Besluit van de Gedeputeerde Staten van de provincie Flevoland houdende regels omtrent toelage beschikbaarheidsdiensten en overwerk Toelageregeling beschikbaarheidsdiensten en overwerk provincie Flevoland 2018

1. Aan de ambtenaar wordt voor het verrichten van beschikbaarheidsdiensten een toelage toegekend.

2. De toelage bedraagt per uur dat de ambtenaar zich buiten de voor zijn functie vastgestelde werktijden ter beschikking moet houden, een percentage van zijn salaris per uur.

3. Het is het eerste lid bedoelde percentage bedraagt:

• a.

  3% voor de uren buiten de vastgestelde werktijden op maandag tot en met vrijdag, en,

• b.

  4% voor de uren:

  • -

    op zaterdag en zondag;

  • -

    op de dagen zoals genoemd en bedoeld in artikel 1.1 onder h van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies (CAP);

  • -

    op andere aangewezen collectieve vrije dagen.

4. Indien dit in verband met de beschikbaarheidsdiensten van belang is, kunnen Gedeputeerde Staten bepalen dat op de ambtenaar een mate van gebondenheid van toepassing is, bestaande uit het gebied dat binnen de omtrek ligt van een denkbeeldige cirkel met een straal van onderscheidenlijk 100, 50, of 20 kilometer dan wel 10 kilometer met het provinciehuis in Lelystad als middelpunt.

In dit geval worden de in het tweede lid genoemde percentages verhoogd met respectievelijk 1, 2, 3 en 4 procentpunten.

1. Voor de onderstaande functies bestaat de vergoeding van overwerk uitsluitend uit een geldelijke beloning.

Afdeling Services en Middelen :

(i.v.m. evenementen)

• >

  1e medewerker Service Centrum

• >

  baliemedewerksters

• >

  hoofd BID

(i.v.m. avond- en zaterdagwerk)

• >

  hoofd Accommodatiebeheer

• >

  medewerkers Accommodatiebeheer

2. De geldelijke beloning als bedoeld in het eerste lid wordt berekend overeenkomstig het bepaalde in artikel 3.4.3 lid 3 van de CAP, met dien verstande, dat de in dat lid genoemde percentages worden vermeerderd met 100%.

3. Voor de vergoeding van de overwerkuren boven 24 uur op jaarbasis heeft de medewerker de keuze tussen een geldelijke beloning of compensatie door middel van opname van verlof op een later tijdstip, indien de belangen van de dienst dit toelaten.

4. Indien de medewerker de geldelijke beloning kiest, dient hij binnen twee weken na het ontstaan van het overwerk een verzoek daartoe in te dienen Youforce (Personeelsplein, Self Service). Binnen 4 weken na ontvangst van het verzoek zal over de aanvraag worden beslist. De geldelijke beloning in dit lid wordt berekend overeenkomstig het bepaalde in artikel 3.4.3 lid 3 van de CAP, met dien verstande, dat de in dat lid genoemde percentages worden vermeerderd met 100%.

5. Indien de medewerker kiest voor verlof, wordt door de bevoegd leidinggevende, zo spoedig mogelijk doch niet later dan zes weken na de week waarin het overwerk is verricht, verlof verleend. Op verzoek van de medewerker kan, indien de belangen van de dienst dit toelaten, dit verlof op een later tijdstip worden verleend.

1. Gedeputeerde Staten kunnen ter uitvoering van deze regeling nadere regels vaststellen.

2. Gedeputeerde Staten kunnen in bijzondere gevallen zo nodig in afwijking van de bepalingen van deze regeling een besluit naar billijkheid nemen.

3. Bovengenoemde vaststelling treedt, na publicatie in het provinciaal blad, met ingang van 1 januari 2018 in werking.