Reglement beloningsdifferentiatie gemeente Grave 2002

1 De medewerker, bezoldigd overeenkomstig de aanloopschaal, wordt in de regel één jaar na zijn benoeming in zijn functieschaal ingepast.

2 Voorwaarde voor de inpassing in de functieschaal is dat de medewerker zijn functie volledig en in voldoende mate uitoefent.

3 Het oordeel, bedoeld in het tweede lid, dient te zijn gebaseerd op één of meer functioneringsgesprekken en een personeelsbeoordeling, zoals bepaald in het Reglement functioneringsgesprekken gemeente Grave en het Reglement personeelsbeoordeling gemeente Grave.

4 Aan de toekenning van de inpassing in de functieschaal dient een, door zowel de medewerker als door de leidinggevende getekende, personeelsbeoordeling ten grondslag te liggen.

5 De bevoegdheid tot inpassing in de functieschaal berust bij het bevoegd gezag.

1 Een periodieke salarisverhoging als bedoeld in artikel 7 van de Bezoldigingsverordening wordt eerst toegekend, indien de leidinggevende van mening is dat de medewerker zijn functie op voldoende wijze heeft vervuld en sprake is van voldoende bekwaamheid, geschiktheid en dienstijver.

2 (Een) extra periodieke verhoging(en) als bedoeld in artikel 8 van de Bezoldigingsverordening wordt eerst toegekend, nadat het bevoegd gezag heeft vastgesteld dat de medewerker zijn functie op uitstekende wijze vervult.

3 Aan de toekenning van een extra periodieke verhoging(en), als bedoeld in het tweede lid, dient een personeelsbeoordeling ten grondslag te liggen, welke door zowel de medewerker als de leidinggevende is ondertekend.

1 De leidinggevende, die van mening is dat met toepassing van artikel 9 van de Bezoldigingsverordening aan een medewerker geen periodieke salarisverhoging moet worden toegekend, doet hiervan uiterlijk twee maanden voor het tijdstip waarop de periodieke salarisverhoging zou moeten ingaan, mededeling aan het bevoegd gezag.

2 De mededeling als bedoeld in het eerste lid, dient vergezeld te zijn van een, door zowel de medewerker als de leidinggevende, ondertekende personeelsbeoordeling over een langere periode en een gemotiveerd advies om geen periodieke salarisverhoging toe te  kennen.

3 De bevoegdheid om geen periodieke salarisverhoging toe te kennen berust bij het bevoegd gezag.

1 Aan de medewerker, die naar het oordeel van het bevoegd gezag een bijzondere prestatie in de functie heeft geleverd en bezoldigd is overeenkomstig de functieschaal, kan een tijdelijke toelage worden toegekend.

2 De tijdelijke toelage wordt ineens en ten hoogste éénmaal binnen een tijdvak van twee jaar uitgekeerd en bedraagt maximaal het voor de betrokken medewerker geldende maandsalaris.

3 Aan de toekenning van een tijdelijke toelage, als bedoeld in het eerste lid, dient een personeelsbeoordeling ten grondslag te liggen, welke door zowel de medewerker als de leidinggevende is ondertekend.

1 Het bevoegd gezag kan aan een medewerker, die op basis van zijn persoonlijk functioneren, blijkens over hem uitgebrachte beoordelingen gedurende langere perioden, zijn functie op een uitstekende wijze vervult en waarvoor andere structurele mogelijkheden zijn uitgesloten, een persoonlijke toelage, als bedoeld in artikel 12 van de Bezoldigingsverordening toekennen.

2 De medewerker aan wie een toelage, zoals bedoeld in het eerste lid wordt toegekend dient het maximum van zijn functionele schaal te hebben bereikt.

3 De uitstekende wijze van functioneren, zoals bedoeld in het eerste lid, dient een periode van meerdere jaren te omvatten.

4 Er dient een redelijke verwachting te bestaan dat de medewerker ook in de toekomst op uitstekende wijze zal functioneren.

5 De in het eerste lid bedoelde toelage wordt uitgedrukt in een bedrag overeenkomende met één of meer periodieke verhogingen in de naast-hogere salarisschaal; de toelage en het salaris tezamen bedragen ten hoogste het maximum van de naast-hogere salarisschaal.

6 De toelage kan vast of tijdelijk zijn. Een tijdelijke toelage van twee jaar wordt, na afloop van die periode bij goed functioneren in een vaste toelage omgezet.

7 Aan de toekenning van een toelage, als bedoeld in het eerste lid, dient een personeelsbeoordeling ten grondslag te liggen, welke door zowel de medewerker als de leidinggevende is ondertekend.

1 Het MT kan, wanneer daar naar zijn oordeel aanleiding toe is, aan een medewerker of aan een groep medewerkers een gratificatie dan wel een bijzondere beloning toekennen.

2 Een gratificatie en een bijzondere beloning zijn bedoeld voor eenmalige bijzondere prestaties.

3 De toekenning van gratificaties en bijzondere beloningen vindt zo spoedig mogelijk na de geleverde prestatie plaats.

4 Voor de toekenning van een gratificatie of een bijzondere beloning is een personeelsbeoordeling niet noodzakelijk.

5 Een gratificatie wordt netto uitgekeerd en bedraagt per eenmalige bijzondere prestatie maximaal € 114, € 227, € 341 en € 454; in zeer bijzondere gevallen kan de gratificatie maximaal € 908 bedragen per eenmalige bijzondere prestatie.

6 Een bijzondere beloning wordt toegekend voor een prestatie van zodanige aard dat de beloning in geld niet voor de hand ligt; de maximale omvang van de beloning bedraagt maximaal € 227.

1 Deze regeling kan worden aangehaald als "Reglement beloningsdifferentiatie gemeente Grave 2002" en treedt in werking op 1 januari 2002.

2 Het "Reglement beloningsdifferentiatie gemeente Grave", zoals vastgesteld op 23 september 1997 wordt ingetrokken.