Verordening  Persoonsgebonden Budget Begeleid Werken Wet Sociale Werkvoorziening

Artikel 2 Invulling voorwaarden adequate werkplek

• 1. Het college verstrekt op aanvraag aan iedere Wsw-geïndiceerde die daar recht op heeft een persoonsgebonden budget begeleid werken Wsw, indien werkgever en begeleidingsorganisatie er zorg voor dragen dat de arbeidsplaats voor de Wsw-geïndiceerde adequaat wordt ingevuld.

• 2. De werkgever voldoet aan de volgende vereisten:

  • a.

    De aangeboden arbeidsplaats en de omvang daarvan zijn, gelet op de indicatiestelling en mogelijkheden van de Wsw-geïndiceerde, als passend aan te merken;

  • b.

    De duur van het dienstverband bedraagt tenminste 6 maanden, met een mogelijkheid tot verlenging;

• 3. De begeleidingsorganisatie voldoet aan de volgende vereisten:

  • a.

    De begeleidingsorganisatie en/of haar medewerkers zijn gekwalificeerd voor het begeleiden van de doelgroep, c.q. de Wsw-geïndiceerde voor wie het PGB is bestemd;

  • b.

    De begeleidingsorganisatie heeft aantoonbare kennis en ervaring in het werkveld;

Artikel 3 De wijze van vaststelling van de periodieke subsidie aan de werkgever

• 1. Het college stelt op basis van een loonwaardeonderzoek jaarlijks de hoogte van de subsidie aan de werkgever vast.

• 2. Op verzoek van de werkgever kan een loonkostensubsidie worden herzien als hier, gelet op de ontwikkeling van de arbeidsproductiviteit van de werknemer, aanleiding voor is.

• 3. De loonkostensubsidie kan ambtshalve worden gewijzigd als hier gerede aanleiding toe is.

• 4. Naast de gebruikelijke subsidie ontvangt de werkgever, die een contract afsluit met een WSW geïndiceerde van minimaal 12 maanden een bonus van de gemeente ter hoogte van het bedrag dat de gemeente zelf van het rijk ontvangt per gerealiseerde WSW plek, tot een maximum van € 3000,--

Artikel 4 De vergoeding aan de begeleidingsorganisatie

• 1. De hoogte van de vergoeding aan de begeleidingsorganisatie en de omvang van het aantal uren begeleiding wordt door partijen in onderling overleg vastgesteld. Tussentijdse aanpassingen hierin zijn mogelijk indien partijen dit vooraf overeenkomen.

• 2. De kosten van een begeleidingsorganisatie in verband met het zoeken van een begeleid werkenplaats komen alleen voor vergoeding in aanmerking als dit leidt tot het tot stand komen van een arbeidsovereenkomst van minimaal 6 maanden.

• 3. De hoogte van de vergoeding aan de begeleidingsorganisatie is gemaximaliseerd tot € 5000,- per jaar per begeleid-werkplek.

Artikel 5 Vergoeding voor eenmalige noodzakelijke kosten van aanpassing van de omstandigheden waaronder de arbeid wordt verricht

• 1. Het college kan een vergoeding verstrekken voor de eenmalige kosten van aanpassing van de omstandigheden waaronder de arbeid wordt verricht als aanpassingen op de werkplek noodzakelijk zijn, deze persoonsgerelateerd zijn, en het niet redelijk is dat deze kosten door de werkgever worden gedragen.

• 2. Kosten voor aanschaf van apparatuur, kosten voor de werkplek en kosten voortvloeiend uit arbo-wetgeving die de werkgever uit hoofde van normaal en goed werkgeverschap voor iedere werknemer zou moeten maken komen niet in aanmerking voor vergoeding door het college.

• 3. Een vergoeding wordt alleen verstrekt indien er sprake is van een dienstverband van minimaal zes maanden.

• 4. Het college vergoedt de eenmalige kosten van noodzakelijke aanpassing van arbeidsomstandigheden rechtstreeks aan de werkgever op basis van een door de werkgever ingediende en door het college geaccordeerde aanvraag.

Artikel 6 Indienen van de aanvraag

• 1. De aanvraag voor een persoonsgebonden budget wordt ingediend door middel van een volledig ingevulde aanvraag. De aanvraag wordt mede-ondertekend door werkgever en de begeleidingsorganisatie.

• 2. Het college kan ten behoeve van de aanvraag een aanvraagformulier vaststellen.

Artikel 7 Beslistermijn

• 1. Het college besluit over de aanvraag binnen vier weken na ontvangst van alle benodigde gegevens.

• 2. Het college kan dit besluit met ten hoogste vier weken verdagen. Het college stelt de aanvrager hiervan schriftelijk in kennis.

Artikel 9 Het vaststellen van de periodieke subsidie

• 1. De werkgever verstrekt binnen vier weken na afloop van het kalenderjaar aan het college een schriftelijke opgave van het door hem in het voorgaande jaar betaalde bruto CAO-loon van de Wsw-geïndiceerde, vermeerderd met alle werkgeverslasten en andere aangevraagde kosten.

• 2. Het college stelt de periodieke subsidie binnen vier weken na ontvangst van deze opgave vast.

Artikel 13 Citeertitel en inwerkingtreding

• 1. Deze verordening wordt aangehaald als: Verordening Persoonsgebonden budget begeleid werken Wet sociale werkvoorziening.

• 2. Zij treedt in werking op 1 september 2008.