Besluit van het college van burgemeester en wethouders en de werkgeverscommissie van de gemeenteraad van de gemeente Maassluis houdende regels omtrent werk Regeling generatiepact Maassluis (2018 – 2021)

1. De medewerker van 60 jaar en ouder met een dienstverband bij de gemeente Maassluis van 5 jaar of langer, kan vanaf de eerste maand volgend op het bereiken van de 60e verjaardag, gebruik maken van deze regeling.

2. De aanmelding dient te geschieden voor 1 oktober van het jaar voorafgaande aan het kalenderjaar waarin de medewerker gebruik wil maken van de regeling. In voorkomende gevallen kan de directie in individuele gevallen daarvan afwijken.

3. De medewerker die gebruik maakt van deze regeling kan geen aanspraak meer maken op een urenvermeerdering in welke vorm dan ook.

4. Het verlies van inkomen als gevolg van deelname aan de regeling zal niet leiden tot een werkeloosheidsuitkering.

5. Een verzoek aan het college om gebruik te mogen maken van deze regeling wordt gehonoreerd tenzij zwaarwegende belangen zich daartegen verzetten.

1. Beëindiging van de deelname aan deze regeling op verzoek van de medewerker of werkgever is niet mogelijk.

1. De medewerker moet minimaal 18 uur per week blijven werken verdeeld over 3 dagen per week.

2. In uitzonderlijke gevallen en in het belang van de organisatie is maatwerk mogelijk en kan van de grens van 18 uur per week worden afgeweken.

1. Het gebruik maken van deze regeling houdt in dat de medewerker vanaf de datum waarop het naar aanleiding van zijn verzoek genomen besluit ingaat, kiest voor de 80-90-100 regeling. Hierbij wordt 20% van de jaarlijkse arbeidsduur 1 in de vorm van buitengewoon verlof verleend.

NB. Het eerste getal staat voor percentage werken van de jaarlijkse arbeidsduur 2 , het tweede getal staat voor percentage uitbetaling van oorspronkelijke brutobedragen en het derde getal staat voor 100% pensioenopbouw.

2. In het algemeen geldt dat de medewerker de regeling kan combineren met (gedeeltelijk) ABP Keuzepensioen, voor zover de fiscale regels en het pensioenreglement dit toestaan.

1. Bij gebruik van de 80-90-100 regeling wordt 90% van het salaris generatiepact, conform de definitie van artikel 1, lid e van deze regeling naar rato van de aanstellingsomvang betaald.

NB. Voor medewerkers met een deeltijdaanstelling, gelden dezelfde percentages maar is de grondslag naar rato.

1. De pensioenpremies worden zowel door werkgever als door werknemer betaald in de normale verhouding zoals die door het ABP wordt vastgesteld.

1. Het is de medewerker niet toegestaan om de vrijgekomen werktijd te gebruiken voor het verrichten van betaalde arbeid.

1. Wanneer de medewerker langdurig arbeidsongeschikt wordt wegens ziekte vindt er op grond van het bepaalde in artikel 7:3 van de CAR een vermindering plaats van het salaris generatiepact. Dit betekent dat de afspraken volgens deze regeling na 6 maanden ziekte vervallen. Hierbij wordt uitgegaan van de oorspronkelijke brutobedragen en geldt dat deze bedragen stapsgewijs worden teruggebracht tot 70% van de oorspronkelijke bedragen, conform het bepaalde in artikel 7:3 van de CAR, maar deze zijn nooit meer dan de bedragen met toepassing van het overeengekomen generatiepact.

2. Bij volledige werkhervatting worden de gemaakte afspraken in het kader van deze regeling hervat. Toelichting: Voor de medewerker die gebruik maakt van de regeling en langer dan zes maanden ziek is, schort de regeling na die zes maanden op totdat hij weer 100% arbeidsgeschikt is verklaard of definitief is herplaatst in een andere functie. Hij ontvangt vanaf de zevende maand van ziekte het oorspronkelijk aan hem toegekende salaris met de daarbij behorende salariskorting wegens ziekte tot de dag waarop de regeling wordt voortgezet.

1. Wanneer de medewerker die gebruik maakt van deze regeling boventallig wordt, wordt er een Van werk naar werk traject gestart voor het aantal uren dat hij met toepassing van deze regeling feitelijk werkt. Derhalve voor 80% van de formele aanstelling.

2. Wanneer het niet lukt om voor de medewerker een passende of geschikte functie te vinden, kan na afloop van de Van werk naar werk periode ontslag worden verleend op grond van artikel 8:3 van de CAR. Dit ontslag betreft ontslag uit de formele aanstelling en formele arbeidsduur per week (100%). Op dat moment ontstaan aanspraken op een WW-uitkering, een aanvullende uitkering en een nawettelijke uitkering.

1. Deze regeling geldt tot 1 januari 2021.

2. De medewerker die op 31 december 2020 gebruik maakt van deze regeling blijft dat doen tot het moment waarop hij uit dienst treedt.

1. Deze regeling treedt in werking met ingang van de eerste dag volgend op de datum van bekendmaking en heeft een terugwerkende kracht tot en met 1 januari 2018.

2. Deze regeling geldt tot en met 31 december 2020.

3. Dwingende bepalingen in hogere wet- en regelgeving prevaleren boven de bepalingen in deze regeling. Wijzigingen van hogere wet- en regelgeving welke van invloed zijn op deze regeling of de gevolgen daarvan werken direct door in deze regeling. Werkgever past de regeling zo nodig aan of beëindigd de regeling.

4. In gevallen waarin deze regeling niet of niet naar billijkheid voorziet, kan de gemeentesecretaris een bijzondere regeling treffen.

5. De regeling kan worden aangehaald als Regeling generatiepact Maassluis (2018 – 2021).