Werktijdenregeling gemeente Leudal 2008

1. De werktijd bedraagt gemiddeld het aantal in de aanstelling vastgelegde uren per week. De reguliere werktijd bedraagt 36 uren hetgeen gelijk is aan 1 fte.

2. De aaneengesloten werktijd bedraagt zowel voor als na de lunchpauze ten hoogste 5½ uur. De lunchpauze bedraagt minimaal 30 minuten.

3. Per dag/week/13 wekelijkse periode mag maximaal het aantal uren worden gewerkt, dat overeenkomt met de bepalingen in CAR/UWO en Arbeidstijdenwet.

4. De bedrijfstijd begint om 07.00 uur en eindigt om 19.00 uur.

5. Specialistisch medisch bezoek wordt aangemerkt als werktijd en wordt bij de leidinggevende gemeld.

1. Indien de werksituatie van de ambtenaar de toepassing van deze regeling naar het oordeel van burgemeester en wethouders niet toelaat wegens strijd met het dienstbelang, stellen zij voor die ambtenaar of voor de functiegroep waartoe hij behoort, de werktijden vast, na overleg tussen betrokkene(n) en de leidinggevende.

2. Voor een ambtenaar, behorend tot een bepaalde functiegroep waarmee afzonderlijke afspraken zijn gemaakt, gelden de roostertijden van het overeengekomen werkrooster.

1. Aan het einde van de maand december van elk jaar mag het positieve urensaldo maximaal 36 uren bedragen voor een fulltimer, parttimers naar rato. Indien het maximum positief urensaldo op het einde van de laatste werkdag van de maand december overschreden wordt, komt het meerdere automatisch te vervallen tenzij het afdelingshoofd tevoren anders heeft beslist. Over het saldo van de algemeen directeur beslist het college.

2. Aan het einde van de maand december van elk jaar mag het negatieve urensaldo maximaal 10 uren bedragen voor een fulltimer, parttimers naar rato. Indien het maximum negatief urensaldo op het einde van de werkdag van de maand december overschreden wordt, wordt het gehele negatieve urensaldo geacht als zijnde verlof te zijn opgenomen tenzij het afdelingshoofd tevoren anders heeft beslist. Over het saldo van de algemeen directeur beslist het college.

1. Bij de toepassing van deze regeling dient rekening te worden gehouden met beperkingen die vanuit de werksituatie kunnen voorkomen. De afweging tegen de dienstbelangen behoort primair tot de verantwoordelijkheid van de ambtenaar zelf, maar ook de leidinggevende is na overleg met de betrokken ambtenaar of ambtenaren bevoegd beperkingen op te leggen indien het dienstbelang dit naar zijn oordeel vordert. Een en ander na overleg tussen betrokkene(n) en de leidinggevende.

2. In bijzondere gevallen kunnen burgemeester en wethouders van de bepalingen in deze regeling afwijken.

1. Deze regeling kan worden aangehaald als: "Werktijdenregeling gemeente Leudal" en treedt in werking met ingang van 11 november 2008.

2. Met ingang van de in het eerste lid genoemde datum vervalt de werktijdenregeling gemeente Leudal van 30 januari 2007.