Beloningsregeling gemeente Geertruidenberg 2003

1. Het recht op salaris vangt aan met de dag waarop de aanstelling van de ambtenaar ingaat. Indien in het aanstellingsbesluit geen datum van ingang is vermeld, vangt het recht op salaris aan met de dag waarop de ambtenaar feitelijk in dienst is getreden.

2. Het recht op salaris eindigt, in geval van ontslag, met ingang van de dag waarop het ontslag ingaat.

1. Het college bepaalt met inachtneming van de resultaten van een functie-waarderingsonderzoek en aan de hand van de vastgestelde conversie de salarisschaal die voor een functie geldt (de functionele schaal).

2. Er is een vastgestelde regeling functiewaardering voor de uitvoering van een functiewaarderingsonderzoek en de daarbij te hanteren methode.

3. De ambtenaar wordt bij aanstelling daadwerkelijk volgens de functionele schaal bezoldigd indien hij’ volledig voldoet aan de vereisten ter vervulling van de functie of niet volledig hieraan voldoet, doch op grond van voorafgaande ervaring en kennis redelijkerwijs mag worden aangenomen dat de ambtenaar de functie volledig en naar behoren zal vervullen.

4. Anders dan bij het aanvaarden van passende of gangbare arbeid, dan wel bij wijze van disciplinaire straf, als bedoeld in de CAR/UWO, kan zonder voorafgaand ontslag voor een ambtenaar geen salarisschaal gaan gelden met een lager maximumsalaris dan dat van de reeds voor hem geldende salarisschaal.

1. Indien en zolang de ambtenaar bij aanstelling nog niet voldoet aan de vereisten als bedoeld in artikel 6, lid 3, wordt hij bezoldigd volgens een aanloopschaal. Dat wil zeggen een salarisschaal welke in bijlage IIa van de CAR/UWO met een lager volgnummer dan de functionele schaal is aangeduid. De aanloopschaal kan ten hoogste 2 salarisschalen onder de functionele schaal liggen. Welke aanloopschaal wordt toegekend is afhankelijk van de bij een normale ontwikkeling te verwachten tijd benodigd voor een volledige vervulling van de functie.

2. De ambtenaar kan bij aanstelling niet worden bezoldigd in een salarisschaal welke in bijlage IIa van de CAR/UWO met een hoger volgnummer dan de functionele schaal is aangeduid.Bevordering

1. dien op grond van een beoordeling is vastgesteld dat de ambtenaar zijn functie met voldoende bekwaamheid, geschiktheid en inzet uitoefent kan het college hem bevorderen naar de naasthogere aanloopschaal of de functionele schaal.

2. Indien als gevolg van een nieuwe waardering er voor de ambtenaar een hogere functionele schaal gaat gelden, kan het college hem bevorderen naar de functionele schaal indien op grond van een beoordeling is vastgesteld dat de ambtenaar zijn functie met voldoende bekwaamheid, geschiktheid en inzet uitoefent.

1. Wanneer de ambtenaar Wanneer de ambtenaar wordt bevorderd naar een salarisschaal met een hoger maximumsalaris, wordt voor hem het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het bedrag in die schaal gelegen onmiddellijk boven het salaris dat de ambtenaar in de oude schaal zou hebben genoten als hij niet bevorderd was.

2. Het verschil tussen het nieuwe salaris en het oude salaris van de ambtenaar bedraagt tenminste 75% van het verschil tussen het bedrag dat de ambtenaar laatstelijk genoot en het naasthogere bedrag in die oude schaal, dan wel het naastlagere bedrag in die oude schaal, indien het salaris in de oude schaal reeds overeenkwam met het hoogste bedrag uit die schaal.Instrumenten van flexibele beloning

1. Indien een ambtenaar onvoldoende functioneert, kan worden bepaald dat voor hem de in artikel 11 bedoelde salarisverhoging achterwege wordt gelaten.

2. Indien blijkt dat de ambtenaar weer voldoende functioneert kan worden bepaald dat de salarisverhoging, die met toepassing van het eerste lid achterwege is gelaten, wederom wordt toegekend.

3. Van een beslissing tot toepassing van het eerste lid wordt de ambtenaar zo spoedig mogelijk, maar in elk geval vóór de datum waarop anders de salaris- verhoging zou ingaan, schriftelijk op de hoogte gesteld, onder vermelding van de redenen die tot de beslissing hebben geleid.

1. Het salaris van de ambtenaar die voldoende dan wel ruim voldoende

functioneert, wordt binnen de voor hem geldende salarisschaal periodiek

verhoogd tot het naasthogere bedrag.

2. De periodieke verhoging wordt toegekend aan de ambtenaar die he maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, voor de eerste maal met ingang van 1januari van het volgende jaar en nadien telkens na een jaar. Aan de ambtenaar die in de periode 1 juli tot 1 januari, direct daaraan voorafgaand, in dienst is getreden wordt de periodieke verhoging toegekend op 1 januari van het jaar daaropvolgend en nadien telkens na een jaar.

1. Aan de ambtenaar die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, kunnen een of meer extra (boven de reguliere periodieke verhoging), periodieke salarisverhoging(en) tot een in de salarisschaal genoemd bedrag, dat niet uitgaat boven het maximumsalaris, worden toegekend op grond van goed functioneren in zijn betrekking dan wel, wanneer een medewerker zich goed ontwikkelt, op grond van het in evenwicht brengen van het salaris van een medewerker die bij aanname laag is ingeschaald.

2. Bij de toepassing van het vorige lid blijft het tijdstip waarop ingevolge artikel 11 een salarisverhoging wordt toegekend onverlet, tenzij anders wordt bepaald.

1. Aan een ambtenaar die het maximum van de voor hem geldende schaal heeft bereikt en gedurende een tijdvak van tenminste 2 jaar uitstekend heeft gefunctioneerd kan een tijdelijke persoonlijke toelage worden toegekend.

2. Is de ambtenaar 55 jaar of ouder dan geldt, In het kader van het leeftijdsbewust personeelsbeleid, voor de toekenning van de tijdelijke persoonlijke toelage als bedoeld in lid 1 dat hij tenminste 2 jaar goed heeft gefunctioneerd.

3. De tijdelijke persoonlijke toelage wordt toegekend voor een periode van 2 jaar en kan eenmaal worden verlengd voor een periode van 2 jaar indien de ambtenaar met een zelfde beoordelingskwalificatie als bedoeld in lid 1 en lid 2 blijft functioneren.

4. De hoogte van de toelage bedraagt minimaal 5% en maximaal 10% van het bruto salaris als bedoeld in artikel 1, sub b van deze regeling.

5. De in het eerste en tweede lid bedoelde toelage kan worden ingetrokken indien de gronden waarop de toelage werd toegekend niet meer aanwezig zijn.

1. Aan een ambtenaar die het maximum van de voor hem geldende schaal heeft bereikt en aan wie gedurende tenminste 4 jaar aaneengesloten, direct voorafgaand aan het beoordelingsmoment voor de vaste toelage, een tijdelijke persoonlijke toelage is toegekend en die nog steeds uitstekend functioneert, kan een vaste persoonlijke toelage worden toegekend.

2. Is de ambtenaar 55 jaar of ouder dan geldt, in het kader van het leeftijdsbewust personeelsbeleid, voor de toekenning van de vaste persoonlijke toelage als bedoeld in lid 1 dat hij nog steeds goed functioneert.

3. De in het eerste en tweede lid bedoelde toelage bedraagt minimaal 5% en maximaal 10% van het bruto salaris als bedoeld in artikel 1, sub b van deze regeling.

4. De in het eerste en tweede lid bedoelde toelage wordt ingetrokken indien aan de hand van een systematische beoordeling is vastgesteld dat de ambtenaar onvoldoende functioneert, tenzij het college van oordeel is dat er omstandigheden zijn om de toelage geheel of gedeeltelijk te handhaven.

1. Het college kan om redenen van werving of behoud aan een ambtenaar een arbeidsmarkttoelage toekennen.

2. De in het eerste lid bedoelde toelage wordt in eerste instantie toegekend voor een tijdvak van 1 jaar.

3. De hoogte van de toelage als bedoeld in het eerste lid bedraagt maximaal 10 procent van de geldende salarisschaal, doch nooit meer dan het verschil met het maximum van de naasthogere schaal.

4. De toelage als bedoeld in het eerste lid eindigt op de ingevolge het tweede lid vastgestelde vervaldatum. De toelage kan per jaar worden verlengd mits sprake is van voldoende functioneren en de arbeidsmarktsituatie, waarop de toelage is gebaseerd, nog steeds bestaat.

1. Indien een ambtenaar naar het oordeel van de leidinggevende een eenmalige bijzondere prestatie heeft geleverd, kan aan hem afhankelijk van de prestatie:

• a.

  een eenmalige attentie in natura (vvv-bon, dinerbon enz.), of

• b.

  een eenmalige gratificatie worden toegekend.

2. De hoogte van de gratificatie bedraagt maximaal 20% van het bruto maandsalaris als bedoeld in artikel 1, sub b van deze regeling.

1. Indien een groep ambtenaren naar het oordeel van de leidinggevende,

een eenmalige bijzondere collectieve prestatie heeft geleverd, kan afhankelijk van de prestatie:

• a.

  een eenmalige attentie in natura (vvv-bon, dinerbon enz.), of

• b.

  een eenmalige groepsgratificatie worden toegekend.

2. De hoogte van een groepsgratificatie bedraagt maximaal een bedrag dat het gemiddelde van de voor de betreffende medewerkers berekende individuele gratificatie als bedoeld in artikel 16 niet overstijgt.Nadere regels ten behoeve van de toepassing van de instrumenten van flexibele beloning

1. Aan de ambtenaar wordt bij overwerk een overwerkvergoeding toegekend conform hetgeen is geregeld in artikel 3:2 en 3:2:1 van de CAR/UWO. De overwerkvergoeding bestaat uit verlof gelijk aan het aantal volle uren van het overwerk en een financiële vergoeding.

2. In bijzondere gevallen kan een regeling worden getroffen die het bepaalde in het vorige lid aanvult of daarvan afwijkt.

1. Aan de ambtenaar voor wie een salaris geldt tot en met het maximum van schaal 9 als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder a van de CAR/UWO, opgenomen in bijlage IIa van die regeling, en voor wie de werktijden zijn vastgesteld conform artikel 3:3 (bij rooster vastgestelde werktijden die buiten de reguliere werktijden vallen) van de CAR/UWO, wordt een toelage toegekend op grond van artikel 3:3 van de CAR/UWO.

2. De toelage als bedoeld in het eerste lid bedraagt per gewerkt uur een percentage van het voor de ambtenaar geldende salaris per uur en wel:

• a.

  20% voor de uren op maandag tot en met vrijdag tussen 06.00 en 08.00 uur en tussen 18.00 en 22.00 uur;

• b.

  40% voor de uren op maandag tot en met vrijdag tussen 00.00 en 06.00 uur en tussen 22.00 en 24.00 uur;

• c.

  45% voor de uren op zaterdag;

• d.

  100% voor deuren op zondag en op de feestdagen genoemd in artikel 4:2:1, derde lid van de CAR/UWO.

3. Voor de in het vorige lid onder a genoemde morgen- en avonduren wordt de toelage slechts toegekend indien de arbeid is aangevangen vóór 7.00 uur, respectievelijk beëindigd na 19.00 uur.

4. In bijzondere gevallen kan een regeling worden getroffen die het bepaalde in de vorige leden aanvult of daarvan afwijkt.

1. Aan de ambtenaar die buiten de werktijdenregeling als bedoeld in artikel 4:1 en 4:2 van de CAR/UWO ingevolge een schriftelijke aanwijzing van het college zich regelmatig bereikbaar en beschikbaar moet houden om bij oproep arbeid te gaan verrichten zoals bedoeld in lid 2 en 3, wordt een toelage toegekend.

2. De toelage bedraagt in verband met het bestrijden van gladheid, in de periode van 1 november tot en met de 3 week van maart, € 96,-- bruto per week (stand 1 januari 2002), voor iedere week waarop hij volgens rooster bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst heeft.

3. De toelage bedraagt in verband met de storingsmeldingen van de rioolgemalen € 34,03 bruto per week (stand 1 januari 2002), voor iedere week waarop hij volgens rooster bereikbaarheids- en beschikbaarheids- dienst heeft.

4. De toe te kennen bedragen volgen de algemene salarismaatregelen voortvloeiend uit het arbeidsvoorwaardenakkoord.

5. In bijzondere gevallen kan een regeling worden getroffen die het bepaalde in dit artikel aanvult of daarvan afwijkt.

1. Aan de ambtenaar aan wie het verrichten van zware, onaangename of gevaarlijke arbeid wordt opgedragen, wordt een vaste maandelijkse toelage toegekend van 2% van het voor hem geldend salaris.

2. Het college kan nader bepalen welke arbeidsomstandigheden als zwaar, onaangenaam of gevaarlijk aangemerkt moeten worden.

1. Aan de ambtenaar wiens bezoldiging als gevolg van het buiten zijn toedoen beëindigen of verminderen van een toelage, als bedoeld in een aflopende toelage toegekend indien:

• a.

  die blijvende verlaging tenminste 3% bedraagt van de som van het salaris en de toelage als bedoeld in artikel 15, en

• b.

  de ambtenaar de toelage - als bedoeld in artikel 23, 24 en 25 - direct voorafgaand aan het tijdstip van bovenbedoelde beëindiging of vermindering ervan, gedurende tenminste twee jaren zonder wezenlijke onderbreking heeft genoten.

2. In afwijking van het bepaalde in het eerste lid wordt aan de ambtenaar van 60 jaar of ouder wiens bezoldiging als gevolg van het buiten zijn toedoen beëindigen of verminderen van een toelage - als bedoeld in artikel 23, 24 en 25 - een blijvende verlaging ondergaat, een blijvende toelage toegekend indien de ambtenaar de toelage - als bedoeld in artikel 23, 24 en 25 - direct voorafgaand aan het tijdstip van bovenbedoelde beëindiging of vermindering ervan gedurende tenminste 10 jaar zonder wezenlijke onderbreking heeft genoten.

3. De in het eerste lid bedoelde aflopende toelage gaat, wanneer de ambtenaar de leeftijd van 60 jaar bereikt en onmiddellijk voor aanvang van die toelage gedurende tenminste 10 jaar zonder wezenlijke onderbreking een toelage - als bedoeld in artikel 23, 24 en 25 - heeft genoten, over in een blijvende toelage als bedoeld in het vorige lid.

4. Voor de toepassing van de voorgaande leden wordt onder wezenlijke onderbreking een onderbreking van langer dan twee maanden verstaan.

5. Het college stelt voor de uitvoering van dit artikel nadere regels vast.Overige bepalingen

1. Deze regeling treedt in werking op 1 juli 2003 en kan worden aangehaald als de Beloningsregeling gemeente Geertruidenberg 2003’.

2. Gelijktijdig worden ingetrokken:

• a.

  De Bezoldigingsverordening gemeente Geertruidenberg 1997, zoals vastgesteld op 2 januari 1997;

• b.

  Met betrekking tot de overwerkvergoeding het collegebesluit van 14 januari 1997;

• c.

  De inconveniëntenregeling, waarin vervat de consignatiedienst, zoals gewijzigd vastgesteld bij besluiten van 1 november 1998 en 19 februari 2002.