Permalink
PrintenPermanente link
Naar de actuele versie van de regeling
http://lokaleregelgeving.overheid.nl/CVDR47227
Naar de door u bekeken versie
http://lokaleregelgeving.overheid.nl/CVDR47227/1
Regeling vervallen per 01-01-2016
Regeling voor indeling van ambtenaren in dienst van de gemeente Leek in het rangenstelsel
Geldend van 01-01-2009 t/m 31-12-2015
Intitulé
Regeling voor indeling van ambtenaren in dienst van de gemeente Leek in het rangenstelselHet college van burgemeester en wethouders van de gemeente Leek;
B E S L U I T :
vast te stellen de Regeling voor indeling van ambtenaren in dienst van de gemeente Leek in het rangenstelsel.
Hoofdstuk I Algemene bepalingen
Artikel 1
Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
- a.
functierang: de volgens het gemeentelijk functiewaarderingssysteem voor de functie bepaalde rang;
- b.
aanlooprang: een rang beneden de functierang;
- c.
uitlooprang: een rang boven de functierang;
- d.
beoordeling: de beoordeling van een ambtenaar betreft de wijze waarop deze zijn functie gedurende het beoordelingstijdvak heeft uitgeoefend, zulks tegen de achtergrond van aan de functievervuller redelijkerwijs te stellen eisen, een en ander zoals nader omschreven in de Regeling systematische personeelsbeoordeling gemeente Leek.
Hoofdstuk II Indeling
Artikel 2
Behoudens het bepaalde in artikel 7 is, voor de ambtenaar ten aanzien van wie het gemeentelijk functiewaarderingssysteem wordt toegepast, indeling mogelijk in een aanlooprang, een functierang of een uitlooprang.
Hoofdstuk III Rangen
Artikel 3
-
1. Salariëring in de aanlooprang vindt plaats wanneer:
- a.
de ambtenaar niet elders een soortgelijke functie heeft vervuld;
- b.
de ambtenaar een voor hem/haar nieuwe functie binnen de organisatie aanvaardt;
- c.
de ambtenaar bij aanstelling (nog) niet over voldoende ervaring en opleiding beschikt;
- d.
de ambtenaar zich in een leer- en oriënteringsperiode bevindt (zgn. proefperiode);
- e.
het functioneren door middel van een beoordeling wordt aangemerkt als onvoldoende.
- a.
-
2. De indeling in de aanlooprang duurt een jaar. Als blijkt dat de functie na een jaar nog niet op voldoende wijze wordt vervuld, kan deze periode in het algemeen met maximaal een jaar worden verlengd. In uitzonderingsgevallen kan de periode van een jaar neerwaarts worden bijgesteld.
Artikel 4
-
1. Salariëring in de functierang vindt plaats wanneer:
- a.
de ambtenaar beschikt over voldoende opleiding en ervaring;
- b.
de ambtenaar de functie volledig vervult;
- c.
de ambtenaar de taakvervulling uitoefent geheel in overeenstemming met de eisen die de functie stelt;
- d.
het functioneren door middel van een beoordeling minimaal wordt aangemerkt als voldoende.
- a.
-
2. De periodieke verhogingen in de functierang worden elk jaar toegekend, tenzij de wijze van functioneren niet (meer) voldoet aan de kwalificatie "voldoende".
Artikel 5
-
1. Salariëring in de uitlooprang vindt plaats wanneer:
- a.
de ambtenaar vier jaar het maximumsalaris van de voor zijn/haar functie geldende functierang heeft genoten;
- b.
het functioneren door middel van een beoordeling minimaal wordt aangemerkt als goed.
- a.
-
2. Van de termijn genoemd in het eerste lid kan op basis van het functioneren van de medewerker, in voorkomende gevallen, positief worden afgeweken.
-
3. De periodieke verhogingen in de uitlooprang worden elk jaar toegekend, tenzij de wijze van functioneren niet (meer) voldoen aan de kwalificatie "goed".
Artikel 6
Indeling in het rangenstelsel, anders dan het verstrekken van normale periodieke verhogingen, vindt plaats op basis van een besluit van de gemeentesecretaris hiertoe gemandateerd door het college van burgemeester en wethouders. Op een dergelijk besluit is de Algemene wet bestuursrecht van toepassing.
Hoofdstuk IV Functie van afdelingsmanager
Artikel 7
De mogelijkheid tot salariëring in de uitlooprang als bedoeld in artikel 5 is niet van toepassing op ambtenaren in de functie van afdelingsmanager.
Hoofdstuk V Slotbepalingen
Artikel 8
-
1. Burgemeester en wethouders beslissen in gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid of billijkheid voorziet.
-
2. Deze regeling die kan worden aangehaald als Regeling voor indeling van ambtenaren, in dienst van de gemeente Leek, in het rangenstelsel, treedt, onder gelijktijdige intrekking van de gelijknamige regeling van 1 september 2007, in werking op 1 januari 2009.
Ondertekening
Ziet u een fout in deze regeling?
Bent u van mening dat de inhoud niet juist is? Neem dan contact op met de organisatie die de regelgeving heeft gepubliceerd. Deze organisatie is namelijk zelf verantwoordelijk voor de inhoud van de regelgeving. De naam van de organisatie ziet u bovenaan de regelgeving. De contactgegevens van de organisatie kunt u hier opzoeken: organisaties.overheid.nl.
Werkt de website of een link niet goed? Stuur dan een e-mail naar regelgeving@overheid.nl