Regeling werktijden personeel bestuursdienst gemeente Leek 2014

1. De flexibele werktijden (dagvenster) voor de medewerkers zijn van maandag tot en met vrijdag van 07.00 tot 22.00 uur.

2. De medewerker maakt met zijn leidinggevende afspraken over de invulling van zijn werktijden, het verlof en de planning van de werkzaamheden.

3. De medewerker stemt de werktijden af op de openingstijden voor publiek, openingstijden van het pand en houdt rekening met de belangen van bedrijfsvoering, uitgaande van een flexibele, resultaat- en klantgerichte invulling van de werktijden.

4. In uitzonderingsgevallen kan de leidinggevende in overleg met individuele medewerkers of met groepen medewerkers, afwijkende afspraken maken over de begin- en eindwerktijden. Deze medewerkers vallen echter niet onder de definitie van de bijzondere regeling werktijden.

5. De medewerker heeft een pauze als langer dan 5,5 uur wordt gewerkt. Deze pauze bedraagt minimaal 30 minuten. Werkt de medewerker langer dan 10 uur, dan is de pauze minstens 45 minuten.

1. Medewerker en de leidinggevende spreken met elkaar een werkrooster af waar de medewerker vervolgens flexibel mee om kan gaan naar gelang de werkdruk.

2. Tweemaal per jaar overlegt de leidinggevende met de medewerker over de werktijden in relatie tot de (operationele planning) van de werkzaamheden.

1. Wanneer de medewerker binnen het dagvenster meer uren werkt dan het aantal uren dat formeel is overeengekomen, bouwt hij plusuren op.

2. Deze plusuren mag de medewerker gebruiken voor het opnemen van verlof.

3. De medewerker mag aan het einde van het kalenderjaar ten hoogste 108 uren in de plus staan. Dit is inclusief 72 uur verlof (bij deeltijders naar rato).

4. In bijzondere gevallen kan de medewerker een verzoek indienen om meer dan 108 uren over te schrijven. Hiertoe dient de medewerker tijdig een gemotiveerd verzoek in bij de leidinggevende.

5. De medewerker mag aan het einde van het kalenderjaar 36 minuren hebben (deeltijders naar rato).

6. Minuren die boven het toegestane maximum uitstijgen, worden aan het einde van het kalenderjaar in mindering gebracht op het verlof. Indien de medewerker geen verlof meer heeft, worden de minuren verrekend met het salaris, of met het verlof van het daaropvolgend jaar.

7. Voor het opnemen van verlof- en plusuren is vooraf toestemming van de leidinggevende nodig. De leidinggevende kan het opnemen van verlof- en plusuren beperken als dit nodig is in het belang van de bedrijfsvoering.

1. De registratie van aankomst-, pauze en vertrektijden vindt plaats door middel van registratieapparatuur. Iedere medewerker dient persoonlijk gebruik te maken van deze registratieapparatuur en wel:

• a.

  bij het begin van de werktijd;

• b.

  bij het begin en einde van de lunchpauze ongeacht of men het gebouw al dan niet verlaat;

• c.

  bij het einde van de werktijd.

2. De opname van verlofuren en/of plusuren vindt eveneens plaats door middel van registratieapparatuur.

3. De leidinggevende accordeert in ieder geval een keer in de twee weken de tijd- en verlofregistratie.

1. Voor de medewerkers werkzaam bij het team Uitvoering (de buitendienst) van de afdeling Openbare Werken gelden eenzijdig vastgestelde werktijden. Zij vallen daarmee onder de bijzondere regeling.

2. Voor zover in de artikelen 10 tot en met 12 niet nadrukkelijk anders bepaald is, is de regelgeving van de standaardregeling overeenkomstig van toepassing.

1. De werktijden van het team Uitvoering zijn als volgt:

• a.

  van half februari tot half november tussen 7.30 - 16.15 uur (zomerperiode)

• b.

  van half november tot half februari tussen 8.00 - 16.15 uur (winterperiode)

2. Jaarlijks wordt de exacte ingangs- en einddatum van de winterperiode door de leidinggevende vastgesteld uiterlijk één maand voordat deze ingaat. De winterperiode duurt maximaal 13 weken.

3. Gedurende de werkdag zijn er drie pauzes, waarvan de koffie/theepauze 's middags onder werktijd valt:

• a.

  koffie/theepauze van 09.30 - 09.45 uur

• b.

  lunchpauze van 12.00-12.30 uur

• c.

  koffie/theepauze van 14.30-14.45 uur

4. Bij deeltijdmedewerkers kan van het bepaalde in de leden 1 t/m 3 worden afgeweken.

5. Indien een individueel of collectief medewerkerbelang of organisatorisch belang dit wenselijk of noodzakelijk maakt, kan de leidinggevende binnen de daartoe in de CAR/LLUWO aanwezige mogelijkheden afspraken maken over het aanpassen van de werktijden.

1. De feitelijke werktijd is 40 uur per week, 8 uur per dag. In de winterperiode is de feitelijke werktijd 37,5 uur per week, 7,5 uur per dag.

2. Door het verschil tussen formele en feitelijke werktijd bouwen medewerkers plusuren op. Deze uren worden geregistreerd.

1. In de gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, beslist de gemeentesecretaris.

2. Deze regeling treedt in werking op 1 juli 2014.

3. Gelijktijdig met de inwerkingtreding van deze regeling wordt het Reglement werktijden personeel bestuursdienst, dat op 16 februari 1999 door het college is vastgesteld, ingetrokken.

4. Deze regeling kan aangehaald worden als Regeling werktijden gemeente Leek 2014.