Werktijdenregeling Gemeente Heerenveen

1. De werktijdenregeling is van toepassing op alle medewerkers. De regeling bestaat uit een standaardregeling en een bijzondere regeling.

2. De standaardregeling geldt voor de medewerkers die zelf regelruimte hebben voor het bepalen van hun werktijden.

3. De bijzondere regeling is van toepassing op medewerkers die op wisselende tijden volgens rooster werken, waarvoor de individuele werktijden eenzijdig door de werkgever worden vastgesteld. Het college bepaalt welke functiegroep(en) onder de bijzondere regeling vallen. Deze functiegroep(en) en functies zijn opgenomen in Bijlage A van deze regeling.

1. De formele arbeidsduur bedraagt bij een voltijd dienstverband gemiddeld 36 uur per week en 1821 uur per jaar.

2. Bij een deeltijd dienstverband is de formele arbeidsduur per week het aantal uren dat in de aanstelling is vermeld. De formele arbeidsduur per jaar wordt naar rato berekend.

3. De feitelijke arbeidsduur kan afwijken van de formele arbeidsduur, met inachtneming van de artikelen uit hoofdstuk 4 van de CAR-UWO.

1. De werktijd bedraagt per dag maximaal 11 en minimaal vier uren. Werknemers kunnen op verzoek en in overleg met de leidinggevende van de minimale arbeidsduur van vier uur afwijken.

2. De arbeidsduur bedraagt ten hoogste 50 uren per week.

3. De medewerker die tussen de 5,5 uur en 10 uur per dag werkt, dient ten minste een half uur pauze te nemen. De pauzetijd kan ineens of in 2 delen worden opgenomen.

4. Wanneer een medewerker meer dan 10 uur per dag werkt, heeft hij ten minste recht op 45 minuten pauze. De pauzetijd moet minimaal in 2 delen worden opgenomen.

1. Doktersbezoek, tandartsbezoek, ziekenhuisbezoek, e.d. dienen buiten werktijden plaats te vinden.

2. Wanneer het niet mogelijk is om een bezoek als bedoeld in het eerste lid buiten de werktijden plaats te laten vinden, treden leidinggevende en medewerker in overleg om tot een redelijke oplossing te komen.

1. De leidinggevende is verantwoordelijk voor de bezetting van de afdeling.

2. Eenmaal per jaar worden tijdens het jaarlijkse functioneringsgesprek basisafspraken gemaakt tussen de leidinggevende en de medewerker over de werktijden, verlof en werkplanning

3. Uitgangspunt bij het maken van de basisafspraken over werktijden is een efficiënte en effectieve bedrijfsvoering, een goede procesgang van de werkzaamheden op de afdeling, bereikbaarheid voor interne en externe klanten en een optimale samenwerking op en tussen de afdelingen.

4. De volgende onderwerpen dienen in ieder geval te worden besproken:

• a.

  Het aantal uren per werkdag dat de medewerker normaal gesproken werkt.

• b.

  De tijdstippen dat de medewerker verplicht aanwezig moet zijn.

• c.

  De aanwezigheid op kantoor in verband met de minimale bezetting

5. Bijstelling van de afspraken kan in overleg plaatsvinden. In ieder geval worden minimaal tweemaal per jaar de basisafspraken over werktijden, verlof en werkplanning besproken en geëvalueerd.

6. Wanneer de medewerker binnen het dagvenster werkzaamheden moet verrichten buiten de afgesproken werktijden, wordt de gewerkte tijd op een ander moment gecompenseerd. De leidinggevende en de medewerker maken samen afspraken om de tijd te compenseren.

1. Indien de medewerker buiten het dagvenster werkzaamheden moet verrichten, komt hij in aanmerking voor de buitendagvenstervergoeding zoals beschreven in artikel 3:8 CAR-UWO. Deze vergoeding bedraagt per gewerkt uur een percentage van het uurloon. De gewerkte uren buiten het dagvenster worden in tijd gecompenseerd. De medewerker maakt hierover afspraken met zijn leidinggevende.

2. In uitzonderlijke gevallen kunnen de gewerkte uren uitbetaald worden. Hier worden vooraf afspraken over gemaakt tussen medewerker en leidinggevende.

3. De medewerker die een functie bekleedt waaraan een functieschaal 11 of hoger verbonden is heeft conform artikel 3:8 CAR-UWO geen recht op een buitendagvenstervergoeding.

1. De medewerker die aangewezen is voor het verrichten van beschikbaarheidsdiensten kan recht hebben op een standaardvergoeding zoals opgenomen in bijlage 6 en 7 van de bezoldigingsregeling Gemeente Heerenveen.

2. Indien de medewerker opgeroepen wordt tijdens zijn beschikbaarheidsdienst en werkzaam-heden verricht binnen het dagvenster, heeft de medewerker recht op compensatie in tijd. De medewerker maakt hierover afspraken met zijn leidinggevende.

3. Indien de medewerker opgeroepen wordt tijdens zijn beschikbaarheidsdienst en werkzaam-heden verricht buiten het dagvenster, komt hij in aanmerking voor de buitendagvenster-vergoeding zoals beschreven in artikel 3:8 CAR-UWO. Deze vergoeding bedraagt per gewerkt uur een percentage van het uurloon. De gewerkte uren buiten het dagvenster worden in tijd gecompenseerd. De medewerker maakt hierover afspraken met zijn leidinggevende.

4. In uitzonderlijke gevallen kunnen de gewerkte uren uitbetaald worden. Hier worden vooraf afspraken over gemaakt tussen medewerker en leidinggevende.

1. De bijzondere regeling is van toepassing op de in bijlage A opgenomen functiegroep(en) en functies.

2. De leidinggevende stelt voor deze groep eenzijdig de individuele werktijden vast conform artikel 4:4 CAR-UWO.

3. Het college kan de in de bijlage A genoemde functies/functiegroep(en) wijzigen.

4. Medewerkers in de bijzondere regeling kunnen conform de bepalingen in de CAR-UWO aanspraak maken op de overwerkvergoeding (artikel 3:2 CAR-UWO), toelage onregelmatige dienst (artikel 3:3), beschikbaarheidsvergoeding (artikel 3:3A CAR-UWO) en verschuivingsvergoeding (artikel 3:4 CAR-UWO).