Regeling van Gedeputeerde Staten van de provincie Noord-Brabant houdende regels omtrent arbeidsuren (Regeling werktijden Noord-Brabant)

1 Elk kalenderjaar worden de netto arbeidsuren vastgesteld. Hierbij wordt het aantal bruto arbeidsuren aangepast in verband met toepassing van:

• a.

  artikel 5.1 van de CAP 2018 van de CAP, inzake algemeen verlof;

• b.

  verlof, als bedoeld in de artikelen 5.6, 5.9, 5.10 en 5.13 van de CAP 2018 van de CAP;

• c.

  de individuele werkafspraken tussen de leidinggevende en de werknemer die van invloed zijn op het aantal netto arbeidsuren;

2 Bij aanvang of einde van het dienstverband in de loop van het kalenderjaar worden de arbeidsuren, bedoeld in het eerste lid, vastgesteld naar evenredigheid van de duur van het dienstverband in dat jaar.

3 Wijzigingen in de individuele werkafspraken, bedoeld in het eerste lid onder c, worden schriftelijk vastgelegd.

1 De werknemer roostert voor aanvang van het kalenderjaar het totaal aantal vastgestelde netto arbeidsuren, bedoeld in artikel 2, in op een werkrooster.

2 Per dag worden minimaal 3 uren ingeroosterd.

3 Inroostering gebeurt conform de Arbeidstijdenwet.

4 De werktijden van de werknemer worden afgestemd op een goede bedrijfsvoering en de individuele belangen van de werknemer. Indien geen overeenstemming tussen de leidinggevende en de werknemer kan worden bereikt, beslist de leidinggevende over de werktijden.

5 Het werkrooster wordt vastgesteld door de leidinggevende.

1 De leidinggevende maakt op 31 december van het kalenderjaar het saldo op van de daadwerkelijk gewerkte en verantwoorde arbeidsuren en het aantal netto arbeidsuren als vastgesteld in het werkrooster.

2 Afwezigheid in verband met ziekte of medische tweedelijnsgezondheidszorg wordt voor de toepassing van deze regeling gelijk gesteld met daadwerkelijk gewerkte uren, waarbij wordt uitgegaan van de ingeroosterde netto arbeidsuren.

3 Afwezigheid in verband met buitengewoon verlof, als bedoeld in de artikelen 5.7 en 5.8 van de CAP 2018 van de CAP wordt voor de toepassing van deze regeling gelijk gesteld met daadwerkelijk gewerkte uren, waarbij wordt uitgegaan van de ingeroosterde netto arbeidsuren.

4 Afwezigheid in verband met medische eerstelijns gezondheidszorg wordt voor de toepassing van deze regeling niet gelijk gesteld met daadwerkelijk gewerkte uren.

5 Alle daadwerkelijk gewerkte arbeidsuren, met uitzondering van afwezigheid in verband met ziekte, als bedoeld in het tweede lid, worden door de werknemer verantwoord door middel van het daarvoor aangewezen tijdschrijfsysteem.

6 Het saldo, bedoeld in het eerste lid, wordt verrekend met een volgend kalenderjaar, waarbij een maximum overschot geldt van 100 uur of het equivalent daarvan naar evenredigheid van de arbeidsduur.

7 Indien het overschot, bedoeld in het zesde lid, meer bedraagt dan 100 uur of het equivalent daarvan naar evenredigheid van de arbeidsduur, blijft verrekening met een volgend kalenderjaar achterwege en vervallen de uren boven dat maximum.

8 Gedeputeerde Staten kunnen ontheffing verlenen van het maximum overschot, bedoeld in het zesde lid, indien sprake is van een incidentele overschrijding die is ontstaan door een onvoorziene en eindige omstandigheid waarbij;

• a.

  redelijkerwijze niet van de medewerker verlangd kan worden dat hij het overschot, bedoeld in het zesde lid, nog voor het eind van het kalenderjaar compenseert; of

• b.

  het belang van de dienst zich verzet tegen compensatie voor het eind van het kalenderjaar van het overschot, bedoeld in het zesde lid.

9 De ontheffing, bedoeld in het achtste lid, voorziet in afspraken om de overschrijding van het overschot in ten hoogste het volgend kalenderjaar terug te brengen tot maximaal 100 uur of het equivalent daarvan naar evenredigheid van de arbeidsduur.

10 Indien na afloop van de periode, bedoeld in het negende lid, het overschot niet is afgebouwd tot het maximum overschot, bedoeld in het zesde lid, vervallen de uren boven dat maximum definitief.

1 Voor de registratie van de aanvang- pauze- en eindtijden maakt de werknemer gebruik van het daarvoor aangewezen registratiesysteem.

2 Deelname aan geldende mogelijkheden tot werktijdvermindering wordt door de werkgever geregistreerd.

1 De Werktijdenregeling provincie Noord-Brabant 1993 wordt ingetrokken.

2 De Regeling werktijdvermindering alleenstaande oudere werknemers 1993 wordt ingetrokken.

1 Voor werknemers die op 1 januari 2010 60 jaar of ouder zijn, blijft de Werktijdenregeling provincie Noord-Brabant 1993 zijn werking behouden voor wat betreft de mogelijkheid tot werktijdenvermindering, als bedoeld in artikel 3, eerste lid van die regeling.

2 Voor werknemers met een deeltijdaanstelling die op 1 januari 2010 60 jaar of ouder zijn en reeds gebruik maken van de mogelijkheid tot werktijdvermindering zoals beschreven op de verlofpas zoals die geldt tot 1 januari 2010, houden recht op een werktijdvermindering naar rato van hun deeltijdpercentage.

3 Voor alleenstaande werknemers die op 1 januari 2010 50 jaar of ouder zijn, blijft de Regeling werktijdvermindering alleenstaande oudere werknemers 1993 zijn werking behouden.