Telewerkregeling gemeente Noordoostpolder 2010

• 1.

  De medewerker: de ambtenaar in de zin van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Noordoostpolder

• 2.

  2.

• 3.

  Telewerken: tijd en plaats onafhankelijk verrichten van arbeid (vanuit de eigen woning) voor de gemeente Noordoostpolder, gebruikmakend van informatie- en communicatietechnologie. Incidenteel thuiswerken wordt hiermee nadrukkelijk uitgesloten.3.

• 4.

  Telewerker: de medewerker die op basis van de telewerkovereenkomst gebruikmaakt van de mogelijkheid om te telewerken.4.

• 5.

  Telewerkdagen: de dagen in de week, waarop de medewerker arbeid door middel van telewerken verricht.5.

• 6.

  Telewerkplek: de ruimte (in de woning) van de medewerker van waaruit de medewerker op telewerkdagen arbeid verricht.6.

• 7.

  Telewerkovereenkomst: de overeenkomst tussen werkgever en medewerker, waarin de afspraken met betrekking tot het telewerken zijn niet vastgelegd

1. Om te kunnen telewerken, beschikt de medewerker zelf over een PC(werkplek).

2. De gemeente Noordoostpolder draagt zorg voor de mogelijkheid tot inloggen op het netwerk van de gemeente.

3. Voor ondersteuning bij problemen kan uitdrukkelijk geen beroep worden gedaan op de diensten van het cluster Informatie, tenzij deze problemen het opzetten of realiseren van een verbinding betreffen.

4. De gemeente Noordoostpolder stelt geen hard- en/of software beschikbaar (met uitzondering van de benodigde token) om het telewerken te faciliteren.

5. De aanlegkosten van de internetvoorziening komen voor rekening van de medewerker. De telewerker is zelf verantwoordelijk voor de aanleg.

6. De telewerker neemt passende maatregelen om te voorkomen dat anderen toegang hebben tot vertrouwelijke informatie.

7. De gemeente Noordoostpolder kan voorschriften geven voor extra beveiligings-maatregelen.

1. De telewerker verplicht zich conform de arbo-eisen te werken en verklaart dit door ondertekening van de telewerkovereenkomst.

2. Als de werkplek niet aan de arborichtlijnen voldoet, is de gemeente Noordoostpolder gerechtigd geen telewerkovereenkomst aan te gaan, dan wel de telewerkovereen-komst te beëindigen.

1. De medewerker dient schriftelijk een verzoek in voor telewerken, indien hij/zij:

• -

  gebruik wil maken van een token en/of

• -

  structureel wil thuiswerken voor meerdere uren/dagen per week.

2. Telewerken is mogelijk nadat er een telewerkovereenkomst is gesloten.

3. De telewerker maakt afspraken met zijn/haar direct leidinggevende over de resultaten die op een bepaald moment worden verwacht.

4. De telewerker gebruikt de tijd die hij/zij hiervoor beschikbaar heeft gekregen alleen voor het verrichten van de afgesproken arbeid.

5. De telewerker verleent medewerking aan een bezoek van of door de werkgever aan de telewerkplek, voor zover dit noodzakelijk is voor de controle op de naleving van door de werkgever gestelde voorschriften.

6. Beëindiging van de telewerkovereenkomst vindt plaats na onderling overleg tussen de direct leidinggevende en de medewerker, tenzij de gemeente Noordoostpolder om zwaarwegende redenen eenzijdig besluit tot beëindiging van de telewerkovereenkomst.

1. Als de medewerker een tegemoetkoming ontvangt voor de reiskosten woon-werkverkeer, wordt het aantal reisdagen volgens rooster aangepast en wordt de tegemoetkoming lager.

2. De overige arbeidsvoorwaarden van de gemeente Noordoostpolder en de overige rechtspositionele regelingen blijven ook op telewerkdagen van toepassing, tenzij er in de overeenkomst andere afspraken zijn gemaakt.

3. De telewerker heeft echter geen recht op overwerkvergoeding en op een toelage onregelmatige dienst over telewerkdagen/uren.

4. De telewerker is bereikbaar voor de direct leidinggevende tijdens de uren dat hij of zij telewerkt.

1. Vanaf 1 januari 2010 vindt geen telewerken plaats zonder dat daartoe schriftelijk een overeenkomst is aangegaan.

2. Alle bestaande overeenkomsten (mondeling of schriftelijk) vervallen op 1 januari 2010.

1. Deze regeling kan worden aangehaald als "Telewerkregeling gemeente Noordoostpolder 2010".

2. Deze regeling treedt in werking met ingang van 1 januari 2010.