Regels inzake het beloningsbeleid voor het personeel in dienst van de gemeente Haren:

1. Inschaling vindt plaats conform het functieprofiel volgens het organieke functiewaarderingssysteem:

• a.

  In de aanloopschaal als betrokkene:

  • -

    nog niet voldoende kennis en ervaring heeft met de te verrichten werkzaamheden;

• b.

  In de functieschaal als betrokkene:

  • -

    naar verwachting over voldoende kennis en ervaring beschikt om de te verrichten werkzaamheden op voldoende niveau te kunnen uitvoeren.

• c.

  Bij aanstelling is salariëring volgens de uitloopschaal in principe niet mogelijk.

1. Voor bevordering van aanloop- naar functieschaal dient aan beide navolgende criteria voldaan te zijn:

• -

  subjectieve criteria:

  • -

    indien op grond van een personeelsbeoordeling blijkt dat de ambtenaar over voldoende kennis en ervaring beschikt om de functie volledig en naar behoren te kunnen vervullen.

• -

  objectieve criteria:

  • -

    functieschaal 1 t/m 3 maximaal 1 jaar in de aanloopschaal;

  • -

    functieschaal 4 t/m 6 maximaal 2 jaar in de aanloopschaal;

  • -

    functieschaal 7 t/m 14 maximaal 2/3 jaar in de aanloopschaal.

2. Voor bevordering van functie- naar uitloopschaal dient aan beide navolgende criteria te zijn voldaan:

• -

  subjectieve criteria

  • -

    als uit een personeelsbeoordeling blijkt dat de ambtenaar in de loop der jaren een meerwaarde heeft verkregen door o.a. een uitgebreide kennis van zaken, dienstijver en geschiktheid.

• -

  objectieve criteria

  • -

    functieschalen 1 t/m 3: tenminste 3 jaar lang bezoldigd zijn naar de functieschaal;

  • -

    functieschalen 4 t/m 6: het één jaar lang bezoldigd zijn naar het maximum;

  • -

    functieschalen 7 t/m 11A: het 3 jaar lang bezoldigd zijn naar het maximum.

3. Een uitloopschaal geldt niet voor ambtenaren die bezoldigd worden naar functieschalen 12, 13 en 14.

4. Bevorderingen gaan in op 1 januari van enig jaar, tenzij individuele afspraken anders aangeven wat samenhangt met de datum in dienst.

1. Het salaris van de ambtenaar die voldoende functioneert, wordt binnen de voor hem geldende salarisschaal periodiek verhoogd tot het naast hogere bedrag.

2. De periodieke verhogingen worden toegekend aan de ambtenaar die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, voor de eerste maal met ingang van 1 januari volgende op de datum van indiensttreding en nadien telkens na een jaar.

3. Het tijdstip waarop volgens het vorige lid voor de eerste maal een periodieke verhoging wordt toegekend, kan worden vervroegd als daar volgens burgemeester en wethouders aanleiding toe bestaat.

4. Aan de ambtenaar die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, kan, op grond van een personeelsbeoordeling een extra salarisverhoging, tot een in de salarisschaal genoemd bedrag, niet uitgaande boven het maximumsalaris, worden toegekend op grond van:

• a.

  buitengewone geschiktheid, bekwaamheid en ijver;

• b.

  andere door ons van voldoende belang geachte omstandigheden, zoals het bezoldigd worden naar de voor de functie vastgestelde salarisschaal 1 of 2. In dat geval kunnen op grond van een personeelsbeoordeling bij goed functioneren extra periodieken worden toegekend, niet uitgaande boven het maximumsalaris van de salarisschaal.

5. Bij onvoldoende geschiktheid, bekwaamheid en ijver van de ambtenaar, hetgeen blijkt uit de personeelsbeoordeling, kunnen ten aanzien van hem/haar periodieke verhogingen achterwege blijven.

1. De ambtenaar ontvangt bij bevordering naar een salarisschaal met een hoger maximumsalaris, ten minste een salaris dat minimaal 75% bedraagt van het verschil tussen het bedrag dat de ambtenaar laatstelijk genoot en het naasthogere bedrag in de nieuwe schaal bij een volledige dienstbetrekking. Voor een deeltijder geldt dit naar rato.

1. Indien een ambtenaar een uitstekende individuele prestatie heeft geleverd, kan aan hem/haar een gratificatie als bedoeld in artikel 3:20 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Uitwerkingsovereenkomst worden toegekend.

2. De hoogte van de gratificatie bedraagt in principe maximaal € 300,- netto.

3. Aan een groep ambtenaren die een uitstekende collectieve prestatie heeft geleverd, kan een groepsgratificatie worden toegekend.

1. De ambtenaar aan wie het verrichten van zware onaangename of gevaarlijke arbeid wordt opgedragen, ontvangt naar evenredigheid van het aantal uren gedurende welke per kalenderjaar die arbeid is verricht, een toelage.

2. Burgemeester en wethouders bepalen welke arbeid niet vermijdbaar, zwaar, onaangenaam en gevaarlijk is.

3. De in het eerste lid genoemde toelage bedraagt 5% van het salaris per uur dat is afgeleid van zijn salaris.