Regeling vervallen per 01-01-2014

Regeling inzake beperking van de overwerkvergoeding

Geldend van 13-02-2002 t/m 31-12-2013 met terugwerkende kracht vanaf 01-01-2001

Intitulé

Regeling inzake beperking van de overwerkvergoeding​

Burgemeester en wethouders van Kampen

 

overwegende, dat uitvoering gegeven dient te worden gegeven aan artikel 3:2:1, lid  6 van de Lokale arbeidsvoorwaardenregeling (LAR), inzake beperking van de overwerkvergoeding;

 

gelet op de verkregen overeenstemming met het Bijzonder Georganiseerd Overleg;

 

Besluiten vast te stellen de volgende :

Regeling inzake beperking van de overwerkvergoeding

Artikel 1

Overwerk wordt slechts verricht na uitdrukkelijke opdracht van het afdelingshoofd c.q. de sectordirecteur.

Artikel 2

Overwerk wordt vergoed naar de maatstaven van artikel 3:2:1, lid 1 van de Lokale arbeidsvoorwaarden- regeling.

Artikel 3

Van het recht op de overwerkvergoeding (zowel in tijd als in geld), als bedoeld in artikel 3:2:1, lid 1 van de Lokale arbeidsvoorwaardenregeling, zijn uitgesloten die medewerkers, die een bruto-maandsalaris ontvangen dat uitstijgt boven het maximum bruto-maandsalaris van salarisschaal 10 als genoemd in de bijlagen II of IIa van de CAR.

Artikel 4

Burgemeester en wethouders kunnen de in artikel 3 bedoelde medewerkers in bijzondere gevallen een door hen te bepalen vergoeding toekennen, indien en naarmate dit naar hun oordeel, gelet op de aard of omvang van het overwerk en de onvermijdelijkheid daarvan, redelijk is te achten.

Artikel 5

Deze regeling welke kan worden aangehaald als "Regeling beperking overwerkvergoe­ding" treedt in werking met terugwerkende kracht tot 1 januari 2001 onder gelijktijdige intrekking van de Regeling inzake beperking van de overwerkvergoeding vastgesteld bij besluit van burgemees­ter en wethou­ders van de gemeente Kampen d.d. 28 februari 1995.

Ondertekening

Aldus besloten in de vergadering van burgemeester en wethouders d.d. 12 februari 2002.
 
de secretaris,                                         de burgemeester,
 
 
 
 
J.D. Pruim                                            mr. ing. J. Oosterhof

Toelichting

In de voorstellen toepassing rechtspositie per 1 januari 2001 voor de nieuwe gemeente Kampen is besloten dat de regeling beperking overwerkvergoeding van Kampen zal worden overgenomen.

Ter uitvoering van deze afspraak is de regeling beperking overwerkvergoeding vastgesteld. 

Algemeen

 

Artikel 3:2:1, lid 6

Burgemeester en wethouders bepalen welke ambtenaren – gelet op de aard en het niveau van hun

betrekking– geen aanspraak hebben op vergoeding voor over­werk.

Burgemeester en wethouders zijn bevoegd aan de amb­tenaar die op grond van het bovenstaande geen aan­spraak heeft op vergoeding voor overwerk in bijzon­dere gevallen een door hen te bepalen vergoeding toe te kennen, indien en naar­mate dit naar hun oordeel, gelet op de aard of omvang van het overwerk en de onvermijde­lijkheid daarvan, redelijk is te achten.

 

De eerste volzin is imperatief van aard (moeten) en de tweede volzin is facultatief (kunnen) van aard.

 

Het artikel noemt twee zaken, die daarbij een rol spelen, namelijk de aard alsmede het niveau van de functie.

Wanneer het gaat om de aard van de functie komen in eerste instantie de sectordirecteuren en afdelingshoofden in beeld.

In exceptionele gevallen biedt het artikel de mogelijkheid toch overwerkvergoeding (zowel in tijd als in geld) toe te kennen.

Wat het niveau van de functie betreft moet worden opgemerkt dat in de praktijk bij andere gemeenten een beperking wordt gelegd vanaf salarisschaal 11. 

Artikel 3

Conform de voorstellen toepassing rechtspositie is de regeling van Kampen overgenomen.

Medewerkers met een bruto-maandsalaris (schaalbedrag) dat uitstijgt boven het maximum bruto-maandsalaris van salarisschaal 10 (per 1 januari 2002 €  3332,--).

Dit bedrag komt overeen met het midden van salarisschaal 11.

Deze beperking heeft betrekking op zowel geld als tijd.

 

Artikel 4

De beperking in het vorige artikel laat onverlet de bevoegdheid van het college om in uitzonderlijke situaties wel overwerkvergoeding (zowel geld als tijd) toe te kennen.