Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Hoeksche Waard houdende regels omtrent beloning (Beloningsregeling gemeente Hoeksche Waard 2019)

Ondertekening

Bijlage I Beloningsregeling gemeente Hoeksche Waard 2019

Voor een inconveniëntentoelage komen in aanmerking werknemers werkzaam in de functie van:

493 Servicemedewerker

494 Chauffeur

495 Medewerker begraven

496 Senior medewerker grijs

497 Medewerker grijs

498 Senior medewerker groen

499 Medewerker groen

500 Beheerder kinderboerderij

501 Medewerker kinderboerderij

540 Voorman groen

534 Productieleider groen

536 Werkleider groen

Bijlage II Beloningsregeling gemeente Hoeksche Waard 2019

Voor de werknemers, op 31 december 2018, is in het Sociaal Plan overgangsrecht afgesproken.

Overgangsrecht toelage beschikbaarheidsdienst

• 1.

  De werknemer, op 31 december 2018, werkzaam bij een bij de herindeling gemeente Hoeksche Waard betrokken buitendiensten hebben overgangsrecht ten aanzien van de afspraken over beschikbaarheid voor wacht- en storingsdienst en gladheidsbestrijding.

• 2.

  De toelage wordt berekend en uitbetaald conform de afspraken in de oude organisatie.

• 3.

  Het overgangsrecht blijft van kracht tot het moment waarop harmonisatie van de Buitendiensten heeft plaatsgevonden, na instemming van het Georganiseerd Overleg.

Overgangsrecht overwerkvergoeding

• 1.

  De werknemer, op 31 december 2018, werkzaam bij een bij de herindeling gemeente Hoeksche Waard betrokken buitendiensten hebben overgangsrecht ten aanzien van de afspraken over overwerk.

• 2.

  Het overwerk wordt berekend en uitbetaald conform de afspraken in de huidige organisatie.

• 3.

  Het overgangsrecht blijft van kracht tot het moment waarop harmonisatie van de Buitendiensten heeft plaatsgevonden, na instemming van het Georganiseerd Overleg.

Overgangsrecht garantietoelage

• 1.

  De werknemer die in het kader van de herindeling gemeente Hoeksche Waard rechtstreeks onder de werking van het Sociaal Plan herindeling Hoeksche Waard valt heeft recht op overgangsrecht garantietoelage.

• 2.

  Bij benoeming in een functie behoudt de werknemer het recht op eventuele eerder toegekende persoonsgebonden toelagen en garantietoelagen conform het Sociaal Plan.

• 3.

  Indien aan de nieuwe functie, waarin de werknemer is benoemd, een hogere salarisschaal is verbonden, komt een al toegekende persoonsgebonden toelage c.q. garantietoelage te vervallen.

• 4.

  De werknemer wordt dan zo ingeschaald in de nieuwe salarisschaal, dat zijn nieuwe salaris in elk geval niet lager is dan het salaris dat hij in zijn oude salarisschaal zou hebben genoten, inclusief de persoonlijke toelage c.q. garantietoelage.

• 5.

  Bij benoeming in een functie worden eventueel eerder toegekende functie-gebonden toelagen alsmede alle overige toelagen, niet zijnde garantie- en persoonsgebonden toelagen als voornoemd, verrekend met nieuwe functie-gebonden toelagen en een eventueel hoger salaris. Indien verrekening niet mogelijk is wordt dit omgezet in een garantietoelage. Artikel 2.5 van het Sociaal Plan is van toepassing.

• 6.

  Op grond van het Sociaal Plan te ontlenen individuele rechten kunnen langere doorlooptijd hebben dan de looptijd van het Sociaal Plan. Deze rechten worden schriftelijk vastgelegd in een bijlage bij het aanstellingsbesluit.