Bezoldigingsverordening

1. Het recht op salaris vangt aan met de dag waarop de aanstelling van de ambtenaar ingaat. Indien in het aanstellingsbesluit geen datum van ingang is vermeld, vangt het recht op salaris aan met de dag waarop de ambtenaar feitelijk in dienst is getreden.

2. Het recht op salaris eindigt, ingeval van ontslag, met ingang van de dag waarop het ontslag ingaat.

1. De bezoldiging van de voor de ambtenaar geldende salarisschaal wordt bepaald met inachtneming van de geformaliseerde resultaten van een functiewaarderingsonderzoek en aan de hand van de vastgestelde conversie, met dien verstande dat:

• a.

  voor toekenning van de functieschaal er sprake moet zijn van voldoende functioneren en voldoende taakrijpheid in de functie;

• b.

  indien niet aan een van de onder a genoemde criteria wordt voldaan vindt, gedurende een periode van ten hoogste één jaar, toekenning van de aanloopschaal plaats; in bijzondere gevallen kunnen burgemeester en wethouders deze termijn verlengen;

• c.

  toekenning van de uitloopschaal plaatsvindt, indien wordt voldaan aan de voorwaarden, zoals gesteld in artikel 10, leden 2 tot en met 5 van deze verordening; in zeer uitzonderlijke situaties kan toekenning van de uitloopschaal plaatsvinden indien is gebleken dat het niet mogelijk is een ambtenaar aan te trekken in de functieschaal en bovendien is vastgesteld dat de ambtenaar bij de vervulling van de functie een bepaalde meerwaarde heeft ten opzichte van de gestelde functie-eisen.

2. Anders dan bij het aanvaarden van passende of gangbare arbeid, dan wel bij wijze van disciplinaire straf, als bedoeld in de CAR, kan zonder voorafgaand ontslag voor een ambtenaar geen salarisschaal gaan gelden met een ander maximumsalaris dan dat van de reeds voor hem geldende salarisschaal.

1. Het salaris van de ambtenaar die voldoende functioneert en die wordt bezoldigd overeenkomstig de aanloopschaal of de functieschaal, wordt binnen de voor de hem geldende salarisschaal periodiek verhoogd tot het naast hogere bedrag.

2. Aan de ambtenaar als bedoeld onder 1, die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, worden de periodieke verhogingen toegekend voor de eerste maal met ingang van de eerste dag van de maand waarin zijn aanstelling een jaar is verstreken en nadien telkens na een jaar.

3. Het tijdstip waarop ingevolge het vorige lid voor de eerste maal een periodieke verhoging wordt toegekend, kan worden vervroegd indien daartoe naar het oordeel van burgemeester en wethouders aanleiding bestaat.

1. Aan de ambtenaar, bedoeld in artikel 7, lid 1, die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, kan een extra periodieke salarisverhoging tot een in de salarisschaal genoemd bedrag, niet uitgaande boven het maximumsalaris, worden toegekend indien op grond van een geformaliseerde personeelsbeoordeling blijkt, dat er sprake is van een zeer goede of uitstekende vervulling van de betrekking.

2. Bij de toepassing van het vorige lid blijft het tijdstip waarop ingevolge artikel 7 een salarisverhoging wordt toegekend onverlet, tenzij anders wordt bepaald.

1. Indien op grond van een geformaliseerde personeelsbeoordeling blijkt, dat een ambtenaar onvoldoende functioneert, kan worden bepaald dat voor hem de in artikel 7 bedoelde salarisverhoging achterwege wordt gelaten.

2. Nadien kan worden bepaald dat de salarisverhoging, welke met toepassing van het eerste lid achterwege is gelaten, al dan niet met terugwerkende kracht alsnog wordt toegekend.

3. Van een beslissing tot toepassing van het eerste lid wordt de ambtenaar zo spoedig mogelijk, doch in elk geval voor de datum waarop anders de salarisverhoging zou ingaan, schriftelijk mededeling gedaan, onder vermelding van de redenen welke tot de beslissing hebben geleid.

1. Bevordering vanuit de aanloopschaal naar de functieschaal is mogelijk voor de ambtenaar van wie aan de hand van een geformaliseerde personeelsbeoordeling is vastgesteld, dat hij de functie volledig en op een voldoende wijze uitoefent en voldoet aan de bij de functie behorende vereisten.

2. Bevordering vanuit de functieschaal naar de uitloopschaal vindt - indien wordt voldaan aan het gestelde in lid 4 van dit artikel - plaats zodra de ambtenaar gedurende tenminste twee jaar het maximum salaris van de functieschaal heeft genoten.

3. Het toekennen van de uitloopperiodieken vindt - indien wordt voldaan aan het gestelde in lid 4 van dit artikel - plaats met tussenpozen van twee jaren.

4. Aan de bevordering vanuit de functieschaal naar de uitloopschaal alsmede aan het toekennen van de uitloopperiodieken dient telkenmale een geformaliseerde personeelsbeoordeling ten grondslag te liggen; deze beoordeling richt zich op de volledige inhoud van de organiek vastgelegde functie. De beoordeling dient in haar geheel, zowel in kwalitatief als in kwantitatief opzicht, als "goed" gekwalificeerd te zijn.

5. De termijnen, genoemd in de leden 2 en 3 van dit artikel kunnen door burgemeester en wethouders in bijzondere gevallen verkort worden tot één jaar.

1. Wanneer de ambtenaar wordt bevorderd, wordt - behoudens het bepaalde in lid 2 - het salaris bepaald op het schaalbedrag, dat naast hoger ligt dan het bedrag, dat na toekenning van de eerstvolgende periodieke verhoging zou gelden.

2. Wanneer de ambtenaar wordt bevorderd, wordt - behoudens het bepaalde in lid 2 - het salaris bepaald op het schaalbedrag, dat naast hoger ligt dan het bedrag, dat na toekenning van de eerstvolgende periodieke verhoging zou gelden.

1. Indien een ambtenaar een uitstekende individuele prestatie heeft geleverd, kan aan hem een gratificatie als bedoeld in artikel 15:1:28 CAR worden toegekend.

2. De hoogte van de gratificatie bedraagt maximaal euro 907,56 bruto.

1. Aan een groep ambtenaren die een uitstekende collectieve prestatie hebben geleverd kan een groepsgratificatie worden toegekend.

2. De hoogte van de groepsgratificatie bedraagt maximaal euro 158,82 bruto per medewerker.

1. Aan een ambtenaar, die gedurende een tijdvak van tenminste één jaar een uitstekende individuele prestatie heeft geleverd, kan een tijdelijke persoonlijke toelage worden toegekend.

2. De in het eerste lid bedoelde toelage bedraagt 3% van het salaris gedurende een periode van ten hoogste één jaar.

1. Aan de ambtenaar kan om redenen van werving of behoud een toelage worden toegekend.

2. De in het eerste lid bedoelde toelage wordt toegekend voor een tijdvak dat tevoren is vastgesteld, met een maximum van drie jaar.

3. De hoogte van de toelage als bedoeld in het eerste lid bedraagt maximaal 9%, met dien verstande dat de som van het salaris en deze toelage het hoogste bedrag van de naast hogere salarisschaal niet mag overschrijden.

4. De toelage als bedoeld in het eerste lid eindigt op de ingevolge het tweede lid vastgestelde vervaldatum. Wanneer de arbeidsmarktsituatie waarop de toelage is gebaseerd nog steeds bestaat, kan opnieuw een toelage als bedoeld in het eerste lid aan de ambtenaar worden toegekend.

1. Aan de ambtenaar, die wordt ontslagen op grond van de artikelen 8:2, 8:3, 8:4, 8:5 - voor zover het niet mogelijk is gebleken de ambtenaar andere arbeid op te dragen - 8:10 en 8:11 CAR , wordt een uitkering toegekend ten bedrage van de bezoldiging over één maand. Onder bezoldiging wordt hier verstaan de bezoldiging als bedoeld in artikel 3:1:1 UWO, vermeerderd met de vakantietoelage, berekend op de voet van artikel 6:3 CAR en het voor de maand van uitbetaling van de uitkering geldende percentage van de eindejaarsuitkering, als bedoeld in artikel 3:6 CAR.

2. Aan de ambtenaar, die wordt ontslagen op voet van het bepaalde in artikel 8:4 CAR wordt geen ontslaguitkering als bedoeld in lid 1 toegekend, indien bij c.q. als gevolg van de reorganisatie een nieuwe c.q. bestaand, privaat- of publiekrechtelijke rechtspersoon in het leven wordt geroepen waarbij de betrokken ambtenaar met ingang van de datum van ontslag in dienst kan treden.

1. Aan de ambtenaar voor wie de werktijden zijn vastgesteld conform artikel 3:3 CAR wordt een toelage toegekend op grond van en met inachtneming van het bepaalde in artikel 3:3 CAR en artikel 3:3:1 UWO.

2. De toelage als bedoeld in het eerste lid bedraagt per gewerkt uur een percentage van het voor de ambtenaar geldende salaris per uur en wel:

• a.

  20% voor de uren op maandag tot en met vrijdag tussen 06.00 en 08.00 uur en tussen 18.00 en 22.00 uur;

• b.

  40% voor de uren op zaterdag tussen 06.00 en 22.00 uur;

• c.

  40% voor de uren op maandag tot en met zaterdag tussen 00.00 en 06.00 uur en tussen 22.00 en 24.00 uur;

• d.

  65% voor de uren op zondag en op de feestdagen genoemd in artikel 4:2:1, derde en vierde lid UWO;

3. met dien verstande dat de genoemde percentages worden berekend over ten hoogste het salaris per uur over het maximumbedrag van schaal 6 van bijlage II A, behorende bij de CAR.

1. Aan de ambtenaar die buiten de werktijdenregeling als bedoeld in de artikel 4:1 en 4:2 CAR ingevolge een schriftelijke aanwijzing van de sectordirecteur zich regelmatig of vrij regelmatig bereikbaar en beschikbaar moeten houden teneinde bij oproep arbeid te gaan verrichten als bedoeld in artikel 15:1:10 tweede lid onder c UWO, wordt een toelage toegekend.

De toelage als bedoeld in het eerste lid bedraagt per uur van bereikbaarheid en beschikbaarheid een percentage van het salaris per uur en wel:

• a.

  5% voor de uren op maandag tot en met vrijdag tussen 00.00 en 07.00 uur;

• b.

  10% voor de uren op maandag tot en met vrijdag tussen 18.00 en 24.00 uur;

• c.

  6% voor de uren op zaterdag tussen 00.00 uur en 09.00 uur;

• d.

  12% voor de uren op zaterdag tussen 09.00 en 24.00 uur;

• e.

  7,5% voor de uren op zondag tussen 00.00 en 09.00 uur;

• f.

  15% voor de uren op zondag tussen 09.00 en 24.00 uur;

met dien verstande dat de genoemde percentages over ten hoogste het maximumbedrag van schaal 5 van bijlage II A, behorende bij de CAR, worden berekend.

2. Voor de toepassing van deze regeling worden met de zondag gelijk gesteld de feestdagen als bedoeld in artikel 4:2:1, derde en vierde lid CAR.

3. In bijzondere gevallen kan een regeling worden getroffen die het bepaalde in dit artikel aanvult of daarvan afwijkt.

1. Aan de ambtenaar wiens bezoldiging als gevolg van het buiten zijn toedoen beëindigen of verminderen van een toelage, als bedoeld in de artikelen 24 en 25 een blijvende verlaging ondergaat, wordt een aflopende toelage toegekend, indien:

• a.

  die blijvende verlaging ten minste 3% bedraagt van de som van het salaris en de toelagen, als bedoeld in de artikelen 24 en 25 en

• b.

  de ambtenaar de toelage - als bedoeld in de artikelen 24 en 25 - direct voorafgaande aan het tijdstip van vorenbedoelde beëindiging of vermindering ervan, gedurende ten minste twee jaren zonder wezenlijke onderbreking heeft genoten.

2. In afwijking van het eerste lid wordt aan de ambtenaar van 55 jaar of ouder wiens bezoldiging als gevolg van het buiten zijn toedoen beëindigen of verminderen van een toelage - als bedoeld in de artikelen 24 en 25 - een blijvende verlaging ondergaat, een blijvende toelage toegekend, indien de ambtenaar de toelage - als bedoeld in de artikelen 24 en 25 - direct voorafgaande aan het tijdstip van vorenbedoelde beëindiging of vermindering ervan gedurende ten minste 10 jaren zonder wezenlijke onderbreking heeft genoten.

3. De in het eerste lid bedoelde aflopende toelage gaat, wanneer de ambtenaar de leeftijd van 55 jaar bereikt en hij onmiddellijk voor de aanvang van die toelage gedurende tenminste 10 jaren zonder wezenlijke onderbreking een toelage - als bedoeld in de artikelen 24 en 25 - heeft genoten, over in een blijvende toelage als bedoeld in het vorige lid.

4. Voor de toepassing van de voorgaande leden wordt onder wezenlijke onderbreking verstaan een onderbreking van langer dan twee maanden.

• 1.

  Voor de aflopende toelage als bedoeld in artikel 26 geldt als berekeningsbasis het bedrag dat wordt verkregen door het bedrag, dat de ambtenaar over de 12 kalendermaanden, onmiddellijk voorafgaand aan de datum, waarop de in artikel 26 bedoelde blijvende verlaging van zijn bezoldiging intreedt, gemiddeld per maand aan toelage onregelmatige dienst heeft genoten, te verminderen met het bedrag, dat hij daarna in totaal per maand gaat genieten aan toelage onregelmatige dienst en aan verhoging van het salaris, anders dan die wegens algemene salarisverhogingen.

• 2.

  De uitkeringsperiode voor de aflopende toelage is gelijk aan het, naar boven op een maand afgeronde één vierde gedeelte van de tijd, gedurende welke de ambtenaar, onmiddellijk voorafgaand aan het tijdstip van de in artikel 26 bedoelde blijvende verlaging van de bezoldiging en toelage wegens onregelmatige dienst zonder wezenlijke onderbreking heeft genoten. Aan de uitkeringsperiode voor de aflopende toelage is een maximum verbonden van drie jaren.

• 3.

  De uitkeringsperiode voor de aflopende toelage wordt in drie gelijke delen gesplitst, waarbij - te beginnen met het eerste deel - afronding naar boven op een hele maand plaatsvindt, met dien verstande, dat hierdoor de ingevolge het vorige lid vastgestelde totale duur van de uitkeringsperiode van de toelage niet mag worden overschreden. Gedurende deze drie deelperioden bedraagt de toelage achtereenvolgens 75%, 50% en 25% van de voor de desbetreffende maand(en) van toepassing zijnde berekeningsbasis.

• 4.

  De in artikel 26 bedoelde aflopende toelage vangt aan op de dag, waarop de blijvende inkomstenvermindering ingevolge artikel 26 intreedt. Wijzigingen van de aflopende toelage, voortvloeiende uit mutaties, gaan in op de eerste dag van de maand, volgende op die waarin die mutaties hebben plaatsgevonden.

• 5.

  De aflopende toelage wordt niet uitbetaald over een maand waarop een berekeningsbasis van toepassing is lager dan 3% van de som, als bedoeld in artikel 26, eerste lid onder a, zoals deze gold op de dag, voorafgaande aan die waarop de in artikel 26 bedoelde blijvende inkomstenvermindering intrad.

• 6.

  Ingeval van een algemene salariswijziging wordt voor de toepassing van dit artikel rekening gehouden met een fictieve wijziging van het in het eerste lid bedoelde bedrag, van het door de ambtenaar gemiddeld per maand genoten bedrag aan toelage onregelmatige dienst, alsmede van de in artikel 26, eerste lid onder a bedoelde som, zulks tot het percentage van deze algemene wijziging of tot een bedrag naar rato indien de salariswijziging niet of niet volledig in percenten plaatsvindt.

• 7.

  In geval binnen één jaar na de ingangsdatum van een aflopende toelage aanspraak ontstaat op een nieuwe aflopende toelage, geldt voor laatstbedoelde toelage in zoverre een afwijkende berekeningsbasis, dat hiervoor in lid 1 van dit artikel, in plaats van de zinsnede "over de 12 kalendermaanden, onmiddellijk voorafgaande aan de datum, waarop de in artikel 26 bedoelde blijvende verlaging van zijn bezoldiging intreedt" wordt gelezen "over de periode, liggende tussen de aanvangsdatum van de reeds bestaande aflopende toelage en de eerste dag van de maand, waarin een inkomensvermindering intreedt in de zin van artikel 26, eerste lid welke aanspraak geeft op een nieuwe aflopende toelage."

• 8.

  Het bepaalde in het eerste, vierde en zesde lid is van overeenkomstige toepassing ten aanzien van de blijvende toelage.

9. De blijvende toelage bedraagt 100% van de berekeningsbasis welke voor de desbetreffende maand(en) van toepassing is. Bij overgang van de aflopende toelage in een blijvende toelage, als bedoeld in artikel 26, derde lid, blijft laatstgenoemde toelage echter bepaald op het percentage van de berekeningsgrondslag dat voor de berekening van de aflopende toelage ingevolge het bepaalde in artikel 27, derde lid laatstelijk van toepassing was.

1. Deze verordening treedt in werking op 1 januari 2000 en kan worden aangehaald als Bezoldigingsverordening.

2. De Algemene Bezoldigingsverordening, zoals vastgesteld op 24 november 1982 en zoals sindsdien gewijzigd, wordt ingetrokken.