitsluitend de in de eerste volzin genoemde dagen als dagen waarop de factor 2/9e van toepassing is.

De in dit artikel vermelde bedragen worden omgerekend naar bruto bedragen volgens het voor betrokkene geldende tarief voor bijzondere beloningen.

De bedragen worden aangepast aan algemene salarismaatregelen. De afronding geschiedt vanaf € 0,50 op een hele euro naar boven en tot € 0,50 naar beneden.

Uit deze regeling voortvloeiende geldsommen worden betaald zonder dat dit bij beschikking is vastgesteld binnen een termijn van twee maanden nadat het daartoe bestemde en door de bevoegde ondertekende formulier bij de sector P&O is ingediend.

Voor zacht piket wordt jaarlijks een vergoeding van € 200,- netto toegekend als die wachtdienst in het desbetreffende jaar in totaal tenminste 10 kalenderweken of 70 dagen heeft omvat.

Op daadwerkelijk verrichte arbeid tijdens consignatiedienst of zacht piket is de Overwerkregeling van toepassing. De overwerkvergoedingen en de vergoedingen in artikel 2 worden in afwijking van de Overwerkregeling uitsluitend in geld toegekend.

Indien arbeid is verricht tussen 22.00 en 06.00 uur, dan wordt de arbeidsduur voor de vergoeding geacht minimaal één uur te bedragen. Indien arbeid is verricht tussen 06.00 en 22.00 uur, dan wordt de arbeidsduur geacht minimaal een half uur te bedragen.

Indien de feitelijke arbeidsduur meer dan een half uur bedraagt, dan wordt de arbeidsduur voor de vergoeding naar boven afgerond op hele uren.

Reistijd, verband houdende met een oproep, wordt voor de vergoeding als arbeidstijd aangemerkt. De reiskosten worden vergoed conform de normen voor dienstreizen.

Bij het opdragen en inroosteren van consignatiediensten dienen de Arbeidstijdenwet met uitvoeringsvoorschriften in acht te worden genomen.

Indien tussen 00.00 uur en 06.00 uur gedurende meer dan twee uren arbeid verricht is tijdens consignatiediensten of zacht piket of ten minste twee oproepen geweest zijn, heeft de werknemer recht op tenminste zes uur onafgebroken rust aansluitend op de laatste periode van daadwerkelijke arbeid. De daardoor niet gewerkte regulier te werken uren worden door de werkgever doorbetaald.

voet3terug Indien de normale arbeidstijd en de oproepen tijdens consignatiediensten of zacht piket de wettelijke toegestane maximale arbeidstijden te boven gaan, wordt de medewerker de volgende werkdag de gelegenheid geboden de uren doorbetaald verlof te genieten. 3

Een rusttijd van minder dan een half uur tussen twee oproepen wordt als werktijd gezien.

Voor rekening van de werkgever worden alle gangbare, daarvoor geëigende hulpmiddelen verstrekt om de bewegingsvrijheid zo weinig mogelijk te belemmeren gedurende de consignatiedienst of het zachte piket.

Deze regeling kan worden aangehaald als Consignatieregeling.

Deze regeling treedt in werking op de eerste van de maand volgend op vaststelling daarvan door het college.

Met de inwerkingtreding van deze regeling vervallen alle eerdere regelingen en/of bepalingen met de daarbij behorende uitvoeringsvoorschriften voor zover het betreft consignatiediensten, wachtdiensten en zacht piket.

voet11 Bij consignatiediensten samenhangend met werkzaamheden die niet plaatsgebonden zijn kan het noodzakelijk zijn dat de ambtenaar (vrijwel) continu hulpmiddelen bij zich heeft om de arbeid te kunnen verrichten.

voet22 Voor actuele bedragen zie het overzicht actuele bedragen in document 1:7:1:9.

voet33 Bijvoorbeeld indien de regel overtreden wordt dat niet meer dan 13 uren per 24 uren gewerkt mag worden incl. de uren die voortvloeien uit oproepen.

Artikel 3:4 Verschuivingsvergoeding

Het college kan bepalen dat bij verschuiving van de feitelijke arbeidsduur per week of bij verschuiving van de vastgestelde werktijden, anders dan op verzoek van de ambtenaar, aanspraak op een vergoeding ontstaat. In een nader vast te stellen regeling wordt bepaald wanneer recht ontstaat op een verschuivingsvergoeding.

Artikel 3:4:1:1 Verschuivingsvergoeding

Met inachtneming van het bepaalde in artikel 3:4 heeft de ambtenaar recht op een vergoeding, indien binnen 72 uur voor aanvang van de oorspronkelijk vastgestelde

• a

  feitelijke arbeidsduur per week, deze arbeidsduur wordt verschoven;

• b

  werktijd, deze werktijd wordt verschoven.

De hoogte van deze vergoeding bedraagt voor elk verschoven uur 25% van het uurloon.

Geen vergoeding wordt gegeven voor verschuiving van werktijd op verzoek van de ambtenaar of een verschuiving op grond van persoonlijk belang.

Artikel 3:5 Ambtsjubileumgratificatie

De ambtenaar heeft recht op een ambtsjubileumgratificatie. In een nader vast te stellen regeling wordt onder meer bepaald:

• a

  in welke gevallen een uitzondering geldt wat betreft de mogelijkheid aanspraak te maken op een gratificatie, bedoeld in de aanhef;

• b

  op welke wijze het bedrag aan gratificatie wordt berekend.

Document 3:5:1:8 Regeling gratificaties bij ambtsjubilea

• Artikel 1 Hoogte gratificatie

• Artikel 2 Berekening diensttijd

• Artikel 3 Slotbepaling

Onder bezoldiging wordt in deze regeling verstaan de bezoldiging in de zin van de Bezoldigingsregeling inclusief de vakantietoelage en vermeerderd met de eindejaarsuitkering.

voet1 Aan de ambtenaar die gedurende 25 jaar een betrekking bij de overheid heeft vervuld, wordt een gratificatie toegekend overeenkomstig de helft van de bezoldiging waarop de ambtenaar in de maand van zijn jubileum aanspraak heeft. Indien de ambtenaar voorafgaand aan de jubileumdatum 10 jaar onafgebroken in dienst van de gemeente Eindhoven is geweest, bedraagt de gratificatie drievierde deel in plaats van de helft van de bezoldiging. De gratificatie bedraagt één maand bezoldiging van de ambtenaar als hij voorafgaand aan de jubileumdatum 15 jaar onafgebroken in dienst van de gemeente Eindhoven is geweest. 1

voet2Aan de ambtenaar die gedurende 35 jaar een betrekking bij de overheid heeft vervuld, wordt een gratificatie toegekend overeenkomstig één maand bruto bezoldiging minus de loonheffing bijzonder tarief, waarop de ambtenaar in de maand van zijn jubileum aanspraak heeft.Indien de ambtenaar voorafgaand aan de jubileumdatum 15 jaar onafgebroken in dienst van de gemeente Eindhoven is geweest, bedraagt de gratificatie anderhalf maal in plaats van één maal bruto bezoldiging minus de loonheffing bijzonder tarief. 2

Voor de berekening van de diensttijd van de ambtenaar worden de navolgende tijden in aanmerking genomen:

• a

  de tijd, gedurende welke de ambtenaar beroepsmatig in overheidsdienst is geweest, daaronder begrepen de tijd, doorgebracht als herplaatst wachtgelder;

• b

  de tijd, bij voortduring al dan niet in vaste dienst doorgebracht in een van de betrekkingen, genoemd in artikel B2 van de Algemene burgerlijke pensioenwet alsmede in een betrekking als in artikel B3 of U2 van evengenoemde wet;

• c

  de tijd tot 30 juni 1993, bij voortduring al dan niet in vaste dienst doorgebracht bij de N.V. Nederlandsche Spoorwegen;

• d

  de tijd, ter vervulling van de militaire dienstplicht of als vrijwilliger in militaire dienst doorgebracht;

• e

  de tijd, als beroepsmilitair doorgebracht;

• f

  de tijd, op non-activiteit doorgebracht in een overheidsbetrekking of in een semi-overheidsbetrekking, als bedoeld onder b en c van dit artikel;

• g

  de tijd, waarover rechtsherstel is verleend in verband met een dienstbetrekking, bedoeld onder a, b of c van dit artikel;

• h

  de tijd, gedurende welke staking of schorsing heeft plaatsgehad op grond van enig voor het overheidspersoneel geldende zuiveringsbesluit;

• i

  de tijd, bij de dienst Ergonbedrijven doorgebracht als werknemer in de zin van de Wet Sociale Werkvoorziening voordat het ambtenaarschap in de zin van de Algemene burgerlijke pensioenwet bij de gemeente Eindhoven is verkregen mits die tijd ononderbroken en onmiddellijk voorafgaat aan dat ambtenaarschap en mits de Abp-directie daarmee vooraf heeft ingestemd.

Diensttijd, gelijktijdig in meer dan één betrekking doorgebracht telt voor de vaststelling van de datum van het ambtsjubileum slechts één maal mee.

Dit besluit treedt in werking op 1 januari 2007.

Tegelijk met het in werking treden van dit besluit vervalt de regeling gratificaties bij ambtsjubilea, zoals laatstelijk vastgesteld in december 1984.

Deze regeling kan worden aangehaald als Regeling gratificaties bij ambtsjubilea.

voet1terug1 Een eenmalige uitkering na het bereiken van een diensttijd van tenminste 25 jaar of ten minste 40 jaar, is op grond van de belastingwetgeving vrijgesteld tot maximaal de bruto bezoldiging over één maand (artikel 11 lid 1 sub o Wet op de loonbelasting 1964)

voet2terug2 De betaling op grond van dit lid geschiedt onder de Werkkostenregeling zoals bedoeld in artikel 31 lid 1 onder f van de Wet op de loonbelasting 1964.

Artikel 3:7:1 Vervallen

(Vervallen)

Artikel 3:7:2 Vervallen

(Vervallen)

Artikel 3:7:3 Vervallen

(Vervallen)

Artikel 3:7:4 Vervallen

(Vervallen)

Artikel 3:7:5 Vervallen

(Vervallen)

Artikel 3:7:6 Vervallen

(Vervallen)

Artikel 3:7:7 Vervallen

(Vervallen)

Document 3:8:1:8 Inconveniëntenregeling

• Artikel 1 Bepaling en waardering

• Artikel 2 Gezichtspunten

• Artikel 3 Compensatie

• Artikel 4 Verval/vermindering inconveniënten

• Artikel 5 Slotbepaling

• Bijlage bij de Inconveniëntenregeling

De aan een functie verbonden inconveniënten worden bepaald aan de hand van de in artikel 2 vermelde gezichtspunten en in de bijlage opgenomen tabellen.

Vaststelling van de inconveniënten vindt plaats door het college, gehoord het advies van de functiewaarderingscommissie.

De waardering van de inconveniënten geschiedt volgens onderstaande conversietabel:

De compensatie geschiedt in geld of in tijd ter bepaling door de directeur.

Bij het bepalen van de inconveniënten zijn de navolgende gezichtspunten van belang:

• -

  de zwaarte van de arbeid, d.w.z. de mate waarin lichamelijke krachtuitoefening naar de gangbare opvatting als een bezwaar wordt gevoeld. Daarbij zijn van belang de zwaarte resp. de uit te oefenen kracht, alsmede de veelvuldigheid en de duur van deze belasting;

• -

  inspannende houding en eenzijdige beweging, d.w.z. de mate, waarin een bepaalde houding naar gangbare opvatting als een bezwaar wordt gevoeld. Daarbij zijn van belang de mate, waarin de houding inspannend is, alsmede de veelvuldigheid en de duur van de inspannende houding;

• -

  bezwarende oplettendheid, d.w.z. een – naar gangbare opvatting - meer dan normale oplettendheid, aandacht, concentratie of opmerkzaamheid. Daarbij zijn van belang de mate van de vereiste bezwarende oplettendheid, alsmede de mate waarin de vereiste bezwarende oplettendheid door binnen het werk gelegen factoren wordt bemoeilijkt;

• -

  werksfeer, d.w.z. de bezwaren, welke naar de gangbare opvatting bestaan bij het werken in een onaangename sfeer, hetzij van fysieke dan wel van psychische aard. Daarbij zijn van belang de mate, waarin de werksfeer onaangenaam is, alsmede de veelvuldigheid en de duur.

• -

  persoonlijk risico, d.w.z. het gevaar waaraan de functionaris naar de gangbare opvatting bloot staat voor het oplopen van lichamelijk letsel. Daarbij zijn van belang de ernst van de mogelijke ongevallen en ziekte, alsmede de kans dat een ongeval plaats vindt of een ziekte ontstaat.

Compensatie van de inconveniënten in geld geschiedt in de vorm van een tijdelijke toelage. Deze toelage wordt per maand uitbetaald zolang de inconveniënten niet veranderen. De functieschaal is het uitgangspunt voor de berekening van de toelage. De toelage is gelijk aan:

• -

  het verschil tussen het maximum van de functionele CAR – schaal en het daaraan voorafgaande reeksnummer dan wel

• -

  het verschil tussen het maximum van de functionele CAR – schaal en de twee daaraan voorafgaande reeksnummers dan wel

• -

  het verschil tussen het maximum van de functionele CAR – schaal en de drie daaraan voorafgaande reeksnummers

Als bijlage II CAR van toepassing is, wordt de hoogte van de toelage berekend als ware bijlage IIA reeds van toepassing.

voetterug1Compensatie van de inconveniënten in tijd geschiedt in de vorm van hele of halve dagen. Deze hele of halve dagen dienen per kwartaal te worden opgenomen zolang de inconveniënten niet veranderen 1. Een voostel tot compensatie in de vorm van hele of halve dagen geschiedt door degene die tot het verlenen van verlof bevoegd is.

Indien het inconveniënt geheel of gedeeltelijk komt te vervallen, zal de compensatie ook geheel of gedeeltelijk komen te vervallen. De regeling verminderings- en aflopende toelage is hierop van toepassing.

Dit besluit treedt in werking op 1 januari 2007.

Tegelijk met het in werking treden van deze regeling vervalt onderdeel VIB van de Promotie- en Indelingsregels 1992.

Deze regeling kan worden aangehaald als Inconveniëntenregeling.

Zwaarte van de arbeid

Inspannende houding en eenzijdige beweging

Bezwarende oplettendheid

Het aantal gelijktijdig optredende feiten, waarop de functionaris moet letten en/of het optreden van afleidende factoren bepalen de mate van de vereiste bezwarende oplettendheid. Ook de duur van de arbeidscyclus kan van invloed zijn. Een korte arbeidscyclus werkt slechts dan verzwarend, indien men niettegenstaande de eentonigheid bij elke handeling telkens weer moet opletten; indien de handelingen een automatisch karakter hebben, neemt echter de oplettendheid af. Afleidende factoren d.w.z. factoren, die buiten het werk liggen, dus op zichzelf geen aandacht behoeven doch wel de aandacht afleiden, verhogen de graad van vereiste bezwarende oplettendheid.

Bij de vraag of de vereiste bezwarende oplettendheid door binnen het werk gelegen factoren wordt bemoeilijkt, is van belang in hoeverre de werkzaamheden die op een bepaald moment de aandacht vragen i.v.m. het weinig interessante of het eentonige karakter daarvan de aandacht bemoeilijken. Voorts in hoeverre er bij de uitoefening van de functie op een gegeven moment niet uit te schakelen en binnen het werk gelegen factoren optreden, die de vereiste aandacht of concentratie verstoren.

Werksfeer

Factoren van fysieke aard zijn zoal:

Factoren van psychische aard zijn zoal:

• Zenuwvermoeiende omstandigheden

• Deprimerende omstandigheden

• Tegen de borst stuitende omstandigheden

Persoonlijke risico

Het maakt verschil of er gevaar bestaat voor:

• -

  gering letsel, zoals schaafwonden, snijwondjes of kneuzingen;

• -

  ongevallen, die tijdelijk of gedeeltelijk ongeschikt voor de functie maken, zoals gekneusde hand of voet, verlies van vingers, letsel aan de ogen, veroorzaakt door vliegende stukjes materiaal, of voor ziekte, die niet blijvend ongeschikt voor de functie maakt;

• -

  ongevallen of schade aan de gezondheid, die blijvend ongeschiktheid voor de functie maakt, zoals verlies van een arm of been, geheel of gedeeltelijk verlies van het gezichtsvermogen;

• -

  ongevallen of ziekten die volledige arbeidsongeschiktheid of de dood tot gevolg hebben.

Ter bepaling van de kans op ongevallen of ziekten verdienen de gebruikelijke veiligheidsvoorschriften en de ter plaatse genomen veiligheidsmaatregelen de aandacht.

voet11 Deze dagen kunnen conform de regels van het cafetariamodel worden verkocht.

Document 3:9:1:8 Regeling verminderings- en aflopende toelage

• Artikel 1 Begripsomschrijvingen

• Artikel 2 Vermindering aanstellingsomvang

• Artikel 3 Aflopende toelage

• Artikel 4 Slotbepaling

Voor de toepassing van deze regeling wordt onder toelage verstaan:

• a

  de toelage onregelmatige dienst, als bedoeld in artikel 16 van de Bezoldigingsregeling;

• b

  de vergoeding voor consignatiediensten, zoals bedoeld in de Consignatieregeling;

• c

  de compensatie in geld van inconveniënten, als bedoeld in de Inconveniëntenregeling.

Er ontstaat een aanspraak op een uitkering wegens gedeeltelijke werkloosheid na afloop van een tijdelijke uitbreiding van de overeengekomen of vastgestelde arbeidstijd, indien voldaan is aan de navolgende voorwaarden:

• a

  de uitbreiding van de werktijd heeft een aaneengesloten periode van 6 maanden of langer geduurd;

• b

  de uitbreiding is niet gebaseerd op artikel 2:7a CAR;

• c

  de uitbreiding heeft niet op verzoek van de ambtenaar of op grond van diens persoonlijk belang plaatsgevonden;

• d

  de afloop van de uitbreiding is niet door toedoen van de ambtenaar veroorzaakt;

• e

  de ambtenaar heeft geen recht op een uitkering krachtens de artikelen 16 tot en met 18 van de Werkloosheidswet.

Wanneer geen recht op een uitkering op grond van de Werkloosheidswet bestaat op grond van het bepaalde in artikel 16 lid 1 onder b of artikel 19 van die wet of een recht op uitkering op grond van artikel 20 van die wet is beëindigd, ontstaat geen aanspraak op basis van deze regeling.

De uitkering als bedoeld in het eerste lid bedraagt 15% van de bezoldiging over de urenuitbreiding, waarbij de eerste 6 maanden van de urenuitbreiding niet in aanmerking genomen worden. Deze bruto uitkering wordt na afloop van de urenuitbreiding uitbetaald in een bedrag ineens.

Aan de ambtenaar, wiens bezoldiging ten gevolge van een niet voorzienbare beëindiging of vermindering van de toelage als bedoeld in artikel 1 een blijvende verlaging heeft ondergaan, wordt een aflopende toelage toegekend. Deze toelage wordt niet toegekend als de beëindiging of vermindering aan eigen schuld of toedoen te wijten is.

Voor de aflopende toelage geldt als berekeningsbasis het bedrag dat over de 12 maanden direct voorafgaande aan de vermindering of beëindiging gemiddeld per maand werd genoten, verminderd met het eventueel resterende bedrag per maand aan toelage toegekend onder dezelfde titel als waarvoor de aflopende toelage wordt berekend. Voor vaststelling van de berekeningsbasis worden de ontvangen toelagen herberekend met inachtneming van de algemene salarismaatregelen tot en met de datum van vermindering of beëindiging.

De periode waarover recht bestaat op de aflopende toelage is ¼ gedeelte van de tijd gedurende welke de toelage als bedoeld in artikel 1 zonder wezenlijke onderbreking werd genoten, zonodig naar boven op hele maanden afgerond met een maximum van vijf jaar.

Voor de bepaling van de hoogte van de aflopende toelage wordt de uitkeringsperiode in 3 gelijke delen gesplitst, waarbij zonodig de eerste delen naar boven worden afgerond. De aflopende toelage bedraagt:

• a

  gedurende het eerste gedeelte van de periode 75% van de berekeningsbasis;

• b

  gedurende het tweede gedeelte van de periode 50% van de berekeningsbasis;

• c

  gedurende het derde gedeelte van de periode 25% van de berekeningsbasis.

Vervallen.

De in de leden 4 en 5 bedoelde toelagen worden verminderd met tijdens de uitkeringsperiode toegekende toelagen of verhogingen daarvan, indien deze toelagen of verhogingen onder dezelfde titel zijn toegekend als die waarvan de aflopende toelage is berekend.

Dit besluit treedt in werking op 1 januari 2007.

Tegelijk met het in werking treden van dit besluit vervallen de regeling aflopende toelagen en de nadere regeling van 24 december 1991 met betrekking tot de verminderingstoelage.

Het criterium als genoemd in het eerste lid onder e van artikel 2 geldt niet ten aanzien van tijdelijke uitbreiding van de overeengekomen of vastgestelde arbeidstijd die ingegaan is voordat dit besluit in werking getreden is.

Deze regeling kan worden aangehaald als Regeling verminderings- en aflopende toelage.

Document 3:10:1:8 Regeling functiebeschrijving en -waardering Eindhoven 2012

• Artikel 1 Begripsbepalingen

• Artikel 2 Methode van beschrijven en waarderen

• Artikel 3 Functiehuis en functieprofiel

• Artikel 4 Wijziging functieprofiel

• Artikel 5 Waardering functieprofielen bij wijziging of invoeren nieuw functieprofiel

• Artikel 6 Van toepassingverklaring functieprofiel

• Artikel 7 Hardheidsclausule

• Artikel 8 Evaluatiebepaling

• Artikel 9 Citeertitel en inwerkingtreding

In deze regeling wordt verstaan onder:

• a

  Vbalans+: het door de Human Capital Group ontwikkelde functiewaarderingssysteem (versie van 2002, nummer 1.40.11)1,

• b

  functiereeks: een verzameling van functieprofielen met een bepaalde gezamenlijke eigenschap;

• c

  functieprofiel: een op hoofdlijnen en vanuit de taakstelling en het resultaatgebied van de ambtelijke organisatie van de gemeente beschreven functie die voor een groep ambtenaren geldt;

• d

  functie-inventarisatieformulier: door de gemeentesecretaris vastgesteld formulier, waarin het concrete samenstel van taken is opgenomen vanuit de taakstelling en het resultaatgebied van de ambtelijke organisatie van de gemeente.

Het beschrijven en waarderen van functies vindt plaats met gebruikmaking van VBalans+.

voet2terugDe gemeente heeft een functiehuis, bestaande uit 9 functiereeksen en 51 functieprofielen. Uiterlijk 31 december van elk jaar wordt het functiehuis geëvalueerd en zo nodig gewijzigd.2

In een functieprofiel worden in globale termen opgenomen:

• a

  de functienaam;

• b

  de doelstelling en omgeving van de functie;

• c

  de belangrijkste resultaatgebieden die aan de functie zijn verbonden. Onder resultaatgebieden worden verstaan de werkzaamheden die bijdragen tot de eindresultaten van de gemeentelijke taakuitvoering;

• d

  de speelruimte die aan de functie verbonden is;

• e

  de kennis en vaardigheden die benodigd zijn voor de functie;

• f

  contacten.

Het Sectorhoofd Personeel en Organisatie toetst of het functieprofiel voldoet aan VBalans+.

Het college stelt de functieprofielen vast na het bereiken van overeenstemming binnen het Georganiseerd Overleg.

Indien er sprake is van een blijvende, wezenlijke verandering in een van de in artikel 3, tweede lid, opgenomen bestanddelen van het functieprofiel, bereidt de gemeentesecretaris een voorstel tot wijziging van het functieprofiel voor.

Bij wijziging van een functieprofiel ingevolge artikel 4 of bij toevoeging van een nieuw functieprofiel geeft de gemeentesecretaris, na overleg terzake met de overige leden van de Directieraad, opdracht voor een onderzoek naar de waardering van de beschreven functieprofielen. Dit onderzoek wordt verricht door een functiewaarderingsdeskundige op basis van VBalans+.

Het sectorhoofd vult het functie-inventarisatieformulier in, indien hij van oordeel is dat sprake is van een nieuw samenstel van taken of zich een structurele organieke wijziging voordoet in een bestaand samenstel van taken. De ambtenaar wiens taken het betreft kan een verzoek tot invulling van een functie-inventarisatieformulier bij zijn sectorhoofd indienen.

In het kader van functieonderhoud kan het sectorhoofd eens in de drie jaar verzoeken een samenstel van taken dat eerder is toebedeeld opnieuw te laten toebedelen aan één van de functieprofielen.

De gemeentesecretaris stelt na advies van een functiewaarderingsdeskundige de toebedeling van het samenstel van taken, zoals beschreven in het functie-inventarisatieformulier, aan het functieprofiel vast.

Het sectorhoofd verklaart voor de ambtenaar een functieprofiel van toepassing, gelet op het door de ambtenaar uitgeoefende samenstel van taken en van toepassing zijnde functie-inventarisatieformulier.

Het college kan deze regeling geheel of gedeeltelijk buiten toepassing laten, dan wel hiervan afwijken voor zover onverkorte toepassing, gelet op het doel van deze regeling, leidt tot een onbillijkheid van overwegende aard.

De werking van de Regeling functiebeschrijving en -waardering Eindhoven 2012 wordt vierjaarlijks geëvalueerd, voor de eerste keer uiterlijk 31 december 2015.

Deze regeling kan worden aangehaald als Regeling functiebeschrijving en -waardering Eindhoven 2012.

Deze regeling treedt in werking op 1 januari 2012.

Met de inwerkingtreding van deze regeling vervallen alle eerdere regelingen en/of bepalingen met de daarbij behorende uitvoeringsvoorschriften voor zover het betreft het waarderen en beschrijven van functies.

voet11 V balans+ is een softwareprogramma; actualisering van software door technische verbeteringen (verbeterde versies) is gebruikelijk; zulke actualisering wordt onder deze begripsomschrijving begrepen; als actualisering zodanige wijziging teweeg brengt dat overeenstemming met het Georganiseerd Overleg (GO) aan de orde is, wordt cf. de hierover met het GO gemaakte afspraken gehandeld.

voet22 Structuur en besturingssysteem van de ambtelijke organisatie worden vastgelegd in een organisatiereglement; het functiehuis past bij de gekozen structuur en het besturingssysteem.

Artikel 4:2:1:1 Arbeidsduur en werktijden

5 mei is in lustrumjaren aangewezen als een gedenkdag, zoals bedoeld in het vierde lid van artikel 4:2:1.

In het belang van de dienst of wanneer bijzondere omstandigheden het noodzakelijk maken, kan de ambtenaar door het college worden verplicht tot overwerk, wachtdienst, nachtarbeid en arbeid op zaterdag, zondag, de dag van de viering van de verjaardag van de koningin en kerkelijke of nationale feest- of gedenkdagen.

Document 4:2:1:8 Werktijden en ADV-regeling

• Artikel 1 Arbeidsduur per jaar

• Artikel 2 Invulling arbeidsduur

• Artikel 3 Vaststelling werktijden

• Artikel 4 ADV-uren per jaar

• Artikel 5 Opname van ADV-dagen

• Artikel 6 ADV en ziekte

• Artikel 7 Niet overschrijven van ADV

• Artikel 8 Slotbepaling

De berekening van de in het tweede lid van artikel 1:1:1:1 CAR/EAR genoemde arbeidsduur van 1835 uren per jaar is als volgt: 365,25 dagen / 7 = 52,18 weken 52,18 * 5 = 260,9 werkdagen 260,9 * 7,2 = 1878,5 werkurenAftrek feestdagen:

De formele arbeidsduur voor deeltijders is de aanstellingsomvang/36 x 1835 uur per jaar.

De formele arbeidsduur voor medewerkers, die deelnemen aan de seniorenmaatregel is bedoeld in artikel 5:1 CAR bedraagt 80% van 1835 uur = 1468 uur per jaar. Deelnemers aan de in artikel 5:3 CAR opgenomen seniorenmaatregel hebben een formele arbeidsduur van 50% van 1835 = 918 uur per jaar.

De in artikel 1 genoemde arbeidsduur per jaar wordt ingevuld door:

• -

  arbeid te verrichten;

• -

  verlof te genieten, zoals omschreven in hoofdstuk 6 CAR/EAR, gedurende de conform het tweede lid van artikel 3 vastgestelde formele arbeidsduur van de betreffende dag 1;

• -

  ziekte gedurende de conform het tweede lid van artikel 3 vastgestelde formele arbeidsduur van de betreffende dag;

• -

  dienstreizen, onder voorwaarden als in het tweede lid genoemd.

Dienstreizen worden geacht aangevangen en beëindigd te zijn op het tijdstip waarop betrokkene doorgaans zijn arbeid aanvangt resp. beëindigt op de betreffende dag of het betreffende dagdeel, indien de dienstreis tenminste 50% van de reguliere arbeidsduur van betrokkene op die betreffende dag bedraagt. Indien hieruit onbillijkheden zouden voortvloeien, omdat de duur van de dienstreis aanmerkelijk groter is dan de reguliere arbeidsduur voor die dag, worden die extra uren als arbeidsduur aangemerkt.

Bezoeken aan huisarts, specialist, therapeut etc. dienen zoveel als mogelijk buiten de overeengekomen werkdagen en werktijden te worden gepland. Voor zover dergelijke bezoeken vallen binnen werkdagen en werktijden, zal in onderling overleg met de direct leidinggevende, bepaald worden hoe met deze uren wordt omgegaan.

voet2Vaststelling van de werktijden per sector 2 geschiedt door de directieraad in overleg met de ondernemingsraad en met in achtneming van:

• -

  de in wetgeving 3, de CAR en bijbehorende regelingen en toelichting daarop opgenomen regels;

• -

  het bedrijfsproces van het betreffende organisatieonderdeel;

• -

  de onderlinge dienstverlening van organisatieonderdelen.

Binnen de werktijden van de sector worden de feitelijke en formele arbeidsduur per dag voor de ambtenaar en diens werkdagen door de leidinggevende in overleg met de ambtenaar vastgesteld met inachtneming van het bepaalde in artikel 4:1 CAR en de Wet Aanpassing Arbeidsduur.

Met inachtneming van door de leidinggevende geformuleerde bedrijfsvoeringscriteria heeft de ambtenaar de mogelijkheid om een ander feitelijk aantal arbeidsuren per dag of op andere dagen te werken dan in het tweede lid bedoeld. Hierbij dient de Arbeidstijdenwet, artikel 4:1 CAR en de voor de ambtenaar geldende arbeidsduur per jaar te worden toegepast. De door de ambtenaar geïnitieerde afwijking van hetgeen conform het tweede lid is vastgesteld kan nimmer leiden tot toepassing van de toelage onregelmatige dienst, de verschuivingsvergoeding of de overwerkregeling.

Voor rusttijden en pauzes geldt de standaardregeling uit de Arbeidstijdenwet.

De ADV-opbouw per week wordt gevormd door de arbeidsduur per week minus de formele arbeidsduur per week maal het aantal werkbare weken per jaar.

De ADV-opbouw mag maximaal 1/9 van de formele arbeidsduur per week bedragen. 2

ADV-opbouw geschiedt met toestemming van het sectorhoofd.

voet4Gezien het aantal feestdagen per jaar wordt voor de bepaling van het aantal werkbare weken per jaar het aantal kalenderweken (52,2) verminderd met 1,2 tot 51. 4

Vrije opneembaarheid van ADV-dagen kan worden beperkt in de vorm van brug- of sluitingsdagen door het college met instemming van het Georganiseerd Overleg.

Het overleg over de aan te wijzen brug- en sluitingsdagen dient in het voorafgaande kalenderjaar te zijn opgestart.

Is men ziek tijdens een ADV- of brugdag, dan wordt deze niet als ADV dag beschouwd en dus niet op het ADV saldo in mindering gebracht.

voet5 Medewerkers die geen of te weinig ADV-dagen voor opname tijdens brug- of sluitingsdagen hebben leveren verlof in voor deze dagen. Een compensatie (in tijd) kan met het sectorhoofd worden overeengekomen. 5

Bij arbeidsongeschiktheid is geen sprake van opbouw van ADV. Dat geldt zolang betrokkene een gelijk aantal of minder uren per week werkzaam is dan het aantal uren van diens formele arbeidsduur per week.

Gezien het in het eerste lid bepaalde zal bij ziekte korting plaats moeten vinden van het – aan het begin van het kalenderjaar bij wijze van voorschot toegekende – ADV-saldo. Per kalenderjaar wordt voor korting buiten beschouwing gelaten: het aantal werkdagen waarop betrokkene gemiddeld in twee kalenderweken werkt.

Voorbeeld 1: Een fulltimer met een werkrooster van 5x 8 uur per week had 40 ziektedagen (op werkdagen; weekenden en feestdagen niet meegerekend) Kortingsvrij: 10 dagen, dus te korten over 40 – 10 = 30 dagen De korting bedraagt 30 * 0,8 uur = 24 uur, zodat 204 – 24 = 180 uur resteert. Voorbeeld 2: Een deeltijder met een aanstellingsomvang van 22 uur werkt 24 uur (3 x 8 uur) en is 40 te werken dagen ziek geweest. Kortingsvrij: 2x 3 = 6 dagen, dus te korten 40- 6 = 34 dagen. De korting bedraagt 34 * 2/3 (aangezien er 2 uur adv-opbouw is per 3 dagen) = 22,67 = 23 uur.

ADV is bedoeld om in het jaar van ontstaan op te nemen. ADV of een deel daarvan wordt daarom niet overgeschreven naar een volgend kalenderjaar.

Dit besluit treedt in werking op 1 januari 2007.

Tegelijk met het in werking treden van dit besluit vervallen

• -

  de bijlage A bij de brief aan burgemeester en wethouders aan hoofden van dienst van 26 september 1996, 96K002861 over formalisering arbeidsduurverkorting etc. per 01-01-1997 (PZAVW/11.09);

• -

  de regels voor de vormgeving van de arbeidsduurverkorting (ADV) tot 36 uur per week met ingang van 1-1-1997 (door b. en w. vastgesteld op 30 december 1996, gewijzigd bij besluit van 18 april 1997) (PZAVW/11.10)

• -

  de circulaire van b. en w. aan de hoofden van dienst van 10 april 1997 (PZAVW/11.11)

Deze regeling kan worden aangehaald als Werktijden- en ADV-regeling

voet1terug1 Dit laat onverlet dat een deel van deze arbeidsduur onbezoldigd kan zijn. Bij het langdurend zorgverlof vindt bijv. voor 50% doorbetaling plaats.

voet2terug2 Tenzij daarop een uitzondering is gemaakt, geldt voor elke sector als werktijd de periode tussen 7.30 en 18.30 uur.

voet3terug3 M.n. de Arbeidstijdenwet, waarbij enkel de standaardregeling en niet de overlegregeling geldt, en de Wet Aanpassing Arbeidsduur.

voet4terug4 Een medewerker met een aanstellingsomvang van 36 uur en een werkrooster van 5 x 8 uur bouwt aldus 51 * (40-36) = 204 uur adv per jaar op.

voet5terug5 Met name betreft dit deeltijders, spaarders en medewerkers die in een ritme werken van 4 x 9 uur, voor zover er afgesproken werkdagen met brug- en sluitingsdagen samenvallen. In het verleden gold daarbij een toeslag van 20% voor deeltijders. Deze toeslag is evenwel vervallen i.v.m. de hen geboden keuzemogelijkheid om al dan niet ADV op te bouwen.

Artikel 4:2:2 Arbeidsduur en werktijden

Indien door de ambtenaar, bedoeld in artikel 3:3 , arbeid op zaterdag of zondag wordt verricht, wordt hem voor elke zaterdag of zondag waarop hij arbeid heeft verricht een werkdag ter vrije beschikking toegekend.

Artikel 4a:3:1:1 Betaling

Uit de uitwisseling van arbeidsvoorwaarden als bedoeld in dit hoofdstuk voortvloeiende geldsommen worden betaald op de in de betreffende bepalingen genoemde termijn(en) zonder dat dit bij beschikking is vastgesteld nadat het daartoe bestemde en door de bevoegde ondertekende formulier bij de sector P&O is ingediend.

Document 4a:3:1:8 Fietsenplan gemeente Eindhoven 2002

vn1terugAls werknemer van de gemeente Eindhoven bent u in de gelegenheid een nieuwe fiets aan te schaffen tegen (fiscaal) aantrekkelijke voorwaarden. De werkgever wil hiermee het gebruik van de fiets in het woon-werkverkeer stimuleren. In ruil voor het vergoeden van de fiets dient u dan af te zien van uw eindejaarsuitkering of uw vakantiegeld (uiteraard voor dat deel dat gelijk is aan de aanschafwaarde van de fiets, tot een maximum van € 749,00*). Als gevolg hiervan betaalt de fiscus dus mee aan uw nieuwe fiets!

• 1

  Ambtenaren (inclusief werknemers in de zin van artikel 2:5 CAR) van de gemeente Eindhoven met een aanstelling voor onbepaalde tijd dan wel een tijdelijke aanstelling van minimaal 1 jaar.

• 2

  Zij die voor een periode van minimaal 1 jaar een fictieve dienstbetrekking (pseudo werknemers) met de gemeente onderhouden.

Om gebruik te kunnen maken van het fietsenplan stelt de Belastingdienst de voorwaarde dat de fiets voor tenminste de helft van het aantal werkdagen wordt gebruikt voor het afleggen van (een deel van) het woon-werkverkeer. U dient hiervoor een verklaring af te leggen.

De werkgever mag een vergoeding geven van (1) maximaal € 749 (inclusief BTW) als u een fiets aanschaft. Het is ook mogelijk een fiets met een hogere waarde dan € 749,00 aan te schaffen, het bedrag boven € 749,00 mag door de werkgever echter niet vergoed worden. U mag ook een fiets met trapondersteuning aanschaffen. De fiets is bestemd voor de deelnemer(-ster) aan het fietsenplan, het is uitdrukkelijk niet de bedoeling dat het fietsenplan wordt gebruikt om kinderfietsen of meerdere fietsen tegelijk te verkrijgen.

Daarnaast kunnen (2) met een fiets samenhangende zaken tot een bedrag van maximaal € 82,00* (per kalenderjaar worden uitgeruild. Per 3 kalenderjaren kan maximaal €246,00 worden uitgeruild. Deze €246,00 wordt automatisch verrekend in 3 jaarlijkse termijnen van €82,00, zonder dat hier bonnen tegenover staan. Voorwaarde is dat het moet gaan om zaken die bij woon-werkverkeer op de fiets van pas komen zoals een extra slot, een onderhoudsbeurt, een reparatie, een fietstas, een bandenreparatiesetje, een CO2-pompje, batterijverlichting, een steun voor de aktetas, een regenpak, etc. Zaken die normaal ook zonder de fiets worden gebruikt (zoals een warme winterjas) kunnen niet belasting- en premievrij worden uitgeruild.

Eveneens kunt u een fietsverzekering afsluiten, hiervoor geldt dat (3) "een gangbare fietsverzekering" onder de regeling van het fietsenplan mag vallen. Een gangbare verzekering kan een dekkingen ter zake van de fiets omvatten:

• -

  verzekering tegen diefstal/verduistering;

• -

  cascoverzekering;

• -

  ongevallen-opzittendenverzekering;

• -

  rechtsbijstandverzekering; alsmede

• -

  eventuele poliskosten voor de genoemde dekkingen.

Een fiets die door u is aangekocht na 1 januari 2002, en die voldoet aan de voorwaarden zoals hierboven beschreven, kan met terugwerkende kracht ondergebracht worden in het fietsenplan van de gemeente Eindhoven. Hiervoor dient u eveneens de verklaring in te vullen en de originele rekening van de fiets te overleggen aan de sector P&O.

• 1

  U moet schriftelijk verklaren (in beginsel) gedurende de rest van het kalenderjaar en de daarop volgende twee kalenderjaren voor tenminste de helft van de dagen die u pleegt te reizen in het kader van het woon-werkverkeer, gebruik te maken van de fiets. Dit kan ook voor een gedeelte van het woon-werktraject zijn, bijvoorbeeld van en naar een opstapplaats voor openbaar vervoer of carpool. Tevens verklaart u de fiets niet binnen die periode te verkopen, verhuren, dan wel op andere wijze, al dan niet tegen betaling, af te staan aan anderen of met (pre)pensioen of FLO te gaan.

• 2

  Indien achteraf blijkt dat de Belastingdienst het onvoldoende aannemelijk acht dat de fiets daadwerkelijk gebruikt wordt voor (een gedeelte van) het woon - werkverkeer worden de fiscale gevolgen daarvan (naheffingsaanslag en eventuele boete van de Belastingdienst) door de gemeente in rekening gebracht van de deelnemer.

• 3

  Er kan in een kalenderjaar en de twee daarop volgende kalenderjaren tezamen aan u slechts éénmaal een fiets voor woonwerkverkeer onbelast worden uitgeruild. Er kan per kalenderjaar maximaal €82,- en per 3 kalenderjaren in totaal voor € 246,- aan daarmee samenhangende zaken worden uitgeruild. Indien u bijvoorbeeld op 1 juli 2004 een fiets vergoed heeft gekregen, kunt u pas weer op 1 januari 2007 voor een vergoeding van een fiets in aanmerking komen.

• 4

  De salarisadministratie kan de mutaties pas verwerken indien de fietsverklaring is ingevuld en ondertekend en de bijbehorende rekeningen zijn toegevoegd.

• 1

  U schaft een fiets en eventueel daarmee samenhangende accessoires, en eventueel een fietsverzekering aan.

• 2

  U vult digitaal via mijn personeelszaken onder cafetariamodel, onderdeel uitruil fiets in. Vermeld op de gespecificeerde rekening van de fietshandelaar en evt. verzekeringsmaatschappij uw naam en personeelsnummer en lever de rekeningen als bewijsstuk in bij de P&O administratie, kamer 5.07 Stadskantoor (of via interne post). Uw verzoek voor deelname wordt verwerkt nadat de bewijsstukken bij P&O zijn ontvangen.

• 3

  De sector P&O controleert volledigheid en geeft deze door aan de salarisadministratie.

• 4

  Digitale aanvragen en rekeningen die voor 15 november door de salarisadministratie zijn ontvangen, worden verwerkt bij de salarismutaties van de maand december. Digitale aanvragen en rekeningen die na 15 november (maar voor 15 april) door de salarisadministratie zijn ontvangen, worden verwerkt bij de salarismutaties van de maand mei. In de maand van de vergoeding ziet u af van een deel van de bruto eindejaarsuitkering of vakantiegeld (het deel dat gelijk is aan de waarde van de fiets, eventuele accessoires en de fietsverzekering). In plaats daarvan ontvangt u de fietsvergoeding.

voet1* normbedrag belastingdienst 2010

Document 4a:3:1:9 Uitruil vakbondscontributie

Met ingang van 2006 is het mogelijk op basis van artikel 4a:3 CAR (een deel van) de eindejaarsuitkering of de vakantietoelage uit te ruilen tegen een vergoeding voor de verschuldigde vakbondscontributie.

Medewerkers die lid zijn van een vakbond kunnen een deel van hun eindejaarsuitkering of vakantietoelage omruilen voor een onbelaste vergoeding voor de vakbondscontributie. De ontvangen vergoeding kan nooit hoger zijn dan de werkelijk betaalde vakbondscontributie. Het belastingvrij vergoeden van de vakbondscontributie zal mogelijk worden gemaakt, zolang de fiscale wetgeving deze mogelijkheid biedt. Wanneer de fiscale wetgeving op dit punt komt te vervallen, eindigt daarmee ook de aanspraak van medewerkers op een vergoeding voor de vakbondscontributie. De uitruil van de vakbondscontributie kan plaatsvinden met de eindejaarsuitkering dan wel de vakantietoelage van het desbetreffende jaar, mits de medewerker in dat jaar over voldoende fiscale ruimte beschikt.

Een medewerker die lid is van de vakbond kan door deelname aan deze uitruil fiscaal voordeel behalen. Een brutolooncomponent, te weten de eindejaarsuitkering of de vakantietoelage, wordt netto uitbetaald. De werknemer bespaart op deze wijze loonheffingen (loonbelasting, volksverzekeringen en sociale zekerheidspremies) en pensioenpremies over het deel van het brutoloon dat wordt verminderd. Wel heeft de verlaging van de eindejaarsuitkering en/of de vakantietoelage gevolgen voor de hoogte van salarisafhankelijke uitkeringsrechten zoals de doorbetaling bij ziekte, WIA-uitkering, suppletie (hoofdstuk 11a CAR-UWO), WW-uitkering (wettelijk en bovenwettelijk), ZW-uitkering (voor vangnetgroepen), omdat de grondslag voor deze uitkeringen wordt verlaagd.

Het structurele deel van de eindejaarsuitkering en de vakantietoelage behoren tot de grondslag voor de berekening van de pensioenuitkeringen. Het inzetten van deze uitkeringen voor een niet pensioengevende vergoeding voor de vakbondscontributie kan daarom gevolgen hebben voor de pensioenopbouw van de medewerker, omdat over een lager bedrag pensioen wordt opgebouwd.

DDe inzet van (een deel van) de eindejaarsuitkering of de vakantietoelage leidt tot een verlaging van de verschuldigde procentuele premie onder de Zvw. Deze uitkeringen behoren immers tot de heffingsgrondslag zoals opgenomen in de Zvw (fiscale loon).

De medewerker dient jaarlijks vóór 15 april of vóór 15 november van het desbetreffende jaar waarvoor gebruik gemaakt wordt van de uitruilmogelijkheid van de vakbondscontributie, een aanvraag bij de backoffice van de sector P&O in te dienen om gebruik te kunnen maken van de ruilmogelijkheid. Hiervoor kan hij digitaal via mijn personeelszaken, onder cafetariamodel de aanvraag invullen. Bij zijn aanvraag levert de medewerker een kopie van het betalingsbewijs (bijvoorbeeld laatste bankafschrift) van de vakbondscontributie van het desbetreffende jaar in, als bewijs dat hij daadwerkelijk lid is van de vakbond. Het bewijsstuk kan hij inleveren bij de P&O administratie, kamer 5.07 Stadskantoor (of via interne post). De werkgever zal de afspraak met de medewerker schriftelijk vastleggen en verwerken in zijn salarisadministratie. De werkgever keert de vergoeding één keer per jaar met de eindejaarsuitkering dan wel de vakantietoelage uit (indien de contributie maandelijks wordt betaald houdt dit in dat 12x de maandelijkse contributie wordt betaald). Mocht de medewerker in het jaar dat de vergoeding is ontvangen uit dienst gaan, wordt dat deel dat hij ten onrechte heeft ontvangen, alsnog belast.

Vervallen hoofdstuk

Hoofdstuk 5 is vervallen.

Paragraaf 1 FPU Gemeenten

• Artikel 5a:1 Recht op uitkering

• Artikel 5a:2 Berekingsgrondslag

• Artikel 5a:3 Hoogte van de Aanvulling werkgever

• Artikel 5a:4 Aftopping aanvulling werkgever voor medewerkers die vanaf 1 juli 2006 gebruikmaken van de FPU Gemeenten

• Artikel 5a:4a Aftopping aanvulling werkgever voor medewerkers die in de periode van 1 januari 2006 tot 1 juli 2006 gebruikmaken van de FPU Gemeenten

• Artikel 5a:4b Aftopping aanvulling werkgever voor medewerkers die vóór 1 januari 2006 gebruikmaken van de FPU Gemeenten

• Artikel 5a:5 Einde van het recht op een Aanvulling werkgever

• Artikel 5a:6 Pensioenopbouw

• Artikel 5a:7 Lokaal beleid

• Artikel 5a:8 Vervallen

Artikel 5a:1 Recht op uitkering

De ambtenaar die:

• a

  ontslag wordt verleend op grond van artikel 8:11 en

• b

  geen gebruik maakt of heeft gemaakt van een of meer van de in hoofdstuk 5 genoemde regelingen en

• c

  geen betrekking heeft vervuld die door de gemeente is aangewezen als bezwarende functie en waarvoor afwijkende regels zijn gesteld,

heeft in het kader van de FPU Gemeenten recht op een Aanvulling werkgever.

Artikel 5a:5 Einde van het recht op een Aanvulling werkgever

Het recht op een Aanvulling werkgever eindigt bij een ontslag anders dan op grond van artikel 8:11 dan wel wanneer niet langer recht bestaat op een uitkering krachtens de FPU-regeling.

Artikel 5a:6 Pensioenopbouw

De werkgever betaalt aan de ambtenaar die gebruikmaakt van de FPU Gemeenten een vergoeding pensioenpremie die overeenkomt met de werkgeversbijdrage in de doorsneepremie die vereist is voor 20% pensioenopbouw gedurende de periode dat gebruik wordt gemaakt van de regeling. De in de eerste volzin genoemde pensioenopbouw heeft betrekking op dat deel van de dienstbetrekking waarvoor ontslag is verleend op grond van artikel 8:11.

Artikel 5a:7 Lokaal beleid

Het college kan een nadere regeling treffen op grond waarvan het gebruik van de FPU Gemeenten kan worden beïnvloed. Deze nadere regeling laat de aanspraken van de ambtenaar op de FPU Gemeenten onverlet.

Artikel 5a:8 Vervallen

(Vervallen)

Paragraaf 2 Pensioenopbouw bij afloop loopbaan

• Artikel 5a:9 Pensioenopbouw bij afloop loopbaan

Artikel 5a:9 Pensioenopbouw bij afloop loopbaan

Indien de ambtenaar op grond van artikel 3:1, zevende lid, bij dezelfde of een andere werkgever in de gemeentelijke sector, een andere functie met een gelijke formele arbeidsduur accepteert, blijft de pensioenopbouw gebaseerd op de oude inschaling.

Artikel 6:1 Recht op vakantie

In elk kalenderjaar heeft de ambtenaar recht op vakantie met behoud van bezoldiging.

Artikel 6:2:1:1 Vakantieopbouw

De duur van het vakantieverlof bedraagt

• -

  voor de ambtenaar die op 1 januari van het betreffende kalenderjaar een salaris geniet dat lager is dan het maximum van schaal 9 180,8 uur;

• -

  vanaf dat maximum: 188 uur.

Afhankelijk van de leeftijd van de ambtenaar in het betreffende kalenderjaar wordt de in het eerste lid bepaalde duur verhoogd overeenkomstig de hierna volgende tabel:

Degenen die in 1998 55 jaar of ouder werden hebben aanspraak op een verhoging met 36 uur in plaats van 28,8 uur.

De duur van de vakantie van een ambtenaar die is aangesteld voor een formele arbeidsduur van minder dan 36 uur per week, wordt naar evenredigheid verminderd.

De in het eerste lid bepaalde vakantieduur wordt aan het einde van het kalenderjaar vermeerderd met 14,4 uren ten aanzien van degene, bedoeld in artikel 3:3, indien - behoudens verlofopname of arbeidsongeschiktheid – wekelijks op onregelmatige uren wordt gewerkt en betrokkene voor het werken op die uren niet reeds over het merendeel der kalenderweken een toelage onregelmatige dienst verkrijgt. Indien de ambtenaar niet voldoet aan het criterium dat wekelijks op onregelmatige uren gewerkt wordt, maar wel tenminste gedurende 26 weken in het kalenderjaar op onregelmatige uren werk is verricht en over tenminste 26 weken geen toelage onregelmatige dienst is ontvangen, dan wordt de vakantieduur aan het eind van het kalenderjaar vermeerderd met 7,2 uur. Deze uren mogen naar het volgend kalenderjaar worden overgeschreven bovenop het aantal uren zoals bepaald in artikel 6:2:4:1.

Artikel 6:2:2:1 Vakantieopbouw

De ambtenaar die in de loop van een kalenderjaar is aangesteld of wordt ontslagen heeft voor de periode van diens dienstverband in dat kalenderjaar recht op een evenredig deel van de hem op basis van artikel 6:2:1:1 toekomende vakantieverlof.

Voor de ambtenaar die door oorzaken anders dan die bedoeld in het eerste lid, niet gedurende het volle kalenderjaar of zijn volle werktijd zijn betrekking vervult, wordt het vakantieverlof volgens artikel 6:2:1:1 naar evenredigheid verminderd behoudens het bepaalde in het derde lid.

Geen vermindering van vakantieverlof vindt plaats in geval van afwezigheid wegens zwangerschap en bevalling, wegens verblijf in militaire dienst anders dan voor een eerste oefening en wegens buitengewoon verlof verleend met toepassing van artikel 6:4:1 en 6:4:2.

Artikel 6:2:3:1 Vakantieopname

De vakantie, waarop de ambtenaar recht heeft ingevolge artikel 6:1, wordt verleend, tenzij de belangen van de dienst daartegen verzetten.

De vakantie-aanspraak dient in de regel te worden opgenomen in het kalenderjaar waarin de aanspraak is ontstaan.

Voor zover het dienstbelang dit noodzakelijk maakt kan met instemming van de ondernemingsraad voor het personeel van een dienst vakantieroosters worden vastgesteld met inachtneming van het bepaalde in dit artikel.

De beslissing omtrent de tijdstippen waarop vakantie zal worden verleend, alsmede omtrent de tijdvakken waarin de vakantie eventueel zal worden gesplitst, berust bij het college. Bij die beslissing wordt, voor zover de belangen van de dienst dit toelaten, zoveel mogelijk rekening gehouden met de wensen van de ambtenaar.

Artikel 6:2:4:1 Vakantieopname

Is aan de ambtenaar in enig kalenderjaar de vakantie niet of niet geheel verleend, dan wordt hem die nog niet genoten vakantie zoveel mogelijk in een volgend kalenderjaar verleend, met dien verstande dat het overschrijven van verlof is beperkt tot maximaal de helft van de aanspraak, zoals bedoeld in artikel 6:2:1:1, van dat volgende kalenderjaar.

Het college kan in afwijking van het eerste lid bepalen dat meer verlof wordt overgeschreven onder voorwaarde dat de ambtenaar en diens leidinggevende in afdoende mate inzichtelijk maken op welke wijze dit overgeschreven verlof en de verlofaanspraak van het volgende kalenderjaar opgenomen worden.

Artikel 6:2:4:2 Vakantieopbouw en –opname, alsmede overschrijven verlof bij ziekte

Aan het eind van het kalenderjaar vindt een korting wegens gehele of gedeeltelijke afwezigheid wegens ziekte plaats, waarbij het eerste half jaar van die ziekte voor korting buiten beschouwing gelaten wordt. Een opnieuw ingetreden gehele of gedeeltelijke verhindering tot dienstverrichting wegens ziekte wordt als een voortzetting van de vorige verhindering beschouwd, tenzij die verhindering zich voordoet na volledige werkhervatting, gedurende dertig aaneensluitende kalenderdagen.Het eerste half jaar wordt verlengd met onderbrekingstijdvakken van volledige werkhervatting gedurende minder dan 30 kalenderdagen. Therapeutische plaatsing wordt niet als werkhervatting beschouwd.

Na het eerste half jaar ziekte wordt de op het hele kalenderjaar betrekking hebbende verlofaanspraak verminderd met de volledige verlofaanspraak, zoals voortvloeiend uit artikel 6:2:1:1, tot de datum van volledig herstel. Bij niet gehele afwezigheid wegens ziekte of therapeutische plaatsing wordt de vermindering als bij deeltijd berekend.

De verlofaanspraak van de medewerker bestaat uit eventueel van het voorgaande kalenderjaar overgeschreven verlof vermeerderd met het op het hele kalenderjaar betrekking hebbende verlof minus de vermindering van het verlof op grond van het tweede lid. Van de aldus berekende verlofaanspraak wordt voor elke opgenomen verlofdag de formele arbeidsduur per dag in het kalenderjaar afgetrokken.

Het college kan op advies van de arbo-dienst bepalen dat opgenomen vakantie, zoals in het zesde en zevende lid bepaald, niet als vakantieverlof wordt aangemerkt, indien:

• a

  de vakantie-uren door de aard van de arbeidsongeschiktheid als niet genoten beschouwd worden of

• b

  de vakantie als bevorderend voor het genezingsproces aangemerkt wordt.

De wegens ziekte niet genoten vakantie-uren van de ambtenaar die tijdens zijn vakantie arbeidsongeschikt wordt, worden als niet verleend beschouwd indien:

• a

  de ambtenaar zich op correcte wijze ziek meldt; en

• b

  hij met behulp van een doktersverklaring aannemelijk kan maken dat hij, ware hem geen vakantie verleend, op die uren verhinderd zou zijn geweest zijn betrekking te vervullen.

voet1 Indien de medewerker ondanks zijn ziekte in redelijkheid staat was van meer dan 144 uren verlof te genieten en het saldo van verlofaanspraak minus verlofopname, zoals bedoeld in het derde lid, negatief is, wordt dit saldo geacht 0 uren te bedragen. Indien voornoemd saldo positief is, wordt dit saldo in een volgend kalenderjaar verleend, met dien verstande dat het overschrijven van verlof is beperkt tot maximaal de helft van de aanspraak, zoals bedoeld in artikel 6:2:1:1, van dat volgende kalenderjaar. 1

Indien de medewerker vanwege zijn ziekte niet in redelijkheid in staat was van tenminste 144 uren verlof te genieten, dan blijft het verschil tussen 144 en de in dat kalenderjaar wel genoten verlofuren ter beschikking van de ambtenaar.

Indien uit toepassing van het zevende lid een lager aantal over te schrijven uren volgt dan uit de toepassing van het eerste lid van artikel 6:2:4:1, dan blijven de uit het eerste lid van artikel 6:2:4:1 resulterende uren ter beschikking van de ambtenaar.

De ambtenaar heeft de keuze de op basis van de leden zeven en acht ter beschikking blijvende verlofuren in het volgend kalenderjaar op te nemen of een spaarverloftegoed te vormen. Op het spaarverloftegoed is artikel 4:3 van toepassing als ware het tegoed voor 1 april 2006 opgebouwd.

Voor de ambtenaar die is aangesteld voor een formele arbeidsduur van minder dan 36 uur per week, geldt in de leden zes en zeven in plaats van 144 uren een evenredig lager aantal.

voet1terug1 Zie ook artikel 2 lid 5 Overwerkregeling: “Het voor overwerk toekomende verlof moet uiterlijk aan het eind van het kalenderjaar volgend op het moment van ontstaan van de verlofaanspraak worden opgenomen.”

Artikel 6:2:6:1 Uitbetaling niet genoten vakantiedagen na ontslag

Voor vakantie-uren waarop de ambtenaar aanspraak heeft op grond van artikel 6:2:1:1, 6:2:2:1, 6:2:4:1 en het zevende lid van artikel 6:2:4:2, maar die met ingang van de dag van ontslag nog niet zijn verleend wordt een vergoeding gegeven.

Deze vergoeding is gelijk aan het uurloon van de ambtenaar voor elk niet verleend vakantie-uur.

Te veel genoten verlof op de datum waarop de betrekking is geëindigd wordt verrekend. Voor zover mogelijk vindt verrekening plaats door compensatie met een positief urensaldo. Voor het overige vindt de verrekening indien mogelijk plaats door een inhouding op het nog uit te betalen salaris, de vakantie-uitkering en de eindejaarsuitkering; het te verrekenen bedrag wordt vastgesteld overeenkomstig het tweede lid van dit artikel.

Artikel 6:3:1:1 Vakantietoelage

De vakantietoelage, als bedoeld in artikel 6:3, wordt in de maand mei van elk jaar uitbetaald over de periode van 12 maanden, beginnende met de maand juni van het voorafgaande kalenderjaar. In afwijking van het bepaalde in de vorige zin vindt uitbetaling ook plaats bij ontslag van de ambtenaar.

Bij de toepassing van dit artikel wordt in acht genomen dat de tijd gedurende welke bij wijze van disciplinaire straf of uit hoofde van schorsing een gedeelte van de bezoldiging wordt ingehouden buiten beschouwing wordt gelaten, indien en voorzover dat bij de strafoplegging of schorsing is bepaald. Artikel 8:15:2, vierde en vijfde lid, is van overeenkomstige toepassing.

Met betrekking tot de uitvoering van dit artikel kan het college nadere regels stellen.

Artikel 6:4:4:1 Taakduren lidmaatschap publiekrechtelijke colleges

Voor de berekening die bij het toepassen van de in artikel 6:4:4, tweede lid, bedoelde inhouding gemaakt moet worden van hetgeen de ambtenaar geacht kan worden te ontvangen als vaste vergoeding wordt:

• a

  uitgegaan van een taakduur van 11 uur per week voor een lid van de provinciale staten;

• b

  voor een gedeputeerde, die ingevolge artikel 35a, derde lid, van de Provinciewet de functie van gedeputeerde in deeltijd uitoefent, uitgegaan van het aantal uren per week, afgerond op het dichtsbijzijnde gehele getal, dat overeenkomt met de tijdsbestedingsnorm welke ingevolge artikel 35a, vierde lid, van de Provinciewet door provinciale staten voor hem is vastgesteld;

• c

  uitgegaan van een taakduur van:

  • 1

    7 uur per week voor een lid van de raad van een gemeente met ten hoogste 30.000 inwoners;

  • 2

    12 uur per week voor een lid van de raad van een gemeente met ten hoogste 100.000 inwoners;

  • 3

    24 uur per week voor een lid van de raad van een gemeente met meer dan 100.000 inwoners;

• d

  uitgegaan van een taakduur van:

  • 1

    18 uur per week voor een wethouder in een gemeente tot 2.000 inwoners;

  • 2

    22 uur per week voor een wethouder in een gemeente tot 4.000 inwoners;

  • 3

    26 uur per week voor een wethouder in een gemeente tot 8.000 inwoners;

  • 4

    30 uur per week voor een wethouder in een gemeente tot 18.000 inwoners.

• e

  voor een wethouder, die ingevolge artikel 36, tweede lid, van de Gemeentwet het wethouderschap in deeltijd uitoefent, uitgegaan van het aantal uren per week, afgerond op het dichtsbijzijnde gehele getal, dat overeenkomt met de tijdsbestedingsnorm welke ingevolge artikel 36, vierde lid, van de Gemeentewet door de raad voor hem is vastgesteld.

Artikel 6:4:5 Overige redenen buitengewoon verlof

Het college kan aan een ambtenaar op diens verzoek, met behoud van het genot van de gehele of gedeeltelijke bezoldiging en al dan niet onder bepaalde nadere voorwaarden, verlof verlenen om andere redenen dan die welke zijn genoemd in artikel 6:4 tot en met artikel 6:4:4. Het verlof wordt verleend voor maximaal één jaar.

Document 6:4:5:8 Nadere regeling bij artikel 6:4:5 CAR/EAR, eerste lid

Ter verkrijging van uniformiteit worden verzoeken tot buitengewoon verlof zonder behoud van bezoldiging getoetst aan de navolgende voorwaarden.

• 1

  Er moet een positief advies van de betrokken leidinggevende en – indien dit niet de leidinggevende is – van het sectorhoofd voorhanden zijn, waaruit blijkt dat de werkzaamheden doorgang kunnen vinden zonder dat er een belasting ontstaan voor de collega’s die als bezwarend kan worden aangemerkt.

• 2

  Er mogen geen nadelige financiële consequenties voor de gemeente zijn. Ten behoeve van eventuele noodzakelijke vervanging mogen niet meer kosten worden gemaakt dan ten bedrage van de vrijgekomen gelden.

• 3

  Het dienstbelang moet te allen tijde voorop staan.

Enkele met name genoemde situaties:

• a

  acties van ambtenarenorganisaties (protestdemonstraties, stakingsacties en dergelijke) Ambtenaren en arbeidscontractanten – waaronder mede te verstaan leden van het GO en de (C)OR - dienen vakantieverlof of adv op te nemen of er dient hen buitengewoon verlof zonder behoud van bezoldiging te worden verleend, hetgeen niet kan worden gerealiseerd indien de belangen van de dienst zich daartegen verzetten. Buitengewoon verlof met behoud van bezoldiging is mogelijk voor medewerkers die een kaderfunctie in de desbetreffende vakorganisatie(s) bekleden.

• b

  activiteiten voor politieke partijen Er wordt geen buitengewoon verlof met behoud van bezoldiging verleend omdat deze activiteiten zich niet verdragen met de ambtelijke taakopdracht. Buitengewoon verlof zonder behoud van bezoldiging kan enkel plaatsvinden, indien betrokkene toestemming heeft voor het verrichten van bedoelde activiteiten in het kader van de regeling voor nevenwerkzaamheden. Uitzondering hierop vormen de werkzaamheden voor publiekrechtelijke colleges als bedoeld in artikel 6:4:4 CAR.

• c

  zitting hebben op stembureaus Er wordt sinds enige jaren geen buitengewoon verlof meer toegekend; de desbetreffende personeelsleden zullen vakantieverlof of adv moeten opnemen

Artikel 6:4:6 Buitengewoon verlof is geen vakantie

Het buitengewoon verlof dat volledig doorbetaald wordt, wordt niet in mindering gebracht op de vakantie.

Artikel 6:5:1:1 Voorwaarden

De ambtenaar meldt het voornemen om ouderschapsverlof op te nemen tenminste drie maanden voor de door hem gewenste ingangsdatum door middel van het daarvoor vastgestelde aanvraagformulier.

Het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week en wordt in een aaneengesloten periode van ten hoogste één jaar opgenomen.

In afwijking van het tweede lid kan de werknemer de werkgever verzoeken om:

• a

  verlof voor een langere periode dan één jaar, of

• b

  het verlof op te delen in ten hoogste zes perioden, waarbij iedere periode ten minste een maand bedraagt, of

• c

  meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week,

waarbij wekelijks één of meerdere uren verlof opgenomen worden.

Indien het ouderschapsverlof in delen opgenomen wordt, is het mogelijk één verzoek in te dienen betrekking hebbend op één of meerdere perioden van betaald ouderschapsverlof en één verzoek betrekking hebbend op één of meerdere perioden van onbetaald ouderschapsverlof.

De ambtenaar die voor een kind al dan niet betaald ouderschapsverlof heeft genoten, heeft niet nogmaals voor datzelfde kind recht op al dan niet betaald ouderschapsverlof.

Indien er ten aanzien van hetzelfde kind twee ambtenaren bij de gemeente Eindhoven in aanmerking kunnen komen voor betaald ouderschapsverlof, dan bestaat voor hen de keuze uit een van de volgende twee mogelijkheden:

• a

  één van beide heeft aanspraak op betaald ouderschapsverlof;

• b

  beiden verdelen samen, naar evenredigheid van de betrekkingsomvang, de aanspraak op betaald ouderschapsverlof. De aanspraak (in verlofuren) is voor hen samen niet hoger dan de aanspraak van een fulltime medewerker.

Artikel 6:5:2:1 Meerlingen

Bij twee- of meerlingen bestaat slechts voor één kind aanspraak betaald ouderschapsverlof.

De bepalingen uit artikel 6:5:1:1, 6:5:3, 6:5:4, 6:5:6:1 en 6:5:7:1 zijn van overeenkomstige toepassing indien er, voor het tweede en de meerdere kinderen van een twee- of meerling, gebruik wordt gemaakt van de mogelijkheid onbetaald ouderschapsverlof te genieten.

Artikel 6:5:4 Opbouw vakantie en vakantie-toelage

De duur van de vakantie van de ambtenaar die ouderschapsverlof geniet, wordt verminderd naar evenredigheid van de omvang van het ouderschapsverlof.

Indien de ambtenaar wegens ziekte niet in staat is zijn betrekking te vervullen en deze ziekteperiode duurt langer dan 14 kalenderdagen, wordt met ingang van de vijftiende kalenderdag de vermindering van de duur van de vakantie beëindigd.

De opbouw van de vakantietoelage van de ambtenaar die ouderschapsverlof geniet vindt plaats op basis van de bezoldiging, die tijdens dit ouderschapsverlof wordt uitbetaald.

Indien de ambtenaar wegens ziekte niet in staat is zijn betrekking te vervullen en deze ziekteperiode duurt langer dan 14 kalenderdagen, vindt met ingang van de vijftiende kalenderdag de opbouw van de vakantietoelage weer plaats op basis van de volledige bezoldiging.

Artikel 6:5:5:1 Terugbetaling

De ambtenaar die gedurende het ouderschapsverlof of binnen zes maanden nadat hij betaald ouderschapsverlof op grond van deze regeling heeft genoten ontslagen wordt op eigen verzoek dan wel als gevolg van eigen schuld of toedoen, is verplicht de bezoldiging, die hij op grond van artikel 6:5 heeft genoten, terug te betalen.

Geen terugbetalingsverplichting ontstaat indien de betrokkene aanspraak heeft op een uitkering krachtens de Werkloosheidswet, vanwege werkloosheid, die is ontstaan doordat de ambtenaar ontslag heeft gevraagd omdat hij de echtgenoot of geregistreerde partner volgt, die door geheel buiten hem liggende oorzaken noodzakelijk van standplaats moet wijzigen.

Artikel 6:5:6:1 Neveninkomsten

In strijd met artikel 6:5 lid 3 genoten inkomsten worden in mindering gebracht op de doorbetaling van de bezoldiging als bedoeld in de leden 1 en 2 van artikel 6:5.

Belanghebbende is verplicht bij de aanvraag van en gedurende het ouderschapsverlof opgaaf te doen van eventuele betaalde nevenwerkzaamheden tijdens de periode waarin ouderschapsverlof wordt genoten.

Indien reeds betaalde nevenwerkzaamheden worden verricht mogen deze niet worden uitgebreid of verplaatst naar tijd waarop ouderschapsverlof wordt genoten. Neveninkomsten dan wel een verhoging daarvan worden op de doorbetaling van bezoldiging in mindering gebracht, tenzij belanghebbende kan aantonen dat die inkomsten niet tijdens het ouderschapsverlof zijn of worden verworven.

Artikel 6:5a:1:1 Overgangsrecht betaald ouderschapsverlof

Op de ambtenaar die gebruik maakt van het overgangsrecht betaald ouderschapsverlof zijn de artikelen 6:5:1:1 tot en met 6:5:7:1 van overeenkomstige toepassing.

Artikel 6:5:7:1 Ouderschapsverlofregeling

Voor gevallen waarin deze regeling niet of niet naar billijkheid voorziet kan het college een bijzondere regeling treffen.

Ouderschapsverlof dat toegekend is voor inwerkingtreding van de artikelen 6:5:1:1 tot en met 6:5:7:1 wordt geacht toegekend te zijn met inachtneming van de ouderschapsverlofregeling Eindhoven van 17 februari 1999.

Artikel 6:6 Vervallen

(Vervallen)

Artikel 6:12 Samenloop met zwangerschaps- en bevallingsverlof

Het onbetaalde verlof eindigt op de eerste dag van het zwangerschaps- en bevallingsverlof.

Artikel 6:13:1:9 Vervallen

Vervallen

Document 6:14:2:9 Artikel 125c Ambtenarenwet

• 1

  Een ambtenaar, die een functie in publiekrechtelijke colleges, waarin hij is benoemd of verkozen, gezien de omvang van de daaruit voortvloeiende werkzaamheden, niet gelijktijdig kan vervullen met zijn ambt, wordt in verband daarmede tijdelijk ontheven van de waarneming van zijn ambt, tenzij het dienstbelang zich tegen ontheffing verzet. Betreffende het doorbetalen van bezoldiging kunnen bij of krachtens algemene maatregel van bestuur voor de door of vanwege het rijk aangestelde ambtenaren, dan wel door het bevoegde gezag der provincies, gemeenten en waterschappen voor de ambtenaren door of vanwege deze lichamen aangesteld, regels worden gesteld.

• 2

  Indien de ambtenaar in verband met een functie in publiekrechtelijke colleges, waarin hij is benoemd of verkozen, niet op grond van het eerste lid van de waarneming van zijn ambt is ontheven, wordt hem voor het bijwonen van vergaderingen en zittingen van deze colleges en voor het verrichten van daaruit voortvloeiende werkzaamheden ten behoeve van deze colleges, buitengewoon verlof verleend, tenzij het dienstbelang zich tegen verlofverlening verzet. Betreffende het doorbetalen van bezoldiging kunnen bij of krachtens algemene maatregel van bestuur voor de door of vanwege het rijk aangestelde ambtenaren, dan wel door het bevoegde gezag der provincies, gemeenten en waterschappen voor de ambtenaren door of vanwege deze lichamen aangesteld, regels worden gesteld.

• 3

  Aan de ambtenaar wordt, tenzij het dienstbelang zich tegen verlofverlening verzet, buitengewoon verlof verleend voor aan te wijzen activiteiten van of voor vakorganisaties van overheidspersoneel overeenkomstig regels te stellen bij of krachtens algemene maatregel van bestuur voor de door of vanwege het rijk aangestelde ambtenaren, dan wel door het bevoegde gezag der provinciën, gemeenten en waterschappen voor de ambtenaren door of vanwege deze lichamen aangesteld.

Artikel 6a:1 Begripsomschrijvingen

Voor de toepassing van dit hoofdstuk wordt verstaan onder:

• a

  gemeentelijke levensloopregeling: een regeling als bedoeld in artikel 19g van de Wet op de loonbelasting 1964;

• b

  instelling: een door de ambtenaar gekozen kredietinstelling of verzekeraar als bedoeld in artikel 19g, vierde lid, Wet op de loonbelasting 1964;

• c

  levenslooprekening: een bij de instelling door de ambtenaar geopende geblokkeerde rekening, waarop de inleg van de ambtenaar wordt gestort;

• d

  levensloopverzekering: een bij de instelling door de ambtenaar afgesloten verzekering, waarop de inleg van de ambtenaar wordt gestort;

• e

  levenslooptegoed: het tegoed op een levenslooprekening onderscheidenlijk het verzekerd kapitaal.

Artikel 6a:2 Vervallen

(Vervallen)

Artikel 6a:6 Bronnen

De jaarlijkse inleg van de ambtenaar in het kader van de gemeentelijke levensloopregeling bestaat uit een of meer van de volgende bronnen:

• a

  het salaris;

• b

  de vakantietoelage;

• c

  de eindejaarsuitkering;

• d

  de levensloopbijdrage als genoemd in artikel 6a:7;

• e

  de geldelijke vergoeding voor de verkoop van vakantie-uren als bedoeld in artikel 4a:1;

• f

  het opgebouwde verloftegoed bedoeld in artikel 4:3, lid 3.

Artikel 6a:7a Vervallen

(Vervallen)

Artikel 6a:9 Opname levenslooptegoed

Om over het levenslooptegoed te kunnen beschikken ten behoeve van de opname van onbetaald verlof op grond van de Wet Arbeid en Zorg en hoofdstuk 6 meldt de ambtenaar tenminste drie maanden voor de gewenste ingangsdatum het college dat hij wil beschikken over (een deel van zijn) levenslooptegoed. Het college stelt vast hoe de melding moet plaatsvinden.

Artikel 6a:10 Slotbepaling

Dit hoofdstuk is niet van toepassing op ambtenaren bedoeld in hoofdstuk 9 en 9b, met uitzondering van de ambtenaar op wie paragraaf 5 van hoofdstuk 9b van toepassing is.

Artikel 6a:11 Vervallen

(Vervallen)

Paragraaf 1 Definities

• Artikel 7:1 Definities

Paragraaf 2 Bedrijfsgeneeskundige begeleiding en geneeskundig onderzoek

• Artikel 7:2 Bedrijfsgeneeskundige begeleiding en geneeskundig onderzoek

• Artikel 7:2:1 Arbo-dienst

• Artikel 7:2:2 Bedrijfsgeneeskundige begeleiding

• Artikel 7:2:3 Consulteren arts door ambtenaar

• Artikel 7:2:4 Vervallen

• Artikel 7:2:5 Geneeskundig onderzoek

• Artikel 7:2:6 Buitendienststelling

• Artikel 7:2:7 Maatregelen of voorzieningen in belang herstel ambtenaar

Artikel 7:2 Bedrijfsgeneeskundige begeleiding en geneeskundig onderzoek

Het college kan nadere regels stellen met betrekking tot bedrijfsgeneeskundige begeleiding en geneeskundig onderzoek.

Artikel 7:2:1 Arbo-dienst

De gemeente laat zich bijstaan door een arbodienst of gecertificeerd deskundige(n).

Artikel 7:2:3 Consulteren arts door ambtenaar

De ambtenaar heeft het recht een arts van de arbo-dienst rechtstreeks te consulteren ter zake van gezondheidsproblemen die naar zijn mening met zijn arbeidssituatie kunnen samenhangen.

Artikel 7:2:4 Vervallen

(Vervallen)

Paragraaf 3 Aanspraken tijdens ziekte

• Artikel 7:3 Recht op bezoldiging

• Artikel 7:4 Bezoldiging bij ziekte bij seniorenmaatregel en onbetaald/gedeeltelijk betaald verlof

• Artikel 7:5 Uitkering wegens arbeidsongeschiktheid in en door de dienst

• Artikel 7:6 Vervallen

• Artikel 7:7 Vergoeding kosten geneeskundige verzorging bij arbeidsongeschiktheid in en door de dienst

• Artikel 7:8 Nadere regels

• Artikel 7:8:1 Vaststelling referte-tijdvak toelagen

• Artikel 7:8:2 Periodieke salarisverhoging

• Artikel 7:8:3 Werktijd bij ziekte bij seniorenmaatregel en toepassing van artikel 2:7a

Artikel 7:4 Bezoldiging bij ziekte bij seniorenmaatregel en onbetaald/gedeeltelijk betaald verlof

De ambtenaar van wie de werktijd is teruggebracht ingevolge een seniorenmaatregel op grond van hoofdstuk 5, heeft recht op doorbetaling van de bezoldiging als bedoeld in artikel 7:3, met dien verstande dat de ambtenaar nooit een groter bedrag aan bezoldiging doorbetaald kan krijgen, dan dat hij doorbetaald zou hebben gekregen, indien hij niet ziek zou zijn geweest.

De ambtenaar die onbetaald dan wel gedeeltelijk betaald verlof geniet heeft recht op doorbetaling van de bezoldiging als bedoeld in artikel 7:3, met dien verstande dat de ambtenaar nooit een groter bedrag aan bezoldiging doorbetaald kan krijgen, dan dat hij doorbetaald zou hebben gekregen, indien hij niet ziek zou zijn geweest.

Artikel 7:6 Vervallen

(Vervallen)

Artikel 7:8 Nadere regels

Het college kan nadere regels stellen.

Artikel 7:8:1:1 Vaststelling referte-tijdvak toelage onregelmatige dienst

Voor de vaststelling van de bezoldiging zoals bedoeld in dit hoofdstuk wordt voor de toelage onregelmatige dienst het bedrag verstaan, dat gemiddeld over de drie voorafgaande kalendermaanden is toegekend.

Artikel 7:8:2:1 Periodieke salarisverhoging

Gedurende de periode van ongeschiktheid wegens ziekte of gebrek wordt door de ambtenaar, die op het maximum van de functionele schaal is ingedeeld, een jaar salarisanciënniteit toegekend, indien de ambtenaar

• -

  voldoet aan het bepaalde in het tweede lid van artikel 6 van de Bezoldigingsregeling;

• -

  in het daaraan voorafgaande kalenderjaar aan het bepaalde in het tweede lid van artikel 6 van de Bezoldigingsregeling heeft voldaan;

• -

  in het daaraan voorafgaande kalenderjaar aan het bepaalde in het eerste en tweede lid van artikel 8 van de Bezoldigingsregeling heeft voldaan.

Indien het voor het tweede achtereenvolgend jaar niet mogelijk is gebleken aan het bepaalde in het tweede lid van artikel 6 van de Bezoldigingsregeling te voldoen wordt geen jaar salarisanciënniteit toegekend, tenzij sprake is van ongeschiktheid wegens ziekte of gebrek in of door de dienst.

Gedurende de periode van ongeschiktheid wegens ziekte of gebrek wordt het salaris van de ambtenaar die niet onder het eerste lid valt jaarlijks verhoogd op de wijze als in de betreffende schaal of CAR-schaal is aangegeven, indien de ambtenaar voldoet aan het bepaalde in het eerste of tweede lid van artikel 8 van de Bezoldigingsregeling of in het daaraan voorafgaande kalenderjaar aan het bepaalde in het eerste of tweede lid van artikel 8 van de Bezoldigingsregeling heeft voldaan.

Indien het voor het tweede achtereenvolgend jaar niet mogelijk is gebleken aan het bepaalde in het eerste of tweede lid van artikel 8 van de Bezoldigingsregeling te voldoen wordt het salaris niet verhoogd, tenzij sprake is van ongeschiktheid wegens ziekte of gebrek in of door de dienst.

Artikel 7:8:3 Werktijd bij ziekte bij seniorenmaatregel en toepassing van artikel 2:7a

De ambtenaar wiens feitelijke arbeidsduur op grond van toepassing van hoofdstuk 5 is aangepast, kan alleen verplicht worden tot aanvaarding van een functie waarvan de arbeidsomvang overeenkomt met deze feitelijke arbeidsduur.

De ambtenaar wiens arbeidsduur is aangepast op grond van artikel 2:7a , kan voor de duur van de periode waarvoor toepassing van dit artikel is bepaald, worden verplicht tot aanvaarding van arbeid waarvan de arbeidsduur overeenkomt met deze tijdelijke uitgebreide arbeidsduur. Wanneer de periode waarvoor de toepassing van artikel 2:7a is verstreken, geldt de verplichting voor de ambtenaar ten aanzien van de aanvaarding van een nieuwe functie voor de formele arbeidsduur.

Paragraaf 4 Verplichtingen en sancties

• Artikel 7:9 Verplichtingen college

• Artikel 7:10 Verplichting ambtenaar tot informatieverstrekking bij ziekte

• Artikel 7:11 Verplichting tot verlening van medewerking aan reïntegratie

• Artikel 7:12 Verplichtingen ambtenaar medisch onderzoek

• Artikel 7:13:1 Geen aanspraak op doorbetaling bezoldiging

• Artikel 7:13:2 Staken van doorbetaling van de bezoldiging

• Artikel 7:14 Sanctie bij nalatigheid algemene verplichtingen ambtenaar

• Artikel 7:15:1 Bezoldiging uitbetalen aan anderen en nabetaling aan ambtenaar

• Artikel 7:16 Herplaatsing in passende arbeid

• Artikel 7:17 Terugkeer in betrekking na ziekte

• Artikel 7:18 Inkomsten uit of in verband met arbeid

• Artikel 7:18:1 Inkomsten andere betrekking in mindering brengen op bezoldiging

Artikel 7:10 Verplichting ambtenaar tot informatieverstrekking bij ziekte

De ambtenaar verstrekt op verzoek van het college alle informatie die noodzakelijk is voor de uitvoering van dit hoofdstuk.

Artikel 7:13:1 Geen aanspraak op doorbetaling bezoldiging

Geen aanspraak op doorbetaling bezoldiging als bedoeld in artikel 7:3 bestaat:

• a

  indien blijkens het geneeskundig onderzoek, bedoeld in artikel 7:12, sprake is van een omstandigheid waarbij de ambtenaar opzettelijk de verhindering tot het vervullen van zijn betrekking heeft veroorzaakt, tenzij de ambtenaar daarvan op grond van zijn geestelijk toestand geen verwijt kan worden gemaakt;

• b

  indien de verhindering wegens ziekte zich voordoet binnen een half jaar na de in artikel 2:3, eerste lid, bedoelde geneeskundige keuring en alsdan blijkt dat de ambtenaar hierbij onjuiste informatie omtrent zijn gezondheidstoestand heeft verstrekt of gegevens heeft verzwegen, ten gevolge waarvan de verklaring dat tegen de vervulling van zijn betrekking uit medisch oogpunt geen bezwaren bestaan, ten onrechte is afgegeven, tenzij de ambtenaar aannemelijk maakt dat hij te goeder trouw heeft gehandeld.

Artikel 7:18 Inkomsten uit of in verband met arbeid

Het college kan nadere regels stellen met betrekking tot het in mindering brengen van inkomsten uit passende arbeid of werkzaamheden in het kader van de reïntegratie op de bezoldiging.

Paragraaf 5 Bijzondere situaties

• Artikel 7:19 Samenloop van bezoldiging bij ziekte met ZW-uitkering

• Artikel 7:20 Samenloop van bezoldiging bij ziekte met een WW-uitkering

• Artikel 7:21 Samenloop van bezoldiging bij ziekte met uitkering op grond van de WIA

• Artikel 7:22 Bovenwettelijke aanvulling Pensioenreglement

• Artikel 7:23 WAJONG/WAZ

• Artikel 7:23:1 Vervallen

• Artikel 7:24 Zorgverzekering

• Artikel 7:24a Tegemoetkoming ziektekosten

Artikel 7:20 Samenloop van bezoldiging bij ziekte met een WW-uitkering

Indien de ambtenaar ter zake van de dienstbetrekking waarbij de ongeschiktheid tot het verrichten van zijn werk is ontstaan, recht heeft op een WW-uitkering, wordt het bedrag van die uitkering in mindering gebracht op het bedrag waarop hij op grond van artikel 7:3, recht heeft.

Artikel 7:22 Bovenwettelijke aanvulling Pensioenreglement

Artikel 7:21 is van overeenkomstige toepassing, wanneer de ambtenaar in aanvulling op de WGA- of IVA-uitkering, bedoeld in artikel 7:21, recht heeft op een bovenwettelijke aanvulling op grond van het Pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP.

Artikel 7:23 WAJONG/WAZ

Indien de ambtenaar op grond van zijn arbeidsongeschiktheid recht heeft op een WAJONG- of WAZ-uitkering, worden deze uitkeringen voor de toepassing van dit hoofdstuk gelijkgesteld met een uitkering op grond van de WIA.

Artikel 7:23:1 Vervallen

(Vervallen)

Artikel 7:24 Zorgverzekering

De VNG sluit voor de zorgverzekering van gemeenteambtenaren, postactieven en inactieven een overeenkomst als bedoeld in artikel 18 van de Zorgverzekeringswet.

Paragraaf 6 Ziektekosten

• Artikel 7:25 Hoogte tegemoetkoming

• Artikel 7:25a Meerdere dienstverbanden

• Artikel 7:25b Vervallen

• Artikel 7:25:1 Vervallen

• Artikel 7:25:2 Vervallen

• Artikel 7:25:3 Vervallen

• Artikel 7:25:4 Vervallen

Artikel 7:25a Meerdere dienstverbanden

Indien de ambtenaar uit hoofde van een ander dienstverband een tegemoetkoming krijgt voor ziektekosten, wordt dit verrekend met de tegemoetkoming op grond van artikel 7:24a en artikel 7:25. De ambtenaar is verplicht de gemeente te informeren, indien hij een dergelijke tegemoetkoming ontvangt uit hoofde van een andere dienstbetrekking.

Artikel 7:25b Vervallen

(Vervallen)

Artikel 7:25:1 Vervallen

(Vervallen)

Artikel 7:25:2 Vervallen

(Vervallen)

Artikel 7:25:3 Vervallen

(Vervallen)

Artikel 7:25:4 Vervallen

(Vervallen)

Paragraaf 7 Overige bepalingen

• Artikel 7:26 Overgangsbepaling

• Artikel 7:27 Garantie-uitkering

• Artikel 7:28 Overgangsartikel

• Artikel 7:28:1 Overgangsartikel

• Artikel 7:28a Overgangsartikel

• Artikel 7:28b Overgangsartikel

Artikel 7:28b Overgangsartikel

Op de ambtenaar van wie de eerste dag van ongeschiktheid, bedoeld in artikel 7:3, gelegen is voor 1 augustus 2008, is artikel 7:16 van toepassing, zoals dat gold op 30 november 2008.

Document 7:30:1:8 Protocol ziekmelding gemeente Eindhoven

Artikel 8:1:1:1 Ontslag op verzoek

Het ontslag, bedoeld in artikel 8:1, wordt verleend met ingang van de eerste dag van een maand, echter niet binnen een termijn van een maand dan wel later dan drie maanden na de datum waarop het verzoek om ontslag is ingekomen.

Indien de ambtenaar dit verzoekt kan van het bepaalde in het eerste lid worden afgeweken.

Indien een strafrechtelijke vervolging tegen de ambtenaar aanhangig is of indien overwogen wordt hem in aanmerking te brengen voor disciplinaire straf kan het nemen van een beslissing op een verzoek om ontslag worden aangehouden totdat de uitspraak van de strafrechter of de beslissing inzake de disciplinaire straf onherroepelijk is geworden.

Artikel 8:2a Ontslag wegens ouderdomspensioen

De aanstelling of arbeidsovereenkomst van de medewerker die na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd in dienst is getreden van de gemeente, alsmede de aanstelling of arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 8:2, derde lid, wordt beëindigd wanneer een van de partijen dat wenselijk acht. Hierbij wordt een opzegtermijn van één maand in acht genomen.

Artikel 8:3:1:1 Privatiseringsontslag

Bij overdracht van taken aan een ander overheidslichaam of een privaatrechtelijke organisatie wordt overgangs- dan wel privatiseringsontslag verleend, mits voor de ambtenaar in de nieuwe organisatie tenminste passende andere werkzaamheden beschikbaar zijn, zoals omschreven in een door het college in overleg met de commissie voor georganiseerd overleg vast te stellen nadere regeling. Deze nadere regeling bevat de uitgangspunten voor te ontwikkelen sociale paragrafen of statuten bij privatisering, verzelfstandiging en uitbesteding van gemeentelijke taken.

Voor het vaststellen van gevallen, waarin na de overdracht aanspraak bestaat op wachtgeld dan wel uitkering is de Regeling wachtgeld en uitkering bij privatisering (KB van 4 juli 1989, Stbl. 303) van overeenkomstige toepassing.

Artikel 8:3:1:2 Ontslag wegens reorganisatie

Over het plan, bedoeld in artikel 8:3, derde lid, wordt overleg gepleegd in de commissie bedoeld in artikel 12:1, tweede lid.

Indien aan een ambtenaar op grond van artikel 8:3 ontslag wordt verleend en op basis van de artikelen 10d:11 jo 10d:12 een Van werk naar werk-traject geldt, gaat het ontslag in op de eerste dag na afloop van het Van werk naar werk-traject, tenzij uit het in het eerste lid bedoelde plan een andere ontslagdatum geldt*.

Indien aan een ambtenaar op grond van artikel 8:3 ontslag wordt verleend en op basis van de artikelen 10d:11 jo 10d:12 geen Van werk naar werk-traject geldt, gaat het ontslag in op de eerste dag van een maand en wordt een opzegtermijn van drie maanden in acht genomen, tenzij uit het in het eerste lid bedoelde plan een andere ontslagdatum geldt.

Artikel 8:3:1:2a Ontslag wegens reorganisatie

Artikel 8:3, derde lid, geldt niet voor het onderwijzend personeelslid werkzaam binnen de kunstzinnige vorming, dat voor minder dan 5 uur of minder dan de helft van zijn formele arbeidsduur ontslagen wordt op grond van artikel 8:3.

Ontslag op grond van artikel 8:3 van de ambtenaar, bedoeld in het eerste lid, vindt slechts plaats indien het na een zorgvuldig onderzoek niet mogelijk is gebleken om de ambtenaar binnen de openbare dienst van de gemeente andere mede in verband met zijn persoonlijkheid en omstandigheden voor hem passende werkzaamheden op te dragen, dan wel indien deze zodanige werkzaamheden weigert te aanvaarden.

Bij ontslag op grond van artikel 8:3 van de ambtenaar, bedoeld in het eerste lid, wordt een opzegtermijn van drie maanden in acht genomen.

Artikel 8:5:1 Vervallen

(Vervallen)

Artikel 8:6:1:1 Ontslag na proeftijd

Aan de in vaste dienst met een proeftijd aangestelde ambtenaar, wordt indien hij voor de vervulling van de betrekking niet voldoende geschikt of bekwaam blijkt te zijn, na afloop van deze proeftijd eervol ontslag verleend.

Artikel 8:7 Overige ontslaggronden

Ontslag kan aan de ambtenaar worden verleend op grond van:

• a

  verlies van een vereiste bij de aanstelling door het bestuursorgaan gesteld, tenzij het vereiste alleen bij aanvaarding van de betrekking geldt;

• b

  aangaan van een graad van zwagerschap die de aanstelling in de betrekking zou uitsluiten;

• c

  staat van curatele krachtens onherroepelijk geworden rechterlijke uitspraak;

• d

  toepassing van lijfsdwang wegens schulden krachtens onherroepelijk geworden rechterlijke uitspraak;

• e

  onherroepelijk geworden veroordeling tot vrijheidsstraf wegens misdrijf;

• f

  het verstrekken van onjuiste gegevens in verband met indiensttreding, tenzij hem daarvan redelijkerwijs geen verwijt kan worden gemaakt.

Artikel 8:7:1 Overige ontslaggronden

Behalve in het geval, bedoeld in artikel 8:7, onder e, wordt een ontslag op grond van evengenoemd artikel eervol verleend. Het ontslag kan niet eerder ingaan dan op de dag volgende op die waarop de reden voor het ontslag voor het eerst aanwezig was.

Artikel 8:8:1 Overige ontslaggronden

De grond waarop het ontslag berust, dat is verleend ingevolge artikel 8:8, wordt slechts op verzoek van de ambtenaar in het ontslagbesluit vermeld.

Artikel 8:9 Overige ontslaggronden

Aan de ambtenaar die in verband met de aanvaarding van een functie in een publiekrechtelijk college, waarin hij was benoemd of verkozen tijdelijk is ontheven van de waarneming van zijn ambt, wordt, indien hij ophoudt zodanige functie te bekleden en hij naar het oordeel van het college niet in actieve dienst kan worden hersteld, eervol ontslag verleend.

Artikel 8:10 Vervallen

(Vervallen)

Artikel 8:11:1:1 Ontslag wegens FPU

Het ontslag, bedoeld in artikel 8:11, gaat eerst in met ingang van de dag waarop het recht op een uitkering ingevolge de FPU-regeling bestaat.

Het bepaalde in artikel 8:1:1:1 is van overeenkomstige toepassing.

Artikel 8:12:1:1 Tussentijds ontslag uit een tijdelijke aanstelling of urenuitbreiding

De ambtenaar, bedoeld in artikel 8:12 kan ook ontslag worden verleend op een van de andere gronden genoemd in dit hoofdstuk.

Artikel 8:12:2:1 Opzegtermijn bij beëindiging tijdelijke aanstelling of urenuitbreiding voor onbepaalde tijd

Een ontslag als bedoeld in artikel 8:12, derde en vierde lid, wordt verleend met ingang van de eerste dag van een maand, waarbij een opzegtermijn in acht wordt genomen:

• a

  van drie maanden, indien de tijdelijke aanstelling respectievelijk de urenuitbreiding bij het begin van de opzegtermijn onafgebroken twaalf maanden heeft geduurd;

• b

  van twee maanden, indien de tijdelijke aanstelling respectievelijk de urenuitbreiding bij het begin van de opzegtermijn onafgebroken zes maanden of langer, doch korter dan twaalf maanden, heeft geduurd;

• c

  van één maand, indien de tijdelijke aanstelling respectievelijk de urenuitbreiding bij het begin van de opzegtermijn onafgebroken korter dan zes maanden heeft geduurd.

Over de tijd die aan de in het eerste lid bedoelde opzegtermijn mocht ontbreken, heeft de betrokkene recht op doorbetaling van de bezoldiging.

Artikel 8:13 Ontslag als disciplinaire straf

Als disciplinaire straf kan aan de ambtenaar ongevraagd ontslag verleend worden.

Artikel 8:15:1:1 Ontzegging toegang

Tijdens de schorsing ingevolge artikel 8:15:1 kan de ambtenaar de toegang tot de dienstlokalen, dienstgebouwen of het werk, dan wel het verblijf aldaar, tijdelijk worden ontzegd, zo hiervoor termen aanwezig zijn.

Artikel 8:16:1:1 Overlijdensuitkering

De bezoldiging van de ambtenaar wordt niet langer uitbetaald dan tot en met de maand van het overlijden.

Zo spoedig mogelijk na het overlijden van de ambtenaar wordt aan de weduwe, weduwnaar of levenspartner een bedrag uitgekeerd gelijk aan de bezoldiging over een tijdvak van drie maanden vermeerderd met de vakantietoelage en de eindejaarsuitkering. Als maatstaf bij de berekening van het in de vorige volzin bedoelde bedrag wordt in aanmerking genomen de voor de ambtenaar op de dag van overlijden geldende bezoldiging per maand. Indien de overledene geen weduwe, weduwnaar of levenspartner nalaat, geschiedt de uitkering ten behoeve van de minderjarige wettige, natuurlijke en pleegkinderen. Ontbreken ook zodanige kinderen dan geschiedt de uitkering, indien de overledene kostwinner was van ouders, meerderjarige kinderen, broeders of zusters, ten behoeve van deze betrekkingen.

Indien de overledene geen betrekkingen, bedoeld in het tweede lid, nalaat, kan het daarbedoelde bedrag door het bevoegd bestuursorgaan geheel of ten dele worden uitgekeerd voor de betaling van de kosten van de laatste ziekte en van de lijkbezorging, indien de nalatenschap van de overledene voor de betaling van die kosten ontoereikend is.

Het college kan in gevallen waarin het bepaalde in de voorgaande leden niet of niet in redelijkheid voorziet een voorziening treffen. Door het college kan toegekend worden:

• a

  een aanvullende uitkering aan rechthebbenden als bedoeld in het tweede lid.

• b

  een afgeleide uitkering aan de “meest gerede partij”. Dit is het achtergebleven kind (anders dan in het tweede lid bedoeld) waarvoor kinderbijslag ontvangen wordt of een ouderbijdrage in studiefinanciering betaald wordt. In dit geval zal de aanvullende/ afgeleide uitkering voor het kind gelijk zijn aan het minimumloon per maand.

Het totaal van de aanvullende en/ of afgeleide uitkering is niet hoger dan het bedrag van de formele uitkering van drie maanden.

Artikel 8:17 Gedeeltelijk ontslag na terugbrengen formele arbeidsduur

Indien door de werkgever de formele arbeidsduur per week gedeeltelijk wordt teruggebracht, al dan niet na een tijdelijke uitbreiding daarvan, dient dit te geschieden door een gedeeltelijk ontslag op grond van dit hoofdstuk, behalve in het geval van wijziging van de aanstelling op grond van artikel 7:16.

Document 8:19:1:8 Afscheidsgratificatie bij volledig uittreden

Een afscheidsgratificatie kan worden toegekend als het dienstverband eindigt wegens ontslag om één van de volgende redenen:

Er vindt echter geen toekenning van de gratificatie plaats bij disfunctioneren of plichtsverzuim.

De bezoldiging per maand zoals deze laatstelijk voor de ontslagdatum gold, verhoogd met de vakantie-uitkering en de eindejaarsuitkering. Indien gebruik wordt gemaakt van deeltijd-FPU: de bezoldiging zoals die gold vóórdat voor de eerste keer gebruik werd gemaakt van deeltijd-FPU, verhoogd met de vakantie-uitkering en de eindejaarsuitkering. De gratificatie wordt toegekend op het moment dat het dienstverband volledig is beëindigd.

De hoogte bedraagt bij volledig uittreden wegens:

• A

  Arbeidsongeschiktheid: 1,5 maand;

• B

  FPU.

  Volledig uittreden op basis van de leeftijd

  Aan de ambtenaar wordt bij FPU een afscheidsgratificatie toegekend mits voldaan wordt aan genoemde 10-dienstjaren eis. De hoogte van de gratificatie is afhankelijk van de leeftijd van volledig uittreden na volledig doorwerken. Uitgangspunt daarbij is de spilleeftijd voor de gratificatie van 61 jaar waarbij de gratificatie 2 maanden bedraagt. Bij eerder uittreden wordt de gratificatie per leeftijdsjaar met 0,25 verlaagd. Indien om redenen van dienstbelang wordt gevraagd om na 61 jaar door te werken wordt een hogere gratificatie toegekend. In onderstaande tabel wordt dit aangeduid met “afscheidsgratificatie – verhoogd”

  Gebruikmaking van seniorenmaatregelen is niet meer van invloed op de hoogte. De hoogte van de gratificatie is aldus volgens onderstaand schema:

  Leeftijd	Afscheidsgratificatie - basis	Afscheidsgratificatie - verhoogd
  65 jaar	2 maanden	3 maanden
  64 jaar	2 maanden	2,75 maanden
  63 jaar	2 maanden	2,5 maanden
  62 jaar	2 maanden	2,25 maanden
  61 jaar	2 maanden	2 maanden
  60 jaar	1,75 maanden	1,75 maanden
  59 jaar	1,5 maanden	1,5 maanden
  58 jaar	1,25 maanden	1,25 maanden
  57 jaar	1 maand	1 maand
  56 jaar	0,75 maand	0,75 maand
  55 jaar	0,5 maand	0,5 maand

Uitzondering Bij non-activiteitsverlof tot de FPU-spilleeftijd (61 of 62 jaar) bedraagt de afscheidsgratificatie 1,5 maand.

Document 8:20:1:8 Sociaal statuut gemeente Eindhoven 2008

Overwegende,

• -

  dat het Sociaal Statuut een aantal maatregelen en faciliteiten bevat om de personele consequenties van de organisatiewijzigingen op te lossen;

• -

  dat de werkgever de rechten van de Ondernemingsraad, zoals vervat in de Wet op de Ondernemingsraden, wenst na te leven;

• -

  dat de gezamenlijke doelstelling van werkgever en medewerker is om van werk tot werk te geraken, daarbij de mogelijkheden van de eigen interne werkgelegenheid optimaal benut zullen worden, hetgeen tot uitdrukking komt in continuering van de bestaande werkgelegenheidsgarantie tot 1 januari 2010 en een garantieperiode van een half jaar na definitieve vaststelling van het plaatsingsplan;

• -

  dat daarvoor de navolgende fases worden onderscheiden: Fase 1: Voorbereiding en besluitvorming. In deze fase worden organisatiewijzigingen als voorgenomen besluiten door de directieraad ter advisering voorgelegd aan de Ondernemingsraad. Het formatieplan, met een inschatting van de personele consequenties, is een essentieel onderdeel van het voorgenomen besluit. Na advies wordt het voorstel een besluit. Fase 2: Implementatie en interne herplaatsing. De plaatsingsprocedure wordt doorlopen, resulterend in een plaatsingsplan. De nieuwe organisatie wordt ingevoerd en met medewerkers worden de individuele consequenties doorgesproken op basis van het plaatsingsplan. Indien in de nieuwe organisatie geen passende of geschikte functie voor handen is wordt alles in het werk gesteld om binnen afzienbare termijn de nieuwe interne plaatsingen te realiseren. Daarvoor geldt tenminste een periode van een ½ jaar. Deze periode moet de organisatie en medewerkers ook de gelegenheid geven om de plannen van andere organisatie-onderdelen bij de kansen op interne herplaatsingen te betrekken. Mocht na deze periode geen reële kans gezien worden op interne herplaatsing dan initieert de werkgever een nader overleg met vakbonden. Fase 3: Nader overleg en externe herplaatsing. Mocht blijken dat de werkgever geen mogelijkheden kan bieden voor interne herplaatsing dan wordt dit gemotiveerd voorgelegd aan de vakbonden, partij bij dit Sociaal Statuut. Vervolgens zullen werkgever en bonden op grond van open en reëel overleg overeenstemming trachten te bereiken of al dan geen sprake zal zijn van externe plaatsing van werknemers. Het gaat hier in de tijd opschuiven van de discussie over al dan geen gedwongen ontslagen. Indien partijen van oordeel zijn dat interne plaatsing van de betreffende medewerkers niet mogelijk is, maar externe plaatsing bijdraagt tot het realiseren van oplossingen, dan zal in overleg met de bonden worden bepaald welke aanvullende maatregelen noodzakelijk zijn. Daarbij geeft de werkgever aan welke oplossingen aan de orde zijn en op welke wijze de consequenties voor de betrokken medewerkers worden gecompenseerd. Op basis van deze voorstellen kan besloten worden om aanvullende regelgeving voor externe herplaatsing te formuleren;

• -

  dat bij een reorganisatie de arbeidsvoorwaardenregelingen van de gemeente Eindhoven van toepassing zijn, in het bijzonder de Handreiking organisatieverandering;

• I Begripsbepalingen

• II Procedures en afspraken

• III Begeleidende maatregelen

• IV Slotbepalingen

Document 8:21:1:8 Uitgangspunten voor sociale paragrafen bij privatisering, verzelfstandiging en uitbesteding

(Door b. en w. op 09-06-1992 vastgesteld).

Bij iedere specifieke privatiseringsverzelfstandigings of uitbestedingsaktie behoort een sociale paragraaf die aangeeft hoe het sociale/personele aspect in dat geval dient te worden behandeld en afgewikkeld.

De volgende punten gelden als uitgangspunten bij de van geval tot geval te ontwikkelen sociale paragrafen e.d.

• A

  Privatiserings en overgangsontslag

  • 1

    Bij privatisering verzelfstandiging en uitbesteding van activiteiten gaat het betreffende personeel mee over en treedt in dienst van de nieuwe werkgever om daar een gelijkwaardige of tenminste passende functie te vervullen. Deze overgang gaat gepaard met zgn. privatiseringsontslag, c.q. overgangsontslag als de nieuwe werkgever de overheidsstatus bezit. Onder privatiseringsontslag wordt hierna tevens overgangsontslag verstaan tenzij het tegendeel blijkt.

    Toelichting: Voor bedrijven en instellingen (profit en non profit) geldt bij de overgang van een onderneming krachtens overeenkomst (bijv. koop) dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege wordt voortgezet: rechten en verplichtingen gaan van rechtswege over. De oude werkgever is nog gedurende een jaar na de overgang naast de nieuwe werkgever hoofdelijk aansprakelijk voor de nakoming van de verplichtingen uit de oude arbeidsovereenkomsten. Deze wettelijke regeling is niet op de overheid van toepassing; er wordt echter van uitgegaan dat de overheid bij zijn privatiseringsoperaties daarbij zo goed mogelijk moet aansluiten (zie bijv. de PTT). In dezelfde lijn ligt de wetgeving ter zake van de samenvoeging van gemeenschappelijke regelingen, gemeentelijke herindelingen, de opheffing van samenwerkingsverbanden, waarin het personeel "van rechtswege" overgaat naar de nieuwe organisatie. De gemeente kan geen "van rechtswege" overgang regelen. Zij kan wel "het meegaan met het werk" als stelregel hanteren, mits aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan. Een (eigen) praktijkvoorbeeld is de overgang van het personeel van Nutsbedrijven in dienst van de N.V. N.R.E. Bij het rijk is het mogelijk geworden de wachtgelden uitkeringsregels na privatiseringsontslag toe te passen. D.w.z. bij ontslag uit de nieuwe betrekking. Overgang in dienst van de nieuwe werkgever met soortgelijke regels op de achtergrond behoort ook bij de Eindhovense benadering.

• B

  Materiële rechtspositie

  • 2

    Vanaf het moment van overgang zijn de arbeidsvoorwaarden bij de nieuwe werkgever van toepassing. De voorwaarden in materiële zin bij het nieuwe dienstverband zullen in totaliteit niet ongunstiger zijn dan die welke voor het personeelslid bij de gemeente golden. Op het moment van overgang worden materiële verschillen op geld gewaardeerd en door de nieuwe werkgever afgekocht of voor zijn rekening omgezet in tijdelijke of blijvende loontoeslagen.

    Toelichting:

    • a

      De schadevergoeding in punt 19 bevat meestal elementen van overcompensatie. Dit moet bij invulling van punt 2 in de gaten worden gehouden. Dus als er gekeken wordt naar nadelen in de sfeer van

      • -

        onkostenvergoedingen

      • -

        reiskostenvergoedingen

      • -

        studiefaciliteiten

      • -

        premiespaarregeling

      • -

        loon bij ziekte

      • -

        extra verloffaciliteiten zoals zwangerschaps en ouderschapsverlof

      • -

        deeltijdgaranties

      • -

        voorzieningen voor kinderopvang

      • -

        verzekeringsfaciliteiten enz.

    • b

      In punt 22 zijn aandachtspunten opgesomd die in elk geval nadere uitwerking behoeven. Bij regeling van de duur van de werktijd komen uiteraard ATV voorzieningen aan de orde.

    • c

      De vakantietoelage wordt betrokken bij de netto netto garanties (zie punt 4). De werktijdduur is daarbij van betekenis maar ook elementen als dertiende maand, tantièmes enz. In feite zal na punt 4 (nettogaranties), punt 19 (schadevergoeding) en punt 22 (bijzondere aandachtspunten) moeten worden bezien wat er in het kader van punt 2 nog te doen is.

    • d

      Waar het hier vooral om gaat zijn kenmerkende "secundaire" gemeentelijke voorzieningen die niet in dezelfde zin of anderszins gecompenseerd worden. Een volledige opsomming is niet mogelijk. Soms gaat het om privé belangen van een beperkte groep. Bijvoorbeeld van degenen die binnenkort aanspraak kunnen maken op betaald ouderschapsverlof. Soms zijn er bredere belangen aan de orde zoals aanspraken op vakantieverlof. Bij de weging worden geen goudschaaltjes gebruikt.

• C

  Welke vooruitzichten worden in welke mate gegarandeerd

  • 3

    Garanties bij gelijkwaardige of passende functies.

    Bij het verkrijgen van een nieuwe gelijkwaardige dan wel een passende functie vindt de overgang plaats met behoud van vooruitzichten zoals die hierna zijn vermeld. De nieuwe werkgever past het betrokken personeelslid zo in, dat de gegarandeerde vooruitzichten gerealiseerd kunnen worden.

    Daarbij hanteert die werkgever het voorbehoud van tenminste normaal/goede functievervulling.

  • 4
    • a

      Netto netto startsituatie

      Het netto salaris bij de gemeente voor de dag van overname wordt door de nieuwe werkgever gegarandeerd. In de te vergelijken bruto netto trajecten wordt rekening gehouden met standaardpremies voor de ziektekostenen pensioenverzekering, vakantietoelage en andere jaarlijkse vaste uitkeringen.

    • b

      Netto netto vooruitzichten

      De nieuwe werkgever zet de vooruitzichten bij de gemeente volgens dezelfde normering om in bruto bedragen (zie onder punt 7).

  • 5

    Toetsingscriteria voor gelijkwaardige en passende functies

    • a

      Van een gelijkwaardige functie is sprake als de bruto loonwaarde van de nieuwe functie niet meer dan 5% lager is dan de maximum bezoldiging van de (gemeentelijke) functieschaal van betrokkene.

    • b

      Van een passende functie is sprake als de bruto loonwaarde van de nieuwe functie niet meer dan 15% lager is dan de maximum bezoldiging van de (gemeentelijke) functieschaal van betrokkene.

    • c

      Bij overgangsontslag worden de begrippen gelijkwaardig en passend volgens de normen van het overplaatsingsbeleid beoordeeld.

    • d

      Ter toetsing van de begrippen gelijkwaardigheid en passend is de opzet van een conversietabel van geldende en nieuwe loonschalen een verplicht aandachtspunt.

    • e

      Bij het aanbieden van functies moet ook in beschouwing worden genomen: persoonlijkheid, omstandigheden en vooruitzichten van betrokkene. Daarbij spelen elementen als opleiding en ervaring een rol. Betrokkene hoeft in dat verband geen verdergaande verplichtingen te gedogen als ingevolge de gemeentelijke rechtspositie is geoorloofd. Indien van verdergaande verslechtering sprake is kan hij/zij zich beroepen op de omstandigheid dat de functie niet passend is. Geschillen hierover staan ter beoordeling van de bezwarencommissie.

  • 6

    Mate waarin vooruitzichten worden gegarandeerd.

    Vooruitzichten worden gegarandeerd voor de duur van de wachtgeldperiode die voor de individuele werknemer zou gelden indien hem op de dag van het privatiseringsontslag wachtgeld zou zijn toegekend. Er geldt hierbij een minimum garantieperiode. Deze periode omvat 3 maal 1 januari en eindigt op 2 januari (is bijgevolg langer dan twee maar korter dan drie jaar).

    • a

      Bij een gelijkwaardige functie worden de bij de gemeente te verwachten vooruitzichten gerealiseerd voor zover deze binnen de voor betrokkene geldende garantieperiode zouden worden geëffectueerd. Verder reikende vooruitzichten komen te vervallen.

    • b

      Datzelfde geldt bij een niet gelijkwaardige maar tenminste passende functie met dien verstande dat indien vooruitzichten op hogere schalen bestaan, het vooruitzicht blijft beperkt tot de schaal die volgt op die waarop betrokkene op de dag van de datum van overgang is/was ingedeeld.

    • c

      Voor personeelsleden die op de dag van overgang 40 jaar of ouder zijn geldt in elk geval de garantie dat het maximum kan worden bereikt van de schaal waarin zij op de dag van overgang zijn ingedeeld.

  • 7

    Praktische uitwerking

    • a

      De vooruitzichten worden zo mogelijk uitgedrukt in percentages van het salaris op de dag voor de overgang.

    • b

      Op het salaris op de dag voor de overgang worden de algemene salarismaatregelen voor zg. post actieven toegepast zolang deze in het kader van gegarandeerde aanspraken van betekenis zijn. (Daardoor zijn die vooruitzichten min of meer waardevast maar worden structuurwijzigingen in de schalen buiten beschouwing gelaten).

    • c

      De (gegarandeerde) vooruitzichten worden in een termijnkalender in beeld gebracht en verrekend met ontwikkelingen in de nieuwe situatie.

• D

  Ziektekosten

  • 8

    De nieuwe werkgever geeft gedurende tenminste de voor de betrokkene geldende garantieperiode als bedoeld in punt 6 een zodanige tegemoetkoming in ziektekosten, dat het personeelslid met een eigen bijdrage erin een aanvullende voorziening voor ziektekosten tot het niveau van IZA en 1% regeling kan treffen.

• E

  Pensioenregeling bij privatiseringsontslag

  • 9

    De nieuwe werkgever garandeert pensioenvooruitzichten op basis van de vooruitzichten zoals die binnen de garantieperiode bedoeld in punt 6 worden bereikt. Daarnaast dient de nieuwe werkgever een "eigen" pensioenvoorziening toe te passen die de aanspraken op grond van de Algemene burgerlijke pensioenwet zoveel mogelijk moet benaderen. Voor betrokkene nadelige verschillen in uitkomst tussen de gegarandeerde ABP en de uiteindelijke pensioenvoorziening worden in tenminste de volgende mate gecompenseerd.

    • a

      Tot de datum van overgang voor 4% per volledig ABP dienstjaar;

    • b

      bij de nieuwe werkgever voor 2% per volledig dienstjaar.

    In totaal wordt een nadelig verschil voor niet meer dan 100% gecompenseerd. Bij voortijdig ontslag, invaliditeit of overlijden zal voor rekening van de nieuwe werkgever een afkoopvoorziening gelden.

• F

  VUT garantie

  • 10

    Indien betrokkene binnen 7 jaar na het privatiseringsontslag van een VUT regeling gebruik had kunnen maken als hij/zij in dienst van de gemeente was gebleven, treft de nieuwe werkgever op verzoek van belanghebbende een gelijkwaardige voorziening tot het moment waarop betrokkene met ouderdomspensioen gaat. Deze voorziening is voor rekening van de nieuwe werkgever.

• G

  Verantwoordelijkheid nieuwe werkgever

  • 11

    De verantwoordelijkheid voor de uitvoering van de sociale paragraaf en/of het sociaal statuut berust bij de "nieuwe" werkgever. Deze nieuwe werkgever verzorgt de uitvoering als zodanig. Bij onvoldoende uitvoering kan de werknemer gedurende de "garantieperiode" bedoeld in punt 6 de gemeente inschakelen om van de nieuwe werkgever nakoming te vorderen; bijv. via cessie. De betrokken werknemer kan daarbij desgewenst een beroep doen op ambtelijke/juridische ondersteuning vanuit het gemeentelijk apparaat.

• H

  Wachtgeld en uitkering

  • 12
    • a

      Uit hoofde van het privatiseringsontslag (niet bij overgangsontslag!) heeft de geprivatiseerde werknemer volgens de Regeling wachtgeld en uitkering bij privatisering aanspraak op wachtgeld c.q. uitkering ten laste van de gemeente indien de plaatsing bij de nieuwe werkgever is mislukt of de functie ten gevolge van inkrimping of reorganisatie vervalt en hem opnieuw ontslag is verleend. Eigen schuld of toedoen van de werknemer mag geen rol van betekenis hebben gespeeld. 1Bij de beoordeling van de vraag of sprake is van een niet passende functie moet worden bedacht dat die toetsing al heeft plaatsgevonden bij de overgang. Deze kan als zodanig niet opnieuw worden toegepast. In de rijksregeling gebeurt dit wel achteraf; op dit punt wordt daarvan afgeweken. Bij beantwoording van de vraag waarom mislukking is opgetreden bij het vervullen van een in aanleg gelijkwaardige of passende functie zijn de criteria vermeld in punt 15 a, b en c mede in beschouwing te nemen.

    • b

      Het wachtgeld of de uitkering (verminderd met een eventuele NWW uitkering) wordt in rekening gebracht bij de nieuwe (ex )werkgever door wie het ontslag is verleend:

      voor 100%	indien het ontslag plaatsvindt binnen twee jaar na de overname van het personeel;
      geleidelijk aflopend met 2,5% per half jaar tot 75%	bij ontslag tussen 2 tot 7 jaar na privatisering.

      Het op het moment van ontslag door de nieuwe (ex )werkgever verschuldigde percentage geldt voor de gehele wachtgeldperiode. Er wordt naar gestreefd dat de aanspraak op NWW aan de gemeente wordt gecedeerd.

    • c

      Zonodig dient te worden voorzien in aanvullingen op NWW indien ontslag op een latere datum dan 7 jaar na het privatiseringsontslag plaatsvindt. Dat is van toepassing als betrokkene ware hij op de datum van het privatiseringsontslag op wachtgeld gesteld na die 7 jaar nog aanspraak op wachtgeld zou hebben. De aanvulling vindt plaats tot het niveau van dat wachtgeld voor de resterende (fictieve) duur daarvan. De aanvulling komt voor rekening van de nieuwe werkgever en heeft niet de status van wachtgeld als bedoeld in de ABP wet. Bij deze fictieve toepassing van de wachtgeldregeling wordt uitgegaan van de regeling zoals die geldt op de latere ontslagdatum na 7 jaar. Als die regeling intussen mocht zijn gewijzigd wordt uitgegaan van overgangsrecht geldende voor op de datum van het privatiseringsontslag ingegane wachtgelden.

• I

  Bijzondere situaties

  • 13

    Uitzondering van overgang

    • a

      Bij verwevenheid van een privatiseringstaak met andere taken gaat de functionaris niet over, indien het te privatiseren deel van zijn taak minder dan 50% van zijn werktijd beslaat. De gemeente draagt zorg voor tenminste een nieuwe passende functie voor betrokkene binnen de gemeente.

    • b

      Ook kan van overgang worden uitgezonderd degene van wie op grond van persoonlijke omstandigheden van zeer persoonlijke aard moet worden aangenomen dat hij buiten zijn schuld of toedoen niet op een tenminste normaal/goede manier bij de nieuwe werkgever zal kunnen functioneren. Oplossingen in dit verband komen voor rekening van de nieuwe werkgever. Hierbij moet primair worden gedacht aan herplaatsing binnen de gemeente en vergoeding van niet door arbeid (gelet op omvang en/of niveau daarvan) te compenseren loonwaarde door de nieuwe werkgever.

  • 14

    Ontbreken van passende functie

    p14Indien er voor een functionaris geen passende functie is bij de nieuwe werkgever, zorgt de gemeente voor tenminste een passende functie binnen de gemeente.

  • 15

    Contractuele terugplaatsing

    Bij wijze van uitzondering zal voor een zeer beperkt aantal gevallen kunnen worden bedongen dat de nieuwe werkgever het recht heeft deze na anderhalf jaar maar uiterlijk binnen twee jaar te rekenen vanaf de datum van overgang met ontslagverlening en zonodig toekenning van wachtgeld terug te verwijzen naar de gemeente. Voorwaarden hierbij zijn:

    • a

      de nieuwe werkgever heeft geen tenminste passend werk kunnen aanbieden;

    • b

      deze heeft daartoe aantoonbare inspanningen geleverd;

    • c

      terugverwijzing mag niet door schuld of toedoen van belanghebbende plaatsvinden;

    • d

      betrokkene moet behoren tot een tevoren concreet aangegeven groep van personeel waarvoor de gemeente passende herschikkingsmogelijkheden pleegt te hebben;

    • e

      een aanzeggingstermijn van tenminste een half jaar te hanteren door de nieuwe werkgever ten opzichte van de gemeente.

  • 16

    Ontslagverbod

    p16Het is geoorloofd dat een ontslagverbod in algemene of beperkte zin van twee jaar wordt overeengekomen.

  • 17

    VUT binnen een jaar

    p17Indien de belanghebbende binnen een jaar na de privatiseringsdatum daadwerkelijk met VUT -ontslag gaat, zal hem geen ontslag uit gemeentedienst worden verleend. Er zal worden getracht hem op een zodanige titel (tegen betaling!) bij de nieuwe werkgever te werk te stellen dat de VUT kan worden geëffectueerd. Andere plaatsingen met name in de privaatrechtelijke sector kunnen niet (meer) worden gerealiseerd, gezien door het ABP gestelde beperkingen.

• J

  Wat is passend.

  • 18

    Bij de beoordeling van het begrip passend (zie 13, 14 en 15 a en d) zijn de normen van het overplaatsingsbeleid van toepassing en ook zoals deze voor het begrip passend zijn vertaald naar de particuliere situatie indien een betrekking in de particuliere sector aan de orde is (zie 5b). Eveneens geldt als passend als binnen het raam van passende werkzaamheden voor andere instanties als de gemeente Eindhoven moet worden gewerkt.

• K

  Schadevergoeding en overige voorzieningen bij privatiseringsontslag.

  • 19

    Schadevergoeding bij privatiseringsontslag

    Bij het ontslag uit gemeentedienst zal door de gemeente voor rekening van de nieuwe werkgever een schadevergoeding worden toegekend ter waarde van 10% van het maandsalaris per dienstjaar in de zin van de Regeling gratificaties bij ambtsjubilea, onder aftrek van eerder toegekende jubileumgratificatie(s). Deze schadevergoeding geldt niet indien de nieuwe werkgever de overheidsstatus bezit. In dat geval kan eventuele schade door middel van een vergoeding naar redelijkheid en billijkheid worden afgekocht.

  • 20

    Studiekosten/hypotheken

    Door de gemeente betaalde studiekosten worden niet teruggevorderd behalve in gevallen waarin een verplichting tot terugbetaling voor de datum van overgang is ontstaan. Een hypothecaire geldlening bij de gemeente blijft gehandhaafd als ware men in gemeentedienst gebleven.

  • 21

    Overgang verlofaanspraken

    Nog niet gehonoreerde aanspraken op vakantieverlof gaan volledig over naar de nieuwe werkgever. Een eventueel bedongen afkoop is voor rekening van de nieuwe werkgever.

  • 22

    Voorgeschreven aandachtspunten

    sociale paragraaf of het sociaal statuut bevat bepalingen over:

    • a

      de wijze waarop informatie wordt aangeboden over de privatisering/overgang en over de wijze van aanbieden van de nieuwe functie;

    • b

      een bezwarencommissie waarin werkgever(s) en werknemers zijn vertegenwoordigd. Verder bevat de sociale paragraaf of het sociaal statuut bepalingen over de volgende primaire arbeidsvoorwaarden in de nieuwe werksituatie:

    • c

      de duur van de werktijd;

    • d

      onregelmatige dienst, wacht c.q. storingsdienst e.d.;

    • e

      standplaats/verhuisplicht;

    • f

      concurrentiebeding.

    In dit verband te treffen compenserende maatregelen zijn voor rekening van de nieuwe werkgever.

• L

  Plaatsbepaling van de onderhavige uitgangspunten.

  • 23

    Goedkeuring bij nadere uitwerking

    Deze uitgangspunten vormen de bouwstenen voor bij privatiseringsoperaties e.d. te ontwikkelen sociale paragrafen of statuten. Deze paragrafen of statuten behoeven goedkeuring van b. en w.. Hierbij geldt dat een neerwaartse afwijking van garanties en andere materiële voorzieningen niet zal worden goedgekeurd, tenzij dit onderdeel uitmaakt van compenserende maatregelen.

  • 24

    Contractuele verbanden

    Een sociale paragraaf of statuut is telkens onderdeel van de overeenkomst tussen de gemeente en de nieuwe werkgever, alsmede van de arbeidsovereenkomst van de nieuwe werkgever met het personeelslid.

  • 25

    Uitwerkingscondities bij (intentie )overeenkomsten

    Deze goedgekeurde uitgangspunten voor sociale paragrafen enz. zullen telkens als minimumcondities onderdeel uitmaken van (intentie)overeenkomsten inzake privatisering/overname. Bewilliging in nadere uitwerking van de kant van de overnemende partij is slechts noodzakelijk voor zover dit uitdrukkelijk is bedongen. Deze bewilliging geldt niet voor minimumcondities krachtens de uitgangspunten of uitwerkingen waaraan voor de overnemende partij geen financiële consequenties zijn verbonden.

• M

  Begeleidingscommissie.

  • 26
    • a

      Er is een begeleidingscommissie, welke toeziet op een correcte uitvoering van de sociale paragrafen en statuten. Daarvoor wijzen de GO vertegenwoordiging van de gemeente en de GO vertegenwoordiging van de organisaties ieder een lid aan. Deze leden wijzen in onderling overleg een (onafhankelijk) persoon als derde lid aan. De belanghebbenden kunnen bij die commissie ook bezwaren indienen. Deze commissie krijgt mandaat van b. en w. tot horen en brengt aan b. en w. advies uit.

    • b

      Indien krachtens de sociale paragraaf of het sociaal statuut een bezwarencommissie is ingesteld als bedoeld in punt 22 sub b dan treedt deze in de plaats van de begeleidingscommissie.

• N

  Maatregelen bij opeenvolgende overdrachten

  • 27

    De overnemende partij draagt er zorg voor dat alle rechten c.q. nog resterende rechten voortvloeiend uit de sociale paragraaf of het sociaal statuut van toepassing blijven bij overdracht en daarop volgende overdrachten aan derden, zo ook bij eventuele interne reorganisaties. De overnemende partij zal in elk geval hoofdelijk aansprakelijk zijn voor nakoming van verplichtingen tegenover de ex werknemers van de gemeente. Zonodig kan tevens een boeteclausule worden opgenomen.

voet11 De zwaarte van eigen schuld of toedoen dient op te wegen tegen eigen schuld of toedoen als grondslag voor het niet toekennen van wachtgeld als bedoeld in art. 105, 3e lid, van de ARV 1939.

Document 8:22:1:8 Sociaal statuut 2012 versie 1.1

• Partijen

• In aanmerking nemende dat

• Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen

  • Artikel 1.1 Begripsbepalingen

  • Artikel 1.2 Werkingssfeer

  • Artikel 1.3 Zienswijzecommissie

  • Artikel 1.4 Evaluatiecommissie

• Hoofdstuk 2 Medezeggenschap

  • Artikel 2.1 Onderzoek organisatiewijziging

  • Artikel 2.2 Extern advies

  • Artikel 2.3 Advies organisatiewijziging

  • Artikel 2.4 Kennisgeving en uitvoering besluit

• Hoofdstuk 3 Procedure tot en met plaatsingsplan

  • Artikel 3.1 Bekendmaking functieboeken

  • Artikel 3.2 Belangstellingsregistratie

  • Artikel 3.3 Assessment

  • Artikel 3.4 Plaatsing management tweede echelon

  • Artikel 3.5 Plaatsing functieboek 1

  • Artikel 3.6 Plaatsing functieboek 2

  • Artikel 3.7 Conceptplaatsingsplan

  • Artikel 3.8 Plaatsingsbesluit

  • Artikel 3.9 Een tweede kans

  • Artikel 3.10 Als de medewerker het met het aanbod niet eens is

  • Artikel 3.11 Gedwongen mobiliteitskandidaten

• Hoofdstuk 4 Van werk naar werk

  • Artikel 4.1 Algemeen

  • Artikel 4.2 Verplichtingen werkgever

  • Artikel 4.3 Verplichtingen gedwongen mobiliteitskandidaat

  • Artikel 4.4 Het VWNW-onderzoek

  • Artikel 4.5 Het VWNW-contract

  • Artikel 4.6 Uitvoering van het VWNW-contract

  • Artikel 4.7 Afronding VWNW-traject

  • Artikel 4.8 Hoofdstuk 10d CAR/EAR

• Hoofdstuk 5 Begeleidende maatregelen

  • Bij interne herplaatsing

  • Artikel 5.1 Salarisgarantie

  • Artikel 5.2 Regeling verminderings- en aflopende toelage

  • Artikel 5.3 Studiefaciliteiten

  • Artikel 5.4 Mobiliteitspremie bij functieverandering

  • Artikel 5.5 Mobiliteitskandidaat

  • Detachering en stage

  • Artikel 5.6 Detachering en stage

  • Bij externe herplaatsing

  • Artikel 5.7 Opzegtermijn

  • Artikel 5.8 Proportionele ambtsjubileumgratificatie

  • Artikel 5.9 Vrijstelling terugbetalingen

  • Artikel 5.10 Verlof

  • Artikel 5.11 Stimuleringspremie

  • Artikel 5.12 Salarissuppletie

  • Artikel 5.13 Verplaatsingskostenvergoeding

  • Artikel 5.14 Reiskostenvergoeding

  • Artikel 5.15 Terugkeergarantie

  • Artikel 5.16 Positie bij interne werving

  • Algemeen

  • Artikel 5.17 Remplaçantenregeling

  • Artikel 5.18 Aanvullende begeleidende maatregelen

• Hoofdstuk 6 Slotbepaling

  • Artikel 6.1

• Bijlage 1 Regeling Maatwerk Uittreding behorende bij het Sociaal statuut Gemeente Eindhoven 2012

• 1

  Als werkgeversvertegenwoordiging: het college van B&W van de gemeente Eindhoven, vertegenwoordigd door de wethouder Financiën, Dienstverlening & Organisatie, tevens handelend als voorzitter van het Georganiseerd Overleg, dhr. ir. S. Depla;

• 2

  Als werknemersvertegenwoordiging: de in het Georganiseerd Overleg werkzame vakbonden (AbvaKabo – FNV, CNV Publieke Zaak en CMHF), vertegenwoordigd door de voorzitter van de werknemersdelegatie, mw. drs. J. Ratelband en de secretaris, dhr. H. Strik.

• 1

  de behoefte bestond het Sociaal statuut 2008 te actualiseren;

• 2

  deze behoefte mede is ingegeven door de bezuinigingen bij de gemeente Eindhoven, bekend onder de naam ‘Route2014’ waarin op termijn € 12 miljoen op personele uitgaven bezuinigd moet worden;

• 3

  partijen op 19 december 2011 een convenant hebben gesloten in het kader van de versobering van de arbeidsvoorwaarden. In dit convenant heeft de werkgeversvertegenwoordiging verklaard dat er een werkgarantie bestaat tot en met 2015 en heeft de werknemersvertegenwoordiging zich verplicht mee te werken aan een jaarlijkse bezuiniging van € 1 miljoen voor de jaren 2012 t/m 2015;

• 4

  in 2012 landelijk de cao-gemeenten verlengd is. Onderdeel hiervan is de aanpassing van hoofdstuk 10d CAR/EAR. Deze aanpassing is verwerkt in onderstaande tekst. De nadruk ligt hierbij op de afspraken om te komen van werk naar werk (hoofdstuk 4);

• 5

  de werkgeversvertegenwoordiging zoveel als mogelijk ontslagen na 2015 wil voorkomen en medewerkers die dit betreffen voldoende ondersteuning wil bieden bij in- en desnoods externe mobiliteit waarbij de mogelijkheden van de eigen interne werkgelegenheid optimaal benut zullen worden;

• 6

  het proces van werk naar werk onder andere vorm heeft gekregen in het mobiliteitscentrum ‘Carrière 2014’. Zowel in een fysiek bureau als op de intranetpagina is informatie beschikbaar, waaronder de vacatures bij externe partners (netwerk SAM-ZON, samenwerken aan mobiliteit zuidoost Nederland);

• 7

  partijen de voortgang van het van werk-naar-werk-proces minstens tweemaal per jaar wensen te bespreken. Halverwege 2013 zal een eerste bespreking plaatsvinden;

• 8

  zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk 1 juni 2013 zal een barometer ter beschikking staan om de voortgang van de afslanking te monitoren;

• 9

  aan alle medewerkers uiterlijk 1 januari 2014 bekend gemaakt zal worden of zij in het kader van ‘Route2014’ in een plaatsingsplan op een functie geplaatst zijn, gedwongen mobiliteitskandidaat zijn of dat hen nog duidelijkheid omtrent hun positie gegeven zal worden;

• 10

  partijen de gevolgen van wijzigingen in landelijke regelgeving op sociaal gebied met elkaar zullen bespreken en zo nodig dit sociaal statuut aanpassen. Met name denken partijen hier aan artikel 3.6 en de instrumenten van Hoofdstuk 5. Tevens zal een evaluatiecommissie de door de werkgever in te zetten faciliteiten en begeleidende maatregelen evalueren;

• 11

  de artikelen van dit sociaal statuut in samenhang met de toelichting gelezen dienen te worden.

• 12

  de werkgever en werknemersdelegatie zijn overeengekomen in het convenant “inzake versobering arbeidsvoorwaarden 2011” een garantie dat in de periode 2012 tot en met 2015 geen gedwongen ontslagen plaats vinden’. Met het vaststellen van het Sociaal statuut 2012 wordt deze termijn met 1 jaar verlengd.

• 13

  voor 1 januari 2015 vindt een evaluatie plaats. Als blijkt dat de mobiliteit voldoende op gang gekomen is, kan de onder 12 genoemde termijn verder verlengd worden.

In dit sociaal statuut wordt verstaan onder:

• a

  directieraad: het overleg van directeuren en gemeentesecretaris;

• b

  projectleider organisatiewijziging: hij die door het college is aangewezen om leiding te geven aan de organisatiewijziging. Indien het een organisatiewijziging binnen één sector betreft, is aanwijzing door de Directieraad mogelijk;

• c

  organisatiewijziging: elke verandering van de organisatiestructuur of personeelsformatie, die niet van tijdelijke aard is en die personele gevolgen met zich meebrengt;

• d

  medewerker: de ambtenaar in de zin van artikel 1:1, lid 1, sub a, CAR/EAR op wie de organisatiewijziging rechtstreeks van toepassing is, alsmede degene die als gevolg van de organisatiewijziging zijn functie ziet wijzigen, vervallen of overgaan naar een andere organisatie-eenheid. De groep medewerkers wordt ook wel aangeduid met de term “kring van belanghebbenden”. Indien bij aanvang van een organisatiewijziging al het concrete vooruitzicht bestaat op een volgende organisatiewijziging van hetzelfde organisatie-onderdeel of het organisatie-onderdeel dat als diens opvolger geldt, dan kunnen bij die volgende organisatiewijziging ook ambtenaren als medewerker worden aangemerkt die als gevolg van de eerste organisatiewijziging gedwongen mobiliteitskandidaat zijn geworden. Deze uitbreiding van de kring van belanghebbenden wordt ter advies aan de ondernemingsraad voorgelegd bij de adviesaanvraag over de personele consequenties van het betreffende organisatie- en formatieplan;

• e

  functie: het samenstel van werkzaamheden waarmee de medewerker feitelijk en structureel is belast met de daaraan verbonden competenties binnen de kaders van het toegewezen functieprofiel;

• f

  managementfunctie tweede echelon: een functie, die rechtstreeks ressorteert onder de directieraad;

• g

  sleutelfuncties: managementfuncties derde echelon en overige functies die in het kader van de organisatiewijziging cruciaal zijn ten aanzien van de geschiktheid van de medewerker om vorm en inhoud te geven aan de voorgenomen veranderingsprocessen en de gewenste cultuuromslag, of daarop een aanmerkelijke invloed uit te kunnen oefenen;

• h

  ongewijzigde functie: een functie die in de wezenlijke functiebepalende elementen niet veranderd is;

• i

  passende functie: een functie die - gelet op de persoonlijkheid, ontwikkelingsmogelijkheden, omstandigheden en vooruitzichten van de medewerker - hem in redelijkheid kan worden opgedragen. Voor functies binnen de organisatie van de gemeente Eindhoven geldt dat een functie die maximaal twee schaalniveaus lager of hoger is gewaardeerd als een passende functie wordt beschouwd, mits is voldaan aan de eerste volzin.Voor functies buiten de organisatie van de gemeente Eindhoven geldt dat een functie waarbij het salaris bij indiensttreding niet lager is dan het bedrag van dezelfde periodiek van één schaalniveau lager dan de salarisindeling van de belanghebbende bij uitdiensttreding als passend wordt beschouwd, mits is voldaan aan de eerste volzin, Indien uit de evaluatie voor 1 januari 2015 blijkt dat de mobiliteit in onvoldoende mate op gang is gekomen, kan per 1 januari 2015 ook een functie waarbij het salaris bij indiensttreding niet lager is dan het bedrag van dezelfde periodiek van twee schaalniveaus lager dan de salarisindeling van de belanghebbende bij uitdiensttreding als passend wordt beschouwd, mits is voldaan aan de eerste volzin.

• j

  vrijwillige functie: een functie die de medewerker op basis van vrijwilligheid of op zijn initiatief en om persoonlijke redenen wenst te vervullen, terwijl die niet gekwalificeerd kan worden als passend.

• k

  diensttijd: de onafgebroken periode gedurende welke de medewerker in dienst is geweest bij de gemeente Eindhoven of bij een organisatie waarnaar vanuit de gemeente Eindhoven gemeentelijke taken zijn overgedragen of van waaruit taken naar de gemeente Eindhoven zijn overgedragen.

Dit sociaal statuut is met inachtneming van het bepaalde in artikel 2.3, tweede lid, geheel of gedeeltelijk van toepassing in geval van een organisatiewijziging, waarvan de adviesaanvraag voor 1 januari 2017 bij de Ondernemingsraad is ingediend. Dit sociaal statuut is evenwel niet van toepassing bij privatisering, verzelfstandiging en uitbesteding of bij een t.o.v. Route2014 substantieel aanvullende bezuinigingsopdracht.

Op medewerkers met een tijdelijke aanstelling als bedoeld in artikel 2:4 lid 1 CAR/EAR is dit Sociaal Statuut slechts van toepassing gedurende de duur van de tijdelijke aanstelling.

Het geheel of gedeeltelijk van toepassing verklaren van het sociaal statuut laat onverlet het bepaalde in de CAR/EAR voor zover de CAR/EAR in voor de medewerker positieve zin afwijkt van het bepaalde in dit statuut.

De hoofdstukken 1, 4 en 5 van het Sociaal Statuut gemeente Eindhoven 2012 zijn van toepassing met als fictieve datum van boventalligheid 1-1-2014 op alle medewerkers die:

• a

  onder de werking van het Sociaal Statuut gemeente Eindhoven 2008 boventallig zijn geworden;

• b

  om andere redenen dan eerdere reorganisaties niet behoren tot een groep van medewerkers waarop de voorliggende en komende O&F-plannen in het kader van Route2014 op van toepassing zijn.

In het kader van de organisatiewijziging zal een zienswijzecommissie worden geformeerd, die

• a

  toetst in hoeverre sprake is van een ongewijzigde of nieuwe functie (artikel 3.1 lid 3) en brengt ter zake advies uit;

• b

  advies uitbrengt over de zienswijze van de medewerker tegen het concept-plaatsingsplan (artikel 3.7 lid 2);

• c

  toetst of - achteraf bezien - een functie al of niet als passend moet worden aangemerkt (artikel 3.9) en brengt ter zake advies uit;

• d

  advies uitbrengt over de ten aanzien van een gedwongen mobiliteitskandidaat in te zetten instrumenten (artikel 3.11 lid 2);

• e

  toetst of de medewerker onvoldoende aan re-integratie heeft meegewerkt (artikel 4.1 lid 3 onder d) en brengt ter zake advies uit;

• f

  advies uitbrengt over een geschil bij de totstandkoming van een VWNW-contract (artikel 4.5) of over de uitvoering van een VWNW-contract (artikel 4.6 lid 2);

• g

  advies uitbrengt over de zienswijze van de medewerker tegen het voorgenomen ontslagbesluit (artikel 4.6 lid 3 en 4.7 lid 3).

Voor deze commissie worden aangewezen: één lid en plaatsvervangend lid op voordracht van de werknemersdelegatie van de Commissie voor het Georganiseerd Overleg en één lid en plaatsvervangend lid op voordracht van de werkgever. Beide aangewezen leden wijzen in onderling overleg een onafhankelijk voorzitter aan.

Alle drie leden hebben stemrecht en er wordt met meerderheid van stemmen een advies afgegeven aan de werkgever. De adviezen met betrekking tot de aangelegenheden, zoals genoemd in het eerste lid onder a, e, f en g betreffen een bindend advies.

De commissie kan belanghebbenden en betrokkenen horen.

Het college en de betrokken ambtenaar zijn verplicht alle gevraagde informatie te verschaffen aan de commissie.

Vergaderingen van de commissie zijn niet openbaar.

De commissie brengt haar advies schriftelijk uit, binnen vier weken na de aanvraag daartoe.

In het kader van dit sociaal statuut zal een evaluatiecommissie worden geformeerd, die aanbevelingen doet met betrekking tot:

• a

  de wijze waarop vanuit de gemeente Eindhoven medewerkers gefaciliteerd worden in het geraken van werk naar werk;

• b

  de effectiviteit van de inzet van de in hoofdstuk 5 opgenomen begeleidende maatregelen.

Voor deze commissie worden aangewezen: twee leden en een plaatsvervangend lid op voordracht van de werknemersdelegatie van de Commissie voor het Georganiseerd Overleg en twee leden en een plaatsvervangend lid op voordracht van de werkgever. De vier aangewezen leden wijzen in onderling overleg een onafhankelijk voorzitter aan.

Alle vijf leden hebben stemrecht en er worden met meerderheid van stemmen aanbevelingen gedaan op 1 januari 2013, 1 september 2013, 1 september 2014 en 1 september 2015. Deze aanbevelingen worden ter bespreking en besluitvorming binnen de Commissie voor Georganiseerd Overleg geagendeerd.

Als de werkgever van plan is de mogelijkheid en wenselijkheid van een organisatiewijziging te onderzoeken, worden de Ondernemingsraad of een door de Ondernemingsraad daartoe aangewezen vertegenwoordiger (nader te noemen: de OR) en de medewerkers in een vroeg stadium daarvan op de hoogte gesteld.

Het tijdstip van kennisgeving is dusdanig, dat de OR zijn mening over de onderzoeksopdracht kenbaar kan maken.

De medewerkers worden zo veel mogelijk betrokken bij de uitvoering van het onderzoek. Bovendien worden zij en de OR, indien mogelijk, tussentijds op de hoogte gehouden van de vorderingen van het onderzoek.

Een schriftelijke eindrapportage van het onderzoek wordt ter kennisneming toegezonden aan de OR en de medewerkers.

Het voorgaande laat onverlet dat de werkgever continu de gewenste formatieomvang, de inhoud van individuele functies (d.w.z. het samenstel van taken) en daarmee samenhangend de positionering van die functies kan monitoren.

Indien de werkgever van plan is om over een organisatiewijziging aan een extern deskundige advies te vragen, wordt de OR schriftelijk om advies gevraagd over het verstrekken en formuleren van de adviesopdracht, conform artikel 25 WOR.

Voordat een definitief besluit over de organisatiewijziging wordt genomen, wordt de OR schriftelijk om advies gevraagd, conform artikel 25 WOR, of wordt de betreffende organisatiewijziging aan de OR gemeld.

De adviesaanvraag of melding bevat de beweegredenen, de voorgenomen wijzigingen in de organisatie, de ingangsdatum van de organisatiewijziging, de personele gevolgen, de kring van belanghebbenden, de status van de functie(s) en een opgave van de uit dit sociaal statuut van toepassing zijnde artikelen.

De personele gevolgen kunnen mede tot uitdrukking komen in functieboeken. Functieboeken worden in ieder geval opgesteld als sprake is van sleutelfuncties of één of meerdere functies met de status D, zoals bedoeld in het vierde lid. Functieboeken bevatten:

• -

  het organogram;

• -

  een beschrijving van de functies ( functie-inventarisatieformulieren) na de organisatiewijziging;

• -

  de formatie (kwalitatief en kwantitatief);

• -

  een aanduiding van de status van de functie voor zover het geen sleutelfunctie betreft;

• -

  een beschrijving van de bestaande functies;

De status van de functie wordt aldus aangeduid:

• A

  een functie die ongewijzigd in de nieuwe organisatie terugkeert;

• B

  een functie die ongewijzigd in de nieuwe organisatie terugkeert, maar waarvan de formatieomvang vermindert;

• C

  een functie die in de nieuwe organisatie niet terugkeert;

• D

  een functie die nieuw in de nieuwe organisatie voorkomt.

Over de aanwijzing van een functie als sleutelfunctie heeft de OR adviesrecht.

Vanaf de in lid 2 bedoelde datum worden geen nieuwe functiewaarderingsverzoeken voor de betreffende functie(s) of het organisatieonderdeel meer in behandeling genomen tot na invoering van de organisatiewijziging.

De inhoud van de functies en de daarbij behorende functiewaarderingen die op de in lid 2 bedoelde datum van kracht zijn, gelden als uitgangspunt voor de plaatsing, behoudens uitkomsten van op deze datum nog lopende functiewaarderingsprocedures.

Als er een definitief besluit over de organisatiewijziging is genomen, wordt dit besluit zo spoedig mogelijk meegedeeld aan de medewerkers en de OR. Daarbij wordt tevens ingegaan op de personele gevolgen van het besluit.

Als in het besluit wordt afgeweken van het advies van de OR, zal deze afwijking duidelijk worden gemotiveerd. De uitvoering van het reorganisatiebesluit wordt in dat geval uitgesteld tot op zijn vroegst een maand nadat de OR van het besluit in kennis is gesteld, conform artikel 25, lid 6 WOR.

Per organisatiewijziging kunnen twee functieboeken worden opgesteld, te weten:

• -

  functieboek 1 voor sleutelfuncties; en

• -

  functieboek 2 voor de overige functies.

De functieboeken kunnen tegelijkertijd bekend worden gemaakt aan de medewerkers.

Tegelijk met het bekend maken van de functieboeken ontvangen medewerkers een besluit over de door hen momenteel uitgeoefende functie en de status van die functie zoals bedoeld in artikel 2.3 lid 4 (A t/m C). Zij kunnen binnen een termijn van twee weken hun zienswij¬ze geven aan de zienswijzecommissie als bedoeld in artikel 1.3. Aan de hand van de gegeven zienswijzen en het oordeel van de commissie daarover, zal de projectleider organisatiewijziging het besluit zo nodig wijzigen.

De belangstellingsregistratie voor de functieboeken wordt in fases uitgevoerd, waarbij als eerste de belangstellingsregistratie voor functieboek 1 plaatsvindt. De belangstellingsregistratie voor functieboek 2 start pas nadat het concept-plaatsingsplan van functieboek 1 aan de medewerkers bekend is gemaakt.

Bij de bekendmaking van de functieboeken ontvangt de medewerker een belangstellings-inventarisatieformulier.

Op het belangstellingsinventarisatieformulier worden de voorkeuren van de medewerker voor één of meerdere functies uit het functieboek en de overige voor de plaat¬singsproce¬dure relevante factoren geïnventa¬riseerd. Daartoe krijgt de medewerker een periode van 10 werkdagen (grotendeels vallend buiten regionale schoolvakanties en niet zijnde feestdagen) na afronding van de zienswijzeprocedure als bedoeld in artikel 3.1 lid 3.

De medewerker met een A of B-functie kan instemmen met de plaatsing in de ongewijzigde functie en/of zijn voorkeur aangeven voor een andere functie uit de functieboeken. Als een medewerker met een B-functie instemt met plaatsing in de ongewijzigde functie dient hij tevens een tweede voorkeur op te geven voor de situatie dat hij niet in de ongewijzigde functie geplaatst kan worden.

De medewerker kan worden uitgenodigd voor een inventariserend gesprek met het doel inzicht te krijgen in de individuele omstandigheden en voorkeur voor plaatsing. De medewerker kan ook zelf aangeven dat hij een gesprek wenst aan te gaan met de projectleider organisatiewijziging of een door hem aangewezen functionaris. Van het gesprek wordt een verslag gemaakt. De medewerker ontvangt een afschrift van het verslag.

Voor alle sleutelfuncties kan een assessment-onderzoek, of een andere geschiktheidstest verplicht gesteld worden. In het functieboek zal dit bekend worden gemaakt. Belangstellenden voor nieuwe functies kan gevraagd worden aan een onderzoek als hier bedoeld mee te werken.

Acht de medewerker het in het kader van de plaatsingsprocedure van belang dat hij een onderzoek als hier bedoeld ondergaat, dan kan hij een gemotiveerd verzoek daartoe richten aan de projectleider organisatiewijziging. De projectleider organisatiewijziging honoreert dit verzoek als hij dit in het belang acht van de plaatsingsprocedure. Een afwijzing wordt gemotiveerd meegedeeld.

Benoeming van het management tweede echelon vindt plaats op de wijze zoals beschreven in het Organisatiereglement.

Voor sleutelfuncties geldt dat de te benoemen medewerker volledig voldoet aan de gestelde eisen.

De medewerker die een ongewijzigde functies vervult (A-functie) wordt in het conceptplaatsingsplan voorlopig geplaatst op zijn eigen, ongewijzigde functie, ook als die functie bij een ander organisatieonderdeel wordt ondergebracht.

Het is mogelijk dat de functie ongewijzigd blijft doch, dat de formatieomvang vermindert (B-functie). In dat geval kan niet iedere medewerker waarvan de functie ongewijzigd is op basis van ‘mens volgt functie’ worden geplaatst en is het afspiegelingsbeginsel van toepassing.Bij toepassing van het afspiegelingsbeginsel gelden de volgende regels:

• a

  Het aantal medewerkers dat per leeftijdsgroep voor herplaatsing in aanmerking wordt gebracht komt zover mogelijk overeen met de onderlinge verhouding van het aantal medewerkers in elk van de leeftijdsgroepen binnen de betreffende functie;

• b

  De onder a bedoelde leeftijdsgroepen zijn de groepen van 15 tot 25 jaar, van 25 tot 35 jaar, van 35 tot 45 jaar, van 45 tot 55 jaar en van 55 jaar en ouder;

• c

  Uitgangspunt is de leeftijd van de medewerker op 1 januari 2014;

• d

  De afname van de bezetting binnen een leeftijdsgroep wordt gerealiseerd door de medewerkers met het langste dienstverband bij de gemeente Eindhoven het eerst voor plaatsing op de ongewijzigde functie in aanmerking te brengen;

• e

  Voor zover toepassing van het bovenstaande zou leiden tot een gedeeltelijke plaatsing van een medewerker, dan wordt tot plaatsing overgegaan als deze medewerker voor tenminste 50% van diens dienstverband kan worden geplaatst gezien de voor diens leeftijdscategorie ter beschikking staande formatie.

Nadat de procedure, zoals beschreven in het tweede lid, is afgewerkt, worden de medewerkers die nog niet zijn geplaatst in het concept-plaatsingsplan op een functie (D-functie) geplaatst op basis van de geschiktheid van de medewerker voor die functie, zoals die blijkt uit opleidings- en ervaringsgegevens, functioneringsgesprekken en beoordelingen, eventuele assessments of een andere geschiktheidstest. In eerste instantie wordt de mogelijkheid van plaatsing op een passende functie op hetzelfde of hoger functieniveau onderzocht. Is zo'n functie niet beschikbaar, dan wordt er gezocht naar een passende functie één niveau lager. Indien ook dat niet mogelijk blijkt, wordt er gezocht naar een passende functie van nog één niveau lager.

De medewerker kan op basis van vrijwilligheid geplaatst worden op een vrijwillige functie.

Indien na toepassing van de voorgaande leden nog functies in het concept-plaatsingsplan vacant zijn, waarvoor een functievolger zijn belangstelling heeft kenbaar gemaakt, wordt – overeenkomstig het derde lid – bepaald of de medewerker voor deze functie in aanmerking komt.

De projectleider organisatiewijziging stelt het conceptplaatsingsplan vast.

Het conceptplaatsingsplan wordt toegezonden aan de in het plan voorgedragen kandidaten en aan degenen die hun belangstelling voor een van de functies uit dit plan hebben kenbaar gemaakt (maar niet zijn voorgedragen), waarna betrokkenen binnen een termijn van twee weken hun zienswijze kunnen geven aan de zienswijzecommissie als bedoeld in artikel 1.3. Aan de hand van de gegeven zienswijzen en het oordeel van de commissie daarover, zal de projectleider organisatiewijziging zo nodig het plan hetzij aanpassen, hetzij anderszins oplossingen aandragen. Is er geen aanleiding tot wijziging van het conceptplaatsingsplan, dan stelt de Directieraad het plaatsingsplan inclusief eventuele vacatures vast.

Nadat de Directieraad het plaatsingsplan heeft vastgesteld, wordt de medewerker zo spoedig mogelijk schriftelijk op de hoogte gesteld van het voor bezwaar en beroep vatbare definitieve besluit tot plaatsing. Daarbij wordt zo nodig aangegeven op welke termijn de plaatsing zal plaatsvinden, onder welke voorwaarden en welk ontwikkelingstraject de medewerker nog dient te volgen, en welke flankerende maatregelen van toepassing zijn. In de motivering van het besluit wordt ingegaan op de eventuele zienswijze die de medewerker heeft ingediend conform artikel 3.7.

Bij het nemen van een plaatsingsbesluit wordt de medewerker gelijktijdig uit zijn oorspronkelijke functie ontheven.

De medewerker, die in een nieuwe functie is geplaatst, kan de direct hiërarchisch leidinggevende melden dat hij van mening is dat de functie voor hem niet passend is. Hij kan deze melding doen na het verstrijken van de bezwaartermijn en binnen een jaar na plaatsing of zo veel later als na het plaatsingsplan een eerste maal een beoordeling opgemaakt is en een eventueel daartegen gerichte bezwaarprocedure is afgewikkeld.

De zienswijzecommissie, als bedoeld in artikel 1.3, toetst of sprake is van een passende functie. Blijkt uit deze toetsing dat inderdaad sprake van een niet (of onvoldoende) passende functie dan zal de leidinggevende waar mogelijk een verzoek om een andere (passende) functie honoreren. Indien dat niet mogelijk blijkt, dan wordt de medewerker conform artikel 3.11 lid 1 als gedwongen mobiliteitskandidaat aangemerkt.

De medewerker kan tegen het besluit tot definitieve plaatsing, dan wel een ontslagbesluit ingevolge artikel 8:3 CAR/EAR, ingevolge de Algemene wet bestuursrecht bezwaar aantekenen bij het college. De Commissie voor bezwaarschriften van de gemeente Eindhoven brengt over het bezwaarschrift advies uit aan het college, waarna het college op het bezwaarschrift zal beslissen.

Het instellen van bezwaar heeft geen opschortende werking voor de definitie¬ve vaststelling van plaatsingsplannen en benoeming. De medewerker is verplicht, onverminderd het recht op bezwaar en beroep, een passende functie te aanvaarden. Wanneer de medewerker na herhaald en zorgvuldig overleg weigerachtig is een passende functie te aanvaarden of niet meewerkt aan het vinden van een passende functie kan de werkgever overgaan tot ontslag.

Als het aanbieden van een passende functie in het plaatsingsplan niet mogelijk is en de medewerker geen plaatsing op een vrijwillige functie wenst, wordt de medewerker als gedwongen mobiliteitskandidaat aangewezen en wordt besloten vanaf welk moment de medewerker boventallig wordt.

Met de, conform het eerste lid aangewezen, gedwongen mobiliteitskandidaat gaat de werkgever een gesprek aan om in redelijkheid en billijkheid na te gaan welke instrumenten in de concrete situatie het meest passend zijn. Te denken valt aan een VWNW-traject, zoals beschreven in hoofdstuk 4, of één of meerdere van de in hoofdstuk 5 beschreven begeleidende maatregelen. Bij de afweging zullen onder meer de individuele belastbaarheid en financiële gevolgen een rol spelen.De uitkomsten van dit gesprek worden verwerkt in een voorgenomen besluit, waartegen de medewerker een zienswijze kan indienen bij de zienswijzecommissie als bedoeld in artikel 1.3.

Afhankelijk van de fasering waarin het werk dat behoort tot de oude functie van de gedwongen mobiliteitskandidaat komt te vervallen en de medewerker daardoor boventallig wordt, zal de gedwongen mobiliteitskandidaat in de mobiliteitspool worden geplaatst. Plaatsing heeft geen andere gevolgen voor de rechtspositie dan hetgeen in hoofdstuk 4 staat vermeld.

Indien het in artikel 3.11 lid 2 genoemde besluit behelst dat de medewerker een VWNW-traject ingaat, start op dat moment de re-integratie. De re-integratietermijn als bedoeld in artikel 10d:12 start echter op de dag waarop de medewerker boventallig is.

De werkgever en de gedwongen mobiliteitskandidaat doen al hetgeen redelijkerwijs mogelijk is om een nieuwe functie of werkkring te vinden om te voorkomen dat de gedwongen mobiliteitskandidaat werkloos wordt.

De positie van de medewerker als gedwongen mobiliteitskandidaat eindigt:

• a

  als de gedwongen mobiliteitskandidaat wordt geplaatst in een passende functie;

• b

  als de gedwongen mobiliteitskandidaat op diens verzoek wordt geplaatst op een vrijwillige functie;

• c

  na het verstrijken van de VWNW-termijn, doch niet eerder dan op 1 januari 2017;

• d

  in geval de gedwongen mobiliteitskandidaat onvoldoende meewerkt aan de re-integratie, dit ter beoordeling van de werkgever. Tegen het voorgenomen besluit de positie van gedwongen mobiliteitskandidaat om deze reden te beëindigen kan de gedwongen mobiliteitskandidaat binnen een termijn van twee weken zijn zienswijze geven aan de zienswijzecommissie als bedoeld in artikel 1.3.

De werkgever heeft de navolgende verplichtingen

• a

  De werkgever is gehouden zich in te spannen om de gedwongen mobiliteitskandidaat te begeleiden naar een interne of externe passende functie.

• b

  De werkgever is gehouden om de gedwongen mobiliteitskandidaat te plaatsen op een interne passende functie indien en zodra deze vacant komt. Bij meerdere geschikte mobiliteitskandidaten geldt dat plaatsing zal plaatsvinden op grond van gebleken relevante ervaring tot uitdrukking komend in het aantal dienstjaren bij de gemeente Eindhoven.

• c

  De werkgever bekostigt, mits dit redelijk en billijk is, de noodzakelijke inzet van re-integratiefaciliteiten.

De gedwongen mobiliteitskandidaat heeft de navolgende verplichtingen

• a

  De gedwongen mobiliteitskandidaat is gehouden zich in te spannen om een passende functie binnen of buiten de organisatie te aanvaarden, binnen de grenzen als bedoeld in artikel 4.5 lid 2 onder d.

• b

  De gedwongen mobiliteitskandidaat is gehouden om een plaatsing in een passende interne functie te aanvaarden.

• c

  De gedwongen mobiliteitskandidaat is verplicht om uitvoering te geven aan de inhoud van het VWNW-contract.

• d

  De gedwongen mobiliteitskandidaat is verplicht aangeboden passende tijdelijke werkzaamheden binnen de organisatie uit te voeren.

• e

  De gedwongen mobiliteitskandidaat is verplicht een passende functie en passende tijdelijke werkzaamheden te aanvaarden buiten de organisatie voor zover de totale reistijd per dag niet meer dan 2 uur bedraagt, waarbij de werkgever in redelijkheid en billijkheid zal oordelen in het licht van de persoonlijke omstandigheden van de gedwongen mobiliteitskandidaat. Was de gedwongen mobiliteitskandidaat in zijn oude functie al gewend om langer dan twee uur te reizen, dan moet een gelijke reistijd worden geaccepteerd.

De gedwongen mobiliteitskandidaat en werkgever onderzoeken samen de wensen en ontwikkelingsmogelijkheden van de gedwongen mobiliteitskandidaat binnen en buiten de eigen organisatie. Tevens wordt de kans van de gedwongen mobiliteitskandidaat op de regionale arbeidsmarkt onderzocht.

Ten behoeve van het in het eerste lid genoemde onderzoek kan een gecertificeerd loopbaanadviseur ingeschakeld worden om de loopbaanmogelijkheden binnen en buiten de organisatie te verkennen.

Het in het eerste lid genoemde onderzoek wordt afgerond binnen één maand nadat de re-integratie is gestart.

Op basis van het VWNW-onderzoek wordt het VWNW-contract opgesteld met daarin opgenomen resultaatgerichte doelen en voorzieningen, die nodig zijn om de gedwongen mobiliteitskandidaat te stimuleren om te bewegen en te faciliteren.

In het VWNW-contract worden afspraken en de daaraan verbonden termijnen vastgelegd. Hierbij kan gedacht worden aan:

• a

  de tijdsduur van professionele begeleiding;

• b

  het moment waarop wordt besloten elders werkervaring op te doen;

• c

  de werkzaamheden die de ambtenaar gedurende het VWNW-traject verricht;

• d

  het moment waarop besloten wordt om een opleiding te volgen en het beschikbare budget;

• e

  de beperkingen van de gedwongen mobiliteitskandidaat en de gevolgen daarvan voor de te ondernemen activiteiten in het kader van het VWNW-traject en voor de individuele medewerker als passend te gelden banen. In het contract wordt voor medewerkers die op 1 januari 2014 60 jaar of ouder zijn, vermeld of zij gebruik willen maken van de keuze tussen het in dienst treden bij de externe organisatie of door de gemeente Eindhoven gedetacheerd te worden naar de externe organisatie;

• f

  de tijd die de werkgever de gedwongen mobiliteitskandidaat geeft voor sollicitatie en andere activiteiten gericht op het vinden van een andere baan (minimaal 20% bij een fulltime werkweek);

• g

  de inzet van specifieke voorzieningen die aan de gedwongen mobiliteitskandidaat worden toegekend op basis van de uitkomsten van het VWNW-onderzoek.

Het in het eerste lid genoemde VWNW-contract moet binnen drie maanden na afronding van het VWNW-onderzoek zijn vastgesteld. Indien de werkgever en de gedwongen mobiliteitskandidaat het niet eens worden over de inhoud van het VWNW-contract, wordt dit ter advies voorgelegd aan de zienswijzecommissie als bedoeld in artikel 1.3.

Na ondertekening of – bij gebrek aan overeenstemming en na verkregen advies van de zienswijzecommissie – eenzijdige vaststelling door de werkgever van het VWNW-contract wordt gestart met de uitvoering daarvan.

Om de drie maanden vindt een evaluatie plaats tussen de werkgever en de gedwongen mobiliteitskandidaat en wordt de voortgang van de uitvoering van de afspraken besproken en schriftelijk vastgelegd. Indien de werkgever en de gedwongen mobiliteitskandidaat het niet eens worden over de evaluatie van het VWNW-contract, wordt dit ter advies voorgelegd aan de zienswijzecommissie als bedoeld in artikel 1.3.

vn1Weigering een passende functie binnen of buiten de organisatie te aanvaarden of het op andere wijze niet nakomen van verplichtingen voortvloeiend uit het VWNW-contract, kan leiden tot een direct ontslagbesluit, waarbij de werkgever kan aangeven dat er sprake is van verwijtbare werkloosheid. Tegen het voorgenomen ontslagbesluit kan de gedwongen mobiliteitskandidaat binnen een termijn van twee weken zijn zienswijze geven aan de zienswijzecommissie als bedoeld in artikel 1.3. 1

vn2Indien de werkgever zijn verplichtingen voortvloeiend uit het VWNW-contract niet nakomt, wordt de re-integratieperiode verlengd met een periode, zoals aangegeven in hoofdstuk 10d CAR/EAR. 2

Indien de gedwongen mobiliteitskandidaat na een VWNW-termijn van 21 maanden niet is geplaatst in een andere functie binnen of buiten de organisatie, wordt door een gecertificeerd loopbaanadviseur binnen een maand een advies uitgebracht aan de werkgever en gedwongen mobiliteitskandidaat over het vervolgtraject. Hierbij worden de schriftelijke evaluatieverslagen zwaarwegend in acht genomen.

De werkgever beslist gemotiveerd of het in het eerste lid bedoelde advies wordt overgenomen of niet.

Het in het eerste lid bedoelde advies kan betekenen dat:

• a

  de VWNW-termijn afloopt en de gedwongen mobiliteitskandidaat ontslagen wordt met inachtneming van artikel 8:3 CAR/EAR op de eerste dag na afloop van de VWNW-termijn. Het ontslag wordt echter niet verleend met ingang van een datum gelegen voor 1 januari 2017. Tegen het voorgenomen ontslagbesluit kan de gedwongen mobiliteitskandidaat binnen een termijn van twee weken zijn zienswijze geven aan de zienswijzecommissie als bedoeld in artikel 1.3;

• b

  de VWNW-termijn wordt verlengd omdat er zekerheid is, in de vorm van een schriftelijke toezegging van een werkgever, dat binnen een half jaar een andere functie binnen of buiten de sector gemeenten kan worden gevonden, of voorzetting de kans op een passende functie aantoonbaar vergroot. 3

vn4 Indien voor de gedwongen mobiliteitskandidaat op basis van hoofdstuk 10d CAR/EAR geen VWNW-termijn geldt 4, wordt hij ontslagen met inachtneming van het geen in het derde lid onder a vermeld is.

Indien de op basis van artikel 10d:12 CAR/EAR geldende VWNW-termijn afgelopen is, maar op grond van het derde lid onder a nog geen ontslag plaats kan vinden, start een nieuwe VWNW-termijn voor de periode tot 1 januari 2017. Als deze nieuwe VWNW-termijn meer dan 3 maanden duurt, worden de artikelen 4.5, 4.6 en het eerste tot en met het derde lid toegepast.

Naast hetgeen in de artikelen 4.1 t/m 4.7 is vermeld, geldt het bepaalde in hoofdstuk 10d CAR/EAR.

Is sprake van een plaatsing in een passende functie, dan behoudt de medewerker zijn schaalindeling en anciënniteit. Bij tenminste normaal/goed functioneren in zijn nieuwe functie behoudt hij ook het (in de oude functie) bestaande uitzicht op de naasthogere schaal, in hetzelfde tijdsperspectief.

Indien de medewerker op een vrijwillige functie wordt geplaatst, dan behoudt de medewerker zijn salarisindeling en anciënniteit, behoudens het bepaalde in de twee volgende volzinnen.

• -

  Indien de medewerker op basis van artikel 6 van de Bezoldigingsregeling recht had op een uitloopschaal en deze salarisindeling uitgaat boven het maximumbedrag van de uitloopschaal, behorende bij een functieschaal die twee schaalnummers hoger is dan de functieschaal van de vrijwillige functie, vindt salarisindeling op het maximum van voornoemde uitloopschaal plaats.

• -

  Indien de medewerker op basis van artikel 6 van de Bezoldigingsregeling geen recht heeft op een uitloopschaal en deze salarisindeling uitgaat boven het maximumbedrag van de functieschaal, behorende bij een functieschaal die twee schaalnummers hoger is dan de functieschaal van de vrijwillige functie, vindt salarisindeling op het maximum van voornoemde functieschaal plaats.

Totdat het in de twee vorige volzinnen genoemde maximum bereikt is, wordt de medewerker periodieke verhogingen en bevorderingen toegekend, zoals in de Bezoldigingsregeling vermeld.

Indien aan de medewerker, naast zijn salaris, een toelage is toegekend en in de nieuwe organisatie of functie de omstandigheden waarvoor die toelage is toegekend is komen te vervallen, vervalt de toelage. De ‘Regeling verminderings- en aflopende toelagen’ is hierbij van toepassing.

De medewerker die reeds een studie is begonnen, kan deze voortzetten. Hij behoudt de rechten die hem op grond van hoofdstuk 17 CAR/EAR zijn toegekend.

De medewerker die na schriftelijke toestemming van zijn nieuwe leidinggevende stopt met zijn studie wordt ontheven van de terugbetalingsverplichtingen die voortvloeien uit hoofdstuk 17 CAR/EAR.

De medewerker is verplicht zich bij of om te scholen, indien dit naar het oordeel van de Directieraad nodig is voor het vervullen van zijn nieuwe functie. Indien scholing naar het oordeel van de medewerker noodzakelijk is, dient hij een schriftelijk verzoek in bij de Directieraad. Deze beslist hierover binnen vier weken. De kosten van scholing zijn voor rekening van de werkgever. Voor zover het gaat om toekenning van verlof geldt het bepaalde in hoofdstuk 17 CAR/EAR.

Een premie wordt toegekend in het geval de medewerker een functie op een geheel ander vakgebied accepteert, waardoor een knelpunt voor de werkgever in de organisatiewijziging wordt weggenomen.

Een mobiliteitspremie wordt niet toegekend in situaties waarbij de medewerker een functie van een lager niveau krijgt aangeboden wegens ongeschiktheid voor de eigen functie.

Over het al dan niet toekennen van een mobiliteitspremie bij functieverandering beslist de projectleider organisatiewijziging.

De mobiliteitspremie bedraagt een eenmalige uitkering van € 3.000,- bruto bij functieverandering.

De medewerker die geplaatst is op een functie met een schaalniveau dat lager ligt dan de schaal, behorende bij zijn oorspronkelijke functie, wordt aangemerkt als gedwongen mobiliteitskandidaat als bedoeld in artikel 2:2:1:2 CAR/EAR. De werkgever en de gedwongen mobiliteitskandidaat spannen zich gezamenlijk in tot plaatsing in een passende functie van tenminste gelijk niveau als de oorspronkelijke functie. Hoofdstuk 4 van dit sociaal statuut is op deze gedwongen mobiliteitskandidaat niet van toepassing.

Gedwongen mobiliteitskandidaten kunnen op eigen initiatief, dan wel op initiatief van de werkgever gedetacheerd worden of een (snuffel)stage bij een andere organisatie lopen.

De gedwongen mobiliteitskandidaat en de werkgever bespreken het doel en de voorwaarden van de detachering of stage. Het al dan niet vergoeden van (salaris)kosten door de ontvangende organisatie heeft geen invloed op de bezoldiging van de gedwongen mobiliteitskandidaat.

Indien een medewerkers die op 1 januari 2014 60 jaar of ouder is gedetacheerd wordt, wordt de medewerker in afwijking van het tweede lid ingeschaald conform de beloningssystematiek van de ontvangende organisatie. Dan is vanaf het moment van detachering een salarissuppletie conform artikel 5.12 van toepassing.

De opzegtermijnen, zoals bedoeld in hoofdstuk 8 CAR/EAR, vervallen als de gedwongen mobiliteitskandidaat tijdens de werking van dit sociaal statuut om ontslag verzoekt in verband met pensioen, FPU, het aanvaarden van een functie bij een andere werkgever of om andere redenen.

Aan de gedwongen mobiliteitskandidaat, die wordt ontslagen op grond van artikel 8:1 of 8:3 CAR/EAR en die indien het ontslag niet had plaatsgevonden het voor een gratificatie vereiste aantal dienstjaren binnen vijf jaren na de ontslagdatum had kunnen vervullen, wordt een proportionele gratificatie toegekend.

Deze proportionele gratificatie wordt berekend door het bedrag waarop recht zou hebben bestaan indien het vereiste aantal dienstjaren zou zijn vervuld, te vermenigvuldigen met een breuk. Daarvan wordt de teller gevormd door het feitelijke geheel of gedeeltelijk vervulde aantal dienstjaren, waarbij naar boven wordt afgerond op hele maanden; de noemer is het aantal dienstjaren dat vervuld had moeten zijn om voor de gratificatie in aanmerking te komen.

De betaling op grond van dit artikel geschiedt onder de Werkkostenregeling zoals bedoeld in artikel 31 lid 1 onder f van de Wet op de loonbelasting 1964.

De gedwongen mobiliteitskandidaat wordt ontheven van de verplichting tot terugbetaling van de bezoldiging gedurende het genoten ouderschapsverlof, bedoeld in artikel 6:5:5:1 CAR/EAR, van verleende studiefaciliteiten, bedoeld in artikel 17:1:4:1 CAR/EAR en van de verhuiskostenvergoeding, bedoeld in artikel 18:1:6:1 CAR/EAR.

Het eerste lid is niet van toepassing in geval van disciplinair ontslag of indien de gedwongen mobiliteitskandidaat een passende functie heeft geweigerd.

De gedwongen mobiliteitskandidaat die ontslagen wordt, wordt voorafgaand aan de ontslagdatum niet verplicht om verlof op te nemen.

Voor vakantie-uren waarop de ambtenaar op het moment van de ontslagdatum aanspraak heeft wordt een vergoeding gegeven gelijk aan het uurloon van de ambtenaar voor elk niet verleend vakantie-uur.

De Directieraad kan – onverlet de mogelijkheid tot afkoop van artikel 10d:20 CAR/EAR – de gedwongen mobiliteitskandidaat vanaf het moment waarop hij gedwongen mobiliteitskandidaat wordt een stimuleringspremie in het vooruit¬zicht stellen, indien de gedwongen mobiliteitskandidaat op zijn aanvraag eervol ontslag zonder uitkeringsrechten wordt verleend. De premie wordt niet verstrekt, indien een mogelijkheid tot herplaatsing binnen de gemeente bestaat.

De stimuleringspremie bedraagt een bedrag ineens, gelijk aan zijn bruto maandbezoldiging over 1/4 deel van de resterende tijd van 24 maanden dat hij eerder uittreedt. De datum van ingang van deze periode van 24 maanden is de datum dat de kandidaat wordt aangewezen als gedwongen mobiliteitskandidaat.

Bij wijze van maatwerk kan van de in de voorgaande leden genoemde maxima worden afgeweken.

De gedwongen mobiliteitskandidaat aan wie eervol ontslag wordt verleend op grond van artikel 8:1 CAR/EAR wegens de aanvaarding van een functie buiten de gemeente, kan een salarissuppletie worden toegekend, indien het in de nieuwe functie genoten salaris lager is dan het salaris in de oorspronkelijke functie.

De suppletie als bedoeld in het eerste lid wordt toegekend gedurende maximaal vijf jaar.

De suppletie is ten hoogste gelijk aan het verschil tussen het in de oorspronkelijke functie genoten salaris en het salaris in de nieuwe functie buiten de gemeente, met dien verstande dat de suppletie niet groter is dan het verschil tussen het salaris van de gedwongen mobiliteitskandidaat bij de gemeente en het salaris dat behoort bij dezelfde periodiek van een salarisschaal die twee gemeentelijke salarisschalen lager ligt.

Voor een salarisvergelijking tussen de oude en nieuwe betrekking zal worden uitgegaan van het jaarsalaris in de oude en nieuwe betrekking, inclusief vakantietoeslag en eindejaarsuitkering.

In de eerste twee jaren waarin de salarissuppletie wordt uitgekeerd vindt een betaling van 100% plaats, in het derde jaar 75%, in het vierde en vijfde jaar 50%.

Indien een dienstverband voor minder uren per week wordt aangegaan bij de nieuwe werkgever, zal de suppletie naar evenredigheid worden toegekend.

Onder door de Directieraad te stellen voorwaarden kan het recht op suppletie op aanvraag van de ambtenaar worden afgekocht.

Indien de gedwongen mobiliteitskandidaat in verband met het aanvaarden van een baan bij een andere werkgever verplicht is te verhuizen, kan de Directieraad een verplaatsingskostenvergoeding toekennen overeenkomstig de CAR/EAR voor zover de nieuwe werkgever daarin niet voorziet.

Indien de gedwongen mobiliteitskandidaat in verband met een detachering, stage of het aanvaarden van een baan bij een andere werkgever een grotere afstand woon-werkverkeer krijgt, kan een tegemoetkoming in de kosten worden toegekend.

De hoogte van deze vergoeding wordt bij wijze van maatwerk bepaald, heeft betrekking op de extra te overbruggen kilometers en wordt toegekend voor de duur van maximaal drie jaar.

Aan de gedwongen mobiliteitskandidaat aan wie eervol ontslag op grond van artikel 8:1 CAR/EAR wordt verleend voor tenminste 8 uur per week, kan op diens verzoek door de Directieraad een terugkeergarantie worden gegeven.

De garantie geldt voor de duur van maximaal 2 jaar vanaf de datum van het ontslag op eigen verzoek. De hernieuwde aanstelling gaat in binnen vijf werkdagen na indiening van het verzoek daartoe door de gedwongen mobiliteitskandidaat bij de gemeente.

Gegarandeerd wordt uitsluitend een hernieuwde aanstelling met een bezoldiging overeenkomstig de bezoldiging bij vertrek exclusief eventuele persoonlijke schalen, toelagen en garantieschalen.

De gedwongen mobiliteitskandidaat die zich in de VWNW-periode bevond op het moment van ontslag op eigen verzoek, wordt bij terugkeer in tijdelijke dienst aangesteld en aangewezen als gedwongen mobiliteitskandidaat voor de op het moment van ontslag resterende termijn van de VWNW-periode. Het tijdelijke dienstverband geldt dan voor de duur van de resterende termijn van de VWNW-periode.

Aan de gedwongen mobiliteitskandidaat aan wie eervol ontslag op grond van artikel 8:1 CAR/EAR of 8:3 CAR/EAR wordt verleend, heeft op diens verzoek bij werving voor een periode van drie jaar dezelfde positie qua wervingsvolgorde als een medewerker met een aanstelling bij de gemeente.

Een medewerker kan zich aanmelden als remplaçant, indien aan alle volgende voorwaarden wordt voldaan.

• a

  Als gevolg van een organisatieverandering is er sprake van gedwongen mobiliteitskandidaten.

• b

  De medewerker geeft aan zijn dienstverband te willen beëindigen.

• c

  De medewerker maakt door zijn vertrek zijn functie vrij voor herplaatsing van een medewerker die als gedwongen mobiliteitskandidaat is aangewezen.

• d

  Er wordt daadwerkelijk een gedwongen mobiliteitskandidaat op de vrijkomende functie geplaatst.

De remplaçant kan gebruik maken van het flankerend beleid zoals dat in de artikelen 5.7 t/m 5.16 is opgenomen.

Indien de individuele situatie van een medewerker daartoe aanleiding geeft, kan het college van burgemeester en wethouders in aanvulling op hetgeen in de voorgaande artikelen is gesteld op individuele basis een maatregel toepassen die de mobiliteit van de medewerker bevordert.

Eén van de in het eerste lid bedoelde op individuele basis toe te passen maatregelen betreft de toepassing van de Regeling Maatwerk Uittreding. In deze maatwerkregeling worden de navolgende elementen opgenomen: een compensatie voor verlies aan inkomen van maximaal 25% en een compensatie voor verlies aan pensioenopbouw.

Dit ‘Sociaal Statuut Gemeente Eindhoven 2012’ treedt in werking op de dag na de datum van vaststelling.

In gevallen waarin het ‘Sociaal Statuut Gemeente Eindhoven 2012’ niet of niet in redelijkheid voorziet beslist het college van burgemeester en wethouders. Voor zover een dergelijk besluit niet betrekking heeft op individuele oplossingen, is voor een besluit als hier bedoeld het bereiken van overeenstemming binnen het GO vereist.

Dit statuut kan worden aangehaald als: ‘Sociaal Statuut Gemeente Eindhoven 2012’.

Wordt binnen het GO nader uitgewerkt

Deze regeling is van toepassing op de medewerker die:

• a

  in vaste dienst is van de gemeente Eindhoven;

• b

  op basis van het gesprek, als bedoeld in artikel 3.11 Sociaal Statuut 2012, in aanmerking komt voor toepassing van de Regeling Maatwerk uittreding;

• c

  in de periode 1 januari 2013 tot en met 31 december 2016 ontslag verleend wordt op grond van artikel 8:1 CAR/EAR;

• d

  door zijn vertrek invulling geeft aan de uitgangspunten zoals deze zijn vastgesteld in Route 2014, te weten een bijdrage levert tot inkrimping van de formatie c.q. personele bezetting tot het gewenste niveau.

Indien de belanghebbende in aanmerking komt voor toepassing van de Regeling Maatwerk Uittreding wordt met inachtneming van de richtlijnen, zoals genoemd in artikel 3, 4 en 5 door de mobiliteitsmanager een voorstel aan de belanghebbende voorgelegd onder voorbehoud van goedkeuring door het college.

Indien het voorstel door de medewerker voor akkoord is getekend, wordt dit aan het college ter besluitvorming aangeboden. Indien het college akkoord is, wordt een vaststellingsovereenkomst conform het voorstel opgemaakt en aan de belanghebbende ter ondertekening aangeboden.

De belanghebbende heeft recht op een tegemoetkoming in:

• a

  een compensatie voor het verlies aan pensioenopbouw;

• b

  een compensatie voor het verlies aan inkomen.

Indien de belanghebbende 60 jaar of ouder is en hij bij uittreding recht heeft op een ABP-keuzepensioen, wordt in het opstellen van een maatwerkregeling rekening gehouden met het recht op keuzepensioen.

Indien de belanghebbende niet voldoet aan de in het eerste lid van artikel 4 genoemde voorwaarden, wordt bij het opstellen van een maatwerkregeling rekening gehouden met het eventueel bestaande recht op een WW-uitkering, aanvullende en na-wettelijke uitkering.

Burgemeester en wethouders kunnen in gevallen waarin de toepassing van deze regeling zou leiden tot een onredelijke en/of onbillijke situatie afwijken van deze regeling.

vn1t1 Zie ook artikel 10d:19 lid 3 CAR/EAR.

vn2t2 Zie verder artikel 10d:23 CAR/EAR.

vn3t3 Zie verder artikel 10d:22 lid 2 en 3 CAR/EAR.

vn4t4 Zie artikel 10d:11 CAR/EAR.

Artikel 8:20 Overgangsbepaling

Op de ambtenaar van wie de eerste dag van ongeschiktheid, bedoeld in artikel 7:3, gelegen is voor 1 augustus 2008, is artikel 8:4 of artikel 8:5 van toepassing, zoals dat gold op 30 november 2008.

Artikel 9:1 Ontslag wegens FLO

Aan de ambtenaar aan wie ontslag wordt verleend op grond van het bepaalde in artikel 8:3, zoals bedoeld in artikel 9:15, wordt met ingang van de datum van het ontslag ten laste van de gemeente een maandelijkse uitkering toegekend.

Artikel 9:1:1 Ontslag wegens FLO

Onder gewezen ambtenaar wordt voor de toepassing van dit hoofdstuk verstaan de ambtenaar die aan zijn ontslag aanspraak kan ontlenen op een uitkering volgens de bepalingen van dit hoofdstuk.

Artikel 9:4:3 Samenloop met aanspraken uit hoofde van ziekte of ongeval

Ten aanzien van hem die aan deze regeling recht op uitkering ontleent en die na zijn ontslag uit hoofde van ziekte of ongeval nog aanspraken in verband met de dienstbetrekking waaruit hij is ontslagen heeft of verkrijgt, wordt de uitkering tot het einde van de periode waarover die aanspraken bestaan, verminderd met het bedrag daarvan.

Artikel 9:6:1 Vervallen

(Vervallen)

Artikel 9:9:1 FLO-betrekkingen en leeftijdsgrenzen

In een nader vast te stellen regeling wordt bepaald welke leeftijdsgrenzen gelden voor de vervulling van de daarbij vermelde betrekkingen.

Artikel 9:10:1 Ingangsdatum ontslag wegens FLO

Indien een ambtenaar die een betrekking vervult als in artikel 9:9:1 genoemd op het tijdstip van inwerkingtreding van deze regeling de leeftijdsgrens als genoemd in dat artikel reeds heeft bereikt, wordt hem eervol ontslag verleend met ingang van de eerste dag van de maand volgende op die waarin deze regeling in werking treedt, tenzij overeenkomstige toepassing wordt gegeven aan het bepaalde in artikel 9:1:2, eerste lid.

Artikel 9:11 Tijdelijke regeling

Vervallen

Artikel 9:12 Tijdelijke regeling

De ambtenaar die op 1 januari 2006 of daarna FLO-ontslag wordt verleend en die recht heeft op een uitkering op grond van dit hoofdstuk, heeft totdat het FLO-overgangsrecht is vastgesteld recht op een maandelijkse uitkering waarvan het bedrag berekend wordt op basis van de bepalingen van dit hoofdstuk.

Artikel 9:13 Slotbepaling

Ambtenaren aan wie op of na 1 januari 2006 FLO-ontslag is verleend en die op grond van artikel 9:12 een maandelijkse uitkering hebben ontvangen, worden met ingang van 1 juli 2006 geacht te zijn ontslagen op grond van artikel 8:11 en worden onder de werking van hoofdstuk 9b gebracht.

Artikel 9:14 Slotbepaling

Met ingang van 1 juli 2006 kan ambtenaren op grond van dit hoofdstuk geen uitkering meer verleend worden.

Artikel 9:15 Vervallen

Vervallen

Artikel 9:16 Vervallen

Vervallen

Artikel 9a:1 Algemeen

Dit hoofdstuk is van toepassing op de ambtenaar die vanaf 1 januari 2006 in dienst is getreden op een bezwarende functie, die op 31 december 2005 recht gaf op functioneel leeftijdsontslag op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005 .

Artikel 9a:2 Definities

In dit hoofdstuk wordt verstaan onder:

• a

  bezwarende functie: een betrekking met een hoge belasting door het frequent draaien van piket of het werken in roosterdiensten en deelname aan daaruit voortvloeiende werkzaamheden in de uitruk met als gevolg een verhoogde kans op gezondheidsklachten;

• b

  de tweede loopbaan: iedere functie binnen de organisatie van de gemeente of buiten de organisatie van de gemeente die, in het kader van het loopbaanplan, volgt op de bezwarende functie en die past bij de richting zoals afgesproken is in het loopbaanplan.

Artikel 9a:3 Vervallen

(Vervallen)

Artikel 9a:6 Terugbetaling

De ambtenaar die evident misbruik maakt van de loopbaanfaciliteiten die het college biedt, is verplicht de kosten, verband houdende met de activiteiten dan wel opleidingen, die door het college zijn vergoed, terug te betalen.