Bezoldigingsverordening Enkhuizen 2000

Artikel 2 Recht op salaris

• 1. Het recht op salaris vangt aan met de dag waarop de aanstelling van de ambtenaar ingaat. Indien in het aanstellingsbesluit geen datum van ingang is vermeld, vangt het recht op salaris aan met de dag waarop feitelijk in dienst is getreden.

• 2. Het recht op salaris eindigt, in geval van ontslag, met ingang van de dag waarop het ontslag ingaat.

Artikel 6

• 1. De toepassing van bijlage II (oude salarisstructuur) dan wel bijlage IIa (nieuwe salarisstructuur) van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Enkhuizen vindt plaats conform hetgeen is bepaald in artikel 3:1, derde t/m vijfde lid, van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Enkhuizen.

• 2. Burgemeester en wethouders bepalen met inachtneming van de resultaten van een functiewaarderingsonderzoek en aan de hand van de vastgestelde conversie de voor de ambtenaar geldende salarisschaal.

• 3. De ambtenaar wordt ingedeeld in de functie salarisschaal tenzij de ambtenaar de functie nog niet volledig uitoefent en/of tenzij zijn wijze van functioneren zich nog daartegen verzet, blijkens een personeelsbeoordeling. In dit geval wordt of blijft de ambtenaar in principe voor ten hoogste één jaar ingedeeld in de naastlagere schaal.

• 4. Burgemeester en wethouders kunnen nadere regels stellen met betrekking tot de uitvoering van een functiewaarderingsonderzoek en de daarbij te hanteren methode.

• 5. Anders dan bij het aanvaarden van passende of gangbare arbeid, dan wel bij wijze van disciplinaire straf, als bedoeld in de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Enkhuizen, kan zonder voorafgaand ontslag voor een ambtenaar geen salarisschaal gaan gelden met een lager maximumsalaris dan dat van de reeds voor hem geldende salarisschaal.

Artikel 8 Extra periodieke verhoging van het salaris

• 1. Aan de ambtenaar die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, kan een extra periodieke salarisverhoging tot een in de salarisschaal genoemd bedrag, niet uitgaande boven het maximumsalaris, worden toegekend op grond van zeer goede of uitstekende vervulling van de betrekking, blijkens een personeelsbeoordeling.

• 2. Bij de toepassing van het vorige lid blijft het tijdstip waarop ingevolge artikel 7 een salarisverhoging wordt toegekend onverlet, tenzij anders wordt bepaald.

Artikel 10 Salaris bij overgang naar hogere schaal

• 1. Wanneer de ambtenaar overgaat naar een salarisschaal met een hoger maximumsalaris, wordt:

  • a.

    voor de ambtenaar, als bedoeld in artikel 3:1, derde lid onder a, van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Enkhuizen, het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het bedrag, gelegen onmiddellijk boven het salaris dat de ambtenaar in de oude schaal zou hebben genoten;

  • b.

    voor de ambtenaar, als bedoeld in artikel 3:1, derde lid onder b, van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Enkhuizen, het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het eersthogere bedrag in die schaal, waarmee gerealiseerd wordt dat het verschil tussen het nieuwe salaris en het oude salaris van de ambtenaar tenminste 75% bedraagt van het verschil tussen het bedrag dat de ambtenaar laatstelijk genoot en het naasthogere bedrag in die oude schaal, dan wel het naastlagere bedrag in die oude schaal, indien het salaris in de oude schaal reeds overeenkwam met het hoogste bedrag uit die schaal.

• 2. Voorzover nodig zal – in afwijking van het eerste lid onder a – de vooruitgang in salaris tengevolge van de indeling in de schaal met een hoger maximumsalaris nimmer minder bedragen dan het geval zou zijn bij verhoging ingevolge artikel 7 in de schaal waarin de ambtenaar wordt ingedeeld.

Artikel 11 Inschaling gemeentesecretaris

• 1. Het salaris van de gemeentesecretaris wordt bij indiensttreding vastgesteld in salarisschaal 13.

• 2. Bij goed functioneren – te beoordelen door burgemeester en wethouders – is een doorgroei naar salarisschaal 14 mogelijk.

Artikel 13 Inschaling werknemers-EWLW-regeling

• 1. De werknemers, die in het kader van de EWLW-regeling worden aangesteld, worden ingeschaald in schaal 1.

• 2. Het totale loon mag het eerste jaar niet uitkomen boven die 103% van het minimumloon en moet de volgende jaren onder de 130% van het minimumloon blijven.

• 3. Na het eerste jaar kan de laagste gemeentelijke schaal worden doorlopen, rekening houdend met het gestelde in de artikelen 7, 8 en 9.

Artikel 16 Persoonlijke toelage na bereiken maximum schaal

• 1. Aan een ambtenaar die het maximum van de voor hem geldende schaal heeft bereikt, kan een persoonlijke toelage als bedoeld in artikel 3:7:8 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Enkhuizen worden toegekend, indien betrokkene uitstekend heeft gefunctioneerd, blijkens een personeelsbeoordeling.

• 2. De in het eerste lid bedoelde toelage wordt ingetrokken, indien de gronden waarop de toelage werd toegekend niet meer aanwezig zijn, tenzij burgemeester en wethouders van oordeel zijn dat er omstandigheden zijn om de toelage geheel of gedeeltelijk te handhaven.

Artikel 22 Overwerkvergoeding (verplicht) bijwonen van vergaderingen of bijeenkomsten

• 1. Als overuren worden alleen aangemerkt de uren welke men verplicht aanwezig moet zijn bij vergaderingen of bijeenkomsten.

• 2. Tot en met salarisschaal 9 geldt hetgeen is geregeld in artikel 3:2 en artikel 3:2:1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Enkhuizen.

• 3. Vanaf salarisschaal 10 wordt alléén de tijd die valt onder hetgeen is geregeld in artikel 3:2:1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling Enkhuizen vergoed (een uur voor een uur).

Artikel 23 Toelage onregelmatige dienst

• 1. Aan de ambtenaar voor wie de werktijden zijn vastgesteld conform in artikel 3:3 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Enkhuizen, wordt een toelage toegekend op grond van artikel 3.3 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Enkhuizen.

• 2. De toelage als bedoeld in het eerste lid bedraagt per gewerkt uur een percentage van het voor de ambtenaar geldende salaris per uur en wel:

  • a.

    20 % voor de uren op maandag tot en met vrijdag tussen 6.00 en 8.00 uur en tussen 18.00 en 22.00 uur;

  • b.

    40 % voor de uren op zaterdag tussen 6.00 en 22.00 uur;

  • c.

    40% voor uren op maandag tot en met zaterdag tussen 0.00 en 6.00 uur en tussen 22.00 en 24.00 uur;

  • d.

    65 % voor de uren op zondag en op de feestdagen genoemd in artikel 4:2:1, derde lid, van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Enkhuizen, met dien verstande dat genoemde percentages worden berekend over:

  • a.

    tenminste het salaris per uur, dat is afgeleid van het salaris horende bij reeksnummer 17 en

  • b.

    ten hoogste het salaris per uur, dat is afgeleid van het salaris horende bij reeksnummer 21.

• 3. Voor de in het vorige lid onder a genoemde morgen- en avonduren wordt de toelage slechts toegekend, indien de arbeid is aangevangen vóór 7 uur, respectievelijk is beëindigd na 19.00 uur.

• 4. In bijzondere gevallen kan een regeling worden getroffen die het bepaalde in de vorige leden aanvult of daarvan afwijkt (bv. beheerders sporthal, beheerders camping R.E.Z.).

Artikel 25

• 1. De ambtenaar die buiten de werktijdenregeling als bedoeld in artikel 4:1 en 4:2 van de arbeidsvoorwaardenregeling van de gemeente Enkhuizen ingevolge een schriftelijke aanwijzing van burgemeester en wethouders zich bereikbaar en beschikbaar moet houden teneinde bij oproep arbeid te verrichten, wordt een toelage toegekend.

• 2. De toelage is gekoppeld aan het maximum van schaal 7 op basis waarvan een uurloon is vastgesteld. Voor de werkdagen geldt een percentage van 5% en voor de zaterdag-, zon en feestdagen geldt een percentage van 10% van het uurloon per uur van bereikbaarheid en beschikbaarheid.

Artikel 27 Rijwielvergoeding

• 1. Voor het gebruik van een eigen rijwiel tijdens de dienstuitoefening wordt een jaarlijkse vergoeding toegekend.

• 2. Voor de berekening van deze vergoeding wordt de regeling toegepast, zoals die geldt voor het rijkspersoneel (opgenomen in de Reisbeschikking Nederland van het Reisbesluit 1971).

• 3. Een vergoeding van minder dan f 25,-- wordt niet toegekend.

Artikel 29 Afbouwtoelage

• 1. Aan de ambtenaar wiens bezoldiging als gevolg van het buiten zijn toedoen beëindigen of verminderen van een toelage, als bedoeld in artikelen 23, 24 en 25 een blijvende verlaging ondergaat, wordt door burgemeester en wethouders een aflopende toelage toegekend, indien:

  • a.

    die blijvende verlaging ten minste 3% bedraagt van de som van het salaris en de toelage, als bedoeld in artikel 18 en

  • b.

    de ambtenaar de toelage – als bedoeld in artikelen 23, 24 en 25 – direct voorafgaande aan het tijdstip van vorenbedoelde beëindiging of vermindering ervan, gedurende ten minste twee jaren zonder wezenlijke onderbreking heeft genoten.

• 2. In afwijking van het bepaalde in het eerste lid wordt aan de ambtenaar van 60 jaar of ouder wiens bezoldiging als gevolg van het buiten zijn toedoen beëindigen of verminderen van een toelage – als bedoeld in artikelen 23, 24 en 25 en – een blijvende verlaging ondergaat, een blijvende toelage toegekend, indien de ambtenaar de toelage – als bedoeld in artikelen 23, 24 en 25 – direct voorafgaande aan het tijdstip van vorenbedoelde beëindiging of vermindering ervan gedurende ten minste 10 jaren zonder wezenlijke onderbreking heeft genoten.

• 3. De in het eerste lid bedoelde aflopende toelage gaat, wanneer de ambtenaar de leeftijd van 60 jaar bereikt en hij onmiddellijk voor de aanvang van die toelage gedurende ten minste 10 jaren zonder wezenlijke onderbreking een toelage – als bedoeld in artikelen 23, 24 en 25 – heeft genoten, over in een blijvende toelage als bedoeld in het vorige lid.

• 4. Voor de toepassing van de voorgaande leden wordt onder wezenlijke onderbreking verstaan een onderbreking van langer dan twee maanden.

• 5. Burgemeester en wethouders stellen voor de uitvoering van dit artikel nadere regels vast.