Regeling kinderopvang gemeente Grave 2003

1. De medewerker kan zich rechtstreeks (telefonisch) wenden tot de intermediair voor informatie en/of het opvragen van de benodigde formulieren, waarop de voorkeur voor opvang kan worden aangegeven.

2. De aanvraag voor kinderopvang kan ingediend worden vanaf 6 maanden voor de gewenste ingangsdatum van de kinderopvang.

3. De medewerker dient de aanvraag voor kinderopvang in middels door de intermediair te verstrekken aanvraagformulieren.

4. Opvang kan worden aangevraagd voor die tijdstippen/dagdelen dat men is ingeroosterd voor werkzaamheden ten behoeve van de gemeente Grave. Hierbij dient tevens rekening gehouden te worden met de beschikbaarheid van een eventuele partner.

5. Indien de gevraagde opvang gerealiseerd kan worden, sluit de intermediair een contract met de ouder en het kinderopvangcentrum.

6. Mutaties in de opvang dient de medewerker met de intermediair te regelen en te laten bevestigen door het kinderopvangcentrum.

1. De medewerker die gebruik maakt van deze regeling is verplicht een inkomensafhankelijke ouderbijdrage aan de intermediair te betalen. Hiervoor gebruikt de intermediair de ouderbijdragentabel op basis van het bruto gezinsinkomen per jaar (geldt niet voor gastouderopvang; zie artikel 6) zoals deze jaarlijks wordt vastgesteld door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

2. De kosten van een kindplaats worden niet met terugwerkende kracht vergoed; De intermediair kan slechts die plaatsen overnemen waarvoor geen gemeentelijke subsidie wordt verstrekt.

1. In geval van alleenstaande ouders wordt uitgegaan van een werkgeversbijdrage van 100% van het bedrag dat resteert na aftrek van de ouderbijdrage.

2. Indien sprake is van twee ouders/verzorgers van het kind en beide partners zijn in loondienst werkzaam, zal aan de werkgever van de partner worden verzocht de andere helft van de kosten op zich te nemen.

3. Wanneer de werkgever van de partner niet wenst mee te werken aan een kostendeling blijft het uitgangspunt dat de gemeente Grave maximaal 50% van de kosten - na aftrek ouderbijdrage - vergoedt. De ouder betaalt in dat geval de andere helft als toeslag boven op de ouderbijdrage volgens de ouderbijdragetabel.

4. In overige gevallen (b.v. partner heeft een zelfstandig beroep) wordt uitgegaan van een bijdrage van 50% van het bedrag, dat resteert na aftrek van de ouderbijdrage. De andere helft wordt als toeslag boven op de ouderbijdrage volgens de ouderbijdragetabel bij de ouders in rekening gebracht.

5. De gemeente betaalt mee aan kinderopvang die via de partner is gerealiseerd als verzocht wordt om kostendeling als hierboven omschreven.

1. De medewerker is verplicht in alle gevallen het gebruik van een kindplaats schriftelijk bij de intermediair op te zeggen. Hij dient in geval van opzegging de met de intermediair overeengekomen opzegtermijn in acht te nemen.

2. Het recht op een bijdrage voor kinderopvang eindigt als niet aan de voorwaarden van de regeling wordt voldaan, zoals bijvoorbeeld beëindiging van het dienstverband of het bereiken van de maximale in de regeling toegestane leeftijd van het kind.

3. De medewerker is verplicht indien een situatie zoals beschreven in het voorgaande lid van dit artikel zich voordoet, de kindplaats onverwijld schriftelijk bij de intermediair op te zeggen. 

4. De kindplaats wordt door de intermediair beëindigd indien de medewerker in gebreke blijft de verschuldigde ouderbijdrage en de eventuele toeslag genoemd in het 4e lid van artikel 7 te voldoen.