Beleidsregels Loonkostensubsidie Participatiewet Kerkrade 2018

1. Het college stelt ingevolge artikel 10 c van de Participatiewet vast of een persoon behoort tot de doelgroep die recht heeft op loonkostensubsidie. Deze vaststelling geschiedt met behulp van de methodiek van CompetenSYS.

2. Hierbij gelden de volgende criteria:

a. de persoon moet behoren tot de doelgroep zoals omschreven in artikel 7, eerste lid, onderdeel a van de Participatiewet, en

b. de persoon is niet in staat met voltijdse arbeid het wettelijk minimumloon te verdienen, en

c. de persoon heeft mogelijkheden tot arbeidsparticipatie.

1. De hoogte van de subsidie wordt door het college vastgesteld en middels een beschikking kenbaar gemaakt aan zowel de werkgever als de werknemer.

2. Wanneer de persoon niet meer tot de doelgroep loonkostensubsidie behoort, wordt de loonkostensubsidie door middel van een beschikking beëindigd.

3. De subsidie wordt maandelijks aan de werkgever betaalbaar gesteld.

4. Uiterlijk twee maanden na afloop van het kalenderjaar wordt de subsidie die over dat kalenderjaar is toegekend afgerekend. De werkgever levert hiertoe de door het college te bepalen bewijsstukken aan, waaronder minimaal begrepen een kopie van de loonspecificaties.

1. Loonkostensubsidie wordt verstrekt indien een arbeidsovereenkomst is afgesloten voor de minimale duur van 6 maanden en voor tenminste 12 uur per week.

2. Om voor loonkostensubsidie in aanmerking te komen bedraagt de loonwaarde minimaal 30% en maximaal 90%.

3. Wanneer de werkgever een cao-loon betaalt dat hoger is dan het wettelijk minimum loon, dan komt dit verschil tussen het betaalde loon en het wettelijk minimumloon voor rekening van de werkgever.

4. De loonwaarde wordt vastgesteld door middel van de methodiek van CompetenSYS. De loonwaarde van de persoon wordt vastgesteld vóórdat een dienstbetrekking met de werkgever wordt aangegaan, met uitzondering van lid 6 en 7 van dit artikel.

5. Extra kosten die de werkgever maakt om de werknemer met beperkingen te kunnen laten functioneren, de zogenoemde additionele kosten, worden vergoed mits:

a. Er ook loonkostensubsidie wordt verstrekt, en

b. De noodzaak en gedegen motivering blijkt uit de loonwaardemeting

6. Bij directe plaatsing kan de aanvraag voor loonkostensubsidie tot uiterlijk twee maanden na aanvang van het dienstverband door ofwel de werkgever of de werknemer bij de gemeente worden ingediend.

7. De forfaitaire loonkostensubsidie kan worden ingezet onder de volgende voorwaarden:

a. Er dient een dienstbetrekking te zijn voor minimaal de duur van 6 maanden en voor tenminste 12 uur per week.

b. De forfaitaire loonkostensubsidie kan 3 maanden worden ingezet met een optie tot eenmalige verlenging van nog eens 3 maanden.

c. Gedurende de periode zoals genoemd in lid 7, sub b dient de loonwaardemeting plaats te vinden.

8. Bij tussentijdse beëindiging van het dienstverband, wordt de loonkostensubsidie naar rato van het aantal maanden dat het dienstverband heeft geduurd, aan de werkgever uitbetaald.

9. De loonkostensubsidie gaat in vanaf ingangsdatum dienstverband.

1. Het college kan een voorziening weigeren of beëindigen, indien:

a. de belanghebbende niet behoort of niet meer behoort tot de rechthebbenden als bedoeld in artikel 2 van deze beleidsregel;

b. de belanghebbende zijn verplichtingen verbonden aan de arbeidsovereenkomst niet nakomt;

c. de werknemer algemeen geaccepteerde arbeid aanvaardt, waarbij geen gebruik wordt gemaakt van deze voorziening;

d. naar het oordeel van het college de voorziening onvoldoende bijdraagt aan arbeidsinschakeling;

e. de belanghebbende niet naar behoren gebruik maakt van de aangeboden voorziening;

f. werknemer door een medische beperking alleen maar in deeltijd kan werken maar daarbij binnen deze deeltijd per uur wel volledig productief is;

2. Indien een voorziening krachtens de Participatiewet danwel de WWB is beëindigd door toedoen van belanghebbende.

1. In het kader van de onderhavige beleidsregel is een werkervaringsplaats in de regel voorwaardelijk vóórdat een loonwaardebepaling kan plaatsvinden, waarna de loonkostensubsidie kan worden vastgesteld.

2. De duur van de in lid 1 genoemde werkervaringsplaats bedraagt maximaal 13 weken.

3. In de schriftelijke overeenkomst ten behoeve van de werkervaringsplaats wordt het volgende vastgelegd:

- doel van de werkervaringsplaats;

- duur van de werkervaringsplaats;

- afspraken over werktijden en verlof;

- de werkzaamheden die uitgevoerd worden;

- de wijze waarop de begeleiding wordt vormgegeven (optioneel);

- dat aan deze voorziening geen kosten zijn verbonden

- dat de werkgever voor de persoon in kwestie de noodzakelijke verzekeringen afsluit

4. Dit artikel is niet van toepassing bij een forfaitaire loonkostensubsidie of bij de praktijkroute.

1. De werkgever is verplicht om ziekte en herstel en wijzigingen in het dienstverband van de werknemer, die van invloed kunnen zijn op de (hoogte van de ) loonkostensubsidie onverwijld, doch uiterlijk binnen 5 werkdagen na de wijziging, aan de gemeente door te geven.

2. Over de periode waarin de werkgever gebruik maakt van de no-risk polis op grond van de Ziektewet, wordt geen loonkostensubsidie uitbetaald.

1. Onverschuldigd betaalde loonkostensubsidiebedragen worden door het college teruggevorderd op grond van artikel 4:57 van de Awb.

1. De loonkostensubsidie is niet gebonden aan een bepaalde termijn en kan indien nodig voor een langere periode worden ingezet.

2. De loonwaarde en de loonkostensubsidie worden jaarlijks opnieuw beoordeeld, tenzij op de werkplek blijkt dat er geen groeiperspectief is. In dat geval wordt de loonwaarde maximaal 3 jaar na de laatste loonwaardemeting opnieuw beoordeeld.

3. Wordt de loonkostensubsidie ingezet bij de voorziening beschut werk, dan worden de loonwaarde en de loonkostensubsidie eenmaal per drie jaar vastgesteld, tenzij op de werkplek blijkt dat er geen groeiperspectief is. In dat geval wordt de loonwaarde maximaal 5 jaar na de laatste loonwaardemeting opnieuw beoordeeld.

4. Een verzoek voor tussentijdse aanpassing van de hoogte van de loonkostensubsidie wordt schriftelijk ingediend door de werkgever of de werknemer.