Kinderopvang gemeente Haaren, regeling

1 Er bestaat alleen aanspraak op een tegemoetkoming van de werkgever in de opvangkosten op grond van artikel 4 van deze regeling op dagdelen dat beide ouders werken. Tijdens afwezigheidsituaties zoals ouderschaps-, zwangerschaps-, bevallingsverlof en buitengewoon verlof bestaat er geen aanspraak op een tegemoetkoming.

2 De kinderopvang vindt plaats in erkende kinderopvangorganisaties.

3 De ouder sluit zelf een contract af met de kinderopvangorganisatie, conform de richtlijnen van de wet. Dit betekent dat in de overeenkomst in ieder geval de volgende gegevens zijn opgenomen: de soort kinderopvang, de te betalen prijs per uur, de naam, geboortedatum en het adres van het kind, het aantal uren kinderopvang per kind per jaar, de duur en opzegtermijn van de overeenkomst.

1 De ouderbijdrage wordt berekend door de totale kosten van kinderopvang te verminderen met de totale werkgeversbijdrage en de overheidsbijdrage.

2 Indien onjuiste gegevens inzake de totale kosten van kinderopvang verstrekt zijn, wat heeft geleid tot toekenning van een te hoge werkgeversbijdrage, wordt de ten onrechte verstrekte werkgeversbijdrage alsnog verrekend.

1 De regeling kinderopvang gaat uit van het principe dat beide werkgevers van de medewerker en de partner elk 50% van maximaal 1/3 deel van de kosten kinderopvang betalen, na aftrek van de vastgestelde ouderbijdrage en overheidsbijdrage (tezamen dus 2/3 deel).

2 Indien de medewerker een totale werkgeversbijdrage ontvangt, die lager ligt dan 1/3 deel van de opvangkosten, kan de medewerker een inkomensafhankelijke extra compensatie aanvragen bij de belastingdienst.

1 De medewerker die gebruik wil maken van de kinderopvangregeling is zelf verantwoordelijk voor het sluiten van een contract met en de inschrijving bij een erkende kinderopvangorganisatie alsmede het regelen van de opvang en de financiering.

2 Eenmaal per kalenderjaar dient de medewerker een verzoek tot vergoeding in het kader van deze regeling in bij de gemeente Haaren, de werkgever van de partner en de belastingdienst aan de hand van de offerte, dan wel het contract met de betreffende kinderopvanginstelling.

3 De bijdrage van de gemeente Haaren wordt maandelijks aan de ouders betaald. Als het kalenderjaar voorbij is, wordt op een opgaafformulier aangegeven wat de werkelijke kosten zijn geweest. Eventuele verschillen tussen de werkelijke kosten en de betaalde werkgeversbijdrage, worden achteraf verrekend.

4 Na afloop van het betreffende kalenderjaar moeten ouders een definitieve opgave van de betaalde kosten aan de belastingdienst verstrekken.

1 De medewerker kan niet langer een beroep doen op het gebruik van deze kinderopvangregeling:

• a.

  wanneer het kind de leeftijd heeft bereikt waarbij opvang niet meer mogelijk is (lid 2);

• b.

  wanneer de medewerker de gemeente Haaren verlaat (lid 3);

• c.

  wanneer drie maanden geen daadwerkelijk gebruik van de opvang wordt gemaakt (lid 5);

• d.

  indien de medewerker langer dan 2 maanden verzuimt de opvangkosten aan de opvangorganisatie te betalen;

• e.

  ingeval van opzegging van de kinderopvang door de medewerker (lid 3);

• f.

  ingeval de opvangorganisatie wordt opgeheven of niet langer wordt aangemerkt als een erkende instelling.

2 De dagopvang bij een kinderopvangorganisatie wordt automatisch beëindigd in de maand waarin het kind de leeftijd van 5 jaar bereikt. De andere opvangvormen worden automatisch beëindigd op de eerste dag van de maand waarop het voortgezet onderwijs voor het kind begint. De opvang wordt ook onmiddellijk beëindigd bij overlijden van het kind of bij blijvende invaliditeit, zodanig dat het kind geen gebruik meer kan maken van de opvang.

3 Indien de medewerker de opvang wil beëindigen of uit dienst gaat is hij, gelijktijdig met het informeren van werkgever, verplicht de opvangorganisatie binnen de voorgeschreven termijn en op de voorgeschreven wijze te verzoeken de opvang te beëindigen.

4 Het bepaalde in het vierde lid is van overeenkomstige toepassing bij een verzoek tot wijziging van de opvang of wijziging van de omvang van de opvang.

5 Indien langer dan een maand geen daadwerkelijk gebruik van de opvang is gemaakt, bijvoorbeeld ingeval van ziekte van het kind, kan de medewerker besluiten of de opvangplaats wordt aangehouden. Dit kan ten hoogste voor een periode van drie maanden. Zolang de plaats wordt aangehouden blijft de medewerker de opvangkosten verschuldigd. De opvang eindigt volledig indien het kind drie maanden of langer afwezig is, tenzij de medewerker en werkgever anders overeenkomen. Wanneer de medewerker nadien opnieuw van de opvang gebruik wil maken, dan dient de medewerker zich opnieuw aan te melden.

6 Indien de medewerker niet of niet tijdig verzoekt de opvang te beëindigen of te verminderen en de overeenkomst met de opvangorganisatie daardoor niet tijdig kan worden beëindigd of gewijzigd, is de medewerker voor elke maand of gedeelte van een maand, dat de overeenkomst daardoor (ongewijzigd) voortduurt, de volledige opvangkosten verschuldigd. Ongeacht of de medewerker nog feitelijk gebruik maakt van de opvang.

1 De gemeente Haaren is niet verantwoordelijk voor de opvang van de kinderen. Deze verantwoordelijk-heid berust volledig bij de opvangorganisatie.

2 De gemeente Haaren aanvaardt geen enkele aansprakelijkheid voor schade als gevolg van een fout of tekortkoming van de opvangorganisatie.

1 Deze regeling kan worden aangehaald als de "Regeling kinderopvang gemeente Haaren 2005 ".

2 Deze regeling treedt in werking met ingang van 1 januari 2005 en zal voorlopig gelden tot 1 januari 2010.