Beloningsbeleid Gemeente Leiderdorp

1. Wanneer het salaris of een toelage moet worden berekend over een gedeelte van een maand, wordt het bedrag per dag vastgesteld door het maandbedrag te delen door het aantal kalenderdagen van die maand.

2. Het salaris, of een toelage, van de ambtenaar met een onvolledige betrekking wordt vastgesteld op een evenredig deel van het salaris – inclusief toelage - dat voor hem zou gelden bij een volledige betrekking.

1. Periodieke verhoging

Het salaris van de ambtenaar die voldoende functioneert, wordt binnen de voor hem geldende salarisschaal ieder jaar periodiek verhoogd tot het naast hogere bedrag in die schaal.

2. De periodieke verhogingen worden toegekend aan de ambtenaar die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, voor de eerste maal met ingang van de eerste dag van de maand waarin na zijn aanstelling een jaar is verstreken en nadien telkens na elk jaar.

3. Het tijdstip waarop ingevolge het vorige lid voor de eerste maal een periodieke verhoging wordt toegekend, kan worden vervroegd indien daartoe naar het oordeel van het college aanleiding bestaat.

4. Geen periodieke verhoging

Indien een ambtenaar onvoldoende functioneert, blijkens een vastgestelde personeelsbeoordeling, kan worden bepaald dat voor hem de in lid 1 bedoelde salarisverhoging achterwege wordt gelaten. Van een beslissing daartoe wordt de ambtenaar zo spoedig mogelijk, doch in elk geval voor de datum waarop anders de salarisverhoging zou ingaan, schriftelijk mededeling gedaan, onder vermelding van de redenen welke tot de beslissing hebben geleid.

5. Nadien kan worden bepaald dat de salarisverhoging, die met toepassing van het vorige lid achterwege is gelaten, al dan niet met terugwerkende kracht alsnog wordt toegekend, voor zover alsnog is vastgesteld dat zijn functioneren daartoe aanleiding geeft. De basis hiervoor is een voldoende personeelsbeoordeling.

6. Extra periodieke verhoging

Aan de ambtenaar die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, kan een extra periodieke salarisverhoging tot een in de salarisschaal genoemd bedrag, niet uitgaande boven het maximumsalaris, worden toegekend op grond van zeer goede of uitstekende vervulling van de betrekking, zoals blijkend uit een over hem uitgebrachte persoonsbeoordeling. Een extra periodiek kan maximaal tweemaal binnen de functieschaal worden toegekend aan de ambtenaar met een vast dienstverband.

7. Bij de toepassing van het vorige lid blijft het tijdstip waarop ingevolge lid 2  een salarisverhoging wordt toegekend onverlet, tenzij anders wordt bepaald.

1. De ambtenaar voor wie uiterlijk op 31 december 2015 schriftelijk is vastgesteld dat hij vóór 1 januari 2016 recht heeft op een toelage omdat hij wegens een door of namens het college verstrekte opdracht volledig een andere betrekking waarneemt, kan tijdelijk een waarnemingstoelage worden toegekend volgens de toen geldende Bezoldigingsregeling.

2. De vergoeding, bedoeld in het vorige lid, bedraagt 8% van het eigen salaris gedurende de periode van de waarneming. De vergoeding tezamen met de bezoldiging bedraagt gedurende de waarneming niet meer dan de ambtenaar zou hebben ontvangen indien hij was ingeschaald in de bij de waargenomen betrekking behorende schaal, hoogste periodiek. Voor de ambtenaar wiens salaris hoger is dan het maximum van schaal 8, bestaat eerst aanspraak op deze vergoeding, indien de waarneming in een aaneengesloten tijdvak van zes weken ten minste twintig volle werkdagen heeft geduurd, in welk geval hem de vergoeding over de dagen waarop hij reeds waargenomen heeft alsnog wordt uitbetaald.

3. De ambtenaar die ingevolge hem daartoe door of namens het college verstrekte opdracht volledig een andere betrekking waarneemt waarvoor andere werktijden zijn vastgesteld dan voor zijn betrekking gelden, ontvangt - zulks onverminderd het bepaalde in het eerste lid - in zoverre op de waar te nemen betrekking het bepaalde in artikel 3:11 CAR/UWO van toepassing is een vergoeding overeenkomstig de in dat artikel bedoelde regels. Op de eerste twee dagen en op de eerste zaterdag en zondag van de waarneming ontvangt hij evenwel voor de uren welke liggen buiten de voor zijn betrekking geldende werktijd ten minste een bedrag gelijk aan de vergoeding als bedoeld in artikel 3:18 CAR/UWO. Wordt achtereenvolgens en zonder onderbreking meer dan een betrekking als hier bedoeld waargenomen, dan geldt dit als een geval van waarneming.

4. Geen vergoeding ingevolge het eerste en derde lid wordt genoten door de ambtenaar voor wie krachtens zijn aanstelling een bijzondere regeling geldt.

5. Het college is bevoegd om in andere gevallen van waarneming een naar het oordeel van het college, gelet op de aard en de omvang van de ingevolge de waarneming verrichte werkzaamheden, alsmede op de duur en de wijze van de waarneming, billijke vergoeding toe te kennen.

1. Aan de ambtenaar die zich buiten de voor hem vastgestelde werktijden ingevolge een schriftelijke aanwijzing van het college regelmatig of vrij regelmatig bereikbaar en beschikbaar moet houden teneinde bij oproep arbeid te gaan verrichten, wordt een toelage toegekend.

2. De perioden waarin en de tijdstippen waarop de ambtenaar zich daadwerkelijk beschikbaar dient te houden worden zodanig geregeld, dat een periode, waarin deze dienst wordt verricht, niet langer duurt dan een week en wordt gevolgd door een periode van ten minste een week waarin de ambtenaar vrij is van de beschikbaarheidsdienst.

3. De ambtenaar draagt er zorg voor dat hij in de periode(n) waarin hij beschikbaarheidsdiensten verricht te allen tijde bereikbaar is voor diegenen die hem kunnen opdragen arbeid te verrichten.

4. Indien de medewerker langer dan 4 weken, al dan niet wegens ziekte, aaneengesloten volledig verhinderd is beschikbaarheidsdiensten te verrichten, wordt de in het eerste lid bedoelde toelage met ingang van de dag waarop de verhindering 4 weken heeft geduurd stopgezet voor zolang de verhindering voortduurt. 

5. 5. Voor ambtenaren die beschikbaarheidsdiensten verrichten wordt de duur van het jaarlijkse vakantieverlof met 14,4 uur verhoogd, voor zover deze diensten in enig kalenderjaar, gedurende 60 dagen op basis van een vooraf vastgesteld rooster feitelijk zijn verricht.

6. Indien in enig kalenderjaar, één of enkele maanden aansluitend geen beschikbaarheidsdiensten zijn verricht, waardoor in afwijking van het vastgestelde rooster, minder dan 60 dagen in dat betreffende kalenderjaar beschikbaarheidsdiensten zijn verricht, wordt de in het vorige lid bedoelde verhoging van het vakantieverlof, afhankelijk van de omvang van de verrichte diensten, naar evenredigheid verminderd.

7. De toekenning van het in het vijfde lid bedoelde vakantieverlof vindt plaats aan het einde van het kalenderjaar, waarin de daarop betrekking hebbende beschikbaarheidsdiensten zijn verricht.

1. De ambtenaar, die is aangesteld in een functie, waarvan door burgemeester en wethouders in de bij dit beloningsbeleid behorende bijlage 1 is vastgesteld dat deze onder bezwarende werkomstandigheden wordt vervuld, heeft recht op een inconveniëntentoeslag zoals vermeld in bijlage 1.

2. De inconveniëntentoeslag van de ambtenaar met een niet-volledige betrekking wordt vastgesteld op een evenredig deel van de toeslag die voor hem zou gelden bij een volledige betrekking.

1. Aan de vóór 1 januari 2016  door het college  aangewezen deelnemers aan de BHV, inclusief het hoofd BHV en/of diens plaatsvervanger, wordt een vergoeding verstrekt waarvan de hoogte - in afwijking van artikel 3:17 van de CAR/UWO -  is vastgesteld in de bij deze beleidsregels behorende bijlage 1. De aanspraak op vergoeding komt te vervallen vanaf het moment waarop het in de vorige volzin bedoelde deelnemerschap eindigt.

2. Indien de medewerker, al dan niet als gevolg van ziekte, langer dan 4 weken aaneengesloten verhinderd is de aan de in het eerste lid genoemde deelnemerschap verbonden taken te verrichten, wordt de in het eerste lid bedoelde vergoeding met ingang van de dag waarop de verhindering 4 weken heeft geduurd stopgezet voor zolang de verhindering voortduurt.

3. De in het eerste lid genoemde vergoeding, wordt verhoogd met hetzelfde percentage als een salarisverhoging volgens de CAR/UWO. Indien op basis van de CAR/UWO het salaris procentueel wordt aangepast, wordt deze percentuele wijziging ook toegepast op de in dit artikel genoemde vergoeding.

1. Deze beleidsregels kunnen worden aangehaald als "Beloningsbeleid Gemeente Leiderdorp" en treden in werking op de dag na bekendmaking en werken terug tot en met 1 januari 2016.

2. De 'Bezoldigingsregeling 2011’, zoals vastgesteld op 9 augustus 2011, wordt ingetrokken met terugwerkende kracht tot en met 1 januari 2016.

3. Het besluit ‘vergoeding voor het bedienend personeel van de milieustraat voor de zaterdagopenstelling’ wordt ingetrokken met terugwerkende kracht tot en met 1 januari 2016.