Regeling Sociaal Plan regionale uitvoeringsdiensten provinciale medewerkers Noord-Brabant

1 Deze regeling is van toepassing op de medewerker waarvan de eigen functie bestaat uit een taak of taken, waarvan Gedeputeerde Staten bepaald hebben dat die taak of taken overgaan naar een RUD.

2 Op medewerkers als bedoeld in het eerste lid is de Regeling Sociaal Kaderplan Noord-Brabant 2010 niet van toepassing. Zodra Gedeputeerde Staten de medewerkers hebben aangewezen die hun taken volgen naar de RUD, eindigt voor de medewerkers die niet mee overgaan naar de RUD de werking van deze regeling en vervalt daarmee de vorige zin.

1 De medewerker wiens eigen functie voor 50% of meer bestaat uit RUD-taken, volgt de taken die overgaan naar de RUD voor 100% van de betrekkingsomvang.

2 Plaatsing van de medewerker binnen de RUD gebeurt op grond van het bij de RUD geldende plaatsingsplan en het Sociaal Beleidskader regionale uitvoeringsdiensten Noord-Brabant.

1 Gedeputeerde Staten kunnen een medewerker wiens eigen functie voor 10% tot 50% bestaat uit RUD-taken, voor 100% van de betrekkingsomvang aanwijzen als taakvolger.

2 Gedeputeerde Staten baseren de aanwijzing, bedoeld in het eerste lid, op grond van de volgende twee uitgangspunten, waarbij a boven b gaat:

• a.

  de bereidheid van de medewerker;

• b.

  het afspiegelingsbeginsel.

3 Het afspiegelingsbeginsel, bedoeld in het tweede lid, onder b, wordt toegepast per categorie uitwisselbare functies op basis van leeftijdsopbouw binnen de desbetreffende categorie uitwisselbare functies.

4 De medewerkers in de categorie uitwisselbare functies worden ingedeeld in de volgende leeftijdscategoriën:

• a.

  van 15 tot en met 24 jaar;

• b.

  van 25 tot en met 34 jaar;

• c.

  van 35 tot en met 44 jaar;

• d.

  van 45 tot en met 54 jaar; en

• e.

  55 jaar en ouder.

5 Per categorie als bedoeld in het vierde lid, word(en)t de medewerker(s) met de kortste diensttijd aangemerkt als taakvolger.

6 Voor de indeling in de leeftijdscategoriën de berekening van de diensttijd, bedoeld in het vierde en vijfde lid, is de leeftijd van de medewerker en de lengte van zijn diensttijd op 1 april 2013 bepalend.

7 Bij het afspiegelingsbeginsel vindt de verdeling over de leeftijdscategoriën zo plaats, dat de leeftijdsopbouw binnen de categorie uitwisselbare functies voor en na de reorganisatie verhoudingsgewijs zoveel mogelijk gelijk is.

8 Indien gelet op de geringe omvang van de groep medewerkers die uitwisselbare functies vervullen, een verdeling in leeftijdscategoriën niet leidt tot een evenwichtige afspiegeling, blijft verdeling in leeftijdscategoriën achterwege en wordt degene met de kortste diensttijd aangewezen als taakvolger.

9 Gedeputeerde Staten kunnen van het afspiegelingsbeginsel afwijken, indien het dienstbelang zich op zwaarwegende gronden tegen hantering van dit beginsel verzet.

1 Alvorens Gedeputeerde Staten een definitief besluit nemen tot vervallen verklaring van de functie, tot ontslag en aanwijzing van de RUD waarnaar de medewerker overgaat, maken Gedeputeerde Staten een overzicht van alle functies binnen de 3 RUD’s bekend aan de medewerker.

2 Op basis van het Sociaal Beleidskader regionale uitvoeringsdiensten provincie Noord-Brabant en het inzicht in de beschikbare functies per regio kan een medewerker zijn voorkeur voor een specifieke RUD aan zijn bureauhoofd kenbaar maken.

3 Gedeputeerde Staten wijzen vervolgens op grond van artikel 6 de RUD aan, waaraan de medewerker als taakvolger wordt verbonden.

1 De RUD waarnaar de medewerker overgaat wordt bepaald door:

• a.

  de RUD waar de taken van de medewerker naar overgaan;

• b.

  bij meerdere RUD’s: de voorkeur van de medewerker, tenzij dit in het kader van een evenwichtige spreiding van taken niet mogelijk is.

2 Indien de voorkeur van de medewerker, bedoeld in het eerste lid, onder b, om redenen van een evenwichtige spreiding van taken niet gevolgd kan worden, nemen Gedeputeerde Staten bij aanwijzing van de RUD waar de medewerker geplaatst zal worden, de navolgende uitgangspunten in acht, waarbij a boven b en b boven c gaat:

• a.

  het beschikbaar aantal plaatsingsmogelijkheden bij de RUD;

• b.

  de kortste reisafstand voor de medewerker tussen wonen en werken

• c.

  de in redelijkheid in acht te nemen belangen van de betrokken medewerker(s) en de RUD.

3 De RUD bepaalt bij welke vestiging de medewerker wordt geplaatst, indien van meerdere vestigingen sprake is.

1 Gedeputeerde Staten nemen op basis van hun besluit van 4 februari 2013 tot overdracht van taken aan de drie RUD’s per individuele medewerker:

• a.

  een voorgenomen besluit tot vervallenverklaring van de functie en tot aanwijzing van de RUD waarnaar de medewerker overgaat;

• b.

  een voorgenomen besluit tot ontslag uit dienst van de provincie.

2 De medewerker kan zijn bedenkingen tegen de voorgenomen besluiten, bedoeld in het eerste lid, kenbaar maken bij Gedeputeerde Staten binnen vier weken na verzending van het besluit.

3 Gedeputeerde Staten bevestigen de ontvangst van de ingediende bedenkingen.

1 Gedeputeerde Staten nemen geen definitief besluit tot vervallenverklaring van de functie, ontslag en aanwijzing van de RUD, voordat de medewerker in de gelegenheid is gesteld om zijn voorkeur kenbaar te maken voor een RUD waarnaar hij wenst over te gaan.

2 Gedeputeerde Staten nemen geen definitief besluit tot vervallenverklaring van de functie en tot ontslag van de medewerker, voordat de startdatum van de RUD bekend is en de medewerker een voorgenomen plaatsingsbesluit heeft ontvangen van het daartoe bevoegde gezag van de RUD waar hij geplaatst wordt.

3 De ingangsdatum van ontslag is gelijk aan de datum waarop de medewerker bij de RUD in dienst treedt.

1 De medewerker die zich niet kan verenigen met het besluit als vermeld in artikel 9 kan daartegen binnen zes weken na de dag van bekendmaking op grond van de Algemene wet bestuursrecht bezwaar maken bij Gedeputeerde Staten.

2 Gedeputeerde Staten winnen advies in over ingediende bezwaarschriften bij de Hoor- en Adviescommissie voor de behandeling van bezwaar- en beroepschriften.

1 Uiterlijk op de dag vóór uitdiensttreding levert de medewerker alle in zijn bezit zijnde eigendommen van de provincie Noord-Brabant in bij zijn direct leidinggevende of bij de daarvoor aangewezen functionaris, zoals:.

• a.

  ov-kaart, omvat tevens NS-businesscard;

• b.

  toegangspas;

• c.

  dienstkleding;

• d.

  ict-faciliteiten, zoals een laptop en mobiele telefoon.

2 Gedeputeerde Staten kunnen onder omstandigheden afzien van verrekening of terugvordering van een aan de medewerker toegekende vergoeding of tegemoetkoming op grond van het vervoersplan.

3 Bij het nemen van een besluit op grond van het tweede lid, nemen Gedeputeerde Staten in regionaal verband gemaakte afspraken in acht.

1 Deze regeling treedt in werking met ingang met ingang van de dag na de datum van uitgifte van het Provinciaal Blad waarin zij wordt geplaatst en werkt terug tot en met 1 december 2012.

2 Deze regeling vervalt met ingang van 1 januari 2017.

3 In geval van ingrijpende veranderingen in de voor deze regeling relevante regelgeving, wordt in het georganiseerd overleg besproken of naar aanleiding hiervan deze regeling dient te worden gewijzigd.