Nadere regels re-integratieverordening WWB IOAW IOAZ 2010

1 De uitkeringsgerechtigde die reguliere arbeid in loondienst gaat verrichten en daardoor volledig in zijn levensonderhoud kan voorzien, ontvangt een premie van € 600, zodra de arbeid tenminste 6 maanden aaneengesloten heeft geduurd.

2 De uitkeringsgerechtigde die reguliere arbeid verricht komt nogmaals in aanmerking voor een premie als bedoeld in het eerste lid, zodra de arbeid tenminste 12 maanden aaneengesloten heeft geduurd.

1 De uitkeringsgerechtigde die arbeid aanvaard in een opstapbaan heeft recht op een eenmalige premie van € 300.

2 In afwijking van het eerste lid bestaat geen recht op een premie in het geval de uitkeringsgerechtigde van de werkgever een premie of onkostenvergoeding ontvangt.

3 De premie of onkostenvergoeding die de uitkeringsgerechtigde ontvangt van de werkgever, als bedoeld in het tweede lid, wordt vrijgelaten tot het maximumbedrag genoemd in artikel 31, onder k, van de WWB.

4 Een opstapbaan heeft de volgende kenmerken:

a. er is sprake is van het persoonlijk verrichten van arbeid;

b. de arbeid is gericht is op het uitbreiden van de kennis en ervaring van de werknemer;

c. er is geen sprake van een beloning;

d. er kan een gerichte stagevergoeding of onkostenvergoeding worden gegeven, maar daarbij moet dan ook daadwerkelijk sprake zijn van een vergoeding van gemaakte kosten;

e. de arbeidsrelatie is gemaximaliseerd tot 6 maanden;

f. er is geen sprake van een reguliere arbeidsovereenkomst;

g. er is geen conflict met de Europese richtlijn inzake staatssteun;

h. het recht ontstaat om als interne kandidaat te solliciteren op vacatures;

i. er vindt geen verdringen van reguliere of gesubsidieerde arbeid plaats;

j. er vindt begeleiding plaats door de stagebieder of vanwege de gemeente;

k. de werkgever sluit een WA-verzekering af voor de deelnemer;

l. de werkgever draagt zorg voor de benodigde voorzieningen (kleding, schoeisel etc) of maakt hierover met de gemeente afspraken;

m. voorafgaande aan de opstapbaan wordt een overeenkomst opgesteld. Hierin worden expliciet de bovenstaande punten aan de orde gesteld.

1 De uitkeringsgerechtigde die in het kader van een traject gericht op arbeidsre-integratie dan wel sociale activering, met toestemming van het college vrijwilligerswerk verricht, heeft recht op een eenmalige premie van € 300.

2 De premie als bedoeld in het eerste lid wordt achteraf uitbetaald.

3 In afwijking van het eerste en tweede lid bestaat geen recht op een premie in het geval de uitkeringsgerechtigde van de werkgever een premie of onkostenvergoeding ontvangt.

4 De premie of onkostenvergoeding die de uitkeringsgerechtigde ontvangt van de werkgever, als bedoeld in het derde lid, wordt vrijgelaten tot het maximumbedrag genoemd in artikel 31, onder k, van de WWB.

1 De uitkeringsgerechtigde heeft recht op vergoeding van overige kosten als deze naar oordeel van het college noodzakelijk zijn ter bevordering van de arbeidsinschakeling of de participatie.

2 Voor het bepalen van de hoogte van de vergoeding als bedoeld in het eerste en tweede lid wordt aansluiting gezocht bij de prijzengids van het Nibud.

3 Indien vergoeding wordt gevraagd voor kosten die niet voorkomen in prijzengids van het Nibud, stelt het college met inachtneming van het tweede lid de hoogte van de vergoeding vast.

4 De kosten worden niet vergoed in het geval de uitkeringsgerechtigde van de werkgever een onkostenvergoeding ontvangt.