Verordening persoonsgebonden budget begeleid werken Wet sociale werkvoorziening Gemeenschappelijke Regeling Tomingroep

1 De GR verstrekt op aanvraag aan iedere Wsw-geïndiceerde die daar recht op heeft een persoonsgebonden budget begeleid werken Wsw, indien werkgever en begeleidingsorganisatie er zorg voor dragen dat de arbeidsplaats voor de sw-geïndiceerde adequaat wordt ingevuld. Wettelijk is bepaald dat men dit recht heeft wanneer men bovenaan de wachtlijst staat of reeds werkzaam is bij een sociale werkvoorziening.

2 De werkgever voldoet aan de volgende vereisten:

a. Zijn onderneming staat ingeschreven bij de Kamer van Koophandel (mits de betreffende organisatie inschrijvingsplichtig is);

b. De aangeboden arbeidsplaats en de omvang daarvan zijn, gelet op de indicatiestelling en mogelijkheden van de sw-geïndiceerde, als passend aan te merken;

c. De duur van het dienstverband bedraagt tenminste 6 maanden, met een mogelijkheid tot verlenging;

d. De salariëring is gebaseerd op de voor het bedrijf of de betreffende branche geldende CAO of arbeidsvoorwaarden;

e. De arbeidsomstandigheden voldoen aan de geldende wetgeving.

3 De begeleidingsorganisatie voldoet aan de volgende vereisten:

a. De begeleidingsorganisatie is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel (mits de betreffende organisatie inschrijvingsplichtig is);

b. De begeleidingsorganisatie en/of haar medewerkers zijn aantoonbaar op grond van opleiding en ervaring gekwalificeerd voor het begeleiden van de doelgroep, c.q. de sw-geïndiceerde voor wie het Persoonsgebonden budget is bestemd;

c. De begeleidingsorganisatie heeft aantoonbare kennis en ervaring in het werkveld;

d. De begeleidingsorganisatie kan desgevraagd aantonen dat zij financieel gezond is.

1 Op verzoek van de werkgever kan een loonkostensubsidie worden herzien als hier, gelet op de ontwikkeling van de arbeidsproductiviteit van de werknemer, aanleiding voor is.

2 De loonkostensubsidie kan ambtshalve worden gewijzigd als hier gerede aanleiding toe is.

3 Onverminderd het bepaalde in dit artikel en artikel 11 van deze verordening vindt om de twee jaar een loonwaardebepaling plaats in geval er sprake is van een dienstverband voor onbepaalde tijd. Daarbij kan een externe deskundige worden ingeschakeld.

1 De hoogte van de uurvergoeding aan de begeleidingsorganisatie is een standaardbedrag en wordt door de GR vastgesteld. Dit bedrag wordt jaarlijks vóór 31 december vóór het daaropvolgende jaar aangepast aan de hand van het prijsindexcijfer van het CBS.

2 Van het in het vorige lid bedoelde standaarduurbedrag kan de GR slechts afwijken indien er zwaarwegende argumenten zijn, welke zijn gelieerd aan de ernst van de handicap(s) van de Wsw-betrokkene.

3 De kosten van een begeleidingsorganisatie in verband met het zoeken van een begeleid werkenplaats komen alleen voor vergoeding in aanmerking als dit leidt tot het tot stand komen van een arbeidsovereenkomst voor minimaal zes maanden.

4 De aard en omvang van de begeleiding worden in een overeenkomst tussen GR en begeleidingsorganisatie vastgelegd.

5 De vergoeding aan de begeleidingsorganisatie wordt maandelijks op basis van gedeclareerde uren uitgekeerd. De schriftelijke declaratie dient uiterlijk zes weken na het verstrijken van de betreffende maand door de GR te zijn ontvangen.

1 De GR kan besluiten een vergoeding te verstrekken voor de eenmalige kosten van aanpassing van de omstandigheden waaronder de arbeid wordt verricht als – zonodig uit een deskundigenrapport - blijkt dat aanpassingen op de werkplek noodzakelijk zijn, deze persoonsgerelateerd zijn, en het niet redelijk is dat deze kosten door de werkgever worden gedragen.

2 Kosten voor aanschaf van apparatuur, kosten voor de werkplek en kosten voortvloeiend uit arbowetgeving die de werkgever uit hoofde van normaal en goed werkgeverschap voor iedere werknemer zou moeten maken komen niet in aanmerking voor vergoeding door de GR.

3 Een vergoeding wordt alleen verstrekt indien er sprake is van een dienstverband van minimaal 6 maanden.

4 De GR stelt elk jaar voor 31 december vóór het daaropvolgende jaar vast wat de maximale hoogte van de kostenvergoeding is. Kosten die dit maximumbedrag te boven gaan komen niet voor vergoeding in aanmerking. In dat geval wordt de arbeidsplaats als niet passend beschouwd.

5 De GR regelt de wijze van uitbetaling van de vergoeding.

1 De aanvraag voor een persoonsgebonden budget wordt bij de GR ingediend door middel van een volledig ingevulde aanvraag. De aanvraag wordt mede-ondertekend door werkgever en de begeleidingsorganisatie.

2 De GR stelt ten behoeve van de aanvraag een aanvraagformulier vast.

1 De GR besluit over de aanvraag binnen vier weken na ontvangst van alle benodigde gegevens.

2 De GR kan dit besluit met ten hoogste vier weken verdagen. De GR stelt de aanvrager hiervan schriftelijk in kennis.

1 De werkgever verstrekt maandelijks na afloop van de maand aan de GR aan de hand van een kopie salarisstrook een schriftelijke opgave van het door hem in die maand betaalde loon aan de Wsw-geïndiceerde.

2 De GR stelt de hoogte van de periodieke subsidie binnen vier weken na ontvangst van deze opgave vast.

1 Deze verordening wordt aangehaald als: Verordening persoonsgebonden budget begeleid werken Wet sociale werkvoorziening Gemeenschappelijke Regeling Tomingroep 2008.

2 Zij treedt in werking op 1 juli 2008.