Regeling stagiairs gemeente Mook en Middelaar

Artikel 1 Begripsbepaling

Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:

Stage-instelling

De gemeente Mook en Middelaar

Stage

De mogelijkheid om werkervaring op te doen overeenkomstig de doelstellingen van de onderwijsinstelling waar de stagiair onderwijs volgt of van een medewerker van een andere organisatie om werkzaamheden te verrichten in het kader van een re-integratietraject.

Stagiair

Een student van een onderwijsinstelling of een medewerker vanuit een andere organisatie die om diverse redenen werkervaring op wil doen binnen de organisatie van de stage-instelling.

Rechtspositie

Een stagiair heeft geen dienstverband met de stage-instelling en kan geen rechten ontlenen aan de rechtspositieregeling die van toepassing is op medewerkers van de stage-instelling, tenzij dit nadrukkelijk wordt vermeld in de stage-overeenkomst.

Artikel 2 Doel van de stage

Een stage is een middel om doelen te realiseren van het onderwijs, van stagiair en van de gemeente:

a. voor het onderwijs is het doel het bevorderen van praktijkgericht onderwijs;

b. de stagiair heeft als doel de beroepskeuze en de integratie van beroep en praktijk;

c. voor de gemeente is het doel bij te dragen aan de realisering van de doelen van het onderwijs en de stagiair en het bevorderen van het imago van de gemeente als stage-instelling.

Artikel 3 Procedure

Het afdelingshoofd beslist over het aangaan van een stage-overeenkomst na advies te hebben ingewonnen bij de P&O adviseur.

Artikel 4 Criteria

Een beslissing over een stage-verzoek wordt genomen op basis van de volgende criteria:

• a.

  de aard van het onderwijs en de kennis van de stagiair sluiten aan bij de te verrichten werkzaamheden bij de stage-instelling;

• b.

  de stage past in het onderwijsprogramma en bij de kennis en de vaardigheden van de stagiair, en de aard van de stage is ook van meerwaarde voor de organisatie van de stage-instelling;

• c.

  zowel door de onderwijsinstelling als door de gemeente wordt stagebegeleiding gegeven;

• d.

  er is budget voor de te betalen vergoeding;

• e.

  er is voldoende mogelijkheid om de gewenste begeleiding te bieden.

Artikel 5 Stage-programma en begeleiding

• 1.

  Met de stagiair en de onderwijsinstelling worden afspraken gemaakt over de duur en de inhoud van de stage. Deze afspraken worden schriftelijk vastgelegd in de stage-overeenkomst.

• 2.

  Naast de begeleiding vanuit de onderwijsinstelling zorgt ook de stage-instelling voor een goede begeleiding van de stagiair, opdat de stagiair zo goed mogelijk zijn stage-opdracht kan vervullen. Zo nodig vindt er gedurende de stage bijsturing plaats.

Artikel 6 Stagevergoeding

• 1.

  De stagiair ontvangt bij een stage die tenminste vier weken duurt een maandelijkse stagevergoeding ter hoogte van:

  • •

    € 150 bruto per maand voor stages op LBO/MBO niveau

  • •

    € 250 bruto per maand voor stages op HBO/WO niveau.

• 2.

  De stagevergoeding is gebaseerd op een fulltime-stage, dat wil zeggen 36 uur per week. Bij een deeltijdstage wordt de vergoeding naar rato berekend.

• 3.

  Indien de stagiair niet kan beschikken over een OV-kaart ontvangt hij een reiskostenvergoeding op basis van de regeling die de organisatie hanteert voor de eigen medewerkers.

Artikel 7 Afspraken met stagiair

• 1.

  De afspraken met de stagiair zijn geregeld in de individuele stage-overeenkomst.

• 2.

  In bijzondere omstandigheden kan afgeweken worden van de gemaakte afspraken.

Artikel 8 Inwerkingtreding en citeertitel

Deze regeling kan worden aangehaald als de “regeling stagiairs gemeente Mook en Middelaar” en treedt in werking met ingang van 1 januari 2014.