Arbeidsvoorwaardenregeling GGD IJsselland ter aanvulling op de CAR-UWO

Bijlage IId Beschikbaarheidsvergoeding

Ambtenaren die volgens een rooster beschikbaarheidsdiensten hebben, krijgen een vast bedrag per maand conform het artikel 3:13. Ambtenaren binnen hetzelfde rooster moeten evenveel diensten per jaar ingeroosterd staan. Diensten ruilen kan, mits het totaal aantal diensten gemiddeld genomen gelijk blijft. Bij de vaste bedragen is rekening gehouden met een gemiddeld aantal feestdagen per jaar en wordt uitgegaan van een arbeidsduur van 36 uur, waarbij er 36 uur verminderd zijn op het totaal aantal uren die ambtenaren beschikbaar moeten zijn. Daadwerkelijk gewerkte uren tijdens een beschikbaarheidsdienst worden niet verrekend met de beschikbaarheidsvergoeding. Bij landelijke salariswijzigingen worden de bedragen in de tabellen aangepast.

Tabel 1 Beschikbaarheidsvergoeding cf artikel 3:13

Peildatum 1 april 2015

Tabel 2 Beschikbaarheidsvergoeding arts cf artikel 3:13:0:1 lid 3

Peildatum 1 april 2015

Bijlage VIII Sanctiebeleid

Fase 1: Re-integratiefase

Algemene beschrijving categorie Niet nagekomen verplichting zoals:

Sanctie

Categorie 1:

Onder deze categorie vallen verplichtingen die gericht zijn op het stroomlijnen van het administratieve proces.

• 1.

  De medewerker vraagt toestemming om op vakantie te gaan, zodra hij zijn vakantieplanning weet, maar minimaal 4 weken van tevoren.

• 2.

  De medewerker meldt zich op zijn eerste ziektedag ziek volgens de daarvoor geldende interne afspraken.

• 3.

  De medewerker voldoet binnen de gestelde tijd aan een verzoek om alle feiten en omstandigheden mede te delen, waarvan redelijkerwijs duidelijk is dat zij van invloed kunnen zijn op de re-integratiefase.

• 4.

  De medewerker dient een kopie van de afsprakenbevestiging 1 van het intakegesprek met werkcoach UWV te overleggen.

  5% korting op de bezoldiging gedurende een maand

Categorie 2:

Bij deze categorie gaat het om het nakomen van plichten ter opvolging van controlevoorschriften.

• 1.

  De medewerker schrijft zich binnen een week na het ontslagbesluit in bij het UWV Werkbedrijf of binnen een week vanaf het moment dat UWV inschrijving toestaat. 2

• 2.

  De medewerker overlegt een kopie van het inschrijvingsbewijs bij het UWV Werkbedrijf.

• 3.

  De medewerker moet zich inschrijven bij het mobiliteitsbureau (zie re-integratieplan).

• 4.

  De medewerker moet zich inschrijven bij een in het re-integratieplan te bepalen aantal uitzendbureaus, indien hierover individuele afspraken worden gemaakt, geldt dezelfde verplichting voor specifieke uitzendbureaus.

• 5.

  De medewerker schrijft zich in bij werving- en selectiebureaus, indien hierover individuele afspraken gemaakt zijn.

• 6.

  De medewerker schrijft zich in bij een re-integratiebureau, indien hierover individuele afspraken gemaakt zijn.

• 7.

  De medewerker onderhoudt zijn inschrijving(en) bij:

  • a)

    het UWV Werkbedrijf

  • b)

    het regionale mobiliteitsbureau

  • c)

    de (specifieke) uitzendbureaus

  • d)

    de werving- en selectiebureaus

  • e)

    het re-integratiebureau.

• 8.

  De medewerker moet komen op de afspraak om het voorstel voor het re-integratieplan te bespreken.

• 9.

  De medewerker overhandigt het formulier ‘Werkzoekenden sector O&O’ 4 aan de werkcoach tijdens het intakegesprek bij het UWV Werkbedrijf.

• 10.

  De medewerker zorgt binnen twee werkdagen voor een mondelinge terugkoppeling van de uitkomsten van het intakegesprek bij het UWV werkbedrijf aan de werkgever.

• 11.

  De medewerker verschijnt op de afgesproken evaluatiemomenten.

• 12.

  De medewerker meldt de werkgever of het re-integratiebureau tijdig als re-integratieverplichtingen niet (kunnen) worden nagekomen, met vermelding van de reden hiervan.

  10% korting op de bezoldiging gedurende twee maanden

Categorie 3:

Onder deze categorie verplichtingen valt gedrag dat de re-integratie en werkhervatting bevordert.

Algemeen

• -

  De medewerker stelt zich niet belemmerend op bij het vinden van werk. Dit houdt concreet in dat de medewerker:

  • 1.

    meewerkt aan het opstellen van het re-integratieplan;

  • 2.

    de afspraken zoals deze zijn vastgesteld in het re-integratieplan nakomt;

  • 3.

    solliciteert op door de werkgever aangereikte functies en zelf actief op zoek gaat naar passende vacatures en hierop solliciteert;

  • 4.

    meewerkt en gemotiveerd deelneemt aan noodzakelijk geachte scholing, opleiding en/of activiteiten gericht op inschakeling in de arbeid;

  • 5.

    medewerking verleent aan onderzoek over de inhoud, passendheid, voortgang en uitvoering van de re-integratieactiviteiten.

  • 6.

    De medewerker is verplicht zich tijdens ziekte te blijven inzetten voor zijn re-integratie voor zover de gezondheidstoestand van de medewerker dit toelaat.

  • 7.

    De medewerker voorkomt voortduring van de werkloosheid door onvoldoende sollicitatieactiviteiten.

  • 8.

    De medewerker voorkomt voortduring van de werkloosheid door het stellen van eisen die het aanvaarden of verkrijgen van passende arbeid belemmeren.

  • 9.

    De medewerker dient mee te werken aan gestelde voorschriften of maatregelen die erop gericht zijn de medewerker in staat te stellen om arbeid te verrichten.

Inzet van re-integratie-instrumenten en/of middelen

• 1.

  De medewerker moet meewerken aan het opstellen van een arbeidsmarktprofiel. Hiervoor moet hij de volgende aspecten in kaart brengen.

  • a)

    Opleiding en werkervaring

  • b)

    Motivatie

  • c)

    Competenties

  • d)

    Gewenste functie(s)

De medewerker moet hiervoor de vragenlijst van het UWV Werkbedrijf gebruiken of de lijst van het mobiliteitsbureau. De medewerker moet hiervoor de procedure Erkenning Verworven Competenties (EVC) volgen (als dat is afgesproken). De medewerker moet hiervoor naar een loopbaanadviseur. De medewerker moet een beroepskeuzetest afleggen, als dat in het re-integratieplan is opgenomen.

• 2.

  De medewerker is verplicht een eigen portfolio bij te houden en deze ter beoordeling mee te nemen naar de evaluatiegesprekken.

• 3.

  Wanneer de medewerker gebruik wil maken van re-integratie-instrumenten en/of middelen die niet zijn opgenomen in het re-integratieplan dient dit eerst overlegd te worden met de werkgever.

• 4.

  Wanneer een re-integratiebureau/outplacementbureau is ingeschakeld, is de medewerker verplicht informatie te leveren aan het bureau die nodig is voor zijn begeleiding.

• 5.

  De medewerker doet de werkgever maandelijks schriftelijk opgave van zijn sollicitatieactiviteiten conform de afspraken in het re-integratieplan.

• 6.

  De medewerker is verplicht gebruik te maken van de instrumenten en activiteiten van het UWV werkbedrijf, wanneer de werkgever hiertoe opdraagt.

  25% korting op de bezoldiging gedurende vier maanden

Categorie 4:

Onder deze categorie vallen handelingen die organisatie kunnen benadelen.

• 1.

  De medewerker benadeelt de werkgever niet. Dit houdt concreet in dat:

  • a)

    de medewerker zonder toestemming van zijn werkgever geen (betaald) werk voor zichzelf en/of derden verricht;

  • b)

    de medewerker niet langer dan toegestaan met vakantie is;

• 2.

  de medewerker zich tijdens ziekte niet schuldig maakt aan gedragingen die het herstel belemmeren;

• 3.

  de medewerker geen onjuiste en/of onvolledige informatie verstrekt over zijn persoonlijke situatie, werkhervatting, vakantieopname en andere zaken die van invloed zijn op de re-integratiefase op grond van hoofdstuk 10d CAR-UWO.

  Direct ingaan van ontslag waarbij de rechten op een aanvullende uitkering en een nawettelijke uitkering op grond van hoofdstuk 10d CAR-UWO komen te vervallen.

Fase 2 en 3: De aanvullende en nawettelijke uitkering

Algemene beschrijving categorie Niet nagekomen verplichting zoals:

Sanctie

Categorie 1:

Onder deze categorie vallen verplichtingen die gericht zijn op het stroomlijnen van het administratieve proces.

• 1.

  De medewerker vraagt toestemming om op vakantie te gaan, zodra hij zijn vakantieplanning weet, maar minimaal 4 weken van tevoren.

• 2.

  De medewerker meldt zich op zijn eerste ziektedag ziek volgens de daarvoor geldende interne afspraken.

• 3.

  De medewerker informeert de werkgever direct over andere inkomsten dan de WW-uitkering en/of de bovenwettelijke uitkering.

• 4.

  De medewerker doet de werkgever direct mededeling van alle wijzigingen die zich in de persoonlijke situatie voordoen en die van belang kunnen zijn voor de beoordeling op aanspraak op en de voortzetting van de uitkering. Hieronder worden in ieder geval begrepen wijzigingen in woonplaats, wijzigingen met betrekking tot gezondheidssituatie en wijzigingen met betrekking tot (neven)werkzaamheden of (neven)inkomsten.

  5% korting op de uitkering gedurende een maand

Categorie 2:

Bij deze categorie gaat het om het nakomen van plichten ter opvolging van controlevoorschriften.

• 1.

  De medewerker moet komen op de afspraak om de voortgang van het re-integratieplan te bespreken.

• 2.

  De medewerker overlegt een kopie van de verlenging van het inschrijvingsbewijs bij het UWV Werkbedrijf.

• 3.

  De medewerker onderhoudt[1] zijn inschrijving(en) bij:

  • a)

    het UWV Werkbedrijf

  • b)

    het regionale mobiliteitsbureau (als dat is afgesproken)

  • c)

    de (specifieke) uitzendbureaus (als dat is afgesproken)

  • d)

    de werving- en selectiebureaus (als dat is afgesproken)

  • e)

    het re-integratiebureau (als dat is afgesproken).

• 4.

  De medewerker verschijnt op de afgesproken evaluatiemomenten.

• 5.

  De medewerker moet voldoen aan elke oproep om aanwezig te zijn of het beantwoorden van vragen die door de werkgever in verband met het recht op uitkering wordt gesteld.

• 6.

  De medewerker meldt de werkgever of het re-integratiebureau tijdig als re-integratieverplichtingen niet (kunnen) worden nagekomen, met vermelding van de reden hiervan.

  10% korting op de bezoldiging gedurende twee maanden

Categorie 3:

Onder deze categorie verplichtingen valt gedrag dat de re-integratie en werkhervatting bevordert.

• 1.

  De medewerker stelt zich niet belemmerend op bij het vinden van werk. Dit houdt concreet in dat de medewerker:

  • a)

    meewerkt aan het wijzigen van het re-integratieplan;

  • b)

    de afspraken zoals deze zijn vastgesteld in het re-integratieplan nakomt;

  • c)

    solliciteert op door de werkgever aangereikte functies en zelf actief op zoek gaat naar passende vacatures 2 en hierop solliciteert;

  • d)

    meewerkt en gemotiveerd deelneemt aan noodzakelijk geachte scholing, opleiding en/of activiteiten gericht op inschakeling in de arbeid;

  • e)

    medewerking verleent aan onderzoek over de inhoud, passendheid, voortgang en uitvoering van de re-integratieactiviteiten.

• 2.

  De medewerker is verplicht een eigen portfolio bij te houden en deze ter beoordeling mee te nemen naar de evaluatiegesprekken.

• 3.

  Wanneer de medewerker gebruik wil maken van re-integratie-instrumenten en/of middelen die niet zijn opgenomen in het re-integratieplan dient dit eerst overlegd te worden met de werkgever.

• 4.

  De medewerker is verplicht gebruik te maken van de instrumenten en activiteiten van het UWV werkbedrijf, wanneer de werkgever hiertoe opdraagt.

• 5.

  De medewerker doet de werkgever maandelijks schriftelijk opgave van zijn sollicitatieactiviteiten conform de afspraken in het re-integratieplan.

• 6.

  De medewerker is verplicht de werkgever in kennis te stellen over het indienen van een verzoek bij UWV voor sollicitatieplichtontheffing of vrijstelling van de sollicitatieplicht.

• 7.

  Wanneer een re-integratiebureau/outplacementbureau is ingeschakeld, is de medewerker verplicht informatie te leveren aan het bureau die nodig is voor zijn begeleiding.

• 8.

  De medewerker voorkomt voortduring werkloosheid door onvoldoende sollicitatieactiviteiten.

• 9.

  De medewerker voorkomt voortduring van de werkloosheid door het stellen van eisen die het aanvaarden of verkrijgen van passende arbeid belemmeren.

• 10.

  De medewerker dient mee te werken aan gestelde voorschriften of maatregelen die erop gericht zijn de medewerker in staat te stellen om arbeid te verrichten.

• 11

  De medewerker is verplicht zich tijdens ziekte te blijven inzetten voor zijn re-integratie voor zover de gezondheidstoestand van de medewerker dit toelaat.

  25% korting op de bezoldiging gedurende vier maanden

Categorie 4:

Onder deze categorie vallen handelingen die GGD kunnen benadelen.

De medewerker benadeelt de werkgever niet. Dit houdt concreet in dat:

• 1.

  de medewerker zonder toestemming van zijn werkgever geen (betaald) werk voor zichzelf of derden verricht;

• 1.

  de medewerker niet langer dan is toegestaan met vakantie is;

• 2.

  de medewerker zich tijdens ziekte niet schuldig maakt aan gedragingen die herstel belemmeren;

• 3.

  de medewerker geen onjuiste en/of onvolledige informatie verstrekt over zijn persoonlijke situatie, werkhervatting, vakantieopname en andere zaken die van invloed zijn op het recht op een uitkering op grond van hoofdstuk 10d CAR-UWO.

Blijven gehele weigering van de aanvullende of nawettelijke uitkering.